Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истца, при его увольнении работодателем не соблюдена процедура прекращения трудового договора, ему не предложены вакантные должности и не выяснено преимущественное право на оставление на работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Абубакировой Р.Р.,
Низамовой А.Р.,
с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.,
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе В. на решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года, которым постановлено:
В. в иске к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что работала ... в основной общеобразовательной школе села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан. 17 июня 2014 года ей вручено уведомление о предстоящем сокращении штата работников и приказ об увольнении. При увольнении работодателем не соблюдена процедура прекращения трудового договора, ей не предложены вакантные должности и не выяснено преимущественное право на оставление на работе.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит
В. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не приняты во внимание ее доводы о том, что при увольнении на нее оказывалось давление со стороны работодателя, увольнение произведено до истечения срока предупреждения об увольнении.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав представителя В. - Ю., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Установлено, что приказом N ... от дата В. принята на работу ... муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа села Ишберда.
дата исполняющим обязанности главы администрации муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан ФИО5 принято постановление N ... о проведении оптимизационных мероприятий в системе образования муниципального района Баймакский район в 2013 году, в том числе доведение количества учащихся на одного учителя до 11 человек.
Приказом муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда N ... от дата из штатного расписания исключена 1 единица учителя младших классов с дата, утверждено новое штатное расписание с численным составом 4,86 штатных единиц.
17 июня 2014 года директором школы муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда ФИО6 издан приказ о выдаче В. уведомления о сокращении численности и штата работников и увольнении 18 августа 2014 года.
18 июня 2014 года В. вручено уведомление о сокращении занимаемой ею должности с дата и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления.
17 июня 2014 года В. обратилась на имя директора школы с заявлением о даче согласия на расторжение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации.
Приказом N ... от 17 июня 2014 года В. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата с 18 июня 2014 года.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что В. уволена с занимаемой должности в соответствии с требованиями закона, порядок увольнения ответчиком не нарушен, о предстоящем увольнении она была предупреждена за два месяца, дала согласие на увольнение до истечения указанного срока, преимущественного права на оставление на работе не имела, вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, не имелось.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ), которому работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
С учетом приведенных норм материального права юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, являлось установление судом следующих обстоятельств: соблюдение сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ), наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления работника об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований статьи 179 Трудового кодекса РФ о рассмотрении вопроса о преимущественном праве истца на оставление на работе с учетом образования, профессиональных качеств и уровня квалификации, истребование мотивированного мнения профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза.
Однако суд первой инстанции приведенные нормы материального права во внимание не принял, юридически значимые для дела обстоятельства в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не установил.
Из материалов дела следует, что должность учителя начальных классов занимали В. и ФИО7. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ уведомление о предстоящем увольнении вручается персонально каждому работнику. Между тем, данных о вручении такого уведомления ФИО7, материалы дела не содержат. Более того, приказом N ... от дата ФИО7 включена в состав комиссии по сокращению штатов.
Уведомлением от 18 июня 2014 года В. была предупреждена о сокращении должности учителя начальных классов и об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Приказом N ... от 17 июня 2014 года В. уволена с работы с 18 июня 2014 года.
Таким образом, уведомление о сокращении численности штата работников и увольнении вручено В. после издания приказа об увольнении, прекращения трудовых отношений.
Данные обстоятельства подтверждаются и уведомлением, направленным дата директором школы в адрес ГКУ Центр занятости населения Баймакского района Республики Башкортостан, о проведении мероприятия по сокращению штата работников и увольнении учителя начальных классов В. с 17 июня 2014 года.
При этом обращение истицы к работодателю дата с заявлением о даче согласия на увольнение до истечения срока, указанного в уведомлении, не имеет юридического значения, поскольку до увольнения письменного уведомления В. не получала.
Между тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о не соблюдении ответчиком процедуры увольнения истицы, предусмотренной при увольнении в случаях сокращения численности или штата работников организации, вывод суда о законности увольнения В. нельзя признать правильным.
С учетом положений статьи 394 Трудового кодекса РФ, регламентирующей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, судебная коллегия считает возможным, отменяя решение суда, принять новое решение, которым восстановить В. на работе в МОБУ ООШ села Ишберда в должности ....
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Размер среднедневного заработка истца, рассчитанный судебной коллегией исходя из требований статьи 139 Трудового кодекса РФ, с учетом представленных справок о заработной плате (с дата - 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению) составил ... рубля (... рублей / ... рабочих дня). Следовательно, задолженность за время вынужденного прогула за период с дата по дата (... рабочий день) - ... рублей (... рубля x ... рабочий день). Вместе с тем, В. при увольнении было выплачено выходное пособие в сумме ... рублей, которое подлежит зачету (абзац 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме ... рублей (... рублей - ... рублей).
Кроме того, с учетом диспозиции статьи 237 Трудового кодекса РФ о том, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, судебная коллегия находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, что признается разумным и справедливым пределом.
Принимая во внимание изложенное, решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года законным быть признано не может и подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение об удовлетворении исковых требований: восстановлении В. на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - ... рублей, компенсации морального вреда - ... рублей.
