Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истицы, ответчик изданием приказа об объявлении дисциплинарного взыскании, переводе нарушил ее права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Байрашев А.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Науширбановой З.А.
Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре Б.Р.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление представителя З.Т.М. - Ш.В.Л. к Государственному бюджетному образовательному учреждению Воскресенская коррекционная школа интернат VIII вида - удовлетворить частично.
Признать приказ директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида N... от дата о наложении на З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишения премии по результатам за 2013 г. в размере 100% -незаконным.
Взыскать с ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида в пользу З.Т.М. денежную компенсацию за причинение морального вреда неправомерными действиями директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л., связанные с наложением З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишении премии по результатам за 2013 г. в размере 100%. -... руб.
В удовлетворении искового заявления представителя З.Т.М. - Ш.В.Л. в части признания действий директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л. по переводу З.Т.М. с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера, с должности бухгалтера на должность старшего вожатого незаконными - отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
З.Т.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению Воскресенская коррекционная школа интернат VIII вида о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
В обоснование своих требований указала, что она работает в указанной школе с "01" сентября 2000 года, вначале работала воспитателем, затем учителем, а с "09" ноября 2006 года работала главным бухгалтером. За 13 лет безупречной работы, впервые заболела и ушла на больничный и находилась на амбулаторном лечении с 22 ноября по дата. Когда находилась на больничном, истице звонил директор В.Н.Л. и сообщил, что приближается конец финансового года, много работы в бухгалтерии, он назначит и.о. главного бухгалтера Ш.О.Н., временно принятую на период декретного отпуска М.О.Л. дата она вышла на работу и решила приступить к исполнению своих должностных обязанностей главного бухгалтера. Около 10 часов утра по телефону директор В.Н.Л. объявил, что она будет переведена бухгалтером с дата, будет издан соответствующий приказ. дата секретарь директора принесла приказ об объявлении замечания и о переводе бухгалтером. Она в приказе указала, что с приказом не согласна и расписалась. Через некоторое время обнаружила, что у сейфа, где хранятся документы - лицевые счета работников за период 2006-2013 годы, подшивки листков нетрудоспособности на сотрудников за период 2006-2013 годы, сроком хранения до 75 лет, отсутствует дверца, петли срезаны, сейф пустой. Она сразу написала докладную на имя директора и хотела зарегистрировать у секретаря, поскольку персонально несет ответственность за обеспечение сохранности указанных документов и ключ от замка сейфа находился только у нее. При этом увидела, что директор В.Н.Л. зашел в приемную, с какими-то подшивками документов, похожих на подшивки хранившихся во вскрытом сейфе архива. Секретарь не зарегистрировала ее докладную, в связи с чем она занесла докладную директору и оставила у него. Через некоторое время, всю бухгалтерию пригласили к нему, там же были медсестра Л.Н.А., секретарь Р.П.А. и председатель профкома, учитель С.А.Н. Директор объявил, что собрались на совещание, по поводу ее докладной Он зачитал докладную и сообщил, что им создана комиссия, зачитал приказ о создании комиссии, о составлении акт приема-передачи документов изъятых из сейфа им, которые находились у него в кабинете, лежали на креслах. Затем он зачитал еще один приказ об объявлении мне замечания и о переводе ее бухгалтером, в связи с отсутствием у нее высшего образования. При этом директор подвинул ей приказ и велел подписать. Она вновь написала в самом приказе, "с приказом не согласна" и поставила подпись. Он приказал в присутствии всех, передать ключи от сейфов, от архива, все печати и штампы, ключи ЭЦП, а также все бухгалтерские документы. дата она вышла на работу, однако ей не дали работать. Отказавшись подписать приказ о переводе ее старшей вожатой и о лишении премиальных по итогам года в размере 100%, директор, применив к ней физическую силу пытался вытолкнуть в коридор, но остановился, услышав чей-то голос, что там же дети, поскольку была перемена. Впоследствии истица вышла в коридор и находилась до конца рабочего дня. С утра, дата она обратилась в Мелеузовскую ЦРБ, к врачу невропатологу и в настоящее время находится на больничном. Считает, действия директора ГБОУ Воскресенская коррекционная школа-интернат VIII вида В.Н.