Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 апреля 2015 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению К. к обществу с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, признании незаконным пункта 2.6.4. Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее <данные изъяты> при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе К. на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ответчика С., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, индексации заработной платы на 5%, возложении обязанности ежегодной индексации заработной платы с учетом инфляции, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, признании незаконным пункта 2.6.4 Положения об оплате труда ответчика, от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> за работу с вредными условиями труда, и предоставлять его ежегодно при продолжении трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром Лидер" <данные изъяты>, однако, работодателем ему не предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, ввиду работы с вредными условиями труда, предусмотренный Отраслевым соглашением на ДД.ММ.ГГГГ. Так же работодатель не выплачивает вознаграждение за выслугу лет, не производит индексацию заработной платы. По итогам года ему не оплатил переработку за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года на ответчика возложена обязанность предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда, продолжительностью 12 рабочих дней, согласно графика по личному заявлению, с взысканием в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебных расходов в размере <данные изъяты>. С ответчика в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение суда в части отказа во взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, с возложением его дальнейшей выплаты, возложении обязанности индексировать заработную плату на 5%, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, взыскании расходов за оплату юридических услуг, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, возложении обязанности руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре при начислении заработной платы. Считает, что его должность подпадает под перечень должностей, имеющих право на получение единовременного вознаграждения. Он не согласен с расчетом сверхурочной работы, произведенным судом, учитывая сокращенную продолжительность рабочего времени. Считает, суд необоснованно отказал в проведении индексации заработной платы, снизил размер компенсации морального вреда, размер судебных расходов.
К. в суд апелляционной инстанции не явился, был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просил, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром Лидер" <данные изъяты>, трудовым договором ему установлен оклад в размере <данные изъяты>, с районным коэффициентом в размере 50%, процентной надбавкой 50%, премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются в порядке, определенном у работодателя. В течение дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее 1 часа, который не включается в рабочее время, ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> и дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты>.
Согласно положения о вахтовом методе у ответчика от ДД.ММ.ГГГГ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период продолжительностью один год. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 58-к ООО "Дальлеспром Лидер" работникам предприятия установлено ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет на основании положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в ДД.ММ.ГГГГ
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 215-к ООО "Дальлеспром лидер" с ДД.ММ.ГГГГ приостановлено до особого распоряжения действие приказа N 58-к от ДД.ММ.ГГГГ. Предписано в дальнейшем вознаграждение работникам предприятия за выслугу лет производить исходя из финансовых показателей работы предприятия, при наличии денежных средств.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Данные государственные гарантии подразумевают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
ООО "Дальлеспром Лидер" не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Дальлеспром Лидер", введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ, часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством Российской Федерации, на основании приказа Генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп". Размер, условия и сроки проведения индексации Положением не определены.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержит. Других локальных нормативных актов ООО "Дальлеспром Лидер", которые определяли бы размер, условия и сроки индексации заработной платы работников, суду не представлено.
Сведений, указывающих на наличие приказа Генерального директора ООО "Дальлеспром Лидер" об индексации заработной платы в период с 2009 по 2014 годы, в материалах дела не имеется.
Учитывая изложенное, коллегия считает, что локальные нормативные акты ООО "Дальлеспром Лидер" не содержат положений, возлагающих на работодателя обязанность произвести индексацию заработной платы работников в определенном размере и в установленный срок со дня изменения федеральным законодателем минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
На федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности, ОАО "Российская топливная компания" ДД.ММ.ГГГГ), установившее, что вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор, в том числе, работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников (п. 1.3.13 Соглашения).
Таким образом, выплата работникам вознаграждения за выслугу лет и выплата вознаграждения по итогам работы за год становится обязанностью работодателя только в том случае, если такая выплата установлена коллективным договором, локальным актом предприятия или трудовым договором, заключенным с работников, и при наличии финансовой возможности. В остальных случаях выплата такого вознаграждения является правом работодателя. В тексте трудового договора, заключенного между сторонами, указано, что премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя. Обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год условиями трудового договора не установлена.
Коллективный трудовой договор в ООО "Дальлеспром Лидер" не заключен.
Положением об оплате труда, введенном в ООО "Дальлеспром Лидер" с ДД.ММ.ГГГГ, выплата вознаграждения за выслугу лет и/или вознаграждения по итогам работы за год не предусмотрено.
Таким образом, действующей в ООО "Дальлеспром Лидер" системой оплаты труда не установлена обязанность работодателя начислять и выплачивать работнику вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, а поэтому у работника отсутствует право на получение такого вознаграждения.
Судом верно произведен расчет продолжительности рабочего времени истца с учетом 36-часовой рабочей неделе.
