Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Прокурор указал, что в ходе проведения проверки установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком не прекращались, с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка с записью о прекращении трудовой деятельности ему не выдана, заработная плата своевременно не выплачена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Калинцева А.Х.
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Белякова А.А.
судей областного суда Карповой И.Ю. и Авериной Е.Г.
при секретаре А.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционной жалобе К. на решение Володарского районного суда Астраханской области от 26 февраля 2015 года по иску прокурора Володарского района Астраханской области в интересах К. к ООО "Тишковрыба" о взыскании задолженности по заработной плате,
установила:
прокурор Володарского района Астраханской области в интересах К. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что по обращению К. в декабре 2014 года прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Тишковрыба". В ходе проверки установлено, что К. работает в должности главного инженера ООО "Тишковрыба", с 22 октября 2014 года прекратил трудовую деятельность, в связи с невыплатой заработной платы, о чем уведомил работодателя. В ходе проведения проверки установлено, что трудовые отношения К. с ответчиком не прекращались, с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка с записью о прекращении трудовой деятельности ему не выдана. За период с апреля 2013 года по март 2014 года К. начислена заработная плата в размере ... руб., которая в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ своевременно не выплачена. С учетом увеличенных требований прокурор просил взыскать с ООО "Тишковрыба" в пользу К. задолженность по заработной плате в размере ... руб.
В судебном заседании, участвующий в деле помощник прокурора Д., К. и его представитель К.А. исковые требования, с учетом их увеличения, поддержали.
Представитель ООО "Тишковрыба" по доверенности Е. исковые требования прокурора не признала, просила применить срок исковой давности.
Решением Володарского районного суда Астраханской области от 26 февраля 2015 года исковые требования прокурора оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе К. ставит вопрос об отмене решения суда, указав на отсутствие оснований для применения последствий срока исковой давности, поскольку об увольнении ему стало известно при рассмотрении дела в районном суде. Полагает, что отношение, связанные с невыплатой ему заработной платы, носят длящийся характер, в связи с чем срок обращения в суд не должен считаться попущенным.
На заседание судебной коллегии представитель ООО "Тишковрыба" не явился, представил ходатайство об отложении слушания дела, в связи с выездом в г. Саратов для участия в арбитражном суде.
Согласно ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Исходя из положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ отложение разбирательства по делу при условии надлежащего извещения лиц, участвующих в деле, является правом, а не обязанностью суда. В силу ч. 6 ст. 167 вышеуказанного Кодекса суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. Представленное представителем ответчика заявление о выезде его в другой город не может являться основанием для отложения слушания дела, так как юридическое лицо ООО "Тишковрыба" не было лишено возможности направить в апелляционную инстанцию другого представителя, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав докладчика, объяснение К., поддержавшего доводы жалобы, заключения прокурора О., полагавшей решение суда отменить, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Из материалов дела следует, что приказом от 13 июля 2012 года К.А. принят на работу с 1 апреля 2012 года в ООО "Тишковрыба" на должность главного инженера, с установленной заработной платой в размере... рублей.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обращаясь в суд с иском о взыскании с ответчика денежных сумм в интересах К., прокурор ссылается на нарушение работодателем норм трудового законодательства, регулирующих вопросы оплаты труда, а именно на наличие долга за период с апреля 2013 года по март 2014 года, что повлекло приостановление К. работы.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, без исследования фактических обстоятельств дела, обосновал свои выводы пропуском К. срока обращения в суд.
В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Такое заявление стороной ответчика заявлено.
Между тем, по настоящему спору установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 1 августа 2014 года, согласно которому К. уволен по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращение в суд имело место 20 января 2015 года, то есть за пределами установленного законом срока. О восстановлении пропущенного срока ходатайств со стороны истца не заявлено, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению таких требований, не представлено.
Доводы апелляционной жалобы о том, что отношения между сторонами не прекращены, являются длящимися, опровергаются вышеуказанным приказом от 1 августа 2014 года, который на момент рассмотрения настоящего дела в суде первой инстанции не отменен и не оспорен.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом районного суда об отказе прокурору Володарского района Астраханской области, обратившемуся в суд в интересах К., в удовлетворении иска.
При проверке законности и обоснованности решения по настоящему делу в апелляционном порядке судебная коллегия не установила нарушений норм материального или процессуального законодательства судом первой инстанции, являющихся основанием к отмене обжалуемого решения. Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, выводы суда не противоречат материалам дела, значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Володарского районного суда Астраханской области от 26 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.А.БЕЛЯКОВ
Судьи
областного суда
И.Ю.КАРПОВА
Е.Г.АВЕРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1454/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Прокурор указал, что в ходе проведения проверки установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком не прекращались, с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка с записью о прекращении трудовой деятельности ему не выдана, заработная плата своевременно не выплачена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-1454/2015
Судья: Калинцева А.Х.