Л. незаконными, поскольку объявлено замечание, при этом от нее не истребована объяснительная, перевод на нижеоплачиваемую работу-бухгалтера произведена без ее согласия, при отсутствии вакантной должности бухгалтера, перевод старшим вожатым также произведена без ее согласия, лишена премиальных по итогам года также незаконно. При этом, считает со стороны директора не только нарушались нормы трудового законодательства, но было совершенно уголовно-наказуемое деяние, в связи с чем, она с заявлением обратилась в отдел МВД России по Мелеузовскому району Республики Башкортостан. Просила признать незаконными приказы директора ГБОУ Воскресенская коррекционная школа - интернат VIII вида от дата о переводе ее с должности главного бухгалтера в бухгалтера, директора ГБОУ Воскресенская коррекционная школа - интернат VIII вида от дата о переводе с должности бухгалтера, на должность старшего вожатого и о лишении годовой премии в размере 100%), восстановить ее в должности главного бухгалтера ГБОУ Воскресенская коррекционная школа - интернат VIII вида с дата и взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, обязать начислить премиальные по итогам 2013 года, исходя из среднемесячной заработной платы главного бухгалтера. Взыскать в возмещение морального вреда... рублей, поскольку выйдя только после лечения, получила сильный нервный стресс, вынуждена вновь уйти на больничный, благодаря незаконным действиям директора школы.
В последующем представитель З.Т.М. - Ш.В.Л. уточнил исковые требования и просил признать приказ директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида N... от дата о наложении на З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишения премии по результатам за 2013 г. в размере 100%, незаконным. Признать действия директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л. по переводу З.Т.М. с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера, с должности бухгалтера на должность старшего вожатого незаконными. Взыскать в пользу З.Т.М. с ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида денежную компенсацию в размере... руб., за причинение морального вреда неправомерными действиями директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л., связанным с наложением на З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишении премии по результатам за 2013 г. в размере 100%, по переводу З.Т.М. с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера, с должности бухгалтера на должность старшего вожатого.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ... БОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" в апелляционной жалобе просил его отменить в части признания приказа N... от дата незаконным и взыскании компенсации морального вреда в сумме рублей указывая на то, что оно незаконно и необоснованно..
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав директора ГБОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" - В.Н.Л., представителя БОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" - А.И.Г., представителя Министерства образования РБ - Н.А.Р., З.Т.М., ее представителя Ш.В.Л., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Судом установлено, что З.Т.М. состояла в трудовых отношениях с ГБОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором N... от дата
Приказом N... от дата года, З.Т.М. был объявлен выговор, за нарушение финансовой дисциплины и она была лишена премии по результатам 2013 года на 100%, с указанием, что главному бухгалтеру З.Т.М. необходимо принять меры по восстановлению в доход соответствующего бюджета неправомерно выплачиваемые денежные средства по временной нетрудоспособности (больничный лист Г.Е.И.) в сумме... руб.
Из данного приказа усматривается, что на З.Т.М. наложено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по неосвоению бюджетных средств в сумме 1.136.639-75 ст. 240.23 (продукты питания), нецелевом использовании денежных средств по фонду социального страхования в размере... рублей, переплатой денежных средств по временной нетрудоспособности (больничный лист Г.Е.И.) в размере... рубля, несвоевременной оплате денежных средств многодетной семье С.З.М. на приобретение школьной формы.
З.Т.М. от подписи в ознакомлении с приказом N... от дата отказалась, что устанавливается подписями директора школы В.Н.Л., заместителя директора по УР С.О.В., заместителя директора по ВР Д.Н.В., заместителя директора по ХР Д.В.А., председателя профкома С.А.Н., бухгалтера В.Е.А. и Ш.О.Н., секретаря машиниста Р.Н.А.
Приказом N... от дата года, за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, главному бухгалтеру З.Т.М. объявлен выговор, в нарушении исполнения должностных обязанностей по должностной инструкции главного бухгалтера З.Т.М. за N... от дата п. 2 пп. 2.3, 2.4, 2.6, 2.7, 2.9, 2.12, 2.14, связанные с несвоевременной разноской платежных поручений и других финансовых документов, подлог финансового документа счет-фактуры N... от дата г., попыткой срыва - сдачи годового отчета, невыполнение приказа по командировке N... от дата "Отказ от поездки в г. Уфу для сдачи годового финансово-хозяйственного отчета п. 4 пп. 4.3".
