Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Абрашкина Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колесниковой О.Г.,
судей Редозубовой Т.Л., Лузянина В.Н.,
при секретаре Килиной М.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 07 мая 2014 года гражданское дело
по иску К.С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Стандарт" о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной и исключении записи об увольнении в трудовой книжке, обязании внести изменения в дату и формулировку основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца К.С.Б. на решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 17.01.2014.
Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., обсудив ходатайство представителя истца Ш. (действует по доверенности <...>) и представителя ответчика Ю. (действует по доверенности <...>) об утверждении судом заключенного между сторонами спора мирового соглашения, судебная коллегия
установила:
К.С.Б. обратился в суд с иском к ООО "ТД "Стандарт" в защиту нарушенных трудовых прав.
Иск обосновал тем, что в период с 03.06.2013 по 04.09.2013 работал <...>, был уволен 04.09.2013 приказом от 28.10.2013 <...> по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение прогула. Увольнение полагал незаконным, поскольку прогул не совершал, а кроме того, ответчиком нарушена процедура увольнения, оспариваемый приказ вынесен за пределами установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Просил признать незаконным приказ об увольнении от 28.10.2013 <...>, признать недействительной и исключить запись об увольнении в трудовой книжке, обязать ответчика изменить дату и формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <...>, средний заработок за период вынужденного прогула <...>, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации <...>, компенсацию морального вреда <...>, а также судебные расходы на оплату услуг представителя, оформление нотариальной доверенности и проезд к месту судебного заседания.
Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 17.01.2014 в удовлетворении исковых требований К.С.Б. отказано.
С таким решением не согласился истец К.С.Б., представитель которого Ш. в апелляционной жалобе просит решение отменить, указывая на неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств, неверное применение норм материального права, а также ненадлежащую оценку представленных сторонами доказательств.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Р. просит решение оставить без изменения.
В заседании суда апелляционной инстанции представители сторон просили суд об утверждении заключенного сторонами мирового соглашения на следующих условиях:
1. ответчик вносит в трудовой книжке истца изменения в формулировку основания расторжения трудового договора <...> от 03.06.2013 (увольнения) на следующую: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации", дата увольнения определяется сторонами - 04.09.2013.
2. истец обязуется предоставить ответчику под расписку в течение семи календарных дней с даты утверждения Свердловским областным судом настоящего мирового соглашения трудовую книжку для внесения в нее изменений в запись о расторжении трудового договора.
3. ответчик обязуется внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку истца и издать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон в течение трех календарных дней с момента получения трудовой книжки, после чего в течение семи календарных дней ответчик направляет трудовую книжку с внесенными в нее изменениями и копию приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон истцу почтовым отправлением <...>.
4. ответчик в срок до 01.06.2014 включительно производит выплату денежных средств <...> истцу путем перечисления по следующим реквизитам <...>.
5. судебные расходы и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
6. с момента вступления в силу настоящего соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон, отказывается от требований искового заявления, а именно:
- - о восстановлении на работе <...>;
- - о признании записи <...> от 04.09.2013 в трудовой книжке истца о расторжении трудового договора по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной и ее исключении;
- - о взыскании заработной платы за период с 01 по 04 сентября 2013 г. <...>;
- - о взыскании компенсации морального вреда <...>;
- - о взыскании оплаты времени вынужденного прогула;
- - о взыскании процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации <...>.
7. условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.
Судебной коллегией разъяснены сторонам спора последствия заключения мирового соглашения, выражающиеся в отмене решения суда первой инстанции, прекращении производства по делу, невозможности повторного обращения в суд к тому же ответчику с иском с теми же требованиями и по тем же основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе заключить мировое соглашение.
Согласно ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и интересы других лиц.
Изучив предложенные сторонами условия мирового соглашения, судебная коллегия приходит к выводу о непротиворечии их закону. Условия мирового соглашения не нарушают прав и законных интересов других лиц, направлены на урегулирование обязательств исключительно между сторонами спора, согласованы по предмету иска, на обязательства сторон перед третьими лицами заключение данного соглашения не влияет.
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для отказа в утверждении мирового соглашения сторон.
В силу ч. 2 ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Руководствуясь ст. ст. 326.1, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 04.04.2013, постановленное по настоящему гражданскому делу, отменить.
