Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья ФИО7
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей: Гареевой Д.Р.
Пономаревой Л.Х.
с участием прокурора ФИО1
при секретаре ФИО2
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3, апелляционному представлению прокурора адрес Республики Башкортостан ФИО5 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГУП "Башавтотранс" РБ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО3 обратилась в суд с иском к УПАП N... - филиале ГУП "Башавтотранс" РБ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что истец работала в качестве кондуктора в ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан с дата г., приказом N N... от дата уволена согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ. Увольнение истец считает незаконным, так как п. 7 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового по инициативе работодателя может быть в случае, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В свою очередь, ею не было совершено никаких виновных действий, которые могли бы повлечь за собой утрату доверия со стороны ее работодателя. Истец указала, что дата заболела, у нее поднялась высокая температура, и ее самочувствие было слабым, в связи с чем она обратилась к врачу, о чем имеется запись в ее амбулаторной карте и ей открыли листок нетрудоспособности с дата года. Истец просила восстановить на работе в должности кондуктора в УПАП N... - филиале ГУП "Башавтотранс" РБ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере... руб.
Впоследствии истец уточнила свои исковые требования, которые были приняты определением суда от дата. Также определением от дата. произведена замена ответчика УПАП N... - филиал ГУП "Башавтотранс" на ГУП "Башавтотранс".По уточненному иску истец просила признать увольнение незаконным; восстановить на работе в качестве кондуктора, взыскать заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере... руб. расходы на услуги представителя в размере... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО3 просит отменить решения суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что незаконно уволена, поскольку на момент увольнения находилась на листке нетрудоспособности.
В апелляционном представлении прокурор адрес Республики Башкортостан ФИО5 просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что работодателем нарушена процедура увольнения.
Заслушав лиц, явившихся на судебное заседание, заключение прокурора ФИО1, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от дата "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может, быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Судом установлено, что истец была принята на работу в Уфимское АТП N 1- филиал ГУП "Башавтотранс" РБ в качестве кондуктора, между сторонами был заключен трудовой договор N... от дата г., а также дата. с ФИО3 был подписан договор о полной индивидуальной ответственности.
ФИО3 неоднократно нарушала условия трудового договора, так в ходе выполняемых проверок ее деятельности ревизионной службой, были выявлены такие нарушения, как недостача денежных средств за реализованные билеты либо излишки в сумке кондуктора, провоз безбилетных пассажиров, при низкой наполненности транспортного средства, потеря карты кондуктора. Указанные нарушения фиксировались в актах-рапортах ревизоров N... от дата, N... от дата, N... от дата, N... о дата
дата в ходе ревизионной проверки работы кондуктора ФИО3 по маршруту N... было установлено... безбилетных пассажира наполняемость... балл, в кондукторской сумке излишки... руб., истец в объяснительной указала, что потеряла карту кондуктора на сиденье, был составлен акт - рапорт N... от дата
На основании данных нарушений работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником N... от дата на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку факт совершения истцом виновных действий, которые послужили основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, при этом предусмотренный законом порядок применения взыскания ответчиком соблюден. С учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ соразмерно совершенному проступку.
Однако судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В суде апелляционной инстанции ФИО3 пояснила, что ею дата г. действительно допущены нарушения в виде провоза безбилетных пассажиров, однако работодатель уволил ее в период нахождения на листке нетрудоспособности, о чем был уведомлен работодатель. дата г. она не смогла пойти на работу, так как заболела, была температура, о чем она уведомила непосредственного руководителя (начальника кондукторов), путем направления в... час. дата. на его телефонный номер СМС сообщения, в котором указала, что она в болезненном состоянии и находится в поликлинике. Кроме того, представители работодателя приезжали в ГБУЗ ГКБ N... адрес и убедились, что она находится в лечебном учреждении и пояснили, что будет уволена, несмотря на то, что истец предупреждала о том, что врачом открыт листок нетрудоспособности с дата. Приказ об увольнении и трудовая книжка ей были вручены именно дата г. в здании больницы. В последующем ее на территорию работодателя не впускали, в связи с чем она не могла сдать в отдел кадров листок нетрудоспособности.
Вышеуказанные пояснения истца, подтверждаются справкой ГБУЗ ГКБ N... адрес от дата. N..., из которой следует, что ФИО3 была оказана неотложная помощь в поликлинике на приеме врачом-терапевтом ФИО4.
Кроме того, врачом- терапевтом ГБУЗ ГКБ N... адрес ФИО4 выдан листок нетрудоспособности, из которого следует, что ФИО3 в период с дата. по дата г. включительно являлась нетрудоспособной (л.д. ...).
Каких-либо доказательств опровергающих изложенное суду апелляционной инстанции представителем ответчика представлено не было и в материалах дела не имеется.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ГУП "Башавтотранс" ФИО6 пояснила, что дата г. вручение приказа об увольнении не было в поликлинике, истец прибыла на территорию работодателя, где и были подписан приказ и вручена трудовая книжка.
