Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Михляевой Г.А.
Габитовой А.М.
при секретаре Н.А.Э.
рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по апелляционной жалобе С.Ф.Р. на решение Кировского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования С.Ф.Р. к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда удовлетворить.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
С.Ф.Р. обратилась в суд с иском к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что с дата г. она принята в ООО "Строймонтаж" каменщиком 4-го разряда в комплексную бригаду звенокаменщиков. Она проработала у ответчика по дата До расторжения трудовых отношений в период с дата по дата она находилась в очередном отпуске. С дата по дата она находилась на больничном. С дата по дата она находилась в дополнительном отпуске. Оригиналы листков нетрудоспособности были выданы ответчику под расписку. Отпускные и выплаты по листкам нетрудоспособности до сих пор не произведены. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска на лечение она подала ответчику дата Заработную плату она получала на руки наличными средствами в размере ... (Девять тысяч) в месяц. Трудовым договором месячная заработная плата ей не была установлена. Она написала на имя ответчика написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. С приказом N ... от дата о прекращении трудовых отношений она не ознакомлена. Фактически трудовая книжка ей выдана дата о чем имеется расписка ответчика. По состоянию на дата задолженность по заработной плате, по листкам нетрудоспособности, неоплаченных отпускных перед истицей составляет ... рублей 19 копеек, за вынужденный прогул ... рубля 28 копеек. В нарушение действующего законодательства, в период работы ответчиком не был выдан экземпляр трудового договора, заключенного с ней. Кроме того она не была ознакомлена с приказом о принятии на работу, с приказом о предоставлении очередного и дополнительного отпусков, приказом об увольнении. В связи с изложенным она просила обязать ответчика ООО "Строймонтаж" внести изменения в ее трудовую книжку с указанием даты увольнения дата г. Взыскать с ООО "Строймонтаж" в ее пользу задолженность по заработной плате, листкам нетрудоспособности, очередной отпуск, дополнительный отпуск в размере ... рублей 19 копеек, за вынужденный прогул в сумме ... рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, расходы за оформление доверенности ... рублей, расходы за услуги бухгалтера в размере ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, С.Ф.Р. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда по мотивам его незаконности и необоснованности.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от дата дело назначено к рассмотрению по правилам производства в суде первой инстанции.
Проверив материалы дела, выслушав С.Ф.Р., конкурсного управляющего ООО "Строймонтаж" - Я.Р.Н. обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В нарушение требований статей 197 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалах дела имеется проект резолютивная части решения суда от дата, которая не подписана судьей, кроме того мотивированное решение суда в материалах дела отсутствует, что является существенным нарушением норм процессуального права.
Согласно статье 228 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции составляется протокол.
Однако в материалах дела в нарушение требований статьи 228 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отсутствует протокол судебного заседания от дата.
Отсутствие в материалах дела подписанного решения суда и протокола судебного заседания по правилам п. 5 и п. 6 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ является безусловным основанием для отмены судебного постановления и основанием для рассмотрения дела судом апелляционной инстанции по правилам производства в суде первой инстанции.
В судебном заседании С.Ф.Р. уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО "Строймонтаж" в ее пользу задолженность по заработной плате с ноября 2011 г. по 31 май 2012 г. в размере ... рублей 38 копеек, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата, пособие по листку нетрудоспособности с дата по дата, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы за оформление нотариальной доверенности в сумме ... рублей, а также просила изменить дату увольнения на дата. От остальных требований отказалась.
В судебном заседании конкурсный управляющий ООО "Строймонтаж" Я.Р.Н. исковые требования не признал и просил в удовлетворении отказать.
Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что С.Ф.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО "Строймонтаж" на основании трудового договора N ... от дата в качестве каменщика.
дата С.Ф.Р. на имя директора ООО "Строймонтаж" было подано заявление о предоставлении отпуска с дата за 2011 - 2012 гг. с последующим увольнением. На заявлении имеется резолюция директора ООО "Строймонтаж" Д.Р.Р. "не возражаю".
