Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Моногова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Шиловской Н.Ю.
судей Кудасовой Т.А. и Ильинской Л.В.
при секретаре Ц.
рассмотрела в судебном заседании 23 октября 2013 года дело N 2-3826/2013 по апелляционной жалобе ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июля 2013 года по иску Т. к ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" о взыскании неправомерно задержанной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Шиловской Н.Ю., объяснения представителя ответчика - П., истца, представителя Первичной профсоюзной организации филиала ОАО "Ленэнерго" "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети" - Б., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Т. обратилась в суд с иском к ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" о взыскании неправомерно задержанной части заработной платы, указав, что за период с 01.01.2013 года по 08.01.2013 года ей была не в полном объеме выплачена заработная плата, а именно, оплата за работу в праздничные дни ей была оплачена работодателем в одинарном размере, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ.
Исковое заявление в защиту интересов Т. подано и подписано председателем Первичной профсоюзной организации филиала ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети", действующего в соответствии со ст. 23 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
В обоснование заявленных требований Первичная профсоюзная организация филиала ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети" указала, что Т. с 10.04.1991 года по настоящее время работает в ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" в должности <...>, с 01.09.2012 года истец работает во вновь образованном филиале ОАО "Ленэнерго" "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети". 14.02.2013 года, получив расчетный листок, истец обнаружила, что работодателем произведена оплата за январь 2013 года не в полном объеме, а именно, работа в праздничные дни ей была оплачена в одинарном размере, переработки в праздничные дни истице не оплачены.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы в размере <...> руб. <...> коп., а также компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанной суммы за каждый день просрочки до вынесения судом решения.
Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 30.07.2013 года исковые требования удовлетворены частично.
С ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" в пользу Т. взыскана задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни - 3, 4, 5 и 8 января 2013 года в размере <...> руб. <...> коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб. <...> коп.
В удовлетворении требований Т. о взыскании компенсации морального вреда отказано.
Этим же решением с ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" взыскана государственная пошлина в бюджет Санкт-Петербурга в размере <...> руб. <...> коп.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом неверно применены нормы материального права, нарушены нормы процессуального права, суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.
Судебная коллегия, выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 10.04.1991 года Т. принята на работу в Ленинградскую высоковольтную сеть "Ленэнерго" (впоследствии переименовано в ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго") на должность <...>.
31.12.2003 года между ОАО "Ленэнерго" и Т. заключен трудовой договор N <...> (л.д. 55 - 56).
20.08.2012 года между ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" и Т. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N <...> от 31.12.2003 года, согласно которому Т. установлен должностной оклад в размере <...> руб. <...> коп. (л.д. 57)
Указанное дополнительное соглашение вступило в силу 01.09.2012 года.
31.01.2013 года приказом директора ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" издан приказ N <...>, в соответствии с которым в связи с производственной необходимостью ряду работников 2 ВВР, в том числе и истцу, произведена оплата работы в нерабочие праздничные дни в установленном порядке (л.д. 61 - 62).
Истцу Т. произведена оплата в одинарном размере за 36 часов рабочего времени в размере <...> руб. <...> коп. за работу 03, 04, 05 и 08 января 2013 года.
Согласно табелю учета рабочего времени, в январе 2013 года истец отработала 144 часа, в частности: 03.01.2013 года истица отработала 12 часов, 04.01.2013 года истец отработала 4 часа, 05.01.2013 года истец отработала 8 часов и 08.01.2013 года - 12 часов.
Рассматривая заявленные требования и приходя к выводу об их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что работа истца в праздничные дни, которая осуществлялась за пределами установленной нормы рабочего времени и должна быть оплачена в двойном размере.
Судебная коллегия полагает данные выводы суда ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права исходя из следующего.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- - для сверхурочной работы (ст. 99);
- - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).
В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из материалов дела следует, что в соответствии с п. 4.2 трудового договора, заключенного с истцом, а также с учетом п. 2.5 коллективного договора ОАО "Ленэнерго", действующего в 2013 году (л.д. 101 - 121), Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Ленэнерго", утвержденных приказом от 20.03.2012 года N 104 (л.д. 123 - 125), режим работы истца является многосменным.