Однако, указанные обстоятельства не подтверждены доказательствами, напротив согласно справке фельдшера Уфимского ПАТП N... филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан журналы предрейсовых медицинских осмотров кондукторов Уфимского ПАТП N... филиала ГУП "Башавтотранс" за период с дата г. по дата г. был уничтожен дата г., в связи с окончанием.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия, приходит к выводу, что злоупотребление правом со стороны истца не имеется, поскольку работодатель был предупрежден о нахождении истца на листке нетрудоспособности.
На основании изложенного, судебная коллегия, приходит к выводу, что работодателем нарушена процедура увольнения истца, поскольку увольнение было проведено в период временной нетрудоспособности истца, в связи с чем решение не может быть признанно законным и обоснованным, подлежит отмене.
В соответствии с частей 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Поскольку увольнение истца по п. 7 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в качестве кондуктора пассажирской колонны Уфимского ПАТП N... филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан с взысканием с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата г. по дата
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно справке о средней заработной плате от дата. среднемесячный заработок истца составляет... руб., соответственно, размер среднего дневного заработка в октябре дата. равен... руб., а в мае месяце дата. размер среднего дневного заработка равен... руб.
Учитывая, период вынужденного прогула с дата г. по дата г., размер заработной платы за время вынужденного прогула, составит... руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что истица была уволена без законных оснований, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскание денежная компенсация морального вреда в размере... руб., поскольку трудовые права работника работодателем были нарушены.
При определении размера компенсации судебная коллегия исходит из степени вины работодателя, а также степени причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости. Поэтому в удовлетворении остальной части требования неимущественного характера судебная коллегия отказывает.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности рассмотрения спора, его сложности, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере... руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с порядком, установленным п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера в размере... руб., с требований неимущественного характера... руб.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.
Вынести новое решение.
Исковые требования ФИО3 к ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Признать приказ Уфимского пассажирского автотранспортного предприятия N... - филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан N... от дата об увольнении ФИО3 на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Восстановить ФИО3 в качестве кондуктора пассажирской колонны Уфимского пассажирского автотранспортного предприятия N... - филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан с дата г.
Взыскать с ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан в пользу ФИО3 заработную плату за период вынужденного прогула в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы на услуги представителя в размере... руб.
Взыскать с ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину в размере... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан отказать.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Д.Р.ГАРЕЕВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 21.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-7034/2015
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 мая 2015 г. по делу N ***/2015
Справка: судья ФИО7
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей: Гареевой Д.Р.
Пономаревой Л.Х.
с участием прокурора ФИО1
при секретаре ФИО2
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3, апелляционному представлению прокурора адрес Республики Башкортостан ФИО5 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГУП "Башавтотранс" РБ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО3 обратилась в суд с иском к УПАП N... - филиале ГУП "Башавтотранс" РБ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что истец работала в качестве кондуктора в ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан с дата г., приказом N N... от дата уволена согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ. Увольнение истец считает незаконным, так как п. 7 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового по инициативе работодателя может быть в случае, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В свою очередь, ею не было совершено никаких виновных действий, которые могли бы повлечь за собой утрату доверия со стороны ее работодателя. Истец указала, что дата заболела, у нее поднялась высокая температура, и ее самочувствие было слабым, в связи с чем она обратилась к врачу, о чем имеется запись в ее амбулаторной карте и ей открыли листок нетрудоспособности с дата года. Истец просила восстановить на работе в должности кондуктора в УПАП N... - филиале ГУП "Башавтотранс" РБ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере... руб.
Впоследствии истец уточнила свои исковые требования, которые были приняты определением суда от дата. Также определением от дата. произведена замена ответчика УПАП N... - филиал ГУП "Башавтотранс" на ГУП "Башавтотранс".По уточненному иску истец просила признать увольнение незаконным; восстановить на работе в качестве кондуктора, взыскать заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере... руб. расходы на услуги представителя в размере... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО3 просит отменить решения суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что незаконно уволена, поскольку на момент увольнения находилась на листке нетрудоспособности.
В апелляционном представлении прокурор адрес Республики Башкортостан ФИО5 просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что работодателем нарушена процедура увольнения.
Заслушав лиц, явившихся на судебное заседание, заключение прокурора ФИО1, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от дата "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может, быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Судом установлено, что истец была принята на работу в Уфимское АТП N 1- филиал ГУП "Башавтотранс" РБ в качестве кондуктора, между сторонами был заключен трудовой договор N... от дата г., а также дата. с ФИО3 был подписан договор о полной индивидуальной ответственности.