Трудовые отношения с С.Ф.Р. были расторгнуты с дата на основании приказа N ... от дата. С данным приказом С.Ф.Р. не была ознакомлена.
В судебном заседании апелляционной инстанции С.Ф.Р. пояснила, что задолженность по заработной плате с ноября по дата составляет ... рублей 33 копейки, из них ей было выплачено ... рублей.
В судебном заседании конкурсный управляющий ООО "Строймонтаж" Я.Р.Н. пояснил, что истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что ООО "Строймонтаж" имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1.
Судебная коллегия не может согласиться с доводами ответчика, поскольку из представленных справках о доходах физического лица форма N 2-НДФЛ за 2011 г. общая сумма дохода составляет 100 990,72 рубля, за 2012 г. за период с января по май общая сумма дохода составляет 44807,55 рублей.
Таким образом, заработная плата С.Ф.Р. начислялась за каждый месяц.
Однако, ответчиком в апелляционную инстанцию не представлены доказательства того, что ООО "Строймонтаж" произвел расчет с С.Ф.Р. в полном объеме и ей выплачивалась заработная плата за спорный период.
Поскольку, ООО "Строймонтаж" имеет задолженность по заработной плате перед С.Ф.Р. за период с ноября 2011 г. по дата в сумме ... рублей (... руб. - ... руб.), то судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу С.Ф.Р. задолженность по заработной плате в размере ... рублей. Размер задолженности определен из начисленной заработной платы согласно справки о доходах С.Ф.Р. за 2011 - 2012 года форма 2-НДФЛ.
Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как следует из материалов дела, С.Ф.Р. трудовую книжку получила дата, что подтверждается распиской.
В связи с вышеизложенным, исковые требования С.Ф.Р. об изменении даты увольнения на дата, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Исходя из положений ст. 234 ТК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию неполученный ею заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно справке о доходах С.Ф.Р. за 2011 - 2012 года следует, что общая сумма дохода истца за период с дата по дата составила ... рублей (... руб. + ... руб.).
Средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет ... рублей / 12 месяцев = ... рублей 72 копейки.
Среднедневной заработок истца составляет ... рубля / 29,4 = 327 рублей 10 копеек.
Заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ... рублей 50 копеек / 327 руб. 10 коп. x 35 дней задержки выдачи трудовой книжки (с дата по дата г.).
Кроме того, С.Ф.Р. с дата по дата находилась на листке нетрудоспособности.
Поскольку, данный листок нетрудоспособности был сдан в ООО "Строймонтаж", но не оплачен ответчиком, то исходя из положений статьи 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет оплаты пособий по временной нетрудоспособности с дата по дата в размере ... рублей = 8 дней x 327,10 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия, с учетом требований вышеприведенной статьи и характера допущенного ответчиком нарушения, признает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме ... рублей.
Исходя из того, что исковые требования С.Ф.Р. удовлетворены, руководствуясь положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, оценив представленные доказательства, с учетом принципа разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оформлению доверенности в размере ... рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ООО "Строймонтаж" в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина размере ... рублей 14 копеек.
Принимая во внимание, что юридические обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия находит возможным, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 328 ГПК РФ вынести новое решение, которым исковые требования истца об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 июня 2013 года по иску С.Ф.Р. к ООО "Строймонтаж" об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отменить и принять по делу новое решение, которым:
исковые требования С.Ф.Р. к ООО "Строймонтаж" об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить.
Обязать ООО "Строймонтаж" внести запись в трудовую книжку, изменив дату увольнения С.Ф.Р. с дата на дата.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу С.Ф.Р. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере ... рублей 38 копеек, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме ... рублей 50 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в сумме ... рублей 80 копеек. Всего ... (...) рубля 68 копеек.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу С.Ф.Р. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу С.Ф.Р. расходы на оформление доверенности ... рублей.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей 14 копеек.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Г.А.МИХЛЯЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-14846/2013Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. по делу N 33-14846/2013г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Михляевой Г.А.
