Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Ответчик обязался полностью возместить истцу денежные средства, перечисленные в качестве оплаты за обучение, в случае увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Шиляева С.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Морозовой Л.В.
судей Сенякина И.И., Кудряшова В.К.
при секретаре Ц.
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционные жалобы открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" и К.Д. на решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 17 февраля 2015 года по делу по иску открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к К.Д. о возмещении затрат на обучение и стоимости форменного обмундирования.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., представителя истца Ш., поддержавшую доводы жалобы истца, представителя ответчика К.Ю., просившую оставить апелляционную жалобу истца без удовлетворения, а жалобу ответчика удовлетворить, судебная коллегия
установила:
ОАО "Оренбургские авиалинии" обратилось в суд с вышеуказанным иском, указав, что 20.01.2011 года между ОАО "Оренбургские авиалинии" и К.Д. заключен трудовой договор N. В период трудовых отношений с ответчиком К.Д. заключен договор на обучение N от 14.09.2012 года, в соответствии с которым ответчик проходил обучение по программе "Переучивание на ВС Boeing-777". Пунктом 3.1 Договора предусмотрена обязанность Общества по выплате ответчику стипендии в размере средней месячной заработной платы. Во исполнение своих обязательств Общество оплатило обучение ответчика по установленной Договором программе в размере *** В указанную сумму вошли расходы на обучение, по проезду к месту обучения и обратно, стипендия. В свою очередь ответчик после окончания обучения обязался проработать в Обществе не менее 5 лет. А в случае увольнения до истечения указанного срока, в соответствии с п. 2.4.6 Договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучение по программе "Переучивание на ВС Boeing-777", а также иные понесенные расходы в связи с обучением. Приказом N от 13 января 2014 года ответчик уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Общая сумма понесенных на обучение ответчика расходов составила ***, из которых: *** - расходы по оплате обучения, *** - расходы по проезду к месту обучения и обратно, *** - выплата стипендии. Ответчику направлялась претензия о возмещении затрат на обучение, которая ответчиком до настоящего времени оставлена без ответа. Просил суд взыскать с К.Д. расходы на обучение в размере ***., расходы по уплате госпошлины ***.
В судебном заседании представитель истца Ш., действующая на основании доверенности от 20.01.2014 года, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просила суд иск удовлетворить.
Ответчик К.Д., надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика К.Ю., действующая на основании доверенности от 01.12.2014 года, исковые требования не признала.
Решением суда исковые требования ОАО "Оренбургские авиалинии" удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с К.Д. в пользу ОАО "Оренбургские авиалинии" расходы, понесенные по договору на обучение от 14.09.2012 года, в размере ***, расходы по уплате госпошлины ***, а всего *** В остальной части иска ОАО "Оренбургские авиалинии" отказано.
С решением суда не согласны ОАО "Оренбургские авиалинии" и К.Д.
В апелляционной жалобе ОАО "Оренбургские авиалинии" просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что все расходы понесены Обществом в рамках ученического договора, в связи с чем подлежат возмещению в полном объеме.
К.Д. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части удовлетворенных исковых требований, поскольку суд не учел, что он был уволен по собственному желанию по уважительной причине в связи с уходом на пенсию, поэтому в силу ст. 249 ТК РФ у него отсутствует обязанность по возмещению расходов, связанных с обучением.
Проверив материалы дела с учетом доводов апелляционных жалоб в соответствии с правилами ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 204 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует и судом установлено, что 20 января 2011 года между ОАО "Оренбургские авиалинии" и К.Д. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в летный отряд ВС Боинг-737, Ту-154, Ту-134, Ту-204-1000, 2 авиационная эскадрилья ВС Боинг 737 на должность командира ВС Боинг 737.
14 сентября 2012 года между ОАО "Оренбургские авиалинии" и К.Д. заключен договор N на обучение. По условиям Договора работник направляется на обучение в г. Майами (США) Boeing US Training and Flight Services L.L.C. по программе: "Переучивание на ВС Boeing-777" с сохранением за ним прежнего места работы (п. 1.1 Договора). Срок обучения с 18.09.2012 года по установленной программе (п. 1.2 Договора). Форма обучения: очная. Обучение проходит с полным отрывом от работы (п. п. 1.3, 1.4 Договора).
В силу п. 2.1 Договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями Договора; заключить с указанным учебным заведением договор на оказание образовательных услуг; своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
В свою очередь, работник обязался выполнять учебный план, соблюдать трудовую дисциплину, получить документ об окончании учебного заседания; после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее 5 лет (п. 2.4.3 договора).
В соответствии с п. 2.4.6 Договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучении работника в указанном в п. 1.1 Договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в п. 1.1 Договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случаях, в том числе, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.
В силу п. 3.1 Договора в период обучения работнику ежемесячно производится выплата в размере его средней месячной заработной платы.
