Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях. Истец утверждает, что ответчиком при расчете оплаты труда не применяется повышающий коэффициент особенностей работ, установленный отраслевым тарифным соглашением, премия выплачивается в меньшем размере, заработная плата выплачивается без учета минимальной месячной тарифной ставки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Баталов Р.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Кореневой И.В., Маркелова К.Б.,
при секретаре З.,
рассмотрела в судебном заседании 16 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе Г. на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара РК от 16 апреля 2015 года, которым исковые требования Г. к Эжвинскому МУП "Жилкомхоз" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскана с Эжвинского МУП "Жилкомхоз" в пользу Г. заработная плата за период с 01.12.2014 г. по 28.02.2015 г. в размере ..., денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ....
В остальной части исковые требования Г. к Эжвинскому МУП "Жилкомхоз" оставлены без удовлетворения.
Взыскана с ЭМУП "Жилкомхоз" государственная пошлина в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Маркелова К.Б., судебная коллегия
установила:
Г. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ЭМУП "Жилкомхоз" о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014 года в размере ... руб., обязании ответчика производить начисление заработной платы не менее чем указано в ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика в должности .... Работодателем при расчете оплаты труда не применяется повышающий коэффициент особенностей работ, установленный ОТС, премия выплачивается в меньшем размере, выплата заработной платы производится без учета минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда установленной п. 4.1.1 ОТС.
- В ходе судебного разбирательства Г., уточнил исковые требования, просил: взыскать недоначисленную заработную плату, исходя из размера оклада за декабрь 2014 года, исходя из размера оклада 10152,78 руб.;
- обязать ответчика с 01.01.2015 г. производить начисление заработной платы не ниже чем указано в ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016;
- с 01.01.2015 г. установить оклад в размере 11869,10, исходя из расчета 4196,58 x 1,4 x 1,82 x 1,11;
- с 01.01.2015 г. выплачивать премию не менее 40%, как указано в п. 4.1.13 ОТС по ЖКХ на 2014 - 2016 г.г.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец не присутствовал, извещен надлежащим образом, его представитель требования и доводы искового заявления поддержала.
Представитель ответчика с иском не согласился, представил письменный отзыв.
Представитель третьего лица Коми республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ РК в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором требования истца поддержал.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда в части отказа в применении при расчете оплаты труда коэффициента особенностей работ 1,4, взыскании премии в размере 40%.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки стороны суду не сообщили, доказательств уважительности причин таковой не представили.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Г. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП "Жилкомхоз" с <Дата обезличена>, в настоящее время работает в должности .... По условиям трудового договора от <Дата обезличена>, Г. определен ежемесячный должностной оклад ... рублей. районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50%, ежемесячные премиальные вознаграждения согласно коллективному договору.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
Рассматривая заявленные требования суд указал, что 30 января 1997 года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП "Жилкомхоз".
26 июля 2013 года между Региональным отраслевым объединением работодателей "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми" и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы, действующее с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный N 12-С/2013 от 8 октября 2013 года, опубликовано в газете "Республика" и информационной системе "Консультант плюс", согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.
В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
ЭМУП "Жилкомхоз" исключено из РООР "Ассоциации предприятий ЖКХ РК" 26 декабря 2013 года, однако, поскольку в момент заключения ОТС ЭМУП "Жилкомхоз" являлось членом указанной ассоциации, судом сделан правильный вывод о распространении на него норм данного Отраслевого тарифного соглашения.
Доводы представителей ответчика об отсутствии доказательств правомочности лиц, подписавших Отраслевое тарифное соглашение, судом обоснованно отвергнуты, поскольку Отраслевое тарифное соглашение не отменено, не признано недействительным или утратившим силу, прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми.
Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 января 2014 года 4196,58 рубля, умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ. Также указанным пунктом определены и коэффициенты особенностей работ по организациям жилищно-коммунального хозяйства по видам деятельности.
Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.
В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением N 1 "Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми".
Исходя из вышеизложенного, суд указал, что с 1 января 2014 года основой для установления истцу оклада должно быть произведение 4196,58 x 1,2 = 5035,9, где 4196,58 руб. - минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда, 1,2 - коэффициент особенностей работ.
При этом судом мотивированно отвергнуты доводы истца о необходимости применения к расчету оплаты труда коэффициента особенностей работ в размере 1,4, поскольку ЭМУП "Жилкомхоз" является многопрофильной организацией, основной вид деятельности - управление многоквартирными жилищными домами, относится к организациям ЖКХ с видом деятельности: подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющие организации, для которых установлен коэффициент особенностей работ 1,2.
