Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Заместитель председателя Саратовского областного суда Ляпин О.М., рассмотрев жалобу открытого акционерного общества "Саратовские авиалинии" на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области N от 22.12.2014, решение судьи Кировского районного суда г. Саратова от 05.02.2015, решение судьи Саратовского областного суда от 10.03.2015, вынесенные в отношении открытого акционерного общества (далее - ОАО) "Саратовские авиалинии" по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области N от 22.12.2014 ОАО "Саратовские авиалинии" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 45 700 руб.
Решением Кировского районного суда города Саратова от 05.02.2015, оставленным без изменения решением судьи Саратовского областного суда от 10.03.2015, вышеуказанное постановление должностного лица оставлено без изменения, а жалоба - без удовлетворения.
В жалобе заявитель просит состоявшиеся по данному делу постановление и решения отменить ввиду нарушения требований КоАП РФ. Считает, что не представлено объективных доказательств того, что рабочее место бортпроводника имеет конкретную степень вредных условий труда. Полагает, что указание административного органа в постановлении на нарушения в действиях ОАО "Саратовские авиалинии" по не установлению дополнительного ежегодного отпуска за работу с вредными условиями труда противоречат положениям действующего законодательства. Считает, что судом не установлен факт невыплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца.
Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела, нахожу, что состоявшиеся по делу постановление и решения судов являются законными и обоснованными и отмене не подлежат.
Часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность, в том числе и юридических лиц, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Факт совершения ОАО "Саратовские авиалинии" административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, находящихся в материалах дела, а именно: протоколом об административном правонарушении от 22.12.2014 (л.д. 49-51); распоряжением и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Саратовской области N от 18.11.2014 о проведении внеплановой, документарной проверки в отношении ОАО "Саратовские авиалинии" (л.д. 47-48); актом проверки (л.д. 44-46).
При рассмотрении дела судьями районного и областного судов полно и всесторонне исследованы обстоятельства, имеющие значение для разрешения данного дела, на основании надлежащей правовой оценки доказательств в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ судебные инстанции пришли к обоснованному выводу о правомерности привлечения ОАО "Саратовские авиалинии" к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Доводы жалобы о том, что не представлено объективных доказательств того, что рабочее место бортпроводника имеет конкретную степень вредных условий труда и нарушения в действиях ОАО "Саратовские авиалинии" по не установлению дополнительного ежегодного отпуска за работу с вредными условиями труда является несостоятельными, поскольку выводы государственного инспектора основывались на представленных ему ОАО "Саратовские авиалинии" документах. Представленная в ходе рассмотрения дела карта специальной оценки условий труда бортпроводника от 21.01.2015, согласно которой класс (подкласс) условий труда бортпроводника равен 2, то есть оценка условий труда проведена позже состоявшейся проверки и вынесения постановления, что не может освобождать ОАО "Саратовские авиалинии" от ответственности.
Довод жалобы о том, что не установлен факт невыплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца опровергается материалами дела.
Из материалов дела следует, что заработная плата работникам ОАО "Саратовские авиалинии" выплачивается в не установленные коллективным договором организации сроки: 27-го (аванс) и 12-го (окончательный расчет), что подтверждается платежными ведомостями, платежными поручениями, предоставленной в ходе проведения документарной проверки и не оспаривается представителем заявителя. Утверждение заявителя жалобы о том, что выплаты производились каждые полмесяца, поэтому прав работников не нарушает, не основано на законе, поскольку согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы заявителя в жалобе по существу сводятся к неправильному пониманию и толкованию правовых норм, к иной собственной оценке заявителем исследованных судами доказательств и на законность состоявшихся по делу решений они не влияют.
Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении в отношении ОАО "Саратовские авиалинии" не допущено.
Оснований для отмены состоявшихся по данному делу обжалуемых постановлений не имеется.
Руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 30.17, ст. 30.18 КоАП РФ,
постановил:
постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области N от 22.12.2014, решение судьи Кировского районного суда г. Саратова от 05.02.2015, решение судьи Саратовского областного суда от 10.03.2015 по делу об административном правонарушении в отношении ОАО "Саратовские авиалинии" по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ОАО "Саратовские авиалинии" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.05.2015 N 4А-235/2015
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату заработной платы в не установленные коллективным договором сроки.Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2015 г. N 4А-235/2015
Заместитель председателя Саратовского областного суда Ляпин О.М., рассмотрев жалобу открытого акционерного общества "Саратовские авиалинии" на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области N от 22.12.2014, решение судьи Кировского районного суда г. Саратова от 05.02.2015, решение судьи Саратовского областного суда от 10.03.2015, вынесенные в отношении открытого акционерного общества (далее - ОАО) "Саратовские авиалинии" по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области N от 22.12.2014 ОАО "Саратовские авиалинии" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 45 700 руб.
Решением Кировского районного суда города Саратова от 05.02.2015, оставленным без изменения решением судьи Саратовского областного суда от 10.03.2015, вышеуказанное постановление должностного лица оставлено без изменения, а жалоба - без удовлетворения.
В жалобе заявитель просит состоявшиеся по данному делу постановление и решения отменить ввиду нарушения требований КоАП РФ. Считает, что не представлено объективных доказательств того, что рабочее место бортпроводника имеет конкретную степень вредных условий труда. Полагает, что указание административного органа в постановлении на нарушения в действиях ОАО "Саратовские авиалинии" по не установлению дополнительного ежегодного отпуска за работу с вредными условиями труда противоречат положениям действующего законодательства. Считает, что судом не установлен факт невыплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца.
Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела, нахожу, что состоявшиеся по делу постановление и решения судов являются законными и обоснованными и отмене не подлежат.
Часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность, в том числе и юридических лиц, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Факт совершения ОАО "Саратовские авиалинии" административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, находящихся в материалах дела, а именно: протоколом об административном правонарушении от 22.12.2014 (л.д. 49-51); распоряжением и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Саратовской области N от 18.11.2014 о проведении внеплановой, документарной проверки в отношении ОАО "Саратовские авиалинии" (л.д. 47-48); актом проверки (л.д. 44-46).
При рассмотрении дела судьями районного и областного судов полно и всесторонне исследованы обстоятельства, имеющие значение для разрешения данного дела, на основании надлежащей правовой оценки доказательств в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ судебные инстанции пришли к обоснованному выводу о правомерности привлечения ОАО "Саратовские авиалинии" к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Доводы жалобы о том, что не представлено объективных доказательств того, что рабочее место бортпроводника имеет конкретную степень вредных условий труда и нарушения в действиях ОАО "Саратовские авиалинии" по не установлению дополнительного ежегодного отпуска за работу с вредными условиями труда является несостоятельными, поскольку выводы государственного инспектора основывались на представленных ему ОАО "Саратовские авиалинии" документах. Представленная в ходе рассмотрения дела карта специальной оценки условий труда бортпроводника от 21.01.2015, согласно которой класс (подкласс) условий труда бортпроводника равен 2, то есть оценка условий труда проведена позже состоявшейся проверки и вынесения постановления, что не может освобождать ОАО "Саратовские авиалинии" от ответственности.
Довод жалобы о том, что не установлен факт невыплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца опровергается материалами дела.
Из материалов дела следует, что заработная плата работникам ОАО "Саратовские авиалинии" выплачивается в не установленные коллективным договором организации сроки: 27-го (аванс) и 12-го (окончательный расчет), что подтверждается платежными ведомостями, платежными поручениями, предоставленной в ходе проведения документарной проверки и не оспаривается представителем заявителя. Утверждение заявителя жалобы о том, что выплаты производились каждые полмесяца, поэтому прав работников не нарушает, не основано на законе, поскольку согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы заявителя в жалобе по существу сводятся к неправильному пониманию и толкованию правовых норм, к иной собственной оценке заявителем исследованных судами доказательств и на законность состоявшихся по делу решений они не влияют.
Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении в отношении ОАО "Саратовские авиалинии" не допущено.
Оснований для отмены состоявшихся по данному делу обжалуемых постановлений не имеется.
Руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 30.17, ст. 30.18 КоАП РФ,
постановил:
постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области N от 22.12.2014, решение судьи Кировского районного суда г. Саратова от 05.02.2015, решение судьи Саратовского областного суда от 10.03.2015 по делу об административном правонарушении в отношении ОАО "Саратовские авиалинии" по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ОАО "Саратовские авиалинии" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)