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Белякова А.А.
судей областного суда Карповой И.Ю. и Авериной Е.Г.
при секретаре А.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционной жалобе К. на решение Володарского районного суда Астраханской области от 26 февраля 2015 года по иску прокурора Володарского района Астраханской области в интересах К. к ООО "Тишковрыба" о взыскании задолженности по заработной плате,
установила:
прокурор Володарского района Астраханской области в интересах К. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что по обращению К. в декабре 2014 года прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Тишковрыба". В ходе проверки установлено, что К. работает в должности главного инженера ООО "Тишковрыба", с 22 октября 2014 года прекратил трудовую деятельность, в связи с невыплатой заработной платы, о чем уведомил работодателя. В ходе проведения проверки установлено, что трудовые отношения К. с ответчиком не прекращались, с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка с записью о прекращении трудовой деятельности ему не выдана. За период с апреля 2013 года по март 2014 года К. начислена заработная плата в размере ... руб., которая в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ своевременно не выплачена. С учетом увеличенных требований прокурор просил взыскать с ООО "Тишковрыба" в пользу К. задолженность по заработной плате в размере ... руб.
В судебном заседании, участвующий в деле помощник прокурора Д., К. и его представитель К.А. исковые требования, с учетом их увеличения, поддержали.
Представитель ООО "Тишковрыба" по доверенности Е. исковые требования прокурора не признала, просила применить срок исковой давности.
Решением Володарского районного суда Астраханской области от 26 февраля 2015 года исковые требования прокурора оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе К. ставит вопрос об отмене решения суда, указав на отсутствие оснований для применения последствий срока исковой давности, поскольку об увольнении ему стало известно при рассмотрении дела в районном суде. Полагает, что отношение, связанные с невыплатой ему заработной платы, носят длящийся характер, в связи с чем срок обращения в суд не должен считаться попущенным.
На заседание судебной коллегии представитель ООО "Тишковрыба" не явился, представил ходатайство об отложении слушания дела, в связи с выездом в г. Саратов для участия в арбитражном суде.
Согласно ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Исходя из положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ отложение разбирательства по делу при условии надлежащего извещения лиц, участвующих в деле, является правом, а не обязанностью суда. В силу ч. 6 ст. 167 вышеуказанного Кодекса суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. Представленное представителем ответчика заявление о выезде его в другой город не может являться основанием для отложения слушания дела, так как юридическое лицо ООО "Тишковрыба" не было лишено возможности направить в апелляционную инстанцию другого представителя, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав докладчика, объяснение К., поддержавшего доводы жалобы, заключения прокурора О., полагавшей решение суда отменить, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Из материалов дела следует, что приказом от 13 июля 2012 года К.А. принят на работу с 1 апреля 2012 года в ООО "Тишковрыба" на должность главного инженера, с установленной заработной платой в размере... рублей.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обращаясь в суд с иском о взыскании с ответчика денежных сумм в интересах К., прокурор ссылается на нарушение работодателем норм трудового законодательства, регулирующих вопросы оплаты труда, а именно на наличие долга за период с апреля 2013 года по март 2014 года, что повлекло приостановление К. работы.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, без исследования фактических обстоятельств дела, обосновал свои выводы пропуском К. срока обращения в суд.
В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Такое заявление стороной ответчика заявлено.
Между тем, по настоящему спору установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 1 августа 2014 года, согласно которому К. уволен по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращение в суд имело место 20 января 2015 года, то есть за пределами установленного законом срока. О восстановлении пропущенного срока ходатайств со стороны истца не заявлено, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению таких требований, не представлено.
Доводы апелляционной жалобы о том, что отношения между сторонами не прекращены, являются длящимися, опровергаются вышеуказанным приказом от 1 августа 2014 года, который на момент рассмотрения настоящего дела в суде первой инстанции не отменен и не оспорен.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом районного суда об отказе прокурору Володарского района Астраханской области, обратившемуся в суд в интересах К., в удовлетворении иска.
При проверке законности и обоснованности решения по настоящему делу в апелляционном порядке судебная коллегия не установила нарушений норм материального или процессуального законодательства судом первой инстанции, являющихся основанием к отмене обжалуемого решения. Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, выводы суда не противоречат материалам дела, значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Володарского районного суда Астраханской области от 26 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.А.БЕЛЯКОВ
Судьи
областного суда
И.Ю.КАРПОВА
Е.Г.АВЕРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)