Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Решением суда договоры оказания услуг признаны трудовыми, в связи с чем истец полагает, что ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о трудовом стаже, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Расчупко Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Сайтбурхановой Р.Х., судей областного суда Прокаевой Е.Д., Коваленко А.И., при секретаре Б. в открытом судебном заседании по докладу Сайтбурхановой Р.Х. рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального государственного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" на решение Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 04 августа 2014 года по исковому заявлению П. к Федерального государственного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты коммунальных услуг, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад, проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском, указав, что решением Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 25 сентября 2013 года договоры оказания услуг N 4-х от 21 августа 2012 года и N 1-х от 11 января 2013 года, заключенные между ней и ответчиком, признаны трудовыми.
Ссылаясь на вышеуказанное решение суда и положения ст. 62, ст. 66 Трудового Кодекса РФ, полагала, что ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о трудовом стаже, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 801н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения" и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" она в период работы у ответчика относилась к медицинским работникам, которым выплачивалась ежемесячная денежная компенсация по оплаченным коммунальным услугам в размере *** рублей. За период работы (10 месяцев) ей не выплачена сумма *** рублей.
Просила суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о ее трудовом стаже за период с 21 августа 2012 года по 30 июня 2013 года, взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, за коммунальные услуги в сумме *** рублей, а также компенсацию морального вреда *** рублей.
Решением Переволоцкого районного суда от 31.03.2014 года в иске П. отказано ввиду пропуска трехмесячного срока на обращение в суд.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 03.06.2014 года решение отменено, с направлением дела на новое рассмотрение, ввиду необоснованности вывода суда о пропуске срока на обращение в суд.
Решением Переволоцкого районного суда от 04.08.2014 года иск П. об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты коммунальных услуг, компенсации морального вреда удовлетворен частично. Суд обязал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" внести в трудовую книжку П. записи о периодах работы в должности *** с 21 августа 2012 года по 31 декабря 2012 года и с 11 января 2013 года по 28 июня 2013 года. Взыскал с ответчика в пользу П. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, всего *** рублей. В удовлетворении требования о взыскании компенсации по оплате коммунальных услуг отказал.
В апелляционной жалобе ответчик ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" просит решение суда в части удовлетворенных требований отменить, ссылаясь на невозможность произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в штатном расписании отсутствует должность ***, а также на то, что истцу не был причинен моральный вред в связи с добровольным расторжением договора.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Решением суда от 25.09.2013 года, вступившим в законную силу, договоры оказания услуг N 4-х от 21 августа 2012 года и N 1-х от 11 января 2013 года, заключенные между ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" и П. признаны трудовыми договорами (л.д. 10).
В соответствии ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, между сторонами установлены трудовые отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства.
Из материалов дела следует, что 20.12.2013 г. ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" отказал П. во внесении сведений в трудовую книжку о периодах ее работы ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" (л.д. 12).
В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Учитывая, что вступившим в законную силу решением суда установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд, удовлетворяя требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку П. записи о периодах работы в должности химика- эксперта с 21.08.2012 года по 31.12.2012 года и с 11.01.2013 года по 28.06.2013 года, обоснованно исходил из обязанности работодателя их оформления в установленном трудовым законодательством порядке.
Судом установлено и из соглашения о расторжении договора N 1-х от 11.01.2013 года следует, что последним днем работы П. является 28.06.2013 года (л.д. 33).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Из трудового договора следует, что П. установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из справки ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" следует, что компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней сотрудника П. составила *** рублей (л.д. 69).
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу П. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, суд первой инстанции, с учетом изложенных правовых норм, пришел к правильному выводу о законности заявленных требований, и, установив, что доказательств ее оплаты ответчиком не представлено, обоснованно удовлетворил заявленные требования.
Ссылка ответчика на невозможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с отсутствием в штатном расписании вакантной штатной единицы по должности ***, не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований и отмены решения суда, поскольку право на компенсацию за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от наличия вакантной штатной единицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив, что ответчиком неправомерно отказано во внесении записи в трудовую книжку истца и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции обосновании взыскал компенсацию морального вреда. В связи с этим, довод апелляционной жалобы о том, что моральный вред истцу не причинен, правильным признать нельзя.
