Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе: председательствующего судьи Федотовой Л.Б., судей Петерс И.А., Сенякина И.И., при секретаре М., рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 19 сентября 2013 года по гражданскому делу по иску Е. к ООО "Саха-Белком" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установила:
Е. обратилась в суд с иском к ООО "Саха-Белком" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 15.10.2007 года по 31.05.2013 года она работала в должности *** в Оренбургском филиале ООО "Саха-Белком", причем до 02.04.2008 года она работала на условиях совместительства, а с 02.04.2008 года ответчик с ней заключил трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с положениями пункта 5.1. заключенного с ней трудового договора от 02.04.2008 года за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей гарантируется оплата согласно штатному расписанию. Однако, в нарушение положений статьи 57 Трудового кодекса РФ, Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" трудовой договор не содержит условия о начислении районного коэффициента в размере 15%. Выплата районного коэффициента не осуществлялась ответчиком за весь период ее трудовых отношений, в связи с чем за период с 15.10.2007 года по 30.05.2013 года ей не выплачена сумма в размере *** рублей. Вследствие невыплаты работодателем заработной платы в полном размере, предусмотренном трудовым законодательством, ей причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, который она оценивает в *** рублей. На основании изложенного, истица просила суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного уральского коэффициента в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Решением суда исковые требования Е. удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Саха-Белком" в пользу истца сумму уральского коэффициента в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей; в удовлетворении остальной части иска отказано. Этим же решением с ответчика в доход местного бюджета взысканы судебные издержки в размере *** рублей.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Саха-Белком" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Заслушав доклад судьи Федотовой Л.Б., проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом, Е. согласно трудовому договору от 02.04.2008 года была принята на работу в Оренбургский филиал ООО "Саха-Белком" на должность ***.
В соответствии с пунктом 5.1. вышеуказанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику гарантируется оплата согласно штатному расписанию.
Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда на 2010 год, утвержденного приказом N 263 от 02.09.2010 года, штатным расписанием организации утверждаются оклады. Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из штатного расписания Оренбургского филиала ООО "Саха-Белком" от 01.09.2008 года следует, что старшему бухгалтеру установлен оклад в размере 25 000-30 000 рублей.
Разрешая заявленные требования, суд установил, что ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату в период с 02.04.2008 года по 30.05.2013 года без учета уральского коэффициента.
Вместе с тем, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Оренбургской области, в размере 1,15.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, при разработке системы оплаты труда работодатель обязан установить обоснованную дифференциацию оплаты труда с учетом установленных трудовым законодательством критериев и условий труда.
При этом в силу положений статьи 146 Трудового кодекса РФ надлежит учитывать, что оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями.
Поскольку Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Оренбургской области, был утвержден районный коэффициент в размере 1,15, суд обоснованно удовлетворил заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Также обоснованно судом взыскана с ответчика в пользу истца и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя частично исковые требования о компенсации морального вреда, суд мотивировал свой вывод в решении со ссылкой на материалы дела, нормы закона, регулирующего возникшие между сторонами правоотношения. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, и с учетом требований разумности и справедливости определил размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме *** рублей.
Выводы суда первой инстанции основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в материалах дела доказательствах, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Судебная коллегия не соглашается с доводом жалобы о том, что в состав заработной платы в ООО "Саха-Белком" включается оклад и компенсационные и стимулирующие выплаты. Из представленных доказательств следует, что единственной составляющей заработной платы в ООО "Саха-Белком" является оклад. Что также подтверждается в п. 3.1 Положения об оплате труда на 2010 год, утвержденного Приказом N 263 от 02.09.2010 года, из которого следует, что в оклад не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Согласно действующему трудовому законодательству районный (уральский) коэффициент не может быть включен в оклад истца, указанный в трудовом договоре.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец ранее о нарушении своих трудовых прав не заявлял, основанием для отмены решения не являются, поскольку ходатайства о пропуске истцом срока для предъявления исковых требований в суд, ответчиком не заявлено.