Суд первой инстанции, установив вышеуказанные обстоятельства, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца только в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года по исковому заявлению К. к обществу с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, признании незаконным пункта Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее <данные изъяты> при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1613/2015
Требование: О взыскании вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 апреля 2015 г. по делу N 33-1613/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 апреля 2015 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению К. к обществу с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, признании незаконным пункта 2.6.4. Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее <данные изъяты> при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе К. на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ответчика С., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, индексации заработной платы на 5%, возложении обязанности ежегодной индексации заработной платы с учетом инфляции, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, признании незаконным пункта 2.6.4 Положения об оплате труда ответчика, от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> за работу с вредными условиями труда, и предоставлять его ежегодно при продолжении трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром Лидер" <данные изъяты>, однако, работодателем ему не предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, ввиду работы с вредными условиями труда, предусмотренный Отраслевым соглашением на ДД.ММ.ГГГГ. Так же работодатель не выплачивает вознаграждение за выслугу лет, не производит индексацию заработной платы. По итогам года ему не оплатил переработку за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года на ответчика возложена обязанность предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда, продолжительностью 12 рабочих дней, согласно графика по личному заявлению, с взысканием в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебных расходов в размере <данные изъяты>. С ответчика в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение суда в части отказа во взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, с возложением его дальнейшей выплаты, возложении обязанности индексировать заработную плату на 5%, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, взыскании расходов за оплату юридических услуг, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, возложении обязанности руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре при начислении заработной платы. Считает, что его должность подпадает под перечень должностей, имеющих право на получение единовременного вознаграждения. Он не согласен с расчетом сверхурочной работы, произведенным судом, учитывая сокращенную продолжительность рабочего времени. Считает, суд необоснованно отказал в проведении индексации заработной платы, снизил размер компенсации морального вреда, размер судебных расходов.
К. в суд апелляционной инстанции не явился, был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просил, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром Лидер" <данные изъяты>, трудовым договором ему установлен оклад в размере <данные изъяты>, с районным коэффициентом в размере 50%, процентной надбавкой 50%, премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются в порядке, определенном у работодателя. В течение дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее 1 часа, который не включается в рабочее время, ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> и дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты>.
Согласно положения о вахтовом методе у ответчика от ДД.ММ.ГГГГ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период продолжительностью один год. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 58-к ООО "Дальлеспром Лидер" работникам предприятия установлено ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет на основании положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в ДД.ММ.ГГГГ
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 215-к ООО "Дальлеспром лидер" с ДД.ММ.ГГГГ приостановлено до особого распоряжения действие приказа N 58-к от ДД.ММ.ГГГГ. Предписано в дальнейшем вознаграждение работникам предприятия за выслугу лет производить исходя из финансовых показателей работы предприятия, при наличии денежных средств.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Данные государственные гарантии подразумевают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
ООО "Дальлеспром Лидер" не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Дальлеспром Лидер", введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ, часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством Российской Федерации, на основании приказа Генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп". Размер, условия и сроки проведения индексации Положением не определены.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержит. Других локальных нормативных актов ООО "Дальлеспром Лидер", которые определяли бы размер, условия и сроки индексации заработной платы работников, суду не представлено.
Сведений, указывающих на наличие приказа Генерального директора ООО "Дальлеспром Лидер" об индексации заработной платы в период с 2009 по 2014 годы, в материалах дела не имеется.
Учитывая изложенное, коллегия считает, что локальные нормативные акты ООО "Дальлеспром Лидер" не содержат положений, возлагающих на работодателя обязанность произвести индексацию заработной платы работников в определенном размере и в установленный срок со дня изменения федеральным законодателем минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
На федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности, ОАО "Российская топливная компания" ДД.ММ.ГГГГ), установившее, что вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор, в том числе, работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников (п. 1.3.13 Соглашения).
Таким образом, выплата работникам вознаграждения за выслугу лет и выплата вознаграждения по итогам работы за год становится обязанностью работодателя только в том случае, если такая выплата установлена коллективным договором, локальным актом предприятия или трудовым договором, заключенным с работников, и при наличии финансовой возможности. В остальных случаях выплата такого вознаграждения является правом работодателя. В тексте трудового договора, заключенного между сторонами, указано, что премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя. Обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год условиями трудового договора не установлена.
Коллективный трудовой договор в ООО "Дальлеспром Лидер" не заключен.
Положением об оплате труда, введенном в ООО "Дальлеспром Лидер" с ДД.ММ.ГГГГ, выплата вознаграждения за выслугу лет и/или вознаграждения по итогам работы за год не предусмотрено.
Таким образом, действующей в ООО "Дальлеспром Лидер" системой оплаты труда не установлена обязанность работодателя начислять и выплачивать работнику вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, а поэтому у работника отсутствует право на получение такого вознаграждения.
Судом верно произведен расчет продолжительности рабочего времени истца с учетом 36-часовой рабочей неделе.
Суд первой инстанции, установив вышеуказанные обстоятельства, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца только в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года по исковому заявлению К. к обществу с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, признании незаконным пункта Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее <данные изъяты> при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)