С данными доводами соглашается апелляционная инстанция, поскольку судом верно применены нормы материального права и находит необоснованными доводы апелляционной жалобы истца в указанной части.
Доводы истца об установлении ей премии в размере 40% судебная коллегия также находит несостоятельными.
Пунктом 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК установлено, что при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги стороны договорились установить размер средств, направляемых на текущее премирование работников, в размере от 40 до 100% от расчетного фонда оплаты труда работников.
Как следует из материалов дела, размер премии, фактически выплачиваемой истцу в спорный период, составил ...% от оклада.
Приложением N 1 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомохоз", являющимся приложением к Коллективному договору ЭМУП "Жилкомхоз" на 2010 - 2012 годы, срок действия которого продлен по 31 декабря 2015 года, для ... размер премии - 55% должностного оклада.
Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомохоз" установлено, что под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки, доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих фактором, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 12 части 1 статьи 20 Федерального закона РФ ОТ 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлено, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
Приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" N 110 от 31 декабря 2013 года "О показателе, характеризующем устойчивое финансовое состояние ЭМУП "Жилкомхоз" установлен показатель обеспечения процента сбора платежей населения за жилищно-коммунальные услуги нарастающим итогом с начала года (без учета просроченной задолженности), в размере 99%.
В спорный период ежемесячно приказами генерального директора ЭМУП "Жилкомхоз" с учетом невыполнения ЭМУП "Жилкомхоз" установленного планового значения показателя, характеризующего устойчивое финансовое состояние, определено применить к фонду ежемесячного текущего премирования работников коэффициент 0,2.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии в размере 40%.
Довод апелляционной жалобы истца о том, что размер его премии по условиям Отраслевого тарифного соглашения должен составлять не менее 40% от должностного оклада, является несостоятельным.
Толкование истцом положений п. 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016 приведенное в апелляционной жалобе на решение суда, не соответствует фактическому содержанию ОТС по ЖКХ РК, поскольку речь в нем идет о порядке формирования работодателем расходов на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, а не об установлении размера премии, подлежащей выплате работникам.
Судом из представленных в материалы дела расчетных листков, объяснений сторон достоверно установлено, что размер оклада ... руб., установленного истцу, был получен в результате произведения размера минимальной месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ и на межразрядный коэффициент, при этом работодатель не установил минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда, предусмотренную п. 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК на 2014-2016 годы с 1 января 2014 года в размере 4196,58 рублей, а с 1 января 2015 года в размере 4658,20 рублей (в соответствии с п. 4.1.2 ОТС по ЖК РК, с учетом увеличения на ежегодный индекс роста потребительских цен 1,11).
Заработная плата истца за декабрь 2014 года, начисленная исходя из оклада ... руб. составила ... рублей.
По условиям ОТС по ЖКХ на 2014-2016 заработная плата истца, исчисленная исходя из минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере 4196,58 руб., умноженной на коэффициент особенностей работ предприятия - 1,2, межразрядный коэффициент - 1,82, с учетом премии, надбавки к окладу, должна составлять за декабрь 2014 года - ... руб.
Заработная плата истца, начисленная исходя из оклада ... руб., составила за январь 2015 года - ... руб., за февраль 2015 года - ... руб.
По условиям ОТС заработная плата истца, исчисленная исходя из минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере 4196,58 руб., умноженной на индекс фактического роста потребительских цен - 1,11, коэффициент особенностей работ предприятия - 1,2, межразрядный коэффициент - 1,82, с учетом премии, надбавки к окладу, должна составлять за январь 2015 года - ... руб., за февраль 2015 года - ... руб.
Размер недоначисленной заработной платы истца составил за январь 2015 года - ... руб., за февраль 2015 года - ... руб.
Удовлетворяя исковые требования и взыскивая недоначисленную заработную плату за декабрь 2014 - февраль 2015, суд исходил из того, что расчеты ответчика, по которым исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствуют положениям ОТС по ЖК РК на 2014 - 2016 годы.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период: декабрь 2014 - февраль 2015, в размере ....
Расчет судом недоначисленной заработной платы проверен судебной коллегией и признается правильным, при этом при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд исходил из произведения размера минимальной месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ и межразрядный коэффициент с последующим начислением премии, надбавки, доплаты за вредность, районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Г., был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 16 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.- без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 16.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3471/2015
Требование: О взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях. Истец утверждает, что ответчиком при расчете оплаты труда не применяется повышающий коэффициент особенностей работ, установленный отраслевым тарифным соглашением, премия выплачивается в меньшем размере, заработная плата выплачивается без учета минимальной месячной тарифной ставки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июля 2015 г. по делу N 33-3471/2015г.
