Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцам не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Ф/судья Смолина Ю.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Зыбелевой Т.Д., Дегтеревой О.В.,
при секретаре К.И.И.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю., гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" на решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 февраля 2014 г., в редакции определения от 24 марта 2014 года, которым постановлено:
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу А.Н. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу М. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу П. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу С. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу К.И.М. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу Ж. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу А.С. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу В. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко государственную пошлину в доход государства в размере *** руб. *** коп.
установила:
Истцы А.Н., М., П., С., К.И.М., Ж., А.С., В. обратились в суд с исками к ответчику ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.
- В обоснование заявленных требований указывая, что были уволены из ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников организации, в связи с чем за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев, учитывая, что они обращались в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не были трудоустроены. Поскольку до настоящего времени истцам не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц истец А.Н. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец М. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец П. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец С. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец К.И.М. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец Ж. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец А.С. просил взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец В. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Истцы А.Н., П., С., К.И.М., Ж., А.С., В. и их представитель в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истец М. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, по доводам апелляционной жалобы просит ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко".
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав истцов А.Н., П., С., К.И.М., Ж., А.С., В., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец А.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 7 - 8).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮВАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, А.Н. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец М. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 20).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ВАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, М. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец П. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 37 - 38).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ Московской области *** ЦЗН N *** от 02.12.2013 П. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец С. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 60).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, С. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец К.И.М. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 70).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮВАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, К.И.М. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец Ж. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 92).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, Ж. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец А.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, был уволен с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 11 сентября 2013 года (л.д. 109).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ Московской области *** ЦЗН N *** от 11.12.2013, А.С. в двухнедельный срок после увольнения обратился в Центр занятости и не был трудоустроена.
Истец В. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 20 сентября 2013 года (л.д. 141).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 23.12.2013, В. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Таким образом, данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, никем не оспорены и не опровергнуты, соответственно формальные условия возникновения у истцов права на получение соответствующей выплаты, предусмотренные ч. 2 ст. 178 ТК РФ, имеются.
Также, истцы пояснили, что с момента обращения к ответчику с требованиями о выплате сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства и до настоящего времени истцам не выплачен сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства.
Суд обосновано отклонил довод ответчика, что отсутствует наличие исключительных обстоятельств, свидетельствующих о возможности сохранения среднего заработка за уволенными работниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению Центра занятости населения, поскольку перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.
Также суд указал, что право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения признанно решениями соответствующих органов службы занятости населения.
Кроме того, истцы согласились с представленным ответчиком расчетом средней заработной платы.
Оценив все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истцов.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и ответчиком не опровергнуты.
Не усматривая оснований к отмене, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ,
определила:
Решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 февраля 2014 г., в редакции определения от 24 марта 2014 г., оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17932/2014
Требование: О взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцам не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 мая 2014 г. по делу N 33-17932/2014
Ф/судья Смолина Ю.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Зыбелевой Т.Д., Дегтеревой О.В.,
при секретаре К.И.И.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю., гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" на решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 февраля 2014 г., в редакции определения от 24 марта 2014 года, которым постановлено:
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу А.Н. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу М. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу П. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу С. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу К.И.М. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу Ж. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу А.С. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко в пользу В. в счет среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Московское производственное химико-фармацевтическое объединение имени Н.А. Семашко государственную пошлину в доход государства в размере *** руб. *** коп.
установила:
Истцы А.Н., М., П., С., К.И.М., Ж., А.С., В. обратились в суд с исками к ответчику ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.
- В обоснование заявленных требований указывая, что были уволены из ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников организации, в связи с чем за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев, учитывая, что они обращались в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не были трудоустроены. Поскольку до настоящего времени истцам не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц истец А.Н. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец М. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец П. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец С. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец К.И.М. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец Ж. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец А.С. просил взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., судебные расходы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.;
- истец В. просила взыскать с ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере *** руб. *** коп., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Истцы А.Н., П., С., К.И.М., Ж., А.С., В. и их представитель в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истец М. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, по доводам апелляционной жалобы просит ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко".
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав истцов А.Н., П., С., К.И.М., Ж., А.С., В., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец А.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 7 - 8).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮВАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, А.Н. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец М. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 20).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ВАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, М. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец П. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 37 - 38).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ Московской области *** ЦЗН N *** от 02.12.2013 П. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец С. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 60).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, С. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец К.И.М. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 70).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮВАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, К.И.М. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец Ж. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 августа 2013 года (л.д. 92).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 02.12.2013, Ж. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Истец А.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, был уволен с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 11 сентября 2013 года (л.д. 109).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ Московской области *** ЦЗН N *** от 11.12.2013, А.С. в двухнедельный срок после увольнения обратился в Центр занятости и не был трудоустроена.
Истец В. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Мосхимфармпрепараты" им. Н.А. Семашко, была уволена с предприятия в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 20 сентября 2013 года (л.д. 141).
Из материалов дела усматривается, что согласно решения ГКУ ЦЗН ЮАО г. Москвы отдела трудоустройства *** N *** от 23.12.2013, В. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена.
Таким образом, данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, никем не оспорены и не опровергнуты, соответственно формальные условия возникновения у истцов права на получение соответствующей выплаты, предусмотренные ч. 2 ст. 178 ТК РФ, имеются.
Также, истцы пояснили, что с момента обращения к ответчику с требованиями о выплате сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства и до настоящего времени истцам не выплачен сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства.
Суд обосновано отклонил довод ответчика, что отсутствует наличие исключительных обстоятельств, свидетельствующих о возможности сохранения среднего заработка за уволенными работниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению Центра занятости населения, поскольку перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.
Также суд указал, что право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения признанно решениями соответствующих органов службы занятости населения.
Кроме того, истцы согласились с представленным ответчиком расчетом средней заработной платы.
Оценив все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истцов.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и ответчиком не опровергнуты.
Не усматривая оснований к отмене, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ,
определила:
Решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 февраля 2014 г., в редакции определения от 24 марта 2014 г., оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)