Остальные доводы жалобы выводов суда также не опровергают и основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке не являются.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 19 сентября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-8659/2014, 33-214/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 января 2014 г. по делу N 33-8659/2014, 33-214/2014
Судья Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе: председательствующего судьи Федотовой Л.Б., судей Петерс И.А., Сенякина И.И., при секретаре М., рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 19 сентября 2013 года по гражданскому делу по иску Е. к ООО "Саха-Белком" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установила:
Е. обратилась в суд с иском к ООО "Саха-Белком" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 15.10.2007 года по 31.05.2013 года она работала в должности *** в Оренбургском филиале ООО "Саха-Белком", причем до 02.04.2008 года она работала на условиях совместительства, а с 02.04.2008 года ответчик с ней заключил трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с положениями пункта 5.1. заключенного с ней трудового договора от 02.04.2008 года за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей гарантируется оплата согласно штатному расписанию. Однако, в нарушение положений статьи 57 Трудового кодекса РФ, Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" трудовой договор не содержит условия о начислении районного коэффициента в размере 15%. Выплата районного коэффициента не осуществлялась ответчиком за весь период ее трудовых отношений, в связи с чем за период с 15.10.2007 года по 30.05.2013 года ей не выплачена сумма в размере *** рублей. Вследствие невыплаты работодателем заработной платы в полном размере, предусмотренном трудовым законодательством, ей причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, который она оценивает в *** рублей. На основании изложенного, истица просила суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного уральского коэффициента в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Решением суда исковые требования Е. удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Саха-Белком" в пользу истца сумму уральского коэффициента в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей; в удовлетворении остальной части иска отказано. Этим же решением с ответчика в доход местного бюджета взысканы судебные издержки в размере *** рублей.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Саха-Белком" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Заслушав доклад судьи Федотовой Л.Б., проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом, Е. согласно трудовому договору от 02.04.2008 года была принята на работу в Оренбургский филиал ООО "Саха-Белком" на должность ***.
В соответствии с пунктом 5.1. вышеуказанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику гарантируется оплата согласно штатному расписанию.
Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда на 2010 год, утвержденного приказом N 263 от 02.09.2010 года, штатным расписанием организации утверждаются оклады. Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из штатного расписания Оренбургского филиала ООО "Саха-Белком" от 01.09.2008 года следует, что старшему бухгалтеру установлен оклад в размере 25 000-30 000 рублей.
Разрешая заявленные требования, суд установил, что ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату в период с 02.04.2008 года по 30.05.2013 года без учета уральского коэффициента.
Вместе с тем, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Оренбургской области, в размере 1,15.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, при разработке системы оплаты труда работодатель обязан установить обоснованную дифференциацию оплаты труда с учетом установленных трудовым законодательством критериев и условий труда.
При этом в силу положений статьи 146 Трудового кодекса РФ надлежит учитывать, что оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями.
Поскольку Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Оренбургской области, был утвержден районный коэффициент в размере 1,15, суд обоснованно удовлетворил заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Также обоснованно судом взыскана с ответчика в пользу истца и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя частично исковые требования о компенсации морального вреда, суд мотивировал свой вывод в решении со ссылкой на материалы дела, нормы закона, регулирующего возникшие между сторонами правоотношения. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, и с учетом требований разумности и справедливости определил размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме *** рублей.
Выводы суда первой инстанции основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в материалах дела доказательствах, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Судебная коллегия не соглашается с доводом жалобы о том, что в состав заработной платы в ООО "Саха-Белком" включается оклад и компенсационные и стимулирующие выплаты. Из представленных доказательств следует, что единственной составляющей заработной платы в ООО "Саха-Белком" является оклад. Что также подтверждается в п. 3.1 Положения об оплате труда на 2010 год, утвержденного Приказом N 263 от 02.09.2010 года, из которого следует, что в оклад не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Согласно действующему трудовому законодательству районный (уральский) коэффициент не может быть включен в оклад истца, указанный в трудовом договоре.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец ранее о нарушении своих трудовых прав не заявлял, основанием для отмены решения не являются, поскольку ходатайства о пропуске истцом срока для предъявления исковых требований в суд, ответчиком не заявлено.
Остальные доводы жалобы выводов суда также не опровергают и основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке не являются.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 19 сентября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)