Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Гришин Д.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Дегтеревой О.В., Мызниковой Н.В.,
с участием прокурора Храмовой О.П.,
при секретаре П.М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Щ. на решение Таганского районного суда города Москвы от 14 ноября 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Щ. к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего профессионального образования "Государственный музыкально-педагогический институт имени М.М. Ипполитова-Иванова" о признании приказа незаконным, отмене приказа, признании незаконными процедуры проведения и результата конкурса, отмене результата конкурса, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать,
установила:
Щ. 25.07.2013 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего профессионального образования "Государственный музыкально-педагогический институт имени М.М. Ипполитова-Иванова" (далее - ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова"), в котором с учетом дополнений к иску (т. 2 л.д. 61 - 69) просила о признании незаконными результатов конкурса, проведенного 27.06.2013, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере *** руб. и возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме *** руб., мотивируя обращение тем, что с 01.09.1981 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимала должность ***, 01.07.2013 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников по результатам конкурса, проведенного 27.06.2013, что истец считает незаконным, поскольку оснований для увольнения не имелось, порядок организации и проведения конкурса, а также увольнения не соблюден, не учтено преимущественное право на оставление на работе, ей не были предложены все имеющиеся вакансии.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.
14.11.2013 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Щ. по доводам своей апелляционной жалобы от 10.12.2013.
В заседании суда апелляционной инстанции истец Щ. доводы апелляционной жалобы поддержала, представитель ответчика ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" по доверенности Ш. против удовлетворения апелляционной жалобы возражал.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.09.1981 Щ., 1952 года рождения, принята в ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" по основному месту работы ***, приказом от 19.12.2008 назначена на должность *** как избранная по конкурсу сроком на 5 лет.
17.04.2013 на заседании Ученого совета ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" при обсуждении вопроса об оптимизации структуры института в связи с новыми правилами финансирования института принято решение расформировать (ликвидировать) кафедру общего фортепиано и перераспределить учебные часы кафедры общего фортепиано по спецкафедрам; о расформировании (ликвидации) кафедры "Фортепиано" с 29.06.2013 издан приказ N 15 от 17.04.2013 "Об организационно-штатных мероприятиях".
В этот же день на основании указанного решения ученого совета от 17.04.2013 о ликвидации кафедры "фортепиано" подготовлены уведомления работников о сокращении штатов и ликвидации кафедры "фортепиано" с 29.06.2013, которое Щ. вручено под роспись 29.04.2013 и указано об отсутствии по состоянию на 17.04.2013 вакантных должностей, соответствующих квалификации истца.
Приказом N 16 от 26.04.2013 в соответствии с Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" объявлен конкурс на замещение 13 должностей доцентов, старших преподавателей и преподавателей кафедр "Оркестровые струнные инструменты", "Оркестровые духовые и ударные инструменты", "Академическое пение", "Народное пение", "Дирижирование академическим хором", "Теория музыки" с опубликованием соответствующих сведений в периодической печати и средствах массовой информации.
29.04.2013 Щ. вручено под роспись уведомление от 29.04.2013 о наличии вакантной должности ***, для замещения которой необходимо быть избранной по конкурсу, который состоится 27.06.2013, в связи с чем заявления и документы, необходимые для участия в конкурсе, следует представить в отдел кадров до 27.05.2013.
27.05.2013 Щ. вручено под роспись уведомление от 22.05.2013 о наличии вакантных должностей профессорско-преподавательского состава: доцента и старшего преподавателя на кафедре "Оркестровые струнные инструменты", доцента, старшего преподавателя и преподавателя на кафедре "Оркестровые духовые и ударные инструменты", старшего преподавателя и преподавателя на кафедре "Академическое пение", доцента и старшего преподавателя на кафедре "Народное пение", профессора, доцента и старшего преподавателя на кафедре "Дирижирование академическим хором", доцента на кафедре "Теория музыки", для замещения которых также необходимо быть избранным по конкурсу, который состоится 27.06.2013, в связи с чем заявления и документы, необходимые для участия в конкурсе, следует представить в отдел кадров до 27.05.2013, а также сообщено, что в случае неизбрания по конкурсу или не изъявления желания участвовать в указанном конкурсе на должности профессорско-преподавательского состава трудовые отношения с истцом будут расторгнуты 30.06.2013.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Щ. подано заявление об участии в конкурсе на замещение должности ***; заявлений на участие в конкурсе на замещение иных вакантных должностей, предложенных истцу, ею не подавалось.