Утвердить заключенное сторонами спора мировое соглашение на следующих условиях:
1. ООО "Торговый дом "Стандарт" в трудовой книжке К.С.Б. вносит изменения в формулировку основания расторжения трудового договора <...> от 03.06.2013 (увольнения) на следующую: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации", дата увольнения определяется сторонами - 04.09.2013.
2. К.С.Б. обязуется предоставить ООО "Торговый дом "Стандарт" под расписку в течение семи календарных дней с даты утверждения Свердловским областным судом настоящего мирового соглашения трудовую книжку для внесения в нее изменений в запись о расторжении трудового договора.
3. ООО "Торговый дом "Стандарт" обязуется внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку К.С.Б. и издать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон в течение трех календарных дней с момента получения трудовой книжки, после чего в течение семи календарных дней ООО "Торговый дом "Стандарт" направляет трудовую книжку с внесенными в нее изменениями и копию приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон К.С.Б. почтовым отправлением <...>.
4. ООО "Торговый дом "Стандарт" в срок до 01.06.2014 включительно производит выплату денежных средств <...> К.С.Б. путем перечисления по следующим реквизитам <...>.
5. судебные расходы и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
6. с момента вступления в силу настоящего соглашения К.С.Б. не имеет к ООО "Торговый дом "Стандарт" каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон, отказывается от требований искового заявления, а именно:
- - о восстановлении на работе <...>;
- - о признании записи <...> от 04.09.2013 в трудовой книжке истца о расторжении трудового договора по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной и ее исключении;
- - о взыскании заработной платы за период с 01 по 04 сентября 2013 г. <...>;
- - о взыскании компенсации морального вреда <...>;
- - о взыскании оплаты времени вынужденного прогула;
- - о взыскании процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации <...>.
7. условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.
Производство по делу по иску К.С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Стандарт" о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной и исключении записи об увольнении в трудовой книжке, обязании внести изменения в дату и формулировку основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение истца в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям не допускается.
Председательствующий
О.Г.КОЛЕСНИКОВА
Судьи
Т.Л.РЕДОЗУБОВА
В.Н.ЛУЗЯНИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5111/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 мая 2014 г. по делу N 33-5111/2014
Судья Абрашкина Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колесниковой О.Г.,
судей Редозубовой Т.Л., Лузянина В.Н.,
при секретаре Килиной М.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 07 мая 2014 года гражданское дело
по иску К.С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Стандарт" о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной и исключении записи об увольнении в трудовой книжке, обязании внести изменения в дату и формулировку основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца К.С.Б. на решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 17.01.2014.
Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., обсудив ходатайство представителя истца Ш. (действует по доверенности <...>) и представителя ответчика Ю. (действует по доверенности <...>) об утверждении судом заключенного между сторонами спора мирового соглашения, судебная коллегия
установила:
К.С.Б. обратился в суд с иском к ООО "ТД "Стандарт" в защиту нарушенных трудовых прав.
Иск обосновал тем, что в период с 03.06.2013 по 04.09.2013 работал <...>, был уволен 04.09.2013 приказом от 28.10.2013 <...> по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение прогула. Увольнение полагал незаконным, поскольку прогул не совершал, а кроме того, ответчиком нарушена процедура увольнения, оспариваемый приказ вынесен за пределами установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Просил признать незаконным приказ об увольнении от 28.10.2013 <...>, признать недействительной и исключить запись об увольнении в трудовой книжке, обязать ответчика изменить дату и формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <...>, средний заработок за период вынужденного прогула <...>, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации <...>, компенсацию морального вреда <...>, а также судебные расходы на оплату услуг представителя, оформление нотариальной доверенности и проезд к месту судебного заседания.
Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 17.01.2014 в удовлетворении исковых требований К.С.Б. отказано.
С таким решением не согласился истец К.С.Б., представитель которого Ш. в апелляционной жалобе просит решение отменить, указывая на неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств, неверное применение норм материального права, а также ненадлежащую оценку представленных сторонами доказательств.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Р. просит решение оставить без изменения.
В заседании суда апелляционной инстанции представители сторон просили суд об утверждении заключенного сторонами мирового соглашения на следующих условиях:
1. ответчик вносит в трудовой книжке истца изменения в формулировку основания расторжения трудового договора <...> от 03.06.2013 (увольнения) на следующую: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации", дата увольнения определяется сторонами - 04.09.2013.