Обучение, предусмотренное договором на обучение N от 14 сентября 2012 года, ответчик прошел, о чем выдан сертификат.
Согласно приказу N от 13.01.2014 года К.Д. уволен с 13.01.2014 года с указанной должности по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с уходом на досрочную пенсию по старости.
По утверждению истца, расходы на обучение К.Д. в рамках договора на обучение N от 14 сентября 2012 года, которые они просят взыскать, составили: обучение в Boeing US Training and Flight Services L.L.C. по программе "Переучивание на ВС Boeing-777" в период с 18.09.2012 года по 02.11.2012 года в сумме ***, а также в рамках данного обучения расходы по проезду, проживанию и питанию сумме ***, выплаченная стипендия в сумме ***.; обучение в ФГБО УВПО "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" в период с 25.11.2013 года по 29.11.2013 года в сумме *** а также суточные, перелет, проживание в сумме ***, стипендия в сумме ***.
Частично удовлетворяя требования истца о взыскании расходов на обучение, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик обучение в Boeing US Training and Flight Services L.L.C. по программе: "Переучивание на ВС Boeing-777" прошел, ОАО "Оренбургские авиалинии" понесены расходы на обучение ответчика, которые подтверждены материалами дела, и поскольку трудовые отношения между истцом ОАО "Оренбургские авиалинии" и ответчиком К.Д. прекращены по инициативе работника до истечения пяти лет с момента окончания обучения по договору N от 14 сентября 2012 года, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца *** В том числе, суд пришел к выводу о том, что стоимость обучения К.Д. по программе поддержания квалификации членов летного экипажа воздушного судна за период с 01.10.2013 года по 16.12.2013 года в ФГБО УВПО "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" в размере ***, не может быть взыскана в пользу истца, поскольку никакого договора на это обучение истец с ответчиком не заключали, каких-либо обязательств по выплате стоимости этого обучения К.Д. на себя не брал.
Отказывая истцу во взыскании с К.Д. расходов по обучению с 18.09.2012 года по 02.11.2012 года в виде суточных, расходов на проживание и перелет Москва-Дюссельдорф-Майами-Москва; по обучению с 25.11.2013 года по 29.11.2013 года: суточных, расходов на проживание, перелет Москва-Берлин-Москва, а также заработной платы за это время, суд пришел к выводу, что в это время ответчик находился в командировке, в связи с чем, в силу ст. ст. 165, 167 ТК РФ за ним сохранялась заработная плата и ему компенсировались командировочные расходы.
Судебная коллегия с этими выводами суда соглашается, поскольку они следуют из анализа всей совокупности представленных и исследованных доказательств, которым суд дал оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, и при правильном применении норм материального закона.
При этом доводы апелляционной жалобы истца о том, что обучение ответчика в период с 01.10.2013 года по 16.12.2013 года в ФГБО УВПО "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" охватывается договором на обучение N от 14 сентября 2012 года, что в расходы, связанные с обучением К.Д. по данному договору следует включить стоимость перелетов к месту обучения и обратно, а также суточные и расходы за проживание, согласиться нельзя, поскольку, как правильно указал суд, в этот период К.Д. находился в командировке, и соответственно на него распространялись гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 165 и 167 ТК РФ. Кроме того, в договоре на обучение возмещение именно этих расходов не предусмотрено. Указанные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.
Нельзя согласиться и с доводом апелляционной жалобы истца о том, что в период прохождения обучения К.Д. получал стипендию, а не заработную плату, поскольку, как установил суд, К.Д. был в командировке и соответственно, за ним сохранялась заработная плата.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что его увольнение вызвано уважительной причиной - уходом на пенсию, поэтому в силу ст. 249 ТК РФ у него отсутствует обязанность по возмещению затрат на обучение, не влекут отмены решения суда.
Так, в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенной нормы следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно удостоверению N К.Д. с 15.07.2013 года назначена досрочная пенсия по старости.
Из приказа N от 13.01.2014 года усматривается, что К.Д. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с уходом на досрочную пенсию по старости.
В соответствии с трудовой книжкой К.Д. с 14.01.2014 года он принят на должность командира ВС Боинг-737 летного отряда в филиал ООО "Северный ветер" г. Оренбург.
Поскольку установлено, что ответчик являлся получателем досрочной пенсии по старости до момента его увольнения, после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию ответчик трудоустроился, следовательно его увольнение фактически не было обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, т.е. указанное основание нельзя отнести к уважительной причине увольнения, в связи с чем у суда имелись основания для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ.
Другие приведенные в апелляционных жалобах доводы направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, поэтому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.