В период с 23.04.2013 по 30.04.2013, с 20.05.2013 по 29.05.2013 Щ. была временно нетрудоспособна, при этом 22.05.2013 через своего представителя по доверенности подала досудебную претензию, в которой просила об оставлении ее на работе в прежней должности и освобождении от участия в конкурсе на должность ***, ответ на которую дан 21.06.2013.
Как следует из протокола N 8 заседания Ученого совета ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" от 27.06.2013 при рассмотрении вопроса о замещении вакантной должности *** по итогам голосования Ученого совета института за избрание Щ. по конкурсу было подано 8 голосов, против избрания - 28 голосов, в связи с чем конкурсный отбор на занятие данной должности истец не прошла.
01.07.2013 на основании приказа от 27.06.2013 N 240 Щ. уволена с должности *** ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение штата работников).
Проверяя доводы истца об отсутствии оснований для увольнения, суд установил, что сокращение штатов в ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" подтверждается совокупностью доказательств, в том числе решением Ученого совета ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" от 17.04.2013, приказом N 15 от 17.04.2013, штатными расписаниями института, из которых следует, что его структура изменена, учитывая, что на апрель 2013 года в институте на факультете инструментального и исполнительского искусства предусмотрено 7 кафедр, в том числе, кафедра "фортепиано", состоящая из 17,32 штатных единиц, а на июль 2013 года в структуре института кафедра "фортепиано" отсутствует и на факультете инструментального и исполнительского искусства предусмотрено 6 кафедр, штат профессорско-преподавательского состава уменьшился с 157,2 шт. единиц до 153,8 шт. единиц, а занимаемая истцом должность *** отсутствует.
При таких данных, вывод суда о том, что факт сокращения штата работников в ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" имел место, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, является обоснованным, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику установленных законом гарантий.
Также правилен вывод суда об отсутствии оснований для применения ст. 179 Трудового Кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе, поскольку по смыслу действующего трудового законодательства, преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций; в данном случае кафедра "фортепиано" подлежала ликвидации, а весь профессорско-преподавательский состав - увольнению, о чем все работники кафедры были уведомлены, в связи с чем оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда у работодателя не имелось.
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу о его соблюдении ответчиком.
Так, о предстоящем сокращении Щ. предупреждена персонально и под роспись 29.04.2013, 29.04.2013 и 27.05.2013 истцу предложены все имеющиеся вакантные должности соответствующие ее квалификации; истцом подано заявление о замещении должности *** по конкурсу, по результатам которого конкурсный отбор она не прошла; заявлений о замещении иных должностей и участии в конкурсе по ним истец не подавала, учитывая, что в силу ст. 332 Трудового Кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Отсутствие иных вакантных должностей в ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова", не предложенных истцу до 01.07.2013, подтверждено штатными расписаниями (расстановкой) института на апрель и июль 2013 года.
Доводы истца о наличии на 17.04.2013 вакансии ведущего библиотекаря были проверены судом и указано, что для замещения данной должности в соответствии с ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2011 N 251н и должностной инструкции ведущего библиотекаря ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" для кандидата, претендующего на указанную должность, необходимы высшее или среднее профессиональное образование (библиотечное) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее одного года, в связи с чем данная должность не может рассматриваться как соответствующая квалификации истца.