Габитовой А.М.
при секретаре Н.А.Э.
рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по апелляционной жалобе С.Ф.Р. на решение Кировского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования С.Ф.Р. к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда удовлетворить.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
С.Ф.Р. обратилась в суд с иском к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что с дата г. она принята в ООО "Строймонтаж" каменщиком 4-го разряда в комплексную бригаду звенокаменщиков. Она проработала у ответчика по дата До расторжения трудовых отношений в период с дата по дата она находилась в очередном отпуске. С дата по дата она находилась на больничном. С дата по дата она находилась в дополнительном отпуске. Оригиналы листков нетрудоспособности были выданы ответчику под расписку. Отпускные и выплаты по листкам нетрудоспособности до сих пор не произведены. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска на лечение она подала ответчику дата Заработную плату она получала на руки наличными средствами в размере ... (Девять тысяч) в месяц. Трудовым договором месячная заработная плата ей не была установлена. Она написала на имя ответчика написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. С приказом N ... от дата о прекращении трудовых отношений она не ознакомлена. Фактически трудовая книжка ей выдана дата о чем имеется расписка ответчика. По состоянию на дата задолженность по заработной плате, по листкам нетрудоспособности, неоплаченных отпускных перед истицей составляет ... рублей 19 копеек, за вынужденный прогул ... рубля 28 копеек. В нарушение действующего законодательства, в период работы ответчиком не был выдан экземпляр трудового договора, заключенного с ней. Кроме того она не была ознакомлена с приказом о принятии на работу, с приказом о предоставлении очередного и дополнительного отпусков, приказом об увольнении. В связи с изложенным она просила обязать ответчика ООО "Строймонтаж" внести изменения в ее трудовую книжку с указанием даты увольнения дата г. Взыскать с ООО "Строймонтаж" в ее пользу задолженность по заработной плате, листкам нетрудоспособности, очередной отпуск, дополнительный отпуск в размере ... рублей 19 копеек, за вынужденный прогул в сумме ... рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, расходы за оформление доверенности ... рублей, расходы за услуги бухгалтера в размере ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, С.Ф.Р. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда по мотивам его незаконности и необоснованности.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от дата дело назначено к рассмотрению по правилам производства в суде первой инстанции.
Проверив материалы дела, выслушав С.Ф.Р., конкурсного управляющего ООО "Строймонтаж" - Я.Р.Н. обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В нарушение требований статей 197 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалах дела имеется проект резолютивная части решения суда от дата, которая не подписана судьей, кроме того мотивированное решение суда в материалах дела отсутствует, что является существенным нарушением норм процессуального права.
Согласно статье 228 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции составляется протокол.
Однако в материалах дела в нарушение требований статьи 228 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отсутствует протокол судебного заседания от дата.
Отсутствие в материалах дела подписанного решения суда и протокола судебного заседания по правилам п. 5 и п. 6 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ является безусловным основанием для отмены судебного постановления и основанием для рассмотрения дела судом апелляционной инстанции по правилам производства в суде первой инстанции.
В судебном заседании С.Ф.Р. уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО "Строймонтаж" в ее пользу задолженность по заработной плате с ноября 2011 г. по 31 май 2012 г. в размере ... рублей 38 копеек, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата, пособие по листку нетрудоспособности с дата по дата, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы за оформление нотариальной доверенности в сумме ... рублей, а также просила изменить дату увольнения на дата. От остальных требований отказалась.
В судебном заседании конкурсный управляющий ООО "Строймонтаж" Я.Р.Н. исковые требования не признал и просил в удовлетворении отказать.
Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что С.Ф.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО "Строймонтаж" на основании трудового договора N ... от дата в качестве каменщика.
дата С.Ф.Р. на имя директора ООО "Строймонтаж" было подано заявление о предоставлении отпуска с дата за 2011 - 2012 гг. с последующим увольнением. На заявлении имеется резолюция директора ООО "Строймонтаж" Д.Р.Р. "не возражаю".