2. истец обязуется предоставить ответчику под расписку в течение семи календарных дней с даты утверждения Свердловским областным судом настоящего мирового соглашения трудовую книжку для внесения в нее изменений в запись о расторжении трудового договора.
3. ответчик обязуется внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку истца и издать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон в течение трех календарных дней с момента получения трудовой книжки, после чего в течение семи календарных дней ответчик направляет трудовую книжку с внесенными в нее изменениями и копию приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон истцу почтовым отправлением <...>.
4. ответчик в срок до 01.06.2014 включительно производит выплату денежных средств <...> истцу путем перечисления по следующим реквизитам <...>.
5. судебные расходы и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
6. с момента вступления в силу настоящего соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон, отказывается от требований искового заявления, а именно:
- - о восстановлении на работе <...>;
- - о признании записи <...> от 04.09.2013 в трудовой книжке истца о расторжении трудового договора по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной и ее исключении;
- - о взыскании заработной платы за период с 01 по 04 сентября 2013 г. <...>;
- - о взыскании компенсации морального вреда <...>;
- - о взыскании оплаты времени вынужденного прогула;
- - о взыскании процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации <...>.
7. условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.
Судебной коллегией разъяснены сторонам спора последствия заключения мирового соглашения, выражающиеся в отмене решения суда первой инстанции, прекращении производства по делу, невозможности повторного обращения в суд к тому же ответчику с иском с теми же требованиями и по тем же основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе заключить мировое соглашение.
Согласно ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и интересы других лиц.
Изучив предложенные сторонами условия мирового соглашения, судебная коллегия приходит к выводу о непротиворечии их закону. Условия мирового соглашения не нарушают прав и законных интересов других лиц, направлены на урегулирование обязательств исключительно между сторонами спора, согласованы по предмету иска, на обязательства сторон перед третьими лицами заключение данного соглашения не влияет.
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для отказа в утверждении мирового соглашения сторон.
В силу ч. 2 ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Руководствуясь ст. ст. 326.1, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 04.04.2013, постановленное по настоящему гражданскому делу, отменить.
Утвердить заключенное сторонами спора мировое соглашение на следующих условиях:
1. ООО "Торговый дом "Стандарт" в трудовой книжке К.С.Б. вносит изменения в формулировку основания расторжения трудового договора <...> от 03.06.2013 (увольнения) на следующую: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации", дата увольнения определяется сторонами - 04.09.2013.
2. К.С.Б. обязуется предоставить ООО "Торговый дом "Стандарт" под расписку в течение семи календарных дней с даты утверждения Свердловским областным судом настоящего мирового соглашения трудовую книжку для внесения в нее изменений в запись о расторжении трудового договора.
3. ООО "Торговый дом "Стандарт" обязуется внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку К.С.Б. и издать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон в течение трех календарных дней с момента получения трудовой книжки, после чего в течение семи календарных дней ООО "Торговый дом "Стандарт" направляет трудовую книжку с внесенными в нее изменениями и копию приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон К.С.Б. почтовым отправлением <...>.
4. ООО "Торговый дом "Стандарт" в срок до 01.06.2014 включительно производит выплату денежных средств <...> К.С.Б. путем перечисления по следующим реквизитам <...>.
5. судебные расходы и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
6. с момента вступления в силу настоящего соглашения К.С.Б. не имеет к ООО "Торговый дом "Стандарт" каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон, отказывается от требований искового заявления, а именно:
- - о восстановлении на работе <...>;
- - о признании записи <...> от 04.09.2013 в трудовой книжке истца о расторжении трудового договора по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной и ее исключении;
- - о взыскании заработной платы за период с 01 по 04 сентября 2013 г. <...>;
- - о взыскании компенсации морального вреда <...>;
- - о взыскании оплаты времени вынужденного прогула;
- - о взыскании процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации <...>.
7. условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.
Производство по делу по иску К.С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Стандарт" о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной и исключении записи об увольнении в трудовой книжке, обязании внести изменения в дату и формулировку основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение истца в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям не допускается.
Председательствующий
О.Г.КОЛЕСНИКОВА
Судьи
Т.Л.РЕДОЗУБОВА
В.Н.ЛУЗЯНИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)