Ссылки истца на то, что в уведомлениях об увольнении ответчиком указаны разные даты ее увольнения (29.06.2013, 30.06.2013), а уволена она 01.07.2013, не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения, учитывая, что положениями ст. 180 Трудового Кодекса РФ установлен срок уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники не менее чем за два месяца до увольнения, что при уведомлении истца 29.04.2013 и увольнении 01.07.2013 соблюдено.
То обстоятельство, что о наличии иных вакантных должностей истцу было сообщено только 27.05.2013, т.е. в последний день приема документов для проведения конкурса, также не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку истец не была лишена возможности выразить желание на замещение указанных должностей и подать соответствующие заявления об участии в конкурсе, учитывая, что в соответствии с Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" набор (пакет) документов, подлежащих представлению претендентами на должность для участия в конкурсе, одинаков независимо от должности или кафедры.
Разрешая требования истца о признании незаконными проведения конкурса 27.06.2013 и его результатов, на основании письменных доказательств в виде выписки из протокола заседания Ученого совета от 27.06.2013, приказов об утверждении количественного и персонального состава Учетного совета ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова", Устава института, Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава, а также показаний свидетелей З., П.А., Р., суд пришел к обоснованному выводу о том, что указанные истцом обстоятельства не свидетельствуют о нарушении порядка проведения конкурса, не влекут признание недействительными его результатов и не являются основанием для восстановления истца на работе.
Иные доводы апелляционной жалобы Щ. аналогичны доводам, которые изложены в его исковом заявлении и дополнении к нему, в связи с чем направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не опровергают выводы судебного решения и основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства.
Поскольку оснований для удовлетворения иска Щ. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе судом не установлено, то требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, а также о возмещении судебных расходов, обоснованно отклонены судом.
При таких данных, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта, судом не допущено. Доводы апелляционной жалобы Щ. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене судебного решения.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Таганского районного суда города Москвы от 14 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Щ. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1397
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 января 2014 г. по делу N 33-1397
Судья Гришин Д.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Дегтеревой О.В., Мызниковой Н.В.,
с участием прокурора Храмовой О.П.,
при секретаре П.М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Щ. на решение Таганского районного суда города Москвы от 14 ноября 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Щ. к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего профессионального образования "Государственный музыкально-педагогический институт имени М.М. Ипполитова-Иванова" о признании приказа незаконным, отмене приказа, признании незаконными процедуры проведения и результата конкурса, отмене результата конкурса, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать,
установила:
Щ. 25.07.2013 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего профессионального образования "Государственный музыкально-педагогический институт имени М.М. Ипполитова-Иванова" (далее - ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова"), в котором с учетом дополнений к иску (т. 2 л.д. 61 - 69) просила о признании незаконными результатов конкурса, проведенного 27.06.2013, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере *** руб. и возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме *** руб., мотивируя обращение тем, что с 01.09.1981 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимала должность ***, 01.07.2013 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников по результатам конкурса, проведенного 27.06.2013, что истец считает незаконным, поскольку оснований для увольнения не имелось, порядок организации и проведения конкурса, а также увольнения не соблюден, не учтено преимущественное право на оставление на работе, ей не были предложены все имеющиеся вакансии.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.
14.11.2013 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Щ. по доводам своей апелляционной жалобы от 10.12.2013.
В заседании суда апелляционной инстанции истец Щ. доводы апелляционной жалобы поддержала, представитель ответчика ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" по доверенности Ш. против удовлетворения апелляционной жалобы возражал.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.09.1981 Щ., 1952 года рождения, принята в ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" по основному месту работы ***, приказом от 19.12.2008 назначена на должность *** как избранная по конкурсу сроком на 5 лет.
17.04.2013 на заседании Ученого совета ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" при обсуждении вопроса об оптимизации структуры института в связи с новыми правилами финансирования института принято решение расформировать (ликвидировать) кафедру общего фортепиано и перераспределить учебные часы кафедры общего фортепиано по спецкафедрам; о расформировании (ликвидации) кафедры "Фортепиано" с 29.06.2013 издан приказ N 15 от 17.04.2013 "Об организационно-штатных мероприятиях".
