Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истца, в нарушение законодательства работодателем заработная плата не выплачена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Рожин Г.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе председательствующего Бережновой О.Н.,
судей Сыреновой С.Н., Шадриной Л.Е.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 марта 2015 г.
дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 декабря 2014 г., которым по делу по иску А.А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЮжЯкутУголь" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
постановлено:
В удовлетворении искового требования А.А.И. к ООО "ЮжЯкутУголь" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., объяснения истца А.И., представителя истца З., представителя ответчика Г., судебная коллегия
установила:
А.А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЮжЯкутУголь" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 13.01.2012 г. он был принят на работу в ООО.......... по трудовому договору N... на должность.................... руб. в месяц, а также с районным коэффициентом в размере 1,7, северной надбавкой - 80%. Дополнительным соглашением N... от 01.04.2012 г. к указанному трудовому договору ему был установлен оклад.......... руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением N... от 27.09.2012 г. он был переведен на должность.......... с должностным окладом.......... руб. в месяц. В дальнейшем ООО ПФК "Север" было переименовано в ООО "ЮжЯкутУголь". 01.11.2013 г. решением Нерюнгринского городского суда РС(Я) с ООО "ЮжЯкутУголь" в пользу А.А.И. взыскана задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда в размере.......... руб. 20.12.2013 г. решением Нерюнгринского городского суда РС(Я) исковые требования А.А.И. к ООО "ЮжЯкутУголь" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула были удовлетворены, взыскана с ответчика в пользу истца заработная плата в размере.......... руб. В нарушение норм трудового законодательства работодателем заработная плата не выплачена, что нарушает права истца. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет.......... руб. 13.09.2014 г. истец посредством электронной почты направил ответчику заявление о том, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В результате невыплаты заработной платы ему был причинен моральный вред. А.А.И. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2013 г. по октябрь 2014 г. в размере.......... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере.......... руб., компенсацию морального вреда в размере.......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение по тем основаниям, что нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не допущены.
Не согласившись с решением суда, представитель истца обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В суде апелляционной инстанции истец и его представитель апелляционную жалобу поддержали в полном объеме, указали, что с решением не согласны, просили решение суда первой инстанции отменить.
В ходе судебного заседания представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы не согласился, просил в ее удовлетворении отказать.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что 13.01.2012 г. А.А.И. был принят по трудовому договору N... на работу в ООО.......... на должность.......... с окладом в размере.......... руб. в месяц, районным коэффициентом в размере 1,7, северной надбавкой - 80%. Дополнительным соглашением N... от 01.04.2012 г. к вышеуказанному трудовому договору ему был установлен оклад в размере.......... руб. в месяц. 27.09.2012 г. на основании дополнительного соглашения N... он был переведен на должность.......... с прежней оплатой труда.
21.01.2013 г. наименование работодателя с ООО.......... было изменено на ООО "ЮжЯкутУголь", что подтверждается дополнительным соглашением N... от 21.01.2013 г. к трудовому договору.
Решением Нерюнгринского городского суда РС(Я) от 01.11.2013 г. с ООО "ЮжЯкутУголь" в пользу А.А.И. была взыскана задолженность по заработной плате в размере.......... руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере.......... руб., компенсация морального вреда в размере.......... руб., всего.......... руб. Данное решение суда вступило в законную силу 27.01.2014 г.
Впоследствии решением Нерюнгринского городского суда РС(Я) от 20.12.2013 г. были удовлетворены исковые требования А.А.И. к ООО "ЮжЯкутУголь" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Указанное решение суда вступило в законную силу 16.04.2014 г.
Приказом N... от 20.12.2013 г. ответчик отменил приказ N... от 12.09.2013 г. об увольнении А.А.И., восстановил истца в должности.......... с 12.09.2013 г. Истцу приказано приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором с 23.12.2013 г.
Материалами дела подтверждается, что 09.01.2013 г. истец обратился к работодателю с заявлением вх. N... о приостановлении работы с 10.01.2014 г. в связи с невыплатой заработной платы с апреля 2013 г.
Разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что у истца не имелось оснований для приостановления работы, с января 2014 г. до обращения в суд истец свои трудовые обязанности не выполнял, на рабочем месте отсутствовал без законных на то оснований, то есть совершил длящийся прогул.