Приказом директора школы В.Н.Л. N... от дата года, приказ N... от дата и приказ N... от дата отменены, с главного бухгалтера З.Т.М. сняты досрочно дисциплинарные взыскания в виде выговоров, наложенные на нее вышеуказанными приказами, по тем основаниям, что бухгалтерией приняты меры по восстановлению в доход соответствующего бюджета, неправомерно выплаченных денежных средств по временной нетрудоспособности Г.Е.И. в сумме... руб., а также приняты меры по своевременной сдаче годового отчета.
Приказом N... от дата З.Т.М. уволена с работы с дата по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 3 статьи 74 ТК РФ).
Истица оспаривает только приказ N... от дата года, приказ N... от дата о наложении дисциплинарного взыскания и приказ N... от дата об увольнении истицей не оспариваются.
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнением или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Ответчиком не было представлено доказательств не надлежащего исполнения своих должностных обязанностей истицей, за что на нее было наложено дисциплинарное взыскание приказом N... от дата года.
Представленная ответчиком справка N... от дата года, из которой усматривается, З.Т.М. в 2013 году были допущены финансовые нарушения по неосвоению бюджетных средств... руб. по ст.... (продукты питания), нецелевого использования денежных средств по фонду социального страхования РФ по РБ Филиал N 4, переплата денежных средств по временной нетрудоспособности (больничный лист Г.Е.И.) в размере... руб., несвоевременной оплате денежных средств многодетной семье С.З.М. на приобретение школьной формы, не может служить допустимым и достоверным доказательством того, что З.Т.М. совершен дисциплинарный проступок, поскольку данная справка составлена без участия истицы и подписана директором школы-интерната, и бухгалтером Ш.О.Н., которая исполняла обязанности главного бухгалтера.
Кроме того, приказом директора школы В.Н.Л. N... от дата года, приказ N... от дата и приказ N... от дата отменены, с главного бухгалтера З.Т.М. сняты досрочно дисциплинарные взыскания в виде выговоров, наложенные на нее вышеуказанными приказами, по тем основаниям, что бухгалтерией приняты меры по восстановлению в доход соответствующего бюджета, неправомерно выплаченных денежных средств по временной нетрудоспособности Г.Е.И. в сумме... руб., а также приняты меры по своевременной сдаче годового отчета.
Издание данного приказа указывает на то, что работодатель признал неправомерным наложение на работника дисциплинарного взыскания.
Принимая во внимание приведенные положения законодательства, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований в части признания приказа N... от дата незаконным, имеющиеся в материалах дела доказательства не подтверждают совершение З.Т.М. дисциплинарного проступка и не позволяют с достоверностью установить вину работника в ненадлежащем исполнении своих должностным обязанностей.
Судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания действия директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л. о переводе З.Т.М. на другую должность, поскольку истицей не представлены доказательства, достоверно подтверждающих перевод З.Т.М. в оспариваемый период с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера, с должности бухгалтера на должность старшего вожатого.
Поскольку, судом установлено нарушение трудовых прав истца, то суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, пришел к правильному выводу о взыскании в пользу З.Т.М. компенсации морального вреда.
Вместе с тем, судебная коллегия не согласна с размером взысканной компенсации морального вреда и учитывая обстоятельства дела, характер причиненных физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости полагает необходимым снизить размер морального вреда до... рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ГБОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года изменить в части удовлетворения исковых требований З.Т.М. о взыскании компенсации морального вреда, указав: Взыскать с ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида в пользу З.Т.М. денежную компенсацию за причинение морального вреда неправомерными действиями директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л., связанные с наложением З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишении премии по результатам за 2013 г. в размере 100%. -... руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
З.А.НАУШИРБАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7295/2014
Требование: О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, признании действий незаконными.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истицы, ответчик изданием приказа об объявлении дисциплинарного взыскании, переводе нарушил ее права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 мая 2014 г. по делу N 33-7295/2014
Судья: Байрашев А.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Науширбановой З.А.
Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре Б.Р.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление представителя З.Т.М. - Ш.В.Л. к Государственному бюджетному образовательному учреждению Воскресенская коррекционная школа интернат VIII вида - удовлетворить частично.
Признать приказ директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида N... от дата о наложении на З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишения премии по результатам за 2013 г. в размере 100% -незаконным.
Взыскать с ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида в пользу З.Т.М. денежную компенсацию за причинение морального вреда неправомерными действиями директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л., связанные с наложением З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишении премии по результатам за 2013 г. в размере 100%. -... руб.
В удовлетворении искового заявления представителя З.Т.М. - Ш.В.Л. в части признания действий директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л. по переводу З.Т.М. с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера, с должности бухгалтера на должность старшего вожатого незаконными - отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
З.Т.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению Воскресенская коррекционная школа интернат VIII вида о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
В обоснование своих требований указала, что она работает в указанной школе с "01" сентября 2000 года, вначале работала воспитателем, затем учителем, а с "09" ноября 2006 года работала главным бухгалтером. За 13 лет безупречной работы, впервые заболела и ушла на больничный и находилась на амбулаторном лечении с 22 ноября по дата. Когда находилась на больничном, истице звонил директор В.Н.Л. и сообщил, что приближается конец финансового года, много работы в бухгалтерии, он назначит и.о. главного бухгалтера Ш.О.Н., временно принятую на период декретного отпуска М.О.Л. дата она вышла на работу и решила приступить к исполнению своих должностных обязанностей главного бухгалтера. Около 10 часов утра по телефону директор В.Н.Л. объявил, что она будет переведена бухгалтером с дата, будет издан соответствующий приказ. дата секретарь директора принесла приказ об объявлении замечания и о переводе бухгалтером. Она в приказе указала, что с приказом не согласна и расписалась. Через некоторое время обнаружила, что у сейфа, где хранятся документы - лицевые счета работников за период 2006-2013 годы, подшивки листков нетрудоспособности на сотрудников за период 2006-2013 годы, сроком хранения до 75 лет, отсутствует дверца, петли срезаны, сейф пустой. Она сразу написала докладную на имя директора и хотела зарегистрировать у секретаря, поскольку персонально несет ответственность за обеспечение сохранности указанных документов и ключ от замка сейфа находился только у нее. При этом увидела, что директор В.Н.Л. зашел в приемную, с какими-то подшивками документов, похожих на подшивки хранившихся во вскрытом сейфе архива. Секретарь не зарегистрировала ее докладную, в связи с чем она занесла докладную директору и оставила у него. Через некоторое время, всю бухгалтерию пригласили к нему, там же были медсестра Л.Н.А., секретарь Р.П.А. и председатель профкома, учитель С.А.Н. Директор объявил, что собрались на совещание, по поводу ее докладной Он зачитал докладную и сообщил, что им создана комиссия, зачитал приказ о создании комиссии, о составлении акт приема-передачи документов изъятых из сейфа им, которые находились у него в кабинете, лежали на креслах. Затем он зачитал еще один приказ об объявлении мне замечания и о переводе ее бухгалтером, в связи с отсутствием у нее высшего образования. При этом директор подвинул ей приказ и велел подписать. Она вновь написала в самом приказе, "с приказом не согласна" и поставила подпись. Он приказал в присутствии всех, передать ключи от сейфов, от архива, все печати и штампы, ключи ЭЦП, а также все бухгалтерские документы. дата она вышла на работу, однако ей не дали работать. Отказавшись подписать приказ о переводе ее старшей вожатой и о лишении премиальных по итогам года в размере 100%, директор, применив к ней физическую силу пытался вытолкнуть в коридор, но остановился, услышав чей-то голос, что там же дети, поскольку была перемена. Впоследствии истица вышла в коридор и находилась до конца рабочего дня. С утра, дата она обратилась в Мелеузовскую ЦРБ, к врачу невропатологу и в настоящее время находится на больничном. Считает, действия директора ГБОУ Воскресенская коррекционная школа-интернат VIII вида В.Н.