В соответствии с п. 2.5 коллективного договора, действующего в 2013 году, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "Ленэнерго", Положением о суммированном учете рабочего времени работников ОАО "Ленэнерго", утвержденным приказом от 19.12.2008 года N <...>, для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом для суммированного учета рабочего времени является 1 календарный год.
Из указанного следует, что, устанавливая истцу, выполняющей свою работу в посменном режиме, суммированный учет рабочего времени, работодатель предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени (то есть с нарушением установленного посменного режима) с условием, что продолжительность рабочего времени за 1 год не превысит нормальное число рабочих часов.
Таким образом, в данном случае привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода. Однако от обязанности оплатить работу в выходные или праздничные дни в повышенном размере в порядке ст. 153 ТК РФ работодатель не освобождается.
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).
Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Из материалов дела следует, и не оспорено сторонами, что часы, фактически проработанные истцом Т. в праздничные дни, оплачены ответчиком, в частности, ответчиком выплачен оклад, в который входит оплата работы истца по графику сменности и доплата в одинарном размере за фактически отработанные часы.
Исходя из изложенного, вывод о том являлись ли отработанные в указанный истицей период часы сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате, можно будет сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период, т.е. с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года.
При этом если по итогам учетного периода количество отработанных часов превысит нормальное число рабочих часов за период, будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается работодателем в конце периода в порядке ст. 152 ТК РФ либо при увольнении независимо от оплаты, произведенной работнику в течение периода за работу в выходные и праздничные дни.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик оплатил истцу отработанное время в одинарном размере, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований на момент рассмотрения дела для удовлетворения требований Т. о взыскании недоплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
В связи с чем, решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июля 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В иске Т. к ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" о взыскании неправомерно задержанной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 23.10.2013 N 33-15089/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. N 33-15089/2013
Судья: Моногова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Шиловской Н.Ю.
судей Кудасовой Т.А. и Ильинской Л.В.
при секретаре Ц.
рассмотрела в судебном заседании 23 октября 2013 года дело N 2-3826/2013 по апелляционной жалобе ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июля 2013 года по иску Т. к ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" о взыскании неправомерно задержанной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Шиловской Н.Ю., объяснения представителя ответчика - П., истца, представителя Первичной профсоюзной организации филиала ОАО "Ленэнерго" "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети" - Б., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Т. обратилась в суд с иском к ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" о взыскании неправомерно задержанной части заработной платы, указав, что за период с 01.01.2013 года по 08.01.2013 года ей была не в полном объеме выплачена заработная плата, а именно, оплата за работу в праздничные дни ей была оплачена работодателем в одинарном размере, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ.
Исковое заявление в защиту интересов Т. подано и подписано председателем Первичной профсоюзной организации филиала ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети", действующего в соответствии со ст. 23 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
В обоснование заявленных требований Первичная профсоюзная организация филиала ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети" указала, что Т. с 10.04.1991 года по настоящее время работает в ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" в должности <...>, с 01.09.2012 года истец работает во вновь образованном филиале ОАО "Ленэнерго" "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети". 14.02.2013 года, получив расчетный листок, истец обнаружила, что работодателем произведена оплата за январь 2013 года не в полном объеме, а именно, работа в праздничные дни ей была оплачена в одинарном размере, переработки в праздничные дни истице не оплачены.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы в размере <...> руб. <...> коп., а также компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанной суммы за каждый день просрочки до вынесения судом решения.
Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 30.07.2013 года исковые требования удовлетворены частично.
С ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" в пользу Т. взыскана задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни - 3, 4, 5 и 8 января 2013 года в размере <...> руб. <...> коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб. <...> коп.
В удовлетворении требований Т. о взыскании компенсации морального вреда отказано.