Между тем с таким выводом суда первой инстанции согласиться нельзя.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 7.1. трудового договора N... от 13.01.2012 г. с учетом дополнительного соглашения N... от 01.04.2012 г. заработная плата истца была установлена в размере: оклад.......... руб., районный коэффициент - 1,7, надбавка за работу в районе Крайнего Севера - 80%, премирование согласно Положению об оплате труда по предприятию.
В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 7.3. трудового договора N... от 13.01.2012 г. заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: до 15 и до 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, на лицевой счет через банк.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Суд первой инстанции при рассмотрении данного спора пришел к выводу о том, что А.А.И. приказ N... от 20.12.2013 г. в части указания приступить к исполнению трудовых обязанностей по месту нахождения общества с 23.12.2013 г. не исполнил, кроме того, известил работодателя о приостановлении работы с 10.01.2014 г., трудовые обязанности впоследствии не исполнял, чем нарушил п. 3.2. трудового договора.
Вместе с тем, анализ материалов дела свидетельствует о том, что доказательства того, что истец после восстановления его на работе не приступил к исполнению трудовых обязанностей, после извещения о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы отсутствовал на рабочем месте, то есть продолжал не исполнять свои трудовые обязанности, стороной ответчика суду не представлены.
Акты об отсутствии на рабочем месте работодателем не составлялись, привлечение к дисциплинарной ответственности истца в связи с прогулом в установленном законом порядке не производилось, табели учета рабочего времени с фиксированием факта невыхода истца на работу ответчиком не представлены.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика указал, что истец фактически не приступал к работе и был уволен 19.07.2014 г., поэтому за указанный период ему не выплачивалась заработная плата. Таким образом, сторона ответчика факт невыплаты заработной платы истцу за период с 21.12.2013 г. по 19.07.2014 г. не оспаривает.
При таких обстоятельствах у суда первой инстанции не имелось оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2013 г. по октябрь 2014 г.
Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что приказом N... от 19.07.2014 г. А.А.И. был уволен с 19.07.2014 г. по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников). Согласно акту от 19.07.2014 г. комиссия ООО "ЮжЯкутУголь" совершила выезд на домашний адрес истца, А.А.И. отказался от ознакомления с данным приказом и от его получения, свой отказ разумно не мотивировал, из квартиры не вышел. В суде апелляционной инстанции представитель истца указал, что истец узнал о сокращении только в ходе судебного заседания в суде первой инстанции.
Между тем, на момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции истцом данный приказ об увольнении в установленном порядке не оспорен.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.12.2013 г. по 19.07.2014 г.
Судебная коллегия, проанализировав расчет по заработной плате, представленный истцом, относится к нему критически. Как указывалось выше, согласно трудовому договору заработная плата истца была установлена в размере: оклад.......... руб., районный коэффициент - 1,7, надбавка за работу в районе Крайнего Севера - 80%, премирование согласно Положению об оплате труда по предприятию.
Положение об оплате труда ООО "ЮжЯкутУголь" в материалах дела отсутствует, при таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что заработная плата истца в месяц с учетом оклада, районного коэффициента, надбавок за вычетом НДФЛ составляла.......... руб. Таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период с 21.12.2013 г. по 19.07.2014 г. в размере.......... руб.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что нарушение работодателем срока выплаты заработной платы судебной коллегией установлено, то взысканию подлежат проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 25.03.2015 г., в размере.......... руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Судебная коллегия с учетом принципа разумности и справедливости, соразмерности предъявленных требований и последствий, наступивших в результате неправомерных действий работодателя, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере.......... руб.
Существенное нарушение норм материального права, а также неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, повлияли на исход дела, без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов А.А.И. Решение суда не может быть признано законным и обоснованным, и потому подлежит отмене по основаниям, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, с вынесением нового решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 декабря 2014 г. по данному делу отменить и вынести новое решение.
Исковые требования А.А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЮжЯкутУголь" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЮжЯкутУголь" в пользу А.А.И. задолженность по заработной плате за период с 21.12.2013 г. по 19.07.2014 г. в размере.......... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере.......... руб., компенсацию морального вреда в размере.......... руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Председательствующий
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 25.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-762/15
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истца, в нарушение законодательства работодателем заработная плата не выплачена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 марта 2015 г. по делу N 33-762/15
Судья: Рожин Г.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе председательствующего Бережновой О.Н.,
судей Сыреновой С.Н., Шадриной Л.Е.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 марта 2015 г.
дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 декабря 2014 г., которым по делу по иску А.А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЮжЯкутУголь" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
постановлено:
В удовлетворении искового требования А.А.И. к ООО "ЮжЯкутУголь" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., объяснения истца А.И., представителя истца З., представителя ответчика Г., судебная коллегия
установила:
А.А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЮжЯкутУголь" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 13.01.2012 г. он был принят на работу в ООО.......... по трудовому договору N... на должность.................... руб. в месяц, а также с районным коэффициентом в размере 1,7, северной надбавкой - 80%. Дополнительным соглашением N... от 01.04.2012 г. к указанному трудовому договору ему был установлен оклад.......... руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением N... от 27.09.2012 г. он был переведен на должность.......... с должностным окладом.......... руб. в месяц. В дальнейшем ООО ПФК "Север" было переименовано в ООО "ЮжЯкутУголь". 01.11.2013 г. решением Нерюнгринского городского суда РС(Я) с ООО "ЮжЯкутУголь" в пользу А.А.И. взыскана задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда в размере.......... руб. 20.12.2013 г. решением Нерюнгринского городского суда РС(Я) исковые требования А.А.И. к ООО "ЮжЯкутУголь" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула были удовлетворены, взыскана с ответчика в пользу истца заработная плата в размере.......... руб. В нарушение норм трудового законодательства работодателем заработная плата не выплачена, что нарушает права истца. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет.......... руб. 13.09.2014 г. истец посредством электронной почты направил ответчику заявление о том, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В результате невыплаты заработной платы ему был причинен моральный вред. А.А.И. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2013 г. по октябрь 2014 г. в размере.......... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере.......... руб., компенсацию морального вреда в размере.......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение по тем основаниям, что нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не допущены.
Не согласившись с решением суда, представитель истца обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В суде апелляционной инстанции истец и его представитель апелляционную жалобу поддержали в полном объеме, указали, что с решением не согласны, просили решение суда первой инстанции отменить.
В ходе судебного заседания представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы не согласился, просил в ее удовлетворении отказать.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что 13.01.2012 г. А.А.И. был принят по трудовому договору N... на работу в ООО.......... на должность.......... с окладом в размере.......... руб. в месяц, районным коэффициентом в размере 1,7, северной надбавкой - 80%. Дополнительным соглашением N... от 01.04.2012 г. к вышеуказанному трудовому договору ему был установлен оклад в размере.......... руб. в месяц. 27.09.2012 г. на основании дополнительного соглашения N... он был переведен на должность.......... с прежней оплатой труда.
21.01.2013 г. наименование работодателя с ООО.......... было изменено на ООО "ЮжЯкутУголь", что подтверждается дополнительным соглашением N... от 21.01.2013 г. к трудовому договору.
Решением Нерюнгринского городского суда РС(Я) от 01.11.2013 г. с ООО "ЮжЯкутУголь" в пользу А.А.И. была взыскана задолженность по заработной плате в размере.......... руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере.......... руб., компенсация морального вреда в размере.......... руб., всего.......... руб. Данное решение суда вступило в законную силу 27.01.2014 г.
Впоследствии решением Нерюнгринского городского суда РС(Я) от 20.12.2013 г. были удовлетворены исковые требования А.А.И. к ООО "ЮжЯкутУголь" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Указанное решение суда вступило в законную силу 16.04.2014 г.
Приказом N... от 20.12.2013 г. ответчик отменил приказ N... от 12.09.2013 г. об увольнении А.А.И., восстановил истца в должности.......... с 12.09.2013 г. Истцу приказано приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором с 23.12.2013 г.
Материалами дела подтверждается, что 09.01.2013 г. истец обратился к работодателю с заявлением вх. N... о приостановлении работы с 10.01.2014 г. в связи с невыплатой заработной платы с апреля 2013 г.
Разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что у истца не имелось оснований для приостановления работы, с января 2014 г. до обращения в суд истец свои трудовые обязанности не выполнял, на рабочем месте отсутствовал без законных на то оснований, то есть совершил длящийся прогул.
