Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Татаров В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Бекловой Ж.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 23 сентября 2015 года апелляционную жалобу Б. на решение Химкинского городского суда Московской области от 25 июня 2015 года по гражданскому делу по иску Б. к ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истицы и представителя ответчика,
заключение помощника Московского областного прокурора Прошиной И.А., полагавшей производство по делу подлежащим прекращению в связи с заключением между сторонами мирового соглашения,
установила:
Б. обратилась в суд с иском к ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" о признании незаконным приказа N 117 от 17.12.2014 года об увольнении на основании п. 6"а" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности директора Института экономики, управления и права, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Ответчик иск не признал.
Решением Химкинского городского суда от 25 июня 2014 года в удовлетворении иска отказано.
С решением суда не согласилась Б. В апелляционной жалобе просит решение отменить как незаконное.
В заседании суда апелляционной инстанции сторонами было заявлено ходатайство о заключении мирового соглашения, мировое соглашение представлено в письменном виде.
По условиям мирового соглашения Б. отказывается от исковых требований к ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств". Стороны расторгают трудовой договор по соглашению сторон. ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" вносит в трудовую книжку Б. запись о недействительности записи от 17.12.2014 года об увольнении за прогул, вносит запись об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании мирового соглашения от 23.09.2015 года и выплачивает Б. 250000 рублей.
Проверив материалы дела, обсудив заявленное ходатайство, условия мирового соглашения, выслушав истицу и представителя ответчика, ходатайствующих об утверждении мирового соглашения, заключение помощника Московского областного прокурора, судебная коллегия находит ходатайство подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с абзацем пятым ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Согласно ст. 221 ГПК РФ в случае прекращения судом производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В силу ч. 1 ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме.
Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу (ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ).
Последствия заключения мирового соглашения судом апелляционной инстанции сторонам разъяснены и им понятны, полномочия представителей сторон на заключение мирового соглашения проверены.
Судебная коллегия находит, что мировое соглашение, достигнутое сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, оснований, препятствующих его утверждению, не имеется.
При утверждении мирового соглашения решение суда первой инстанции подлежит отмене, а производство по делу - прекращению.
Руководствуясь ст. 326.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Химкинского городского суда Московской области от 25 июня 2015 года отменить, принять новое судебное постановление.
Утвердить мировое соглашение, по условиям которого Б. отказывается от исковых требований к ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" о признании незаконным приказа N 117 от 17.12.2014 года об увольнении на основании п. 6"а" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности директора Института экономики, управления и права, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Стороны расторгают трудовой договор по соглашению сторон. ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" вносит в трудовую книжку Б. запись о недействительности записи от 17.12.2014 года об увольнении за прогул, вносит запись об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании мирового соглашения от 23.09.2015 года и выплачивает Б. 250000 (Двести пятьдесят тысяч) рублей.
Последствия утверждения судом мирового соглашения, предусмотренные ст. 220 и 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Производство по настоящему делу прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.09.2015 ПО ДЕЛУ N 33-21229/2015
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 сентября 2015 г. по делу N 33-21229/2015
Судья Татаров В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Бекловой Ж.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 23 сентября 2015 года апелляционную жалобу Б. на решение Химкинского городского суда Московской области от 25 июня 2015 года по гражданскому делу по иску Б. к ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истицы и представителя ответчика,
заключение помощника Московского областного прокурора Прошиной И.А., полагавшей производство по делу подлежащим прекращению в связи с заключением между сторонами мирового соглашения,
установила:
Б. обратилась в суд с иском к ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" о признании незаконным приказа N 117 от 17.12.2014 года об увольнении на основании п. 6"а" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности директора Института экономики, управления и права, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Ответчик иск не признал.
Решением Химкинского городского суда от 25 июня 2014 года в удовлетворении иска отказано.
С решением суда не согласилась Б. В апелляционной жалобе просит решение отменить как незаконное.
В заседании суда апелляционной инстанции сторонами было заявлено ходатайство о заключении мирового соглашения, мировое соглашение представлено в письменном виде.
По условиям мирового соглашения Б. отказывается от исковых требований к ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств". Стороны расторгают трудовой договор по соглашению сторон. ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" вносит в трудовую книжку Б. запись о недействительности записи от 17.12.2014 года об увольнении за прогул, вносит запись об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании мирового соглашения от 23.09.2015 года и выплачивает Б. 250000 рублей.
Проверив материалы дела, обсудив заявленное ходатайство, условия мирового соглашения, выслушав истицу и представителя ответчика, ходатайствующих об утверждении мирового соглашения, заключение помощника Московского областного прокурора, судебная коллегия находит ходатайство подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с абзацем пятым ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Согласно ст. 221 ГПК РФ в случае прекращения судом производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В силу ч. 1 ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме.
Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу (ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ).
Последствия заключения мирового соглашения судом апелляционной инстанции сторонам разъяснены и им понятны, полномочия представителей сторон на заключение мирового соглашения проверены.
Судебная коллегия находит, что мировое соглашение, достигнутое сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, оснований, препятствующих его утверждению, не имеется.
При утверждении мирового соглашения решение суда первой инстанции подлежит отмене, а производство по делу - прекращению.
Руководствуясь ст. 326.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Химкинского городского суда Московской области от 25 июня 2015 года отменить, принять новое судебное постановление.
Утвердить мировое соглашение, по условиям которого Б. отказывается от исковых требований к ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" о признании незаконным приказа N 117 от 17.12.2014 года об увольнении на основании п. 6"а" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности директора Института экономики, управления и права, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Стороны расторгают трудовой договор по соглашению сторон. ФГБОУ высшего профессионального образования "Московский государственный университет культуры и искусств" вносит в трудовую книжку Б. запись о недействительности записи от 17.12.2014 года об увольнении за прогул, вносит запись об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании мирового соглашения от 23.09.2015 года и выплачивает Б. 250000 (Двести пятьдесят тысяч) рублей.
Последствия утверждения судом мирового соглашения, предусмотренные ст. 220 и 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Производство по настоящему делу прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)