Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Трудовые отношения с истцами прекращены, однако с приказами об увольнении истцы не ознакомлены, трудовые книжки им не выдавались.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Васильев Д.С.
Докладчик: Быкова И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего Быковой И.В.,
судей Давыдовой И.В., Коваленко В.В.
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 19 февраля 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе Конкурсного управляющего ООО "СпецППМ" - С.А.В. на заочное решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 25 июля 2014 года, которым постановлено обязать ООО "СпецППМ" выдать К.И. надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Обязать ООО "СпецППМ" выдать К.Е. надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Обязать ООО "СпецППМ" выдать Я. надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Взыскать с ООО "СпецППМ" в пользу К.И. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 103 860 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 113 860 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО "СпецППМ" в пользу К.Е. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 103 860 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 113 860 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО "СпецППМ" в пользу Я. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 103 860 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 ООО рублей, а всего 113 860 рублей 00 копеек.
В остальной части исков отказать.
Взыскать с ООО "СпецППМ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 431 рубль 60 копеек.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Быковой И.В., объяснения К.И., К.Е., Я., судебная коллегия
установила:
К.И., К.Е., Я. обратилась в суд с исками к ООО "СпецППМ" об обязании выдать надлежаще оформленные трудовые книжки и взыскании в пользу каждого из них среднего заработка за задержку выдачи трудовых книжек в размере 130 тысяч рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей каждому.
В обоснование требований указав, что работали у ответчика по трудовым договорам вахтовым методом в <адрес>. Я. написал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, срок отработки закончился ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. К.И. и К.Е. написали заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, заявления подписаны без отработки, трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.
Однако с приказами об увольнении они не были ознакомлены, трудовые книжки также не выдавались.
Они неоднократно обращались в трудовую инспекцию и к работодателю, но до настоящего времени трудовых книжек им не выдано.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился КУ ООО "СпецППМ" - С.А.В., просит его отменить.
В обоснование доводов жалобы указывает, что о времени и месте рассмотрения дела не был извещен надлежащим образом.
Ссылается, что судом неверно определено лицо, действиями (бездействием) которого были нарушены права истцов, в связи с чем полагает, что на ООО "СпецППМ" незаконно возложена обязанность по возврату трудовых книжек и, как следствие, обязанность по выплате компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.
Считает, что К.Г. должна была быть привлечена к участию в деле.
Рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
Как следует из материалов дела и было установлено районным судом, К.И., К.Е. и Я. состояли в трудовых отношениях с ООО "СпецППМ", работая вахтовым методом.
Показаниями допрошенного свидетеля К.Г. подтверждено, что она у ответчика также работала в должности начальника от дела кадров с 2009 г. по 2012 г. и истцы сдавали работодателю трудовые книжки при трудоустройстве и при увольнении трудовые книжки не были выданы.
Я. подал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ г., К.И., К.Е. - ДД.ММ.ГГГГ
Разрешая заявленные требования, с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив надлежащим образом представленные сторонами доказательства, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у ООО "СпецППМ" возникла обязанность прекратить трудовые отношения с ответчиками и выдать трудовые книжки.
Судебная коллегия соглашается с законностью и обоснованностью судебного решения, так как выводы суда согласуются с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1401/2015
Требование: Об обязании выдать надлежаще оформленные трудовые книжки и взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Трудовые отношения с истцами прекращены, однако с приказами об увольнении истцы не ознакомлены, трудовые книжки им не выдавались.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 февраля 2015 г. по делу N 33-1401/2015
Судья: Васильев Д.С.
Докладчик: Быкова И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего Быковой И.В.,
судей Давыдовой И.В., Коваленко В.В.
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 19 февраля 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе Конкурсного управляющего ООО "СпецППМ" - С.А.В. на заочное решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 25 июля 2014 года, которым постановлено обязать ООО "СпецППМ" выдать К.И. надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Обязать ООО "СпецППМ" выдать К.Е. надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Обязать ООО "СпецППМ" выдать Я. надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Взыскать с ООО "СпецППМ" в пользу К.И. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 103 860 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 113 860 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО "СпецППМ" в пользу К.Е. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 103 860 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 113 860 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО "СпецППМ" в пользу Я. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 103 860 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 ООО рублей, а всего 113 860 рублей 00 копеек.
В остальной части исков отказать.
Взыскать с ООО "СпецППМ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 431 рубль 60 копеек.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Быковой И.В., объяснения К.И., К.Е., Я., судебная коллегия
установила:
К.И., К.Е., Я. обратилась в суд с исками к ООО "СпецППМ" об обязании выдать надлежаще оформленные трудовые книжки и взыскании в пользу каждого из них среднего заработка за задержку выдачи трудовых книжек в размере 130 тысяч рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей каждому.
В обоснование требований указав, что работали у ответчика по трудовым договорам вахтовым методом в <адрес>. Я. написал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, срок отработки закончился ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. К.И. и К.Е. написали заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, заявления подписаны без отработки, трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.
Однако с приказами об увольнении они не были ознакомлены, трудовые книжки также не выдавались.
Они неоднократно обращались в трудовую инспекцию и к работодателю, но до настоящего времени трудовых книжек им не выдано.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился КУ ООО "СпецППМ" - С.А.В., просит его отменить.
В обоснование доводов жалобы указывает, что о времени и месте рассмотрения дела не был извещен надлежащим образом.
Ссылается, что судом неверно определено лицо, действиями (бездействием) которого были нарушены права истцов, в связи с чем полагает, что на ООО "СпецППМ" незаконно возложена обязанность по возврату трудовых книжек и, как следствие, обязанность по выплате компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.
Считает, что К.Г. должна была быть привлечена к участию в деле.
Рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
Как следует из материалов дела и было установлено районным судом, К.И., К.Е. и Я. состояли в трудовых отношениях с ООО "СпецППМ", работая вахтовым методом.
Показаниями допрошенного свидетеля К.Г. подтверждено, что она у ответчика также работала в должности начальника от дела кадров с 2009 г. по 2012 г. и истцы сдавали работодателю трудовые книжки при трудоустройстве и при увольнении трудовые книжки не были выданы.
Я. подал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ г., К.И., К.Е. - ДД.ММ.ГГГГ
Разрешая заявленные требования, с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив надлежащим образом представленные сторонами доказательства, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у ООО "СпецППМ" возникла обязанность прекратить трудовые отношения с ответчиками и выдать трудовые книжки.
Судебная коллегия соглашается с законностью и обоснованностью судебного решения, так как выводы суда согласуются с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)