Л. незаконными, поскольку объявлено замечание, при этом от нее не истребована объяснительная, перевод на нижеоплачиваемую работу-бухгалтера произведена без ее согласия, при отсутствии вакантной должности бухгалтера, перевод старшим вожатым также произведена без ее согласия, лишена премиальных по итогам года также незаконно. При этом, считает со стороны директора не только нарушались нормы трудового законодательства, но было совершенно уголовно-наказуемое деяние, в связи с чем, она с заявлением обратилась в отдел МВД России по Мелеузовскому району Республики Башкортостан. Просила признать незаконными приказы директора ГБОУ Воскресенская коррекционная школа - интернат VIII вида от дата о переводе ее с должности главного бухгалтера в бухгалтера, директора ГБОУ Воскресенская коррекционная школа - интернат VIII вида от дата о переводе с должности бухгалтера, на должность старшего вожатого и о лишении годовой премии в размере 100%), восстановить ее в должности главного бухгалтера ГБОУ Воскресенская коррекционная школа - интернат VIII вида с дата и взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, обязать начислить премиальные по итогам 2013 года, исходя из среднемесячной заработной платы главного бухгалтера. Взыскать в возмещение морального вреда... рублей, поскольку выйдя только после лечения, получила сильный нервный стресс, вынуждена вновь уйти на больничный, благодаря незаконным действиям директора школы.
В последующем представитель З.Т.М. - Ш.В.Л. уточнил исковые требования и просил признать приказ директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида N... от дата о наложении на З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишения премии по результатам за 2013 г. в размере 100%, незаконным. Признать действия директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л. по переводу З.Т.М. с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера, с должности бухгалтера на должность старшего вожатого незаконными. Взыскать в пользу З.Т.М. с ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида денежную компенсацию в размере... руб., за причинение морального вреда неправомерными действиями директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л., связанным с наложением на З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишении премии по результатам за 2013 г. в размере 100%, по переводу З.Т.М. с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера, с должности бухгалтера на должность старшего вожатого.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ... БОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" в апелляционной жалобе просил его отменить в части признания приказа N... от дата незаконным и взыскании компенсации морального вреда в сумме рублей указывая на то, что оно незаконно и необоснованно..
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав директора ГБОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" - В.Н.Л., представителя БОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" - А.И.Г., представителя Министерства образования РБ - Н.А.Р., З.Т.М., ее представителя Ш.В.Л., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Судом установлено, что З.Т.М. состояла в трудовых отношениях с ГБОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором N... от дата
Приказом N... от дата года, З.Т.М. был объявлен выговор, за нарушение финансовой дисциплины и она была лишена премии по результатам 2013 года на 100%, с указанием, что главному бухгалтеру З.Т.М. необходимо принять меры по восстановлению в доход соответствующего бюджета неправомерно выплачиваемые денежные средства по временной нетрудоспособности (больничный лист Г.Е.И.) в сумме... руб.
Из данного приказа усматривается, что на З.Т.М. наложено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по неосвоению бюджетных средств в сумме 1.136.639-75 ст. 240.23 (продукты питания), нецелевом использовании денежных средств по фонду социального страхования в размере... рублей, переплатой денежных средств по временной нетрудоспособности (больничный лист Г.Е.И.) в размере... рубля, несвоевременной оплате денежных средств многодетной семье С.З.М. на приобретение школьной формы.
З.Т.М. от подписи в ознакомлении с приказом N... от дата отказалась, что устанавливается подписями директора школы В.Н.Л., заместителя директора по УР С.О.В., заместителя директора по ВР Д.Н.В., заместителя директора по ХР Д.В.А., председателя профкома С.А.Н., бухгалтера В.Е.А. и Ш.О.Н., секретаря машиниста Р.Н.А.
Приказом N... от дата года, за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, главному бухгалтеру З.Т.М. объявлен выговор, в нарушении исполнения должностных обязанностей по должностной инструкции главного бухгалтера З.Т.М. за N... от дата п. 2 пп. 2.3, 2.4, 2.6, 2.7, 2.9, 2.12, 2.14, связанные с несвоевременной разноской платежных поручений и других финансовых документов, подлог финансового документа счет-фактуры N... от дата г., попыткой срыва - сдачи годового отчета, невыполнение приказа по командировке N... от дата "Отказ от поездки в г. Уфу для сдачи годового финансово-хозяйственного отчета п. 4 пп. 4.3".