ФИО3 неоднократно нарушала условия трудового договора, так в ходе выполняемых проверок ее деятельности ревизионной службой, были выявлены такие нарушения, как недостача денежных средств за реализованные билеты либо излишки в сумке кондуктора, провоз безбилетных пассажиров, при низкой наполненности транспортного средства, потеря карты кондуктора. Указанные нарушения фиксировались в актах-рапортах ревизоров N... от дата, N... от дата, N... от дата, N... о дата
дата в ходе ревизионной проверки работы кондуктора ФИО3 по маршруту N... было установлено... безбилетных пассажира наполняемость... балл, в кондукторской сумке излишки... руб., истец в объяснительной указала, что потеряла карту кондуктора на сиденье, был составлен акт - рапорт N... от дата
На основании данных нарушений работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником N... от дата на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку факт совершения истцом виновных действий, которые послужили основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, при этом предусмотренный законом порядок применения взыскания ответчиком соблюден. С учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ соразмерно совершенному проступку.
Однако судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В суде апелляционной инстанции ФИО3 пояснила, что ею дата г. действительно допущены нарушения в виде провоза безбилетных пассажиров, однако работодатель уволил ее в период нахождения на листке нетрудоспособности, о чем был уведомлен работодатель. дата г. она не смогла пойти на работу, так как заболела, была температура, о чем она уведомила непосредственного руководителя (начальника кондукторов), путем направления в... час. дата. на его телефонный номер СМС сообщения, в котором указала, что она в болезненном состоянии и находится в поликлинике. Кроме того, представители работодателя приезжали в ГБУЗ ГКБ N... адрес и убедились, что она находится в лечебном учреждении и пояснили, что будет уволена, несмотря на то, что истец предупреждала о том, что врачом открыт листок нетрудоспособности с дата. Приказ об увольнении и трудовая книжка ей были вручены именно дата г. в здании больницы. В последующем ее на территорию работодателя не впускали, в связи с чем она не могла сдать в отдел кадров листок нетрудоспособности.
Вышеуказанные пояснения истца, подтверждаются справкой ГБУЗ ГКБ N... адрес от дата. N..., из которой следует, что ФИО3 была оказана неотложная помощь в поликлинике на приеме врачом-терапевтом ФИО4.
Кроме того, врачом- терапевтом ГБУЗ ГКБ N... адрес ФИО4 выдан листок нетрудоспособности, из которого следует, что ФИО3 в период с дата. по дата г. включительно являлась нетрудоспособной (л.д. ...).
Каких-либо доказательств опровергающих изложенное суду апелляционной инстанции представителем ответчика представлено не было и в материалах дела не имеется.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ГУП "Башавтотранс" ФИО6 пояснила, что дата г. вручение приказа об увольнении не было в поликлинике, истец прибыла на территорию работодателя, где и были подписан приказ и вручена трудовая книжка.
Однако, указанные обстоятельства не подтверждены доказательствами, напротив согласно справке фельдшера Уфимского ПАТП N... филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан журналы предрейсовых медицинских осмотров кондукторов Уфимского ПАТП N... филиала ГУП "Башавтотранс" за период с дата г. по дата г. был уничтожен дата г., в связи с окончанием.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия, приходит к выводу, что злоупотребление правом со стороны истца не имеется, поскольку работодатель был предупрежден о нахождении истца на листке нетрудоспособности.
На основании изложенного, судебная коллегия, приходит к выводу, что работодателем нарушена процедура увольнения истца, поскольку увольнение было проведено в период временной нетрудоспособности истца, в связи с чем решение не может быть признанно законным и обоснованным, подлежит отмене.
В соответствии с частей 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Поскольку увольнение истца по п. 7 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в качестве кондуктора пассажирской колонны Уфимского ПАТП N... филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан с взысканием с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата г. по дата
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно справке о средней заработной плате от дата. среднемесячный заработок истца составляет... руб., соответственно, размер среднего дневного заработка в октябре дата. равен... руб., а в мае месяце дата. размер среднего дневного заработка равен... руб.
Учитывая, период вынужденного прогула с дата г. по дата г., размер заработной платы за время вынужденного прогула, составит... руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что истица была уволена без законных оснований, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскание денежная компенсация морального вреда в размере... руб., поскольку трудовые права работника работодателем были нарушены.
При определении размера компенсации судебная коллегия исходит из степени вины работодателя, а также степени причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости. Поэтому в удовлетворении остальной части требования неимущественного характера судебная коллегия отказывает.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности рассмотрения спора, его сложности, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере... руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с порядком, установленным п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера в размере... руб., с требований неимущественного характера... руб.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.
Вынести новое решение.
Исковые требования ФИО3 к ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Признать приказ Уфимского пассажирского автотранспортного предприятия N... - филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан N... от дата об увольнении ФИО3 на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Восстановить ФИО3 в качестве кондуктора пассажирской колонны Уфимского пассажирского автотранспортного предприятия N... - филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан с дата г.
Взыскать с ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан в пользу ФИО3 заработную плату за период вынужденного прогула в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб., расходы на услуги представителя в размере... руб.
Взыскать с ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину в размере... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан отказать.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Д.Р.ГАРЕЕВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)