Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Миргалимов Р.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Губаевой Н.А.,
судей Муртазина А.И., Насибуллина Р.Р.,
при секретаре Г. рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Губаевой Н.А. гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 апреля 2014 года, которым в удовлетворении иска С. к государственному автономному учреждению здравоохранения "Городская поликлиника N 7" об обязании привести нормы рабочего времени в соответствие с законодательством, не заставлять работать по субботам, устранить дискриминацию, оставив режим работы второй смены с 14 часов, согласовывать график работы с работником и не менять без согласования с работником, произвести перерасчет заработной платы с 22 февраля 2013 года по 16 апреля 2014 года с учетом двухчасовой переработки, начислить и выплатить дополнительные надбавки к заработной плате как врачам, выплатить годовую премию за 2013 год, предоставить коллективный договор в электронном виде, предоставить документ, о статусе медицинского работника, и компенсации морального вреда отказано.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав выступления С. в поддержку жалобы, представителя ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" П., возражавшего против жалобы, судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" об обязании привести нормы рабочего времени в соответствие с законодательством, не заставлять работать по субботам, устранить дискриминацию, оставив режим работы второй смены с 14 часов, согласовывать график работы с работником и не менять без согласования с работником, произвести перерасчет заработной платы с 22 февраля 2013 года по 16 апреля 2014 года с учетом двухчасовой переработки, начислить и выплатить дополнительные надбавки к заработной плате как врачам, выплатить годовую премию за 2013 год, предоставить коллективный договор в электронном виде, предоставить документ, о статусе медицинского работника, и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что 21 февраля 2013 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор о приеме на работу на должность медицинского психолога с 22 февраля 2013 года. В данной поликлинике она относится к категории узких специалистов. По трудовому соглашению N 10 от 21 февраля 2013 года установлена пятидневная и 20-часовая продолжительность рабочей недели и 8-ми часовой рабочий день. В других поликлиниках г. Набережные Челны медицинские психологи работают 30-часовую неделю, на основании Положения о регламентации статуса медпсихолога от 16 марта 1996 года, утвержденного начальником Управления здравоохранения г. Набережные Челны. Согласно должностной инструкции она совместно с лечащим врачом проводит работу, направленную на восстановление психофизического здоровья пациента, то есть по факту она ведет самостоятельный прием пациентов в течение всего рабочего дня. Она является медработникам, относящимся к врачам - психотерапевтам, а в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 101 от 14 февраля 2003 года "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности": 30 часовая рабочая неделя устанавливается для врачей лечебно-профилактических учреждений, занятых проведением исключительно амбулаторного приема больных. Медпсихолог соответствует врачу-психотерапевту, как в нормах рабочего времени, так и в оплате труда, однако ей при начислении заработной платы, не начисляют: доплаты за напряженность; за работу с беременными по медосмотру; премии (квартальный и годовой). Ей не выдают коллективный договор и правила внутреннего распорядка. Таким образом, она, работая 40 часовую неделю и 8 часовой рабочий день, перерабатывает, нанося вред своему физическому и психическому здоровью, что снижает профессиональные возможности и человеческие ресурсы. Работая в субботу в месяц без письменного ознакомления с распоряжением руководства, получается она работает в течение года в субботу по собственной инициативе. По устному соглашению с руководством она работала в неделю 3 дня с 7:30 часов (в первую смену) и 2 дня с 14:00 часов (во вторую смену). Находясь на больничном, она узнала, что ее график изменили без согласования с ней, установив время работы двух дней с 10:45 часов, а не 14:00 часов как ранее, то есть многие пациенты теряют возможность посещать психолога после работы. Она возражает против того, чтобы работать с утра и в том числе с 10:45 часов, так как она обучается в аспирантуре и общается по интернету с научным руководителем. Таким образом, нарушаются условия трудового договора в одностороннем порядке, так как режим работы обговаривался при приеме на работу.
В судебном заседании истица требования поддержала.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд в удовлетворении иска отказал.
В апелляционной жалобе С. ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит об его отмене.
В суде апелляционной инстанции истица доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала и просила обжалуемое решение отменить.
Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, полагал решение суда законным и обоснованным, просил оставить его без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" установлено 33 часа в неделю - по перечню согласно Приложению N 2 в которой в разделе 1 определен перечень должностей и вид деятельности: Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории) - Врачи - проведение исключительно амбулаторного приема больных.
В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Под медицинской деятельностью, в соответствии с вышеназванным законом, понимается профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях (пункт 10 той же статьи).
Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Из материалов дела усматривается, что 21 февраля 2013 года между С. и ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" заключен трудовой договор N ...., из которого следует, что работник принимается на работу в соответствии со штатным расписанием должности медицинского психолога с 22 февраля 2013 года без квалификационной категории.
Данным трудовым договором предусмотрено, что за выполнение своих обязанностей работодатель обязуется производить оплату труда в размере, согласно тарификации, штатного расписания 6917 рублей ежемесячно.
Работнику устанавливается пятидневная (40-часовая) рабочая неделя с выходными днями по графику отделения.
Работнику устанавливается режим рабочего времени по графику отделения.
На основании трудового договора N .... по ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" издан приказ N .... от 21 февраля 2013 года, которым С. принята на работу общеполиклиническим персоналом на должность медицинского психолога.
Согласно тарификационному списку работников ГУАЗ "Городская поликлиника N 7" медицинскому психологу С. установлен оклад 7808 рублей и выплата за качество по максимальным баллам 1 368 рублей 95 копеек, остальные надбавки не установлены из-за отсутствия параметров.
Согласно диплому с отличием ...., выданному частным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Институт <данные изъяты> решением Государственной аттестационной комиссией от 18 мая 2012 года С. присуждена квалификация: Психолог. Преподаватель психологии по специальности "психология".
Согласно диплому о профессиональной переподготовке .... С. в период с 04 сентября 2010 года по 28 ноября 2011 года прошла профессиональную переподготовку в Институте <данные изъяты> по программе "Клиническая психология".
С 17 февраля 2011 года по 31 марта 2011 года истица прошла кратковременное обучение в Институте <данные изъяты> по программе "Консультирование в рамках когнитивно-поведенческой психотерапии".
Обращаясь в суд с иском, С. утверждает, что ее должность медицинского психолога в поликлинике является медицинской должностью, приравненная врачам-психотерапевтам.
Руководствуясь требованиями действующего законодательства, исследовав обстоятельства дела, дав оценку представленным доказательствам, в том числе объяснениям сторон, суд исходил из того, что С., получив образование по специальности психолога, преподавателя психологии в Институте <данные изъяты>, не получила специального медицинского образования и до 01 января 2016 года не может быть медицинским работником. На этом основании С. принята на работу общеполиклиническим персоналом на должность медицинского психолога, в связи с чем пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку он не противоречит обстоятельствам дела и требованиям закона.
Так, из материалов дела следует, что С. имеет высшее профессиональное образование по специальности "Психология", кроме того, С. пройдена профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология".
Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора) N .... от 06 февраля 2014 года, Государственная инспекция труда по Республике Татарстан по заявлению С. провела проверку законности режима, продолжительности рабочего времени и оплаты труда.
По результатам проведенной проверки нарушений трудового законодательства по поставленным в обращении вопросам не выявлено.
Кроме того, по результатам проведенной проверки, по составленным прокуратурой г. Набережные Челны протоколам о возбуждении дел об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации в отношении ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" и руководителя главного врача Ч., постановлениями Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 04 апреля 2014 года N .... и N .... производства по этим делам прекращены за отсутствием в действиях состава административного правонарушения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда республики Татарстан от 05 июня 2014 года решение Набережночелнинского городского суда республики Татарстан от 27 марта 2014 года отменено и принято новое решение, которым постановлено:
заявление ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" об оспаривании представления заместителя прокурора г. Набережные Челны об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить.
Представление заместителя прокурора г. Набережные Челны В.К. об устранении нарушений трудового законодательства, законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан N .... от 28 февраля 2014 года признать незаконным и не подлежащим применению.
Более того, в лицензии ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" на осуществление медицинской деятельности в видах услуг, оказываемых в составе лицензируемой деятельности, не указан такой вид услуг, как психотерапия.
Таким образом, вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы является правильным, поскольку у истицы нет медицинского образования в соответствующих медицинских учебных заведениях, не имеет диплом установленного государственного образца о медицинском образовании, следовательно, не является медицинским работником.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе истице в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы с 22 февраля 2013 года по 16 апреля 2014 года с учетом двухчасовой переработки, то есть с нормой рабочего времени в соответствие с законодательством, начислить и выплатить дополнительные надбавки к заработной плате, как врачам, выплатить годовую премию за 2013 год
При таких обстоятельствах, вывод суда о том, что законных оснований для удовлетворения заявленных истицей требований не имеется, является обоснованным.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.
Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.
