Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Решение суда, которым трудовой договор между истцом и ответчиком признан заключенным, ответчиком не исполнено, трудовая книжка не выдана, тем самым ответчиком чинятся препятствия в трудоустройстве истца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Бутакова М.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Панкратовой Е.А.,
судей Кочеровой Л.В., Пшиготского А.И.
при секретаре П.
рассмотрела в судебном заседании 18 июня 2014 года
дело по апелляционной жалобе представителя Г. - Ж. на решение Кировского районного суда г. Омска от 02 апреля 2014 года, которым постановлено:
"Взыскать с ИП Г. в пользу Т. денежную компенсацию отпуска за период работы с <...> - <...> в размере <...>., моральный вред в размере <...>., всего <...>
В удовлетворении исковых требований Т. к ИП Г. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> - <...> г., расходов по оплате юридических услуг отказать.
Взыскать с ИП Г. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>".
Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к ИП Г. о взыскании компенсации за вынужденный прогул с <...> по <...> в размере <...>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> компенсации морального вреда в размере <...>., судебных расходов за оказание юридических услуг в размере <...>
В обоснование иска указал, что решением Кировского районного суда г. Омска от <...>, вступившим в законную силу, признан заключенным трудовой договор между ним и ИП Г. с <...>, на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности водителя пассажирского автобуса с <...>, с ИП Г. в пользу Т. взыскана невыплаченная заработная плата за период с <...> по <...> в размере <...>, в счет денежной компенсации морального вреда <...>., судебные расходы в размере <...>
Решение суда ответчиком не исполнено, трудовая книжка не выдана, тем самым ответчиком чинятся препятствовал в трудоустройстве истца.
Истец Т. в судебном заседании иск поддержал, суду пояснив, что денежные суммы, присужденные решением суда от <...>, выплачены ответчиком в январе 2014 года; об увольнении на основании по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) ему неизвестно, намерен оспаривать состоявшееся увольнение, как незаконное.
Представитель ответчика ИП Г. Ж. иск не признал, суду пояснил, что истец к работе не приступал; от соседей стало известно, что истец работает где-то в г. Омске у другого работодателя, на этом основании был издан приказ об увольнении истца с работы за прогул.
Ответчик ИП Г. в судебном заседании участия не принимал.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Г. - Ж. указывает, что при расчете сумм, подлежащих взысканию, суд допустил арифметическую ошибку, поэтому присудил ко взысканию не <...>., а <...>.
Просит решение суда в данной части отменить, приняв новое.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения Г., поддержавшего жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом первой инстанции установлено, что решением Кировского районного суда г. Омска от <...> трудовой договор между Т. и ИП Г. признан заключенным с <...>,; на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку Т. запись о его работе у ИП Г. в должности водителя пассажирского автобуса с <...>; с ИП Г. в пользу Т. взыскана невыплаченная заработная плата за период с <...> по <...> в размере <...> из расчета <...> компенсация морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы.
Названным решением суда установлено, что заработная плата истца составляет <...>. (15 смен в месяц x 1200 руб. за смену) (ст. 61 ГПК РФ).
После вступления в законную силу, решение суда к моменту обращения истца в суд должником полностью не исполнено: не выдана трудовая книжка с записью о работе у ответчика, что лишает Т. возможности трудоустроиться; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период, начиная с августа 2011 года.
Истец обратился в суд с требованиями к ИП Г. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> по <...>.
В соответствии со ст. ст. 115, 121 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
В нарушение положений данной нормы Трудового кодекса РФ работодатель указанную компенсацию истцу не выплатил.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
С учетом положений ст. ст. 127, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяемого в части, не противоречащей действующему законодательству), Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 N 922, размер компенсации составит:
За каждый месяц работы - 2,33 дня отпуска (28 дней отпуска по трудовому договору сторон : 12 мес.).
Исходя из решения суда от <...>, среднедневной заработок Т. составляет - <...> ((<...>. x 12 мес.) : 12 месяцев : 29,4).
Количество дней отпуска: за период с <...> по <...> всего 49 дней.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска составит <...>. (<...>. x 49 дней отпуска (2,33 x 21 месяц).
В данной связи, судебная коллегия признает убедительными доводы жалобы о неверном исчислении сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, вследствие допущенной арифметической ошибки.
На основании ст. 330 ГПК РФ обжалуемое решение суда в указанной части надлежит изменить.
В остальной части решение суда сторонами не обжаловалось.
Соответственно, размер государственной пошлины, присужденный ответчику ко взысканию, составит <...> вместо <...>. (ст. 98 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Омска от 02 апреля 2014 года в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <...> - <...> изменить.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. без удовлетворения.
Резолютивную часть решения суда изложить в следующей редакции:
"Взыскать с ИП Г. в пользу Т. денежную компенсацию отпуска за период работы с <...> - <...> в размере <...>., моральный вред в размере <...>., всего <...>.
В удовлетворении исковых требований Т. к ИП Г. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> - <...> г., расходов по оплате юридических услуг отказать.