Трудовые отношения с С.Ф.Р. были расторгнуты с дата на основании приказа N ... от дата. С данным приказом С.Ф.Р. не была ознакомлена.
В судебном заседании апелляционной инстанции С.Ф.Р. пояснила, что задолженность по заработной плате с ноября по дата составляет ... рублей 33 копейки, из них ей было выплачено ... рублей.
В судебном заседании конкурсный управляющий ООО "Строймонтаж" Я.Р.Н. пояснил, что истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что ООО "Строймонтаж" имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1.
Судебная коллегия не может согласиться с доводами ответчика, поскольку из представленных справках о доходах физического лица форма N 2-НДФЛ за 2011 г. общая сумма дохода составляет 100 990,72 рубля, за 2012 г. за период с января по май общая сумма дохода составляет 44807,55 рублей.
Таким образом, заработная плата С.Ф.Р. начислялась за каждый месяц.
Однако, ответчиком в апелляционную инстанцию не представлены доказательства того, что ООО "Строймонтаж" произвел расчет с С.Ф.Р. в полном объеме и ей выплачивалась заработная плата за спорный период.
Поскольку, ООО "Строймонтаж" имеет задолженность по заработной плате перед С.Ф.Р. за период с ноября 2011 г. по дата в сумме ... рублей (... руб. - ... руб.), то судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу С.Ф.Р. задолженность по заработной плате в размере ... рублей. Размер задолженности определен из начисленной заработной платы согласно справки о доходах С.Ф.Р. за 2011 - 2012 года форма 2-НДФЛ.
Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как следует из материалов дела, С.Ф.Р. трудовую книжку получила дата, что подтверждается распиской.
В связи с вышеизложенным, исковые требования С.Ф.Р. об изменении даты увольнения на дата, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Исходя из положений ст. 234 ТК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию неполученный ею заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно справке о доходах С.Ф.Р. за 2011 - 2012 года следует, что общая сумма дохода истца за период с дата по дата составила ... рублей (... руб. + ... руб.).
Средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет ... рублей / 12 месяцев = ... рублей 72 копейки.
Среднедневной заработок истца составляет ... рубля / 29,4 = 327 рублей 10 копеек.
Заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ... рублей 50 копеек / 327 руб. 10 коп. x 35 дней задержки выдачи трудовой книжки (с дата по дата г.).
Кроме того, С.Ф.Р. с дата по дата находилась на листке нетрудоспособности.
Поскольку, данный листок нетрудоспособности был сдан в ООО "Строймонтаж", но не оплачен ответчиком, то исходя из положений статьи 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет оплаты пособий по временной нетрудоспособности с дата по дата в размере ... рублей = 8 дней x 327,10 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия, с учетом требований вышеприведенной статьи и характера допущенного ответчиком нарушения, признает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме ... рублей.
Исходя из того, что исковые требования С.Ф.Р. удовлетворены, руководствуясь положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, оценив представленные доказательства, с учетом принципа разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оформлению доверенности в размере ... рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ООО "Строймонтаж" в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина размере ... рублей 14 копеек.
Принимая во внимание, что юридические обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия находит возможным, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 328 ГПК РФ вынести новое решение, которым исковые требования истца об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 июня 2013 года по иску С.Ф.Р. к ООО "Строймонтаж" об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отменить и принять по делу новое решение, которым:
исковые требования С.Ф.Р. к ООО "Строймонтаж" об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить.
Обязать ООО "Строймонтаж" внести запись в трудовую книжку, изменив дату увольнения С.Ф.Р. с дата на дата.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу С.Ф.Р. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере ... рублей 38 копеек, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме ... рублей 50 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в сумме ... рублей 80 копеек. Всего ... (...) рубля 68 копеек.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу С.Ф.Р. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу С.Ф.Р. расходы на оформление доверенности ... рублей.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей 14 копеек.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Г.А.МИХЛЯЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)