Нарушений норм материального или процессуального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 17 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционные жалобы открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" и К.Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2907/2015
Требование: О возмещении затрат на обучение и стоимости форменного обмундирования, взыскании расходов на уплату госпошлины.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Ответчик обязался полностью возместить истцу денежные средства, перечисленные в качестве оплаты за обучение, в случае увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июня 2015 г. по делу N 33-2907/2015
судья Шиляева С.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Морозовой Л.В.
судей Сенякина И.И., Кудряшова В.К.
при секретаре Ц.
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционные жалобы открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" и К.Д. на решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 17 февраля 2015 года по делу по иску открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к К.Д. о возмещении затрат на обучение и стоимости форменного обмундирования.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., представителя истца Ш., поддержавшую доводы жалобы истца, представителя ответчика К.Ю., просившую оставить апелляционную жалобу истца без удовлетворения, а жалобу ответчика удовлетворить, судебная коллегия
установила:
ОАО "Оренбургские авиалинии" обратилось в суд с вышеуказанным иском, указав, что 20.01.2011 года между ОАО "Оренбургские авиалинии" и К.Д. заключен трудовой договор N. В период трудовых отношений с ответчиком К.Д. заключен договор на обучение N от 14.09.2012 года, в соответствии с которым ответчик проходил обучение по программе "Переучивание на ВС Boeing-777". Пунктом 3.1 Договора предусмотрена обязанность Общества по выплате ответчику стипендии в размере средней месячной заработной платы. Во исполнение своих обязательств Общество оплатило обучение ответчика по установленной Договором программе в размере *** В указанную сумму вошли расходы на обучение, по проезду к месту обучения и обратно, стипендия. В свою очередь ответчик после окончания обучения обязался проработать в Обществе не менее 5 лет. А в случае увольнения до истечения указанного срока, в соответствии с п. 2.4.6 Договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучение по программе "Переучивание на ВС Boeing-777", а также иные понесенные расходы в связи с обучением. Приказом N от 13 января 2014 года ответчик уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Общая сумма понесенных на обучение ответчика расходов составила ***, из которых: *** - расходы по оплате обучения, *** - расходы по проезду к месту обучения и обратно, *** - выплата стипендии. Ответчику направлялась претензия о возмещении затрат на обучение, которая ответчиком до настоящего времени оставлена без ответа. Просил суд взыскать с К.Д. расходы на обучение в размере ***., расходы по уплате госпошлины ***.
В судебном заседании представитель истца Ш., действующая на основании доверенности от 20.01.2014 года, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просила суд иск удовлетворить.
Ответчик К.Д., надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика К.Ю., действующая на основании доверенности от 01.12.2014 года, исковые требования не признала.
Решением суда исковые требования ОАО "Оренбургские авиалинии" удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с К.Д. в пользу ОАО "Оренбургские авиалинии" расходы, понесенные по договору на обучение от 14.09.2012 года, в размере ***, расходы по уплате госпошлины ***, а всего *** В остальной части иска ОАО "Оренбургские авиалинии" отказано.
С решением суда не согласны ОАО "Оренбургские авиалинии" и К.Д.
В апелляционной жалобе ОАО "Оренбургские авиалинии" просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что все расходы понесены Обществом в рамках ученического договора, в связи с чем подлежат возмещению в полном объеме.
К.Д. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части удовлетворенных исковых требований, поскольку суд не учел, что он был уволен по собственному желанию по уважительной причине в связи с уходом на пенсию, поэтому в силу ст. 249 ТК РФ у него отсутствует обязанность по возмещению расходов, связанных с обучением.
Проверив материалы дела с учетом доводов апелляционных жалоб в соответствии с правилами ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 204 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует и судом установлено, что 20 января 2011 года между ОАО "Оренбургские авиалинии" и К.Д. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в летный отряд ВС Боинг-737, Ту-154, Ту-134, Ту-204-1000, 2 авиационная эскадрилья ВС Боинг 737 на должность командира ВС Боинг 737.
14 сентября 2012 года между ОАО "Оренбургские авиалинии" и К.Д. заключен договор N на обучение. По условиям Договора работник направляется на обучение в г. Майами (США) Boeing US Training and Flight Services L.L.C. по программе: "Переучивание на ВС Boeing-777" с сохранением за ним прежнего места работы (п. 1.1 Договора). Срок обучения с 18.09.2012 года по установленной программе (п. 1.2 Договора). Форма обучения: очная. Обучение проходит с полным отрывом от работы (п. п. 1.3, 1.4 Договора).
В силу п. 2.1 Договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями Договора; заключить с указанным учебным заведением договор на оказание образовательных услуг; своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
В свою очередь, работник обязался выполнять учебный план, соблюдать трудовую дисциплину, получить документ об окончании учебного заседания; после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее 5 лет (п. 2.4.3 договора).
В соответствии с п. 2.4.6 Договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучении работника в указанном в п. 1.1 Договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в п. 1.1 Договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случаях, в том числе, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.
