Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заработная плата ответчиком своевременно не выплачивалась, истец был вынужден расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Князева О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Коваленко А.И.,
судей областного суда Акчуриной Г.Ж. и Фединой Е.В.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Н. о взыскании суммы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе П. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 23 апреля 2014 года, которым исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Коваленко А.И., пояснения представителя истца - Н., просившей апелляционную жалобу удовлетворить, представителя ответчика - Б., согласившегося с решением суда, судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере *** рублей ежемесячно с (дата) года. Заработная плата работодателем своевременно не выплачивалась, истец был вынужден расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. До настоящего времени работодатель не выплатил заработную плату за (дата), а также суммы, причитающиеся при увольнении. Истец просил взыскать с ответчика денежные средства в сумме *** рублей - в счет сумм, причитающихся выплате при увольнении, денежные средства в сумме *** - проценты, *** рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой сумм, причитающихся работнику при увольнении, *** рублей - расходы по оплате услуг представителя, все судебные расходы.
В судебное заседание истец П. не явился, о месте и времени его проведения был извещен.
Представитель ответчика Б. пояснил, что (дата) истцу были выплачены денежные средства в сумме *** рубля в счет оплаты заработной платы и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 23 апреля 2014 года исковые требования удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с Н. в пользу П. компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, судебные расходы в сумме *** рублей, а всего *** рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований П. отказать. Взыскать с Н. в доход федерального бюджета в счет оплаты государственной пошлины *** рублей.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда изменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании затрат по оплате юридических услуг и принять по делу в этой части новое решение.
Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответственно суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании статьи 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что приказом (распоряжением) N N от (дата) истец П. принят на работу в Н. в качестве производителя работ.
По условиям трудового договора N за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику выплачивается: должностной оклад в размере *** + ежемесячная премия при выполнении планового задания, согласно штатному расписанию; районный коэффициент к заработной плате *** в месяц.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) N *** от (дата) действие трудового договора прекращено, истец уволен с занимаемой должности с (дата) по собственному желанию.
Заработная плата истцу за (дата) года в сумме *** рубля не выплачена в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете и в кассе предприятия, что подтверждается справкой от (дата) года.
Как следует из расчетных листков за *** истцу начислена заработная плата в сумме *** рубля, пени за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ***
Согласно кассовому чеку от (дата) ответчиком перечислены истцу денежные средства в сумме *** рубля, которые согласно уведомлению о получении денежного перевода от (дата) были получены истцом.
Разрешая исковые требования, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты в связи с уплатой истцу причитающихся сумм в размере ***. Решение суда в этой части не оспаривается.
Рассматривая довод апелляционной жалобы о неизвещении истца о времени и месте судебного заседания, о котором был извещен только его представитель, судебная коллегия считает его необоснованным, поскольку в материалах дела имеется уведомление о надлежащем извещении истца о времени и месте судебного заседания, назначенного на (дата) (л.д. 55).
Довод жалобы о том, что судом не решен вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя при рассмотрении данного гражданского дела не является основанием к отмене решения суда, поскольку ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя может быть заявлено на любой стадии судебного разбирательства, в том числе после вступления судебного акта в законную силу. В случае, если суд не разрешил этот вопрос при вынесении решения, стороны не лишены права обратиться в суд с самостоятельным заявлением о взыскании расходов на оплату услуг представителя в порядке ст. ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации. Судом первой инстанции обоснованно было отказано во взыскании расходов на представителя, поскольку данные расходы не были подтверждены документально.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, постановленным на основе исследованных в судебном заседании доказательствах, при правильном применении норм материального и процессуального права.
Оснований для отмены обжалуемого решения суда в части по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 23 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4186/2014
Требование: О взыскании суммы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заработная плата ответчиком своевременно не выплачивалась, истец был вынужден расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июля 2014 г. по делу N 33-4186/2014
Судья: Князева О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Коваленко А.И.,
судей областного суда Акчуриной Г.Ж. и Фединой Е.В.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Н. о взыскании суммы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе П. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 23 апреля 2014 года, которым исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Коваленко А.И., пояснения представителя истца - Н., просившей апелляционную жалобу удовлетворить, представителя ответчика - Б., согласившегося с решением суда, судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере *** рублей ежемесячно с (дата) года. Заработная плата работодателем своевременно не выплачивалась, истец был вынужден расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. До настоящего времени работодатель не выплатил заработную плату за (дата), а также суммы, причитающиеся при увольнении. Истец просил взыскать с ответчика денежные средства в сумме *** рублей - в счет сумм, причитающихся выплате при увольнении, денежные средства в сумме *** - проценты, *** рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой сумм, причитающихся работнику при увольнении, *** рублей - расходы по оплате услуг представителя, все судебные расходы.
В судебное заседание истец П. не явился, о месте и времени его проведения был извещен.
Представитель ответчика Б. пояснил, что (дата) истцу были выплачены денежные средства в сумме *** рубля в счет оплаты заработной платы и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 23 апреля 2014 года исковые требования удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с Н. в пользу П. компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, судебные расходы в сумме *** рублей, а всего *** рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований П. отказать. Взыскать с Н. в доход федерального бюджета в счет оплаты государственной пошлины *** рублей.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда изменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании затрат по оплате юридических услуг и принять по делу в этой части новое решение.
Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответственно суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании статьи 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что приказом (распоряжением) N N от (дата) истец П. принят на работу в Н. в качестве производителя работ.
По условиям трудового договора N за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику выплачивается: должностной оклад в размере *** + ежемесячная премия при выполнении планового задания, согласно штатному расписанию; районный коэффициент к заработной плате *** в месяц.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) N *** от (дата) действие трудового договора прекращено, истец уволен с занимаемой должности с (дата) по собственному желанию.
Заработная плата истцу за (дата) года в сумме *** рубля не выплачена в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете и в кассе предприятия, что подтверждается справкой от (дата) года.
Как следует из расчетных листков за *** истцу начислена заработная плата в сумме *** рубля, пени за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ***
Согласно кассовому чеку от (дата) ответчиком перечислены истцу денежные средства в сумме *** рубля, которые согласно уведомлению о получении денежного перевода от (дата) были получены истцом.
Разрешая исковые требования, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты в связи с уплатой истцу причитающихся сумм в размере ***. Решение суда в этой части не оспаривается.
Рассматривая довод апелляционной жалобы о неизвещении истца о времени и месте судебного заседания, о котором был извещен только его представитель, судебная коллегия считает его необоснованным, поскольку в материалах дела имеется уведомление о надлежащем извещении истца о времени и месте судебного заседания, назначенного на (дата) (л.д. 55).
Довод жалобы о том, что судом не решен вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя при рассмотрении данного гражданского дела не является основанием к отмене решения суда, поскольку ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя может быть заявлено на любой стадии судебного разбирательства, в том числе после вступления судебного акта в законную силу. В случае, если суд не разрешил этот вопрос при вынесении решения, стороны не лишены права обратиться в суд с самостоятельным заявлением о взыскании расходов на оплату услуг представителя в порядке ст. ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации. Судом первой инстанции обоснованно было отказано во взыскании расходов на представителя, поскольку данные расходы не были подтверждены документально.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, постановленным на основе исследованных в судебном заседании доказательствах, при правильном применении норм материального и процессуального права.
Оснований для отмены обжалуемого решения суда в части по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 23 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)