Судья Баталов Р.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Кореневой И.В., Маркелова К.Б.,
при секретаре З.,
рассмотрела в судебном заседании 16 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе Г. на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара РК от 16 апреля 2015 года, которым исковые требования Г. к Эжвинскому МУП "Жилкомхоз" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскана с Эжвинского МУП "Жилкомхоз" в пользу Г. заработная плата за период с 01.12.2014 г. по 28.02.2015 г. в размере ..., денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ....
В остальной части исковые требования Г. к Эжвинскому МУП "Жилкомхоз" оставлены без удовлетворения.
Взыскана с ЭМУП "Жилкомхоз" государственная пошлина в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Маркелова К.Б., судебная коллегия
установила:
Г. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ЭМУП "Жилкомхоз" о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014 года в размере ... руб., обязании ответчика производить начисление заработной платы не менее чем указано в ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика в должности .... Работодателем при расчете оплаты труда не применяется повышающий коэффициент особенностей работ, установленный ОТС, премия выплачивается в меньшем размере, выплата заработной платы производится без учета минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда установленной п. 4.1.1 ОТС.
- В ходе судебного разбирательства Г., уточнил исковые требования, просил: взыскать недоначисленную заработную плату, исходя из размера оклада за декабрь 2014 года, исходя из размера оклада 10152,78 руб.;
- обязать ответчика с 01.01.2015 г. производить начисление заработной платы не ниже чем указано в ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016;
- с 01.01.2015 г. установить оклад в размере 11869,10, исходя из расчета 4196,58 x 1,4 x 1,82 x 1,11;
- с 01.01.2015 г. выплачивать премию не менее 40%, как указано в п. 4.1.13 ОТС по ЖКХ на 2014 - 2016 г.г.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец не присутствовал, извещен надлежащим образом, его представитель требования и доводы искового заявления поддержала.
Представитель ответчика с иском не согласился, представил письменный отзыв.
Представитель третьего лица Коми республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ РК в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором требования истца поддержал.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда в части отказа в применении при расчете оплаты труда коэффициента особенностей работ 1,4, взыскании премии в размере 40%.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки стороны суду не сообщили, доказательств уважительности причин таковой не представили.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Г. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП "Жилкомхоз" с <Дата обезличена>, в настоящее время работает в должности .... По условиям трудового договора от <Дата обезличена>, Г. определен ежемесячный должностной оклад ... рублей. районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50%, ежемесячные премиальные вознаграждения согласно коллективному договору.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
Рассматривая заявленные требования суд указал, что 30 января 1997 года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП "Жилкомхоз".
26 июля 2013 года между Региональным отраслевым объединением работодателей "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми" и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы, действующее с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный N 12-С/2013 от 8 октября 2013 года, опубликовано в газете "Республика" и информационной системе "Консультант плюс", согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.
В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
ЭМУП "Жилкомхоз" исключено из РООР "Ассоциации предприятий ЖКХ РК" 26 декабря 2013 года, однако, поскольку в момент заключения ОТС ЭМУП "Жилкомхоз" являлось членом указанной ассоциации, судом сделан правильный вывод о распространении на него норм данного Отраслевого тарифного соглашения.
Доводы представителей ответчика об отсутствии доказательств правомочности лиц, подписавших Отраслевое тарифное соглашение, судом обоснованно отвергнуты, поскольку Отраслевое тарифное соглашение не отменено, не признано недействительным или утратившим силу, прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми.
Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 января 2014 года 4196,58 рубля, умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ. Также указанным пунктом определены и коэффициенты особенностей работ по организациям жилищно-коммунального хозяйства по видам деятельности.
Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.
В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением N 1 "Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми".
Исходя из вышеизложенного, суд указал, что с 1 января 2014 года основой для установления истцу оклада должно быть произведение 4196,58 x 1,2 = 5035,9, где 4196,58 руб. - минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда, 1,2 - коэффициент особенностей работ.
При этом судом мотивированно отвергнуты доводы истца о необходимости применения к расчету оплаты труда коэффициента особенностей работ в размере 1,4, поскольку ЭМУП "Жилкомхоз" является многопрофильной организацией, основной вид деятельности - управление многоквартирными жилищными домами, относится к организациям ЖКХ с видом деятельности: подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющие организации, для которых установлен коэффициент особенностей работ 1,2.