Апелляционная жалоба иных доводов, опровергающих выводы суда не содержит, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 04 августа 2014 года оставить без изменений, апелляционную жалобу ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.11.2014 N 33-6616/2014
Требование: Об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплату коммунальных услуг, компенсации морального вреда.Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Решением суда договоры оказания услуг признаны трудовыми, в связи с чем истец полагает, что ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о трудовом стаже, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 ноября 2014 г. N 33-6616/2014
Судья Расчупко Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Сайтбурхановой Р.Х., судей областного суда Прокаевой Е.Д., Коваленко А.И., при секретаре Б. в открытом судебном заседании по докладу Сайтбурхановой Р.Х. рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального государственного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" на решение Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 04 августа 2014 года по исковому заявлению П. к Федерального государственного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты коммунальных услуг, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад, проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском, указав, что решением Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 25 сентября 2013 года договоры оказания услуг N 4-х от 21 августа 2012 года и N 1-х от 11 января 2013 года, заключенные между ней и ответчиком, признаны трудовыми.
Ссылаясь на вышеуказанное решение суда и положения ст. 62, ст. 66 Трудового Кодекса РФ, полагала, что ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о трудовом стаже, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 801н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения" и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" она в период работы у ответчика относилась к медицинским работникам, которым выплачивалась ежемесячная денежная компенсация по оплаченным коммунальным услугам в размере *** рублей. За период работы (10 месяцев) ей не выплачена сумма *** рублей.
Просила суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о ее трудовом стаже за период с 21 августа 2012 года по 30 июня 2013 года, взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, за коммунальные услуги в сумме *** рублей, а также компенсацию морального вреда *** рублей.
Решением Переволоцкого районного суда от 31.03.2014 года в иске П. отказано ввиду пропуска трехмесячного срока на обращение в суд.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 03.06.2014 года решение отменено, с направлением дела на новое рассмотрение, ввиду необоснованности вывода суда о пропуске срока на обращение в суд.
Решением Переволоцкого районного суда от 04.08.2014 года иск П. об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты коммунальных услуг, компенсации морального вреда удовлетворен частично. Суд обязал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" внести в трудовую книжку П. записи о периодах работы в должности *** с 21 августа 2012 года по 31 декабря 2012 года и с 11 января 2013 года по 28 июня 2013 года. Взыскал с ответчика в пользу П. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, всего *** рублей. В удовлетворении требования о взыскании компенсации по оплате коммунальных услуг отказал.
В апелляционной жалобе ответчик ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" просит решение суда в части удовлетворенных требований отменить, ссылаясь на невозможность произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в штатном расписании отсутствует должность ***, а также на то, что истцу не был причинен моральный вред в связи с добровольным расторжением договора.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Решением суда от 25.09.2013 года, вступившим в законную силу, договоры оказания услуг N 4-х от 21 августа 2012 года и N 1-х от 11 января 2013 года, заключенные между ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" и П. признаны трудовыми договорами (л.д. 10).
В соответствии ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, между сторонами установлены трудовые отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства.
Из материалов дела следует, что 20.12.2013 г. ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" отказал П. во внесении сведений в трудовую книжку о периодах ее работы ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" (л.д. 12).
В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Учитывая, что вступившим в законную силу решением суда установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд, удовлетворяя требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку П. записи о периодах работы в должности химика- эксперта с 21.08.2012 года по 31.12.2012 года и с 11.01.2013 года по 28.06.2013 года, обоснованно исходил из обязанности работодателя их оформления в установленном трудовым законодательством порядке.
Судом установлено и из соглашения о расторжении договора N 1-х от 11.01.2013 года следует, что последним днем работы П. является 28.06.2013 года (л.д. 33).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Из трудового договора следует, что П. установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из справки ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" следует, что компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней сотрудника П. составила *** рублей (л.д. 69).
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу П. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, суд первой инстанции, с учетом изложенных правовых норм, пришел к правильному выводу о законности заявленных требований, и, установив, что доказательств ее оплаты ответчиком не представлено, обоснованно удовлетворил заявленные требования.
Ссылка ответчика на невозможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с отсутствием в штатном расписании вакантной штатной единицы по должности ***, не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований и отмены решения суда, поскольку право на компенсацию за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от наличия вакантной штатной единицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив, что ответчиком неправомерно отказано во внесении записи в трудовую книжку истца и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции обосновании взыскал компенсацию морального вреда. В связи с этим, довод апелляционной жалобы о том, что моральный вред истцу не причинен, правильным признать нельзя.
Апелляционная жалоба иных доводов, опровергающих выводы суда не содержит, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 04 августа 2014 года оставить без изменений, апелляционную жалобу ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Оренбургской области в Переволоцком, Александровском, Илекском районах" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)