В этот же день на основании указанного решения ученого совета от 17.04.2013 о ликвидации кафедры "фортепиано" подготовлены уведомления работников о сокращении штатов и ликвидации кафедры "фортепиано" с 29.06.2013, которое Щ. вручено под роспись 29.04.2013 и указано об отсутствии по состоянию на 17.04.2013 вакантных должностей, соответствующих квалификации истца.
Приказом N 16 от 26.04.2013 в соответствии с Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" объявлен конкурс на замещение 13 должностей доцентов, старших преподавателей и преподавателей кафедр "Оркестровые струнные инструменты", "Оркестровые духовые и ударные инструменты", "Академическое пение", "Народное пение", "Дирижирование академическим хором", "Теория музыки" с опубликованием соответствующих сведений в периодической печати и средствах массовой информации.
29.04.2013 Щ. вручено под роспись уведомление от 29.04.2013 о наличии вакантной должности ***, для замещения которой необходимо быть избранной по конкурсу, который состоится 27.06.2013, в связи с чем заявления и документы, необходимые для участия в конкурсе, следует представить в отдел кадров до 27.05.2013.
27.05.2013 Щ. вручено под роспись уведомление от 22.05.2013 о наличии вакантных должностей профессорско-преподавательского состава: доцента и старшего преподавателя на кафедре "Оркестровые струнные инструменты", доцента, старшего преподавателя и преподавателя на кафедре "Оркестровые духовые и ударные инструменты", старшего преподавателя и преподавателя на кафедре "Академическое пение", доцента и старшего преподавателя на кафедре "Народное пение", профессора, доцента и старшего преподавателя на кафедре "Дирижирование академическим хором", доцента на кафедре "Теория музыки", для замещения которых также необходимо быть избранным по конкурсу, который состоится 27.06.2013, в связи с чем заявления и документы, необходимые для участия в конкурсе, следует представить в отдел кадров до 27.05.2013, а также сообщено, что в случае неизбрания по конкурсу или не изъявления желания участвовать в указанном конкурсе на должности профессорско-преподавательского состава трудовые отношения с истцом будут расторгнуты 30.06.2013.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Щ. подано заявление об участии в конкурсе на замещение должности ***; заявлений на участие в конкурсе на замещение иных вакантных должностей, предложенных истцу, ею не подавалось.
В период с 23.04.2013 по 30.04.2013, с 20.05.2013 по 29.05.2013 Щ. была временно нетрудоспособна, при этом 22.05.2013 через своего представителя по доверенности подала досудебную претензию, в которой просила об оставлении ее на работе в прежней должности и освобождении от участия в конкурсе на должность ***, ответ на которую дан 21.06.2013.
Как следует из протокола N 8 заседания Ученого совета ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" от 27.06.2013 при рассмотрении вопроса о замещении вакантной должности *** по итогам голосования Ученого совета института за избрание Щ. по конкурсу было подано 8 голосов, против избрания - 28 голосов, в связи с чем конкурсный отбор на занятие данной должности истец не прошла.
01.07.2013 на основании приказа от 27.06.2013 N 240 Щ. уволена с должности *** ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение штата работников).
Проверяя доводы истца об отсутствии оснований для увольнения, суд установил, что сокращение штатов в ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" подтверждается совокупностью доказательств, в том числе решением Ученого совета ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" от 17.04.2013, приказом N 15 от 17.04.2013, штатными расписаниями института, из которых следует, что его структура изменена, учитывая, что на апрель 2013 года в институте на факультете инструментального и исполнительского искусства предусмотрено 7 кафедр, в том числе, кафедра "фортепиано", состоящая из 17,32 штатных единиц, а на июль 2013 года в структуре института кафедра "фортепиано" отсутствует и на факультете инструментального и исполнительского искусства предусмотрено 6 кафедр, штат профессорско-преподавательского состава уменьшился с 157,2 шт. единиц до 153,8 шт. единиц, а занимаемая истцом должность *** отсутствует.