Взыскать с ИП Г. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3683/2014
Требование: О взыскании компенсации за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Решение суда, которым трудовой договор между истцом и ответчиком признан заключенным, ответчиком не исполнено, трудовая книжка не выдана, тем самым ответчиком чинятся препятствия в трудоустройстве истца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июня 2014 г. по делу N 33-3683/2014
Председательствующий: Бутакова М.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Панкратовой Е.А.,
судей Кочеровой Л.В., Пшиготского А.И.
при секретаре П.
рассмотрела в судебном заседании 18 июня 2014 года
дело по апелляционной жалобе представителя Г. - Ж. на решение Кировского районного суда г. Омска от 02 апреля 2014 года, которым постановлено:
"Взыскать с ИП Г. в пользу Т. денежную компенсацию отпуска за период работы с <...> - <...> в размере <...>., моральный вред в размере <...>., всего <...>
В удовлетворении исковых требований Т. к ИП Г. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> - <...> г., расходов по оплате юридических услуг отказать.
Взыскать с ИП Г. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>".
Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к ИП Г. о взыскании компенсации за вынужденный прогул с <...> по <...> в размере <...>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> компенсации морального вреда в размере <...>., судебных расходов за оказание юридических услуг в размере <...>
В обоснование иска указал, что решением Кировского районного суда г. Омска от <...>, вступившим в законную силу, признан заключенным трудовой договор между ним и ИП Г. с <...>, на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности водителя пассажирского автобуса с <...>, с ИП Г. в пользу Т. взыскана невыплаченная заработная плата за период с <...> по <...> в размере <...>, в счет денежной компенсации морального вреда <...>., судебные расходы в размере <...>
Решение суда ответчиком не исполнено, трудовая книжка не выдана, тем самым ответчиком чинятся препятствовал в трудоустройстве истца.
Истец Т. в судебном заседании иск поддержал, суду пояснив, что денежные суммы, присужденные решением суда от <...>, выплачены ответчиком в январе 2014 года; об увольнении на основании по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) ему неизвестно, намерен оспаривать состоявшееся увольнение, как незаконное.
Представитель ответчика ИП Г. Ж. иск не признал, суду пояснил, что истец к работе не приступал; от соседей стало известно, что истец работает где-то в г. Омске у другого работодателя, на этом основании был издан приказ об увольнении истца с работы за прогул.
Ответчик ИП Г. в судебном заседании участия не принимал.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Г. - Ж. указывает, что при расчете сумм, подлежащих взысканию, суд допустил арифметическую ошибку, поэтому присудил ко взысканию не <...>., а <...>.
Просит решение суда в данной части отменить, приняв новое.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения Г., поддержавшего жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом первой инстанции установлено, что решением Кировского районного суда г. Омска от <...> трудовой договор между Т. и ИП Г. признан заключенным с <...>,; на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку Т. запись о его работе у ИП Г. в должности водителя пассажирского автобуса с <...>; с ИП Г. в пользу Т. взыскана невыплаченная заработная плата за период с <...> по <...> в размере <...> из расчета <...> компенсация морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы.
Названным решением суда установлено, что заработная плата истца составляет <...>. (15 смен в месяц x 1200 руб. за смену) (ст. 61 ГПК РФ).
После вступления в законную силу, решение суда к моменту обращения истца в суд должником полностью не исполнено: не выдана трудовая книжка с записью о работе у ответчика, что лишает Т. возможности трудоустроиться; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период, начиная с августа 2011 года.
Истец обратился в суд с требованиями к ИП Г. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> по <...>.
В соответствии со ст. ст. 115, 121 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
В нарушение положений данной нормы Трудового кодекса РФ работодатель указанную компенсацию истцу не выплатил.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
С учетом положений ст. ст. 127, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяемого в части, не противоречащей действующему законодательству), Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 N 922, размер компенсации составит:
За каждый месяц работы - 2,33 дня отпуска (28 дней отпуска по трудовому договору сторон : 12 мес.).
Исходя из решения суда от <...>, среднедневной заработок Т. составляет - <...> ((<...>. x 12 мес.) : 12 месяцев : 29,4).
Количество дней отпуска: за период с <...> по <...> всего 49 дней.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска составит <...>. (<...>. x 49 дней отпуска (2,33 x 21 месяц).
В данной связи, судебная коллегия признает убедительными доводы жалобы о неверном исчислении сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, вследствие допущенной арифметической ошибки.
На основании ст. 330 ГПК РФ обжалуемое решение суда в указанной части надлежит изменить.
В остальной части решение суда сторонами не обжаловалось.
Соответственно, размер государственной пошлины, присужденный ответчику ко взысканию, составит <...> вместо <...>. (ст. 98 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Омска от 02 апреля 2014 года в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <...> - <...> изменить.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. без удовлетворения.
Резолютивную часть решения суда изложить в следующей редакции:
"Взыскать с ИП Г. в пользу Т. денежную компенсацию отпуска за период работы с <...> - <...> в размере <...>., моральный вред в размере <...>., всего <...>.
В удовлетворении исковых требований Т. к ИП Г. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> - <...> г., расходов по оплате юридических услуг отказать.
Взыскать с ИП Г. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)