Таким образом, нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 199, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 апреля 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 03.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-8939/14
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июля 2014 г. по делу N 33-8939/14
Судья: Миргалимов Р.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Губаевой Н.А.,
судей Муртазина А.И., Насибуллина Р.Р.,
при секретаре Г. рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Губаевой Н.А. гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 апреля 2014 года, которым в удовлетворении иска С. к государственному автономному учреждению здравоохранения "Городская поликлиника N 7" об обязании привести нормы рабочего времени в соответствие с законодательством, не заставлять работать по субботам, устранить дискриминацию, оставив режим работы второй смены с 14 часов, согласовывать график работы с работником и не менять без согласования с работником, произвести перерасчет заработной платы с 22 февраля 2013 года по 16 апреля 2014 года с учетом двухчасовой переработки, начислить и выплатить дополнительные надбавки к заработной плате как врачам, выплатить годовую премию за 2013 год, предоставить коллективный договор в электронном виде, предоставить документ, о статусе медицинского работника, и компенсации морального вреда отказано.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав выступления С. в поддержку жалобы, представителя ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" П., возражавшего против жалобы, судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" об обязании привести нормы рабочего времени в соответствие с законодательством, не заставлять работать по субботам, устранить дискриминацию, оставив режим работы второй смены с 14 часов, согласовывать график работы с работником и не менять без согласования с работником, произвести перерасчет заработной платы с 22 февраля 2013 года по 16 апреля 2014 года с учетом двухчасовой переработки, начислить и выплатить дополнительные надбавки к заработной плате как врачам, выплатить годовую премию за 2013 год, предоставить коллективный договор в электронном виде, предоставить документ, о статусе медицинского работника, и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что 21 февраля 2013 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор о приеме на работу на должность медицинского психолога с 22 февраля 2013 года. В данной поликлинике она относится к категории узких специалистов. По трудовому соглашению N 10 от 21 февраля 2013 года установлена пятидневная и 20-часовая продолжительность рабочей недели и 8-ми часовой рабочий день. В других поликлиниках г. Набережные Челны медицинские психологи работают 30-часовую неделю, на основании Положения о регламентации статуса медпсихолога от 16 марта 1996 года, утвержденного начальником Управления здравоохранения г. Набережные Челны. Согласно должностной инструкции она совместно с лечащим врачом проводит работу, направленную на восстановление психофизического здоровья пациента, то есть по факту она ведет самостоятельный прием пациентов в течение всего рабочего дня. Она является медработникам, относящимся к врачам - психотерапевтам, а в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 101 от 14 февраля 2003 года "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности": 30 часовая рабочая неделя устанавливается для врачей лечебно-профилактических учреждений, занятых проведением исключительно амбулаторного приема больных. Медпсихолог соответствует врачу-психотерапевту, как в нормах рабочего времени, так и в оплате труда, однако ей при начислении заработной платы, не начисляют: доплаты за напряженность; за работу с беременными по медосмотру; премии (квартальный и годовой). Ей не выдают коллективный договор и правила внутреннего распорядка. Таким образом, она, работая 40 часовую неделю и 8 часовой рабочий день, перерабатывает, нанося вред своему физическому и психическому здоровью, что снижает профессиональные возможности и человеческие ресурсы. Работая в субботу в месяц без письменного ознакомления с распоряжением руководства, получается она работает в течение года в субботу по собственной инициативе. По устному соглашению с руководством она работала в неделю 3 дня с 7:30 часов (в первую смену) и 2 дня с 14:00 часов (во вторую смену). Находясь на больничном, она узнала, что ее график изменили без согласования с ней, установив время работы двух дней с 10:45 часов, а не 14:00 часов как ранее, то есть многие пациенты теряют возможность посещать психолога после работы. Она возражает против того, чтобы работать с утра и в том числе с 10:45 часов, так как она обучается в аспирантуре и общается по интернету с научным руководителем. Таким образом, нарушаются условия трудового договора в одностороннем порядке, так как режим работы обговаривался при приеме на работу.
В судебном заседании истица требования поддержала.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд в удовлетворении иска отказал.
В апелляционной жалобе С. ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит об его отмене.
В суде апелляционной инстанции истица доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала и просила обжалуемое решение отменить.
Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, полагал решение суда законным и обоснованным, просил оставить его без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" установлено 33 часа в неделю - по перечню согласно Приложению N 2 в которой в разделе 1 определен перечень должностей и вид деятельности: Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории) - Врачи - проведение исключительно амбулаторного приема больных.
В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Под медицинской деятельностью, в соответствии с вышеназванным законом, понимается профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях (пункт 10 той же статьи).
Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Из материалов дела усматривается, что 21 февраля 2013 года между С. и ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" заключен трудовой договор N ...., из которого следует, что работник принимается на работу в соответствии со штатным расписанием должности медицинского психолога с 22 февраля 2013 года без квалификационной категории.
Данным трудовым договором предусмотрено, что за выполнение своих обязанностей работодатель обязуется производить оплату труда в размере, согласно тарификации, штатного расписания 6917 рублей ежемесячно.
Работнику устанавливается пятидневная (40-часовая) рабочая неделя с выходными днями по графику отделения.
Работнику устанавливается режим рабочего времени по графику отделения.
На основании трудового договора N .... по ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" издан приказ N .... от 21 февраля 2013 года, которым С. принята на работу общеполиклиническим персоналом на должность медицинского психолога.
Согласно тарификационному списку работников ГУАЗ "Городская поликлиника N 7" медицинскому психологу С. установлен оклад 7808 рублей и выплата за качество по максимальным баллам 1 368 рублей 95 копеек, остальные надбавки не установлены из-за отсутствия параметров.
Согласно диплому с отличием ...., выданному частным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Институт <данные изъяты> решением Государственной аттестационной комиссией от 18 мая 2012 года С. присуждена квалификация: Психолог. Преподаватель психологии по специальности "психология".
Согласно диплому о профессиональной переподготовке .... С. в период с 04 сентября 2010 года по 28 ноября 2011 года прошла профессиональную переподготовку в Институте <данные изъяты> по программе "Клиническая психология".
С 17 февраля 2011 года по 31 марта 2011 года истица прошла кратковременное обучение в Институте <данные изъяты> по программе "Консультирование в рамках когнитивно-поведенческой психотерапии".
Обращаясь в суд с иском, С. утверждает, что ее должность медицинского психолога в поликлинике является медицинской должностью, приравненная врачам-психотерапевтам.
Руководствуясь требованиями действующего законодательства, исследовав обстоятельства дела, дав оценку представленным доказательствам, в том числе объяснениям сторон, суд исходил из того, что С., получив образование по специальности психолога, преподавателя психологии в Институте <данные изъяты>, не получила специального медицинского образования и до 01 января 2016 года не может быть медицинским работником. На этом основании С. принята на работу общеполиклиническим персоналом на должность медицинского психолога, в связи с чем пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку он не противоречит обстоятельствам дела и требованиям закона.
Так, из материалов дела следует, что С. имеет высшее профессиональное образование по специальности "Психология", кроме того, С. пройдена профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология".
Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора) N .... от 06 февраля 2014 года, Государственная инспекция труда по Республике Татарстан по заявлению С. провела проверку законности режима, продолжительности рабочего времени и оплаты труда.
По результатам проведенной проверки нарушений трудового законодательства по поставленным в обращении вопросам не выявлено.
Кроме того, по результатам проведенной проверки, по составленным прокуратурой г. Набережные Челны протоколам о возбуждении дел об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации в отношении ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" и руководителя главного врача Ч., постановлениями Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 04 апреля 2014 года N .... и N .... производства по этим делам прекращены за отсутствием в действиях состава административного правонарушения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда республики Татарстан от 05 июня 2014 года решение Набережночелнинского городского суда республики Татарстан от 27 марта 2014 года отменено и принято новое решение, которым постановлено:
заявление ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" об оспаривании представления заместителя прокурора г. Набережные Челны об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить.
Представление заместителя прокурора г. Набережные Челны В.К. об устранении нарушений трудового законодательства, законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан N .... от 28 февраля 2014 года признать незаконным и не подлежащим применению.
Более того, в лицензии ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" на осуществление медицинской деятельности в видах услуг, оказываемых в составе лицензируемой деятельности, не указан такой вид услуг, как психотерапия.
Таким образом, вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы является правильным, поскольку у истицы нет медицинского образования в соответствующих медицинских учебных заведениях, не имеет диплом установленного государственного образца о медицинском образовании, следовательно, не является медицинским работником.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе истице в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы с 22 февраля 2013 года по 16 апреля 2014 года с учетом двухчасовой переработки, то есть с нормой рабочего времени в соответствие с законодательством, начислить и выплатить дополнительные надбавки к заработной плате, как врачам, выплатить годовую премию за 2013 год
При таких обстоятельствах, вывод суда о том, что законных оснований для удовлетворения заявленных истицей требований не имеется, является обоснованным.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.
Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.
Таким образом, нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 199, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 апреля 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)