Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Белякова А.А.,
судей областного суда: Лапшиной Л.Б., Авериной Е.Г.,
при секретаре: ФИО3,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Лапшиной Л.Б.
дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани
на решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 7 апреля 2014 года
по иску К. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани о включении в страховой стаж периодов работы,
установила:
К. обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани, указав, что ответчиком не включен в подсчет его страхового стажа период работы с "дата" по "дата" в должности бармена в <....>
Истец считает данный отказ незаконным, просит решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани от "дата" N в части исключения из подсчета страхового стажа указанного периода работы отменить, обязать ответчика включить в страховой стаж спорный период работы.
К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани З. исковые требования не признала, просила отказано в удовлетворении исковых требований.
Решением Ленинского районного суда г. Астрахани от 7 апреля 2014 года исковые требования К. удовлетворены.
В апелляционной жалобе Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани ставит вопрос об отмене решения суда, поскольку записи в трудовой книжке о работе истца в спорный период внесены в трудовую книжку с нарушением требований "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от "дата" N и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от "дата" N поскольку наименование организации при приеме работника на работу не соответствует наименованию организации при увольнении истца.
Заслушав докладчика, объяснения представителя Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани З., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, К., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
На основании статьи 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из материалов дела следует, что "дата" К. назначена пенсия по старости.
Решением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани N от "дата" в страховой стаж истца не засчитан периоды работы с "дата" по "дата" в должности бармена в <....><....> так как наименование организации в оттиске печати при увольнении не соответствует наименованию организации в записи о приеме К. на работу.
На основании статьи 2, пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 статьи 13 данного Закона при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
В соответствии с пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовое договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из трудовой книжки истца следует, что в период с "дата" по "дата" он работал барменом <....>
Согласно архивной справок Государственного архива Современной документации Астраханской области от "дата" N и от "дата" N документы <....> и <....> на хранение в архив не поступали.
Из пояснений истца К. и записей в его трудовой книжке следует, что правильное наименование предприятия <....> <....> в "дата" не реорганизовывалось и не переименовывалось. При заполнении трудовой книжки истца работодателем допущена ошибка в наименовании предприятия.
Ненадлежащее оформление трудовой книжки работодателем, наличие технических ошибок в наименовании предприятия, не может служить основанием для того, чтобы не включать спорный период работы в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
Довод апелляционной жалобы о незаконности удовлетворения исковых требований истца, судебная коллегия считает несостоятельными, так как спорный период включен в страховой стаж истца на основании оценки судом первой инстанции представленных доказательств в совокупности - в том числе архивных справок, трудовой книжки истца.
На основании исследованных доказательств судом был сделан верный вывод о наличии технической ошибки в трудовой книжке истца, допущенной работодателем.
Всесторонне и полно установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, проверив доводы и возражения сторон, правильно определив материальный закон, подлежащий применению, дав надлежащую правовую оценку собранным по делу доказательствам в точном соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции постановил законное и обоснованное решение, правовых оснований к отменен которого судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов, изложенных в решении суда, и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения, то оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 7 апреля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 04.06.2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2014 года
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Белякова А.А.,
судей областного суда: Лапшиной Л.Б., Авериной Е.Г.,
при секретаре: ФИО3,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Лапшиной Л.Б.
дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани
на решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 7 апреля 2014 года
по иску К. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани о включении в страховой стаж периодов работы,
установила:
К. обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани, указав, что ответчиком не включен в подсчет его страхового стажа период работы с "дата" по "дата" в должности бармена в <....>
Истец считает данный отказ незаконным, просит решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани от "дата" N в части исключения из подсчета страхового стажа указанного периода работы отменить, обязать ответчика включить в страховой стаж спорный период работы.
К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани З. исковые требования не признала, просила отказано в удовлетворении исковых требований.
Решением Ленинского районного суда г. Астрахани от 7 апреля 2014 года исковые требования К. удовлетворены.
В апелляционной жалобе Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани ставит вопрос об отмене решения суда, поскольку записи в трудовой книжке о работе истца в спорный период внесены в трудовую книжку с нарушением требований "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от "дата" N и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от "дата" N поскольку наименование организации при приеме работника на работу не соответствует наименованию организации при увольнении истца.
Заслушав докладчика, объяснения представителя Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани З., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, К., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
На основании статьи 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из материалов дела следует, что "дата" К. назначена пенсия по старости.
Решением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани N от "дата" в страховой стаж истца не засчитан периоды работы с "дата" по "дата" в должности бармена в <....><....> так как наименование организации в оттиске печати при увольнении не соответствует наименованию организации в записи о приеме К. на работу.
На основании статьи 2, пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 статьи 13 данного Закона при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
В соответствии с пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовое договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из трудовой книжки истца следует, что в период с "дата" по "дата" он работал барменом <....>
Согласно архивной справок Государственного архива Современной документации Астраханской области от "дата" N и от "дата" N документы <....> и <....> на хранение в архив не поступали.
Из пояснений истца К. и записей в его трудовой книжке следует, что правильное наименование предприятия <....> <....> в "дата" не реорганизовывалось и не переименовывалось. При заполнении трудовой книжки истца работодателем допущена ошибка в наименовании предприятия.
Ненадлежащее оформление трудовой книжки работодателем, наличие технических ошибок в наименовании предприятия, не может служить основанием для того, чтобы не включать спорный период работы в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
Довод апелляционной жалобы о незаконности удовлетворения исковых требований истца, судебная коллегия считает несостоятельными, так как спорный период включен в страховой стаж истца на основании оценки судом первой инстанции представленных доказательств в совокупности - в том числе архивных справок, трудовой книжки истца.
На основании исследованных доказательств судом был сделан верный вывод о наличии технической ошибки в трудовой книжке истца, допущенной работодателем.
Всесторонне и полно установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, проверив доводы и возражения сторон, правильно определив материальный закон, подлежащий применению, дав надлежащую правовую оценку собранным по делу доказательствам в точном соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции постановил законное и обоснованное решение, правовых оснований к отменен которого судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов, изложенных в решении суда, и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения, то оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 7 апреля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Астрахани - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)