Приказом директора школы В.Н.Л. N... от дата года, приказ N... от дата и приказ N... от дата отменены, с главного бухгалтера З.Т.М. сняты досрочно дисциплинарные взыскания в виде выговоров, наложенные на нее вышеуказанными приказами, по тем основаниям, что бухгалтерией приняты меры по восстановлению в доход соответствующего бюджета, неправомерно выплаченных денежных средств по временной нетрудоспособности Г.Е.И. в сумме... руб., а также приняты меры по своевременной сдаче годового отчета.
Приказом N... от дата З.Т.М. уволена с работы с дата по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 3 статьи 74 ТК РФ).
Истица оспаривает только приказ N... от дата года, приказ N... от дата о наложении дисциплинарного взыскания и приказ N... от дата об увольнении истицей не оспариваются.
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнением или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Ответчиком не было представлено доказательств не надлежащего исполнения своих должностных обязанностей истицей, за что на нее было наложено дисциплинарное взыскание приказом N... от дата года.
Представленная ответчиком справка N... от дата года, из которой усматривается, З.Т.М. в 2013 году были допущены финансовые нарушения по неосвоению бюджетных средств... руб. по ст.... (продукты питания), нецелевого использования денежных средств по фонду социального страхования РФ по РБ Филиал N 4, переплата денежных средств по временной нетрудоспособности (больничный лист Г.Е.И.) в размере... руб., несвоевременной оплате денежных средств многодетной семье С.З.М. на приобретение школьной формы, не может служить допустимым и достоверным доказательством того, что З.Т.М. совершен дисциплинарный проступок, поскольку данная справка составлена без участия истицы и подписана директором школы-интерната, и бухгалтером Ш.О.Н., которая исполняла обязанности главного бухгалтера.
Кроме того, приказом директора школы В.Н.Л. N... от дата года, приказ N... от дата и приказ N... от дата отменены, с главного бухгалтера З.Т.М. сняты досрочно дисциплинарные взыскания в виде выговоров, наложенные на нее вышеуказанными приказами, по тем основаниям, что бухгалтерией приняты меры по восстановлению в доход соответствующего бюджета, неправомерно выплаченных денежных средств по временной нетрудоспособности Г.Е.И. в сумме... руб., а также приняты меры по своевременной сдаче годового отчета.
Издание данного приказа указывает на то, что работодатель признал неправомерным наложение на работника дисциплинарного взыскания.
Принимая во внимание приведенные положения законодательства, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований в части признания приказа N... от дата незаконным, имеющиеся в материалах дела доказательства не подтверждают совершение З.Т.М. дисциплинарного проступка и не позволяют с достоверностью установить вину работника в ненадлежащем исполнении своих должностным обязанностей.
Судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания действия директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л. о переводе З.Т.М. на другую должность, поскольку истицей не представлены доказательства, достоверно подтверждающих перевод З.Т.М. в оспариваемый период с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера, с должности бухгалтера на должность старшего вожатого.
Поскольку, судом установлено нарушение трудовых прав истца, то суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, пришел к правильному выводу о взыскании в пользу З.Т.М. компенсации морального вреда.
Вместе с тем, судебная коллегия не согласна с размером взысканной компенсации морального вреда и учитывая обстоятельства дела, характер причиненных физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости полагает необходимым снизить размер морального вреда до... рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ГБОУ "Воскресенская коррекционная школа-интернат" - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года изменить в части удовлетворения исковых требований З.Т.М. о взыскании компенсации морального вреда, указав: Взыскать с ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида в пользу З.Т.М. денежную компенсацию за причинение морального вреда неправомерными действиями директора ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида В.Н.Л., связанные с наложением З.Т.М. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и лишении премии по результатам за 2013 г. в размере 100%. -... руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ГБОУ Воскресенская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
З.А.НАУШИРБАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)