В силу п. 3.1 Договора в период обучения работнику ежемесячно производится выплата в размере его средней месячной заработной платы.
Обучение, предусмотренное договором на обучение N от 14 сентября 2012 года, ответчик прошел, о чем выдан сертификат.
Согласно приказу N от 13.01.2014 года К.Д. уволен с 13.01.2014 года с указанной должности по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с уходом на досрочную пенсию по старости.
По утверждению истца, расходы на обучение К.Д. в рамках договора на обучение N от 14 сентября 2012 года, которые они просят взыскать, составили: обучение в Boeing US Training and Flight Services L.L.C. по программе "Переучивание на ВС Boeing-777" в период с 18.09.2012 года по 02.11.2012 года в сумме ***, а также в рамках данного обучения расходы по проезду, проживанию и питанию сумме ***, выплаченная стипендия в сумме ***.; обучение в ФГБО УВПО "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" в период с 25.11.2013 года по 29.11.2013 года в сумме *** а также суточные, перелет, проживание в сумме ***, стипендия в сумме ***.
Частично удовлетворяя требования истца о взыскании расходов на обучение, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик обучение в Boeing US Training and Flight Services L.L.C. по программе: "Переучивание на ВС Boeing-777" прошел, ОАО "Оренбургские авиалинии" понесены расходы на обучение ответчика, которые подтверждены материалами дела, и поскольку трудовые отношения между истцом ОАО "Оренбургские авиалинии" и ответчиком К.Д. прекращены по инициативе работника до истечения пяти лет с момента окончания обучения по договору N от 14 сентября 2012 года, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца *** В том числе, суд пришел к выводу о том, что стоимость обучения К.Д. по программе поддержания квалификации членов летного экипажа воздушного судна за период с 01.10.2013 года по 16.12.2013 года в ФГБО УВПО "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" в размере ***, не может быть взыскана в пользу истца, поскольку никакого договора на это обучение истец с ответчиком не заключали, каких-либо обязательств по выплате стоимости этого обучения К.Д. на себя не брал.
Отказывая истцу во взыскании с К.Д. расходов по обучению с 18.09.2012 года по 02.11.2012 года в виде суточных, расходов на проживание и перелет Москва-Дюссельдорф-Майами-Москва; по обучению с 25.11.2013 года по 29.11.2013 года: суточных, расходов на проживание, перелет Москва-Берлин-Москва, а также заработной платы за это время, суд пришел к выводу, что в это время ответчик находился в командировке, в связи с чем, в силу ст. ст. 165, 167 ТК РФ за ним сохранялась заработная плата и ему компенсировались командировочные расходы.
Судебная коллегия с этими выводами суда соглашается, поскольку они следуют из анализа всей совокупности представленных и исследованных доказательств, которым суд дал оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, и при правильном применении норм материального закона.
При этом доводы апелляционной жалобы истца о том, что обучение ответчика в период с 01.10.2013 года по 16.12.2013 года в ФГБО УВПО "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" охватывается договором на обучение N от 14 сентября 2012 года, что в расходы, связанные с обучением К.Д. по данному договору следует включить стоимость перелетов к месту обучения и обратно, а также суточные и расходы за проживание, согласиться нельзя, поскольку, как правильно указал суд, в этот период К.Д. находился в командировке, и соответственно на него распространялись гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 165 и 167 ТК РФ. Кроме того, в договоре на обучение возмещение именно этих расходов не предусмотрено. Указанные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.
Нельзя согласиться и с доводом апелляционной жалобы истца о том, что в период прохождения обучения К.Д. получал стипендию, а не заработную плату, поскольку, как установил суд, К.Д. был в командировке и соответственно, за ним сохранялась заработная плата.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что его увольнение вызвано уважительной причиной - уходом на пенсию, поэтому в силу ст. 249 ТК РФ у него отсутствует обязанность по возмещению затрат на обучение, не влекут отмены решения суда.
Так, в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенной нормы следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно удостоверению N К.Д. с 15.07.2013 года назначена досрочная пенсия по старости.
Из приказа N от 13.01.2014 года усматривается, что К.Д. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с уходом на досрочную пенсию по старости.
В соответствии с трудовой книжкой К.Д. с 14.01.2014 года он принят на должность командира ВС Боинг-737 летного отряда в филиал ООО "Северный ветер" г. Оренбург.
Поскольку установлено, что ответчик являлся получателем досрочной пенсии по старости до момента его увольнения, после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию ответчик трудоустроился, следовательно его увольнение фактически не было обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, т.е. указанное основание нельзя отнести к уважительной причине увольнения, в связи с чем у суда имелись основания для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ.
Другие приведенные в апелляционных жалобах доводы направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, поэтому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.
Нарушений норм материального или процессуального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 17 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционные жалобы открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" и К.Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)