Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным, поскольку определенные соглашением условия трудового договора ухудшали ее положение по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Костина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Аноприенко К.В., Сенотрусовой И.В.,
с участием прокурора Лазаревой Н.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 05 июня 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению К. к администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о защите трудовых прав.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., заключение прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия,
установила:
К. обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Верхнебуреинского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в администрации Верхнебуреинского муниципального района. Уволена с должности заведующей <данные изъяты>, по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Считает свое увольнение незаконным, поскольку определенные соглашением условия трудового договора ухудшали ее положение по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством. Просит суд восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с администрации Верхнебуреинского муниципального района средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 05 июня 2014 года исковые требования удовлетворены частично, постановлено:
Восстановить К. в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>.
Взыскать с администрации Верхнебуреинского муниципального района в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального права. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что оклад работнику понижен обоснованно, по причине уменьшения выполняемых ей обязанностей.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы К. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Выслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, К. с ДД.ММ.ГГГГ временно принята на должность <данные изъяты>, на период очередного отпуска постоянного работника. ДД.ММ.ГГГГ назначена должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты>.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ К. установлен должностной оклад <данные изъяты> (л.д. 12-15).
Должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ N главой администрации Верхнебуреинского муниципального района утверждены обязанности заведующего административно-хозяйственного сектора (л.д. 16-18).
Согласно служебной записке управляющего делами администрации Верхнебуреинского муниципального района, по окончанию 2013 года, с учетом индексации (1,055 и 1,06), оклад <данные изъяты> составил <данные изъяты> (л.д. 26).
На основании распоряжения администрации Верхнебуреинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения в положение об оплате труда в части должностного оклада <данные изъяты>, оклад установлен в размере <данные изъяты> (л.д. 25).
Уведомлением об изменении определенных условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ администрация Верхнебуреинского муниципального района поставила в известность К. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с которыми ее должностной оклад составит <данные изъяты>. К. выразила несогласие на продолжение работы в новых условиях, о чем имеется ее роспись (л.д. 10).
Распоряжением администрации Верхнебуреинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с К. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 11).
Должностной инструкцией, без номера и даты, главой администрации Верхнебуреинского муниципального района утверждены обновленные должностные обязанности заведующего административно-хозяйственного сектора (л.д. 53-55).
В соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст. 21, 22, 56, 57, 72, 74, 77, 135, Трудового кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и обоснованно пришел к выводу, что исключенные из должностной инструкции заведующего административно-хозяйственного сектора обязанности являются функциями административно-хозяйственной части администрации района, в положение о данном структурном подразделении никаких изменений, исключающих данные функции внесено не было, также не было внесено изменений в положения об иных структурных подразделениях администрации, в связи с чем уменьшение должностных обязанностей истца носило формальный характер.
Не содержат материалы дела и сведений о том, что истцу были предложены имевшиеся в администрации района вакантные должности, что является грубым нарушением процедуры увольнения.
Доказательств, ставящих под сомнение выводы суда первой инстанции сторонами в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. Выводы суда об оценке представленных сторонами доказательств в решении суда подробно мотивированы, основаны на материалах дела, положениях законодательства.
Довод апелляционной жалобы представителя администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о том, что оклад работнику понижен обоснованно, по причине уменьшения выполняемых ей обязанностей, отклоняется судебной коллегией, поскольку был предметом разбирательства в суде первой инстанции и направлен на переоценку доказательств, что не является в силу положений ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основанием для отмены постановленного судом решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит, в иной части решение суда не обжалуется.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 05 июня 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5558/2014
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным, поскольку определенные соглашением условия трудового договора ухудшали ее положение по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 октября 2014 г. по делу N 33-5558/2014
В суде первой инстанции дело слушала судья Костина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Аноприенко К.В., Сенотрусовой И.В.,
с участием прокурора Лазаревой Н.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 05 июня 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению К. к администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о защите трудовых прав.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., заключение прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия,
установила:
К. обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Верхнебуреинского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в администрации Верхнебуреинского муниципального района. Уволена с должности заведующей <данные изъяты>, по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Считает свое увольнение незаконным, поскольку определенные соглашением условия трудового договора ухудшали ее положение по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством. Просит суд восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с администрации Верхнебуреинского муниципального района средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 05 июня 2014 года исковые требования удовлетворены частично, постановлено:
Восстановить К. в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>.
Взыскать с администрации Верхнебуреинского муниципального района в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального права. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что оклад работнику понижен обоснованно, по причине уменьшения выполняемых ей обязанностей.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы К. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Выслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, К. с ДД.ММ.ГГГГ временно принята на должность <данные изъяты>, на период очередного отпуска постоянного работника. ДД.ММ.ГГГГ назначена должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты>.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ К. установлен должностной оклад <данные изъяты> (л.д. 12-15).
Должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ N главой администрации Верхнебуреинского муниципального района утверждены обязанности заведующего административно-хозяйственного сектора (л.д. 16-18).
Согласно служебной записке управляющего делами администрации Верхнебуреинского муниципального района, по окончанию 2013 года, с учетом индексации (1,055 и 1,06), оклад <данные изъяты> составил <данные изъяты> (л.д. 26).
На основании распоряжения администрации Верхнебуреинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения в положение об оплате труда в части должностного оклада <данные изъяты>, оклад установлен в размере <данные изъяты> (л.д. 25).
Уведомлением об изменении определенных условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ администрация Верхнебуреинского муниципального района поставила в известность К. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с которыми ее должностной оклад составит <данные изъяты>. К. выразила несогласие на продолжение работы в новых условиях, о чем имеется ее роспись (л.д. 10).
Распоряжением администрации Верхнебуреинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с К. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 11).
Должностной инструкцией, без номера и даты, главой администрации Верхнебуреинского муниципального района утверждены обновленные должностные обязанности заведующего административно-хозяйственного сектора (л.д. 53-55).
В соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст. 21, 22, 56, 57, 72, 74, 77, 135, Трудового кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и обоснованно пришел к выводу, что исключенные из должностной инструкции заведующего административно-хозяйственного сектора обязанности являются функциями административно-хозяйственной части администрации района, в положение о данном структурном подразделении никаких изменений, исключающих данные функции внесено не было, также не было внесено изменений в положения об иных структурных подразделениях администрации, в связи с чем уменьшение должностных обязанностей истца носило формальный характер.
Не содержат материалы дела и сведений о том, что истцу были предложены имевшиеся в администрации района вакантные должности, что является грубым нарушением процедуры увольнения.
Доказательств, ставящих под сомнение выводы суда первой инстанции сторонами в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. Выводы суда об оценке представленных сторонами доказательств в решении суда подробно мотивированы, основаны на материалах дела, положениях законодательства.
Довод апелляционной жалобы представителя администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о том, что оклад работнику понижен обоснованно, по причине уменьшения выполняемых ей обязанностей, отклоняется судебной коллегией, поскольку был предметом разбирательства в суде первой инстанции и направлен на переоценку доказательств, что не является в силу положений ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основанием для отмены постановленного судом решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит, в иной части решение суда не обжалуется.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 05 июня 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)