Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего: Гвоздева М.В.
судей: Железовского С.И., Шиловой О.М.
при секретаре: В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 06 февраля 2015 года частную жалобу О. на определение судьи Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 08 декабря 2014 года об отказе в принятии искового заявления О. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Авиационно-спасательный центр Дальневосточного регионального центра МЧС России" об отмене приказа о расторжении трудового договора, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Шиловой О.М., судебная коллегия
установила:
О. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Авиационно-спасательный центр Дальневосточного регионального центра МЧС России" об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ N о расторжении трудового договора, об изменении формулировки увольнения на увольнение по п. 7 ст. 77 ТК Российской Федерации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, соответствующих выплат в связи с увольнением по сокращению штата, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, указывая на незаконность увольнения за прогулы по п. 6 ст. 81 ТК Российской Федерации, нарушение работодателем процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, на наличие оснований для его увольнения по п. 7 ст. 77 ТК Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Определением судьи Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 08 декабря 2014 года в принятии искового заявления О. отказано на основании п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК Российской Федерации, поскольку имеется вступившие в законную силу решения суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
С указанным определением суда О. не согласен, им подана частная жалоба, в которой он просит об отмене определения судьи, как незаконного и необоснованного. Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия находит определение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК Российской Федерации судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения.
При решении вопроса об отказе в принятии искового заявления О., судья не принял во внимание, что решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 18 ноября 2014 г. по делу по иску О. к этому же ответчику по тем же основаниям с аналогичными требованиями о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда на момент подачи истцом настоящего иска в суд не вступило в законную силу.
Таким образом, отказ в принятии искового заявления на основании п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК Российской Федерации является незаконным и необоснованным.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 06.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-838/2015
Обстоятельства: Определением отказано в принятии искового заявления об отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как имеется решения суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 февраля 2015 г. по делу N 33-838/2015г.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего: Гвоздева М.В.
судей: Железовского С.И., Шиловой О.М.
при секретаре: В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 06 февраля 2015 года частную жалобу О. на определение судьи Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 08 декабря 2014 года об отказе в принятии искового заявления О. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Авиационно-спасательный центр Дальневосточного регионального центра МЧС России" об отмене приказа о расторжении трудового договора, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Шиловой О.М., судебная коллегия
установила:
О. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Авиационно-спасательный центр Дальневосточного регионального центра МЧС России" об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ N о расторжении трудового договора, об изменении формулировки увольнения на увольнение по п. 7 ст. 77 ТК Российской Федерации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, соответствующих выплат в связи с увольнением по сокращению штата, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, указывая на незаконность увольнения за прогулы по п. 6 ст. 81 ТК Российской Федерации, нарушение работодателем процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, на наличие оснований для его увольнения по п. 7 ст. 77 ТК Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Определением судьи Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 08 декабря 2014 года в принятии искового заявления О. отказано на основании п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК Российской Федерации, поскольку имеется вступившие в законную силу решения суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
С указанным определением суда О. не согласен, им подана частная жалоба, в которой он просит об отмене определения судьи, как незаконного и необоснованного. Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия находит определение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК Российской Федерации судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения.
При решении вопроса об отказе в принятии искового заявления О., судья не принял во внимание, что решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 18 ноября 2014 г. по делу по иску О. к этому же ответчику по тем же основаниям с аналогичными требованиями о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда на момент подачи истцом настоящего иска в суд не вступило в законную силу.
Таким образом, отказ в принятии искового заявления на основании п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК Российской Федерации является незаконным и необоснованным.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)