В удовлетворении исковых требований В. о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует отказать, поскольку истцом не представлены доказательства понесенных расходов.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым восстановить В. на работе в должности ... муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан в пользу В. средний заработок за время вынужденного прогула ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В удовлетворении остальной части иска В. отказать.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан в доход местного бюджета государственную пошлину ... рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
А.Р.НИЗАМОВА
Справка: федеральный судья Янтилина Л.М.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 04.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-16599/2014
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истца, при его увольнении работодателем не соблюдена процедура прекращения трудового договора, ему не предложены вакантные должности и не выяснено преимущественное право на оставление на работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 декабря 2014 г. по делу N 33-16599/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Абубакировой Р.Р.,
Низамовой А.Р.,
с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.,
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе В. на решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года, которым постановлено:
В. в иске к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что работала ... в основной общеобразовательной школе села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан. 17 июня 2014 года ей вручено уведомление о предстоящем сокращении штата работников и приказ об увольнении. При увольнении работодателем не соблюдена процедура прекращения трудового договора, ей не предложены вакантные должности и не выяснено преимущественное право на оставление на работе.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит
В. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не приняты во внимание ее доводы о том, что при увольнении на нее оказывалось давление со стороны работодателя, увольнение произведено до истечения срока предупреждения об увольнении.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав представителя В. - Ю., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Установлено, что приказом N ... от дата В. принята на работу ... муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа села Ишберда.
дата исполняющим обязанности главы администрации муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан ФИО5 принято постановление N ... о проведении оптимизационных мероприятий в системе образования муниципального района Баймакский район в 2013 году, в том числе доведение количества учащихся на одного учителя до 11 человек.
Приказом муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда N ... от дата из штатного расписания исключена 1 единица учителя младших классов с дата, утверждено новое штатное расписание с численным составом 4,86 штатных единиц.
17 июня 2014 года директором школы муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда ФИО6 издан приказ о выдаче В. уведомления о сокращении численности и штата работников и увольнении 18 августа 2014 года.
18 июня 2014 года В. вручено уведомление о сокращении занимаемой ею должности с дата и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления.
17 июня 2014 года В. обратилась на имя директора школы с заявлением о даче согласия на расторжение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации.
Приказом N ... от 17 июня 2014 года В. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата с 18 июня 2014 года.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что В. уволена с занимаемой должности в соответствии с требованиями закона, порядок увольнения ответчиком не нарушен, о предстоящем увольнении она была предупреждена за два месяца, дала согласие на увольнение до истечения указанного срока, преимущественного права на оставление на работе не имела, вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, не имелось.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ), которому работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
С учетом приведенных норм материального права юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, являлось установление судом следующих обстоятельств: соблюдение сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ), наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления работника об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований статьи 179 Трудового кодекса РФ о рассмотрении вопроса о преимущественном праве истца на оставление на работе с учетом образования, профессиональных качеств и уровня квалификации, истребование мотивированного мнения профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза.
Однако суд первой инстанции приведенные нормы материального права во внимание не принял, юридически значимые для дела обстоятельства в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не установил.
Из материалов дела следует, что должность учителя начальных классов занимали В. и ФИО7. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ уведомление о предстоящем увольнении вручается персонально каждому работнику. Между тем, данных о вручении такого уведомления ФИО7, материалы дела не содержат. Более того, приказом N ... от дата ФИО7 включена в состав комиссии по сокращению штатов.
Уведомлением от 18 июня 2014 года В. была предупреждена о сокращении должности учителя начальных классов и об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Приказом N ... от 17 июня 2014 года В. уволена с работы с 18 июня 2014 года.
Таким образом, уведомление о сокращении численности штата работников и увольнении вручено В. после издания приказа об увольнении, прекращения трудовых отношений.
Данные обстоятельства подтверждаются и уведомлением, направленным дата директором школы в адрес ГКУ Центр занятости населения Баймакского района Республики Башкортостан, о проведении мероприятия по сокращению штата работников и увольнении учителя начальных классов В. с 17 июня 2014 года.
При этом обращение истицы к работодателю дата с заявлением о даче согласия на увольнение до истечения срока, указанного в уведомлении, не имеет юридического значения, поскольку до увольнения письменного уведомления В. не получала.
Между тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о не соблюдении ответчиком процедуры увольнения истицы, предусмотренной при увольнении в случаях сокращения численности или штата работников организации, вывод суда о законности увольнения В. нельзя признать правильным.
С учетом положений статьи 394 Трудового кодекса РФ, регламентирующей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, судебная коллегия считает возможным, отменяя решение суда, принять новое решение, которым восстановить В. на работе в МОБУ ООШ села Ишберда в должности ....
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Размер среднедневного заработка истца, рассчитанный судебной коллегией исходя из требований статьи 139 Трудового кодекса РФ, с учетом представленных справок о заработной плате (с дата - 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению) составил ... рубля (... рублей / ... рабочих дня). Следовательно, задолженность за время вынужденного прогула за период с дата по дата (... рабочий день) - ... рублей (... рубля x ... рабочий день). Вместе с тем, В. при увольнении было выплачено выходное пособие в сумме ... рублей, которое подлежит зачету (абзац 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме ... рублей (... рублей - ... рублей).
Кроме того, с учетом диспозиции статьи 237 Трудового кодекса РФ о том, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, судебная коллегия находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, что признается разумным и справедливым пределом.
Принимая во внимание изложенное, решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года законным быть признано не может и подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение об удовлетворении исковых требований: восстановлении В. на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - ... рублей, компенсации морального вреда - ... рублей.
В удовлетворении исковых требований В. о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует отказать, поскольку истцом не представлены доказательства понесенных расходов.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым восстановить В. на работе в должности ... муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан в пользу В. средний заработок за время вынужденного прогула ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В удовлетворении остальной части иска В. отказать.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Ишберда муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан в доход местного бюджета государственную пошлину ... рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
А.Р.НИЗАМОВА
Справка: федеральный судья Янтилина Л.М.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)