При таких данных, вывод суда о том, что факт сокращения штата работников в ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" имел место, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, является обоснованным, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику установленных законом гарантий.
Также правилен вывод суда об отсутствии оснований для применения ст. 179 Трудового Кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе, поскольку по смыслу действующего трудового законодательства, преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций; в данном случае кафедра "фортепиано" подлежала ликвидации, а весь профессорско-преподавательский состав - увольнению, о чем все работники кафедры были уведомлены, в связи с чем оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда у работодателя не имелось.
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу о его соблюдении ответчиком.
Так, о предстоящем сокращении Щ. предупреждена персонально и под роспись 29.04.2013, 29.04.2013 и 27.05.2013 истцу предложены все имеющиеся вакантные должности соответствующие ее квалификации; истцом подано заявление о замещении должности *** по конкурсу, по результатам которого конкурсный отбор она не прошла; заявлений о замещении иных должностей и участии в конкурсе по ним истец не подавала, учитывая, что в силу ст. 332 Трудового Кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Отсутствие иных вакантных должностей в ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова", не предложенных истцу до 01.07.2013, подтверждено штатными расписаниями (расстановкой) института на апрель и июль 2013 года.
Доводы истца о наличии на 17.04.2013 вакансии ведущего библиотекаря были проверены судом и указано, что для замещения данной должности в соответствии с ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2011 N 251н и должностной инструкции ведущего библиотекаря ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" для кандидата, претендующего на указанную должность, необходимы высшее или среднее профессиональное образование (библиотечное) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее одного года, в связи с чем данная должность не может рассматриваться как соответствующая квалификации истца.
Ссылки истца на то, что в уведомлениях об увольнении ответчиком указаны разные даты ее увольнения (29.06.2013, 30.06.2013), а уволена она 01.07.2013, не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения, учитывая, что положениями ст. 180 Трудового Кодекса РФ установлен срок уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники не менее чем за два месяца до увольнения, что при уведомлении истца 29.04.2013 и увольнении 01.07.2013 соблюдено.
То обстоятельство, что о наличии иных вакантных должностей истцу было сообщено только 27.05.2013, т.е. в последний день приема документов для проведения конкурса, также не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку истец не была лишена возможности выразить желание на замещение указанных должностей и подать соответствующие заявления об участии в конкурсе, учитывая, что в соответствии с Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова" набор (пакет) документов, подлежащих представлению претендентами на должность для участия в конкурсе, одинаков независимо от должности или кафедры.
Разрешая требования истца о признании незаконными проведения конкурса 27.06.2013 и его результатов, на основании письменных доказательств в виде выписки из протокола заседания Ученого совета от 27.06.2013, приказов об утверждении количественного и персонального состава Учетного совета ФГБУ ВПО "ГМПИ им. М.М. Ипполитова-Иванова", Устава института, Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава, а также показаний свидетелей З., П.А., Р., суд пришел к обоснованному выводу о том, что указанные истцом обстоятельства не свидетельствуют о нарушении порядка проведения конкурса, не влекут признание недействительными его результатов и не являются основанием для восстановления истца на работе.
Иные доводы апелляционной жалобы Щ. аналогичны доводам, которые изложены в его исковом заявлении и дополнении к нему, в связи с чем направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не опровергают выводы судебного решения и основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства.
Поскольку оснований для удовлетворения иска Щ. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе судом не установлено, то требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, а также о возмещении судебных расходов, обоснованно отклонены судом.
При таких данных, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта, судом не допущено. Доводы апелляционной жалобы Щ. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене судебного решения.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Таганского районного суда города Москвы от 14 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Щ. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)