Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истицу попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Низамовой А.Р.,
Пономаревой Л.Х.,
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от
01 октября 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Д. к обществу с ограниченной ответственностью "Башкирские деликатесы" об изменении формулировки увольнения (без предъявления требований о восстановлении на работе) и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и выходного пособия отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Башкирские деликатесы" о признании увольнения незаконным, признании записей N... и N... от дата в трудовой книжке недействительными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере... рублей, выходного пособия в размере... рублей, компенсации морального вреда в размере... рублей, мотивируя свои требования тем, что приказом N... от дата она принята на должность... в общество с ограниченной ответственностью "Башкирские деликатесы". В июле 2013 года работников торговой точки ООО "Башкирские деликатесы" попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
Р.М.И. дата она уведомлена о переводе на работу в другую местность. дата в ее трудовую книжку внесены записи N... об увольнении в связи с..., N... - о признании записи N... недействительной, N... - об увольнении по... Трудового кодекса Российской Федерации. Считает записи о признании недействительной записи N... и об увольнении по... недействительными.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Д. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка записи в ее трудовой книжке об увольнении в связи с отказом от перевода в другую местность, не исследован материал проверки по ее обращению в прокуратуру.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что с дата Д. работала... в ООО "Башкирские деликатесы", дата она уволена по... на основании заявления от дата.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований Д., с учетом положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд пришел к правильному выводу, что решение Д. об увольнении по... являлось ее добровольным волеизъявлением, срок, установленный статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком был соблюден, поскольку заявление поступило дата, а уволена истец была по истечении двух недель дата и запись за N... была внесена в трудовую книжку истца в соответствии с действующим в тот период времени законодательством, и что каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих об умышленном понуждении истца к подаче такого заявления со стороны работодателя не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.
При этом, судебная коллегия отмечает, что довод Д. о направлении работодателем в ее адрес уведомления от дата о переводе в другую местность не являлся основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию до дата не отозвано.
Требование Д. об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с..., на нормах трудового законодательства не основано, поскольку статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации допускает возможность изменения формулировки увольнения работника при признании судом увольнения незаконным лишь на увольнение по собственному желанию.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.
Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 01 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 25.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2432/2014
Требование: О признании увольнения незаконным, признании записей в трудовой книжке недействительными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда.Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истицу попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. по делу N 33-2432/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Низамовой А.Р.,
Пономаревой Л.Х.,
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от
01 октября 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Д. к обществу с ограниченной ответственностью "Башкирские деликатесы" об изменении формулировки увольнения (без предъявления требований о восстановлении на работе) и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и выходного пособия отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Башкирские деликатесы" о признании увольнения незаконным, признании записей N... и N... от дата в трудовой книжке недействительными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере... рублей, выходного пособия в размере... рублей, компенсации морального вреда в размере... рублей, мотивируя свои требования тем, что приказом N... от дата она принята на должность... в общество с ограниченной ответственностью "Башкирские деликатесы". В июле 2013 года работников торговой точки ООО "Башкирские деликатесы" попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
Р.М.И. дата она уведомлена о переводе на работу в другую местность. дата в ее трудовую книжку внесены записи N... об увольнении в связи с..., N... - о признании записи N... недействительной, N... - об увольнении по... Трудового кодекса Российской Федерации. Считает записи о признании недействительной записи N... и об увольнении по... недействительными.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Д. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка записи в ее трудовой книжке об увольнении в связи с отказом от перевода в другую местность, не исследован материал проверки по ее обращению в прокуратуру.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что с дата Д. работала... в ООО "Башкирские деликатесы", дата она уволена по... на основании заявления от дата.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований Д., с учетом положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд пришел к правильному выводу, что решение Д. об увольнении по... являлось ее добровольным волеизъявлением, срок, установленный статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком был соблюден, поскольку заявление поступило дата, а уволена истец была по истечении двух недель дата и запись за N... была внесена в трудовую книжку истца в соответствии с действующим в тот период времени законодательством, и что каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих об умышленном понуждении истца к подаче такого заявления со стороны работодателя не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.
При этом, судебная коллегия отмечает, что довод Д. о направлении работодателем в ее адрес уведомления от дата о переводе в другую местность не являлся основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию до дата не отозвано.
Требование Д. об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с..., на нормах трудового законодательства не основано, поскольку статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации допускает возможность изменения формулировки увольнения работника при признании судом увольнения незаконным лишь на увольнение по собственному желанию.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.
Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 01 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)