Этим же решением с ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" взыскана государственная пошлина в бюджет Санкт-Петербурга в размере <...> руб. <...> коп.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом неверно применены нормы материального права, нарушены нормы процессуального права, суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.
Судебная коллегия, выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 10.04.1991 года Т. принята на работу в Ленинградскую высоковольтную сеть "Ленэнерго" (впоследствии переименовано в ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго") на должность <...>.
31.12.2003 года между ОАО "Ленэнерго" и Т. заключен трудовой договор N <...> (л.д. 55 - 56).
20.08.2012 года между ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" и Т. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N <...> от 31.12.2003 года, согласно которому Т. установлен должностной оклад в размере <...> руб. <...> коп. (л.д. 57)
Указанное дополнительное соглашение вступило в силу 01.09.2012 года.
31.01.2013 года приказом директора ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" издан приказ N <...>, в соответствии с которым в связи с производственной необходимостью ряду работников 2 ВВР, в том числе и истцу, произведена оплата работы в нерабочие праздничные дни в установленном порядке (л.д. 61 - 62).
Истцу Т. произведена оплата в одинарном размере за 36 часов рабочего времени в размере <...> руб. <...> коп. за работу 03, 04, 05 и 08 января 2013 года.
Согласно табелю учета рабочего времени, в январе 2013 года истец отработала 144 часа, в частности: 03.01.2013 года истица отработала 12 часов, 04.01.2013 года истец отработала 4 часа, 05.01.2013 года истец отработала 8 часов и 08.01.2013 года - 12 часов.
Рассматривая заявленные требования и приходя к выводу об их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что работа истца в праздничные дни, которая осуществлялась за пределами установленной нормы рабочего времени и должна быть оплачена в двойном размере.
Судебная коллегия полагает данные выводы суда ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права исходя из следующего.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- - для сверхурочной работы (ст. 99);
- - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).
В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из материалов дела следует, что в соответствии с п. 4.2 трудового договора, заключенного с истцом, а также с учетом п. 2.5 коллективного договора ОАО "Ленэнерго", действующего в 2013 году (л.д. 101 - 121), Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Ленэнерго", утвержденных приказом от 20.03.2012 года N 104 (л.д. 123 - 125), режим работы истца является многосменным.
В соответствии с п. 2.5 коллективного договора, действующего в 2013 году, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "Ленэнерго", Положением о суммированном учете рабочего времени работников ОАО "Ленэнерго", утвержденным приказом от 19.12.2008 года N <...>, для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом для суммированного учета рабочего времени является 1 календарный год.
Из указанного следует, что, устанавливая истцу, выполняющей свою работу в посменном режиме, суммированный учет рабочего времени, работодатель предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени (то есть с нарушением установленного посменного режима) с условием, что продолжительность рабочего времени за 1 год не превысит нормальное число рабочих часов.
Таким образом, в данном случае привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода. Однако от обязанности оплатить работу в выходные или праздничные дни в повышенном размере в порядке ст. 153 ТК РФ работодатель не освобождается.
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).
Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Из материалов дела следует, и не оспорено сторонами, что часы, фактически проработанные истцом Т. в праздничные дни, оплачены ответчиком, в частности, ответчиком выплачен оклад, в который входит оплата работы истца по графику сменности и доплата в одинарном размере за фактически отработанные часы.
Исходя из изложенного, вывод о том являлись ли отработанные в указанный истицей период часы сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате, можно будет сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период, т.е. с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года.
При этом если по итогам учетного периода количество отработанных часов превысит нормальное число рабочих часов за период, будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается работодателем в конце периода в порядке ст. 152 ТК РФ либо при увольнении независимо от оплаты, произведенной работнику в течение периода за работу в выходные и праздничные дни.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик оплатил истцу отработанное время в одинарном размере, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований на момент рассмотрения дела для удовлетворения требований Т. о взыскании недоплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
В связи с чем, решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июля 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В иске Т. к ОАО энергетики и электрификации "Ленэнерго" о взыскании неправомерно задержанной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)