Между тем с таким выводом суда первой инстанции согласиться нельзя.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 7.1. трудового договора N... от 13.01.2012 г. с учетом дополнительного соглашения N... от 01.04.2012 г. заработная плата истца была установлена в размере: оклад.......... руб., районный коэффициент - 1,7, надбавка за работу в районе Крайнего Севера - 80%, премирование согласно Положению об оплате труда по предприятию.
В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 7.3. трудового договора N... от 13.01.2012 г. заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: до 15 и до 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, на лицевой счет через банк.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Суд первой инстанции при рассмотрении данного спора пришел к выводу о том, что А.А.И. приказ N... от 20.12.2013 г. в части указания приступить к исполнению трудовых обязанностей по месту нахождения общества с 23.12.2013 г. не исполнил, кроме того, известил работодателя о приостановлении работы с 10.01.2014 г., трудовые обязанности впоследствии не исполнял, чем нарушил п. 3.2. трудового договора.
Вместе с тем, анализ материалов дела свидетельствует о том, что доказательства того, что истец после восстановления его на работе не приступил к исполнению трудовых обязанностей, после извещения о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы отсутствовал на рабочем месте, то есть продолжал не исполнять свои трудовые обязанности, стороной ответчика суду не представлены.
Акты об отсутствии на рабочем месте работодателем не составлялись, привлечение к дисциплинарной ответственности истца в связи с прогулом в установленном законом порядке не производилось, табели учета рабочего времени с фиксированием факта невыхода истца на работу ответчиком не представлены.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика указал, что истец фактически не приступал к работе и был уволен 19.07.2014 г., поэтому за указанный период ему не выплачивалась заработная плата. Таким образом, сторона ответчика факт невыплаты заработной платы истцу за период с 21.12.2013 г. по 19.07.2014 г. не оспаривает.
При таких обстоятельствах у суда первой инстанции не имелось оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2013 г. по октябрь 2014 г.
Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что приказом N... от 19.07.2014 г. А.А.И. был уволен с 19.07.2014 г. по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников). Согласно акту от 19.07.2014 г. комиссия ООО "ЮжЯкутУголь" совершила выезд на домашний адрес истца, А.А.И. отказался от ознакомления с данным приказом и от его получения, свой отказ разумно не мотивировал, из квартиры не вышел. В суде апелляционной инстанции представитель истца указал, что истец узнал о сокращении только в ходе судебного заседания в суде первой инстанции.
Между тем, на момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции истцом данный приказ об увольнении в установленном порядке не оспорен.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.12.2013 г. по 19.07.2014 г.
Судебная коллегия, проанализировав расчет по заработной плате, представленный истцом, относится к нему критически. Как указывалось выше, согласно трудовому договору заработная плата истца была установлена в размере: оклад.......... руб., районный коэффициент - 1,7, надбавка за работу в районе Крайнего Севера - 80%, премирование согласно Положению об оплате труда по предприятию.
Положение об оплате труда ООО "ЮжЯкутУголь" в материалах дела отсутствует, при таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что заработная плата истца в месяц с учетом оклада, районного коэффициента, надбавок за вычетом НДФЛ составляла.......... руб. Таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период с 21.12.2013 г. по 19.07.2014 г. в размере.......... руб.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что нарушение работодателем срока выплаты заработной платы судебной коллегией установлено, то взысканию подлежат проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 25.03.2015 г., в размере.......... руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Судебная коллегия с учетом принципа разумности и справедливости, соразмерности предъявленных требований и последствий, наступивших в результате неправомерных действий работодателя, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере.......... руб.
Существенное нарушение норм материального права, а также неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, повлияли на исход дела, без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов А.А.И. Решение суда не может быть признано законным и обоснованным, и потому подлежит отмене по основаниям, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, с вынесением нового решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 декабря 2014 г. по данному делу отменить и вынести новое решение.
Исковые требования А.А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЮжЯкутУголь" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЮжЯкутУголь" в пользу А.А.И. задолженность по заработной плате за период с 21.12.2013 г. по 19.07.2014 г. в размере.......... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере.......... руб., компенсацию морального вреда в размере.......... руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Председательствующий
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)