С данными доводами соглашается апелляционная инстанция, поскольку судом верно применены нормы материального права и находит необоснованными доводы апелляционной жалобы истца в указанной части.
Доводы истца об установлении ей премии в размере 40% судебная коллегия также находит несостоятельными.
Пунктом 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК установлено, что при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги стороны договорились установить размер средств, направляемых на текущее премирование работников, в размере от 40 до 100% от расчетного фонда оплаты труда работников.
Как следует из материалов дела, размер премии, фактически выплачиваемой истцу в спорный период, составил ...% от оклада.
Приложением N 1 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомохоз", являющимся приложением к Коллективному договору ЭМУП "Жилкомхоз" на 2010 - 2012 годы, срок действия которого продлен по 31 декабря 2015 года, для ... размер премии - 55% должностного оклада.
Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомохоз" установлено, что под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки, доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих фактором, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 12 части 1 статьи 20 Федерального закона РФ ОТ 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлено, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
Приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" N 110 от 31 декабря 2013 года "О показателе, характеризующем устойчивое финансовое состояние ЭМУП "Жилкомхоз" установлен показатель обеспечения процента сбора платежей населения за жилищно-коммунальные услуги нарастающим итогом с начала года (без учета просроченной задолженности), в размере 99%.
В спорный период ежемесячно приказами генерального директора ЭМУП "Жилкомхоз" с учетом невыполнения ЭМУП "Жилкомхоз" установленного планового значения показателя, характеризующего устойчивое финансовое состояние, определено применить к фонду ежемесячного текущего премирования работников коэффициент 0,2.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии в размере 40%.
Довод апелляционной жалобы истца о том, что размер его премии по условиям Отраслевого тарифного соглашения должен составлять не менее 40% от должностного оклада, является несостоятельным.
Толкование истцом положений п. 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016 приведенное в апелляционной жалобе на решение суда, не соответствует фактическому содержанию ОТС по ЖКХ РК, поскольку речь в нем идет о порядке формирования работодателем расходов на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, а не об установлении размера премии, подлежащей выплате работникам.
Судом из представленных в материалы дела расчетных листков, объяснений сторон достоверно установлено, что размер оклада ... руб., установленного истцу, был получен в результате произведения размера минимальной месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ и на межразрядный коэффициент, при этом работодатель не установил минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда, предусмотренную п. 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК на 2014-2016 годы с 1 января 2014 года в размере 4196,58 рублей, а с 1 января 2015 года в размере 4658,20 рублей (в соответствии с п. 4.1.2 ОТС по ЖК РК, с учетом увеличения на ежегодный индекс роста потребительских цен 1,11).
Заработная плата истца за декабрь 2014 года, начисленная исходя из оклада ... руб. составила ... рублей.
По условиям ОТС по ЖКХ на 2014-2016 заработная плата истца, исчисленная исходя из минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере 4196,58 руб., умноженной на коэффициент особенностей работ предприятия - 1,2, межразрядный коэффициент - 1,82, с учетом премии, надбавки к окладу, должна составлять за декабрь 2014 года - ... руб.
Заработная плата истца, начисленная исходя из оклада ... руб., составила за январь 2015 года - ... руб., за февраль 2015 года - ... руб.
По условиям ОТС заработная плата истца, исчисленная исходя из минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере 4196,58 руб., умноженной на индекс фактического роста потребительских цен - 1,11, коэффициент особенностей работ предприятия - 1,2, межразрядный коэффициент - 1,82, с учетом премии, надбавки к окладу, должна составлять за январь 2015 года - ... руб., за февраль 2015 года - ... руб.
Размер недоначисленной заработной платы истца составил за январь 2015 года - ... руб., за февраль 2015 года - ... руб.
Удовлетворяя исковые требования и взыскивая недоначисленную заработную плату за декабрь 2014 - февраль 2015, суд исходил из того, что расчеты ответчика, по которым исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствуют положениям ОТС по ЖК РК на 2014 - 2016 годы.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период: декабрь 2014 - февраль 2015, в размере ....
Расчет судом недоначисленной заработной платы проверен судебной коллегией и признается правильным, при этом при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд исходил из произведения размера минимальной месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ и межразрядный коэффициент с последующим начислением премии, надбавки, доплаты за вредность, районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Г., был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 16 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.- без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)