Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Галенко В.А., Симаковой М.Е.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании частную жалобу А.И. на определение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 15 мая 2015 года о прекращении производства по гражданскому делу по иску А.И. к Краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Хабаровского района" о признании незаконным отказа в назначении на должность, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании права на компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителей ответчика С., Р., судебная коллегия
установила:
А.И. обратилась в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Хабаровского района" о признании незаконным отказа в назначении на должность, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании права на компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 20 июня 1997 года работала в КГКУ "Центр занятости населения Хабаровского района" в должности <данные изъяты>. 30 июля 2014 года была предупреждена о сокращении занимаемой ею должности с 01 октября 2014 года. 12 сентября 2014 года подала на имя директора заявление о переводе на освободившуюся должность <данные изъяты> Центра занятости. 30 сентября 2014 года приказом N от 25 сентября 2014 года была уволена на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 30 января 2015 года на основании решения Индустриального районного суда от 29 января 2015 года была восстановлена на работе в должности <данные изъяты>. В ходе рассмотрения гражданского дела по ее иску о восстановлении на работе рассматривались требования о признании незаконным отказа работодателя в заключении трудового договора по исполнению обязанностей <данные изъяты>, которое не было удовлетворено, так как согласно решению суда, данные требования подлежат рассмотрению и разрешению в ином порядке, и не относятся к существу рассматриваемого дела о восстановлении на работе в прежней должности. Полагая отказ в назначении на должность <данные изъяты> незаконным и необоснованным, обратилась в суд с настоящим иском.
Просит суд признать незаконным необоснованный отказ ответчика в назначении на должность <данные изъяты> КГКУ "Центр занятости населения Хабаровского района", возложить на ответчика обязанность заключить с ней трудовой договор по исполнению обязанностей <данные изъяты>, признать за ней право на компенсацию морального вреда и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 15 мая 2015 года производство по данному гражданскому делу прекращено на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ.
В частной жалобе А.И. просит определение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Указывает, что отменяя решение Индустриального районного суда от 29 января 2015 года о восстановлена на работе в должности <данные изъяты>, суд апелляционной не разрешил ее требования о признании незаконным отказа работодателя в заключении трудового договора, компенсации морального вреда.
Проверив представленные материалы, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.
Выводы суда о том, что апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30 января 2015 года, которым отменено решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 31 января 2015 года и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований А.А. к КГКУ "Центр занятости населения Хабаровского района" о восстановлении срока исковой давности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, принято по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, положенные в основу обжалуемого А.А. определения, являются по мнению судебной коллегии обоснованными.
В споре, разрешенном апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 30 января 2015 года, участвовали те же лица, предметом рассмотрения являлись в том числе требования истца о признании незаконным отказа в назначении на должность <данные изъяты>, возложении обязанности заключить трудовой договор по исполнению обязанностей <данные изъяты>, признании права на компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда, о чем указано в описательной части апелляционного определения.
Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно, в соответствии с закрепленными в абзаце 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации положениями, прекратил производство по делу.
Не опровергает выводы суда первой инстанции о тождественности споров довод частной жалобы о том, что отменяя решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 29 января 2015 года о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, суд апелляционной не разрешил ее требования о признании незаконным отказа работодателя в заключении трудового договора, компенсации морального вреда, так как выводы судебной коллегии относительно указанных требований и результат их разрешения, с отказом в удовлетворении иска в полном объеме, изложены в мотивировочной части апелляционного определения.
При таком положении, нарушений норм процессуального законодательства при вынесении оспариваемого определения не допущено, частная жалоба не содержит ссылки на доводы и обстоятельства, предусмотренные законом в качестве оснований для отмены определения суда о прекращении производства по делу. Определение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 304, 305 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
определение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 15 мая 2015 года о прекращении производства по гражданскому делу по иску А.И. к Краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Хабаровского района" о признании незаконным отказа в назначении на должность, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании права на компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда - оставить без изменения, частную жалобу А.И. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
М.Е.СИМАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 19.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5329/2015
Обстоятельства: Определением прекращено производство по делу об оспаривании отказа в назначении на должность, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании права на компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда, так как имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 августа 2015 г. по делу N 33-5329/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Галенко В.А., Симаковой М.Е.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании частную жалобу А.И. на определение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 15 мая 2015 года о прекращении производства по гражданскому делу по иску А.И. к Краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Хабаровского района" о признании незаконным отказа в назначении на должность, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании права на компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителей ответчика С., Р., судебная коллегия
установила:
А.И. обратилась в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Хабаровского района" о признании незаконным отказа в назначении на должность, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании права на компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 20 июня 1997 года работала в КГКУ "Центр занятости населения Хабаровского района" в должности <данные изъяты>. 30 июля 2014 года была предупреждена о сокращении занимаемой ею должности с 01 октября 2014 года. 12 сентября 2014 года подала на имя директора заявление о переводе на освободившуюся должность <данные изъяты> Центра занятости. 30 сентября 2014 года приказом N от 25 сентября 2014 года была уволена на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 30 января 2015 года на основании решения Индустриального районного суда от 29 января 2015 года была восстановлена на работе в должности <данные изъяты>. В ходе рассмотрения гражданского дела по ее иску о восстановлении на работе рассматривались требования о признании незаконным отказа работодателя в заключении трудового договора по исполнению обязанностей <данные изъяты>, которое не было удовлетворено, так как согласно решению суда, данные требования подлежат рассмотрению и разрешению в ином порядке, и не относятся к существу рассматриваемого дела о восстановлении на работе в прежней должности. Полагая отказ в назначении на должность <данные изъяты> незаконным и необоснованным, обратилась в суд с настоящим иском.
Просит суд признать незаконным необоснованный отказ ответчика в назначении на должность <данные изъяты> КГКУ "Центр занятости населения Хабаровского района", возложить на ответчика обязанность заключить с ней трудовой договор по исполнению обязанностей <данные изъяты>, признать за ней право на компенсацию морального вреда и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 15 мая 2015 года производство по данному гражданскому делу прекращено на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ.
В частной жалобе А.И. просит определение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Указывает, что отменяя решение Индустриального районного суда от 29 января 2015 года о восстановлена на работе в должности <данные изъяты>, суд апелляционной не разрешил ее требования о признании незаконным отказа работодателя в заключении трудового договора, компенсации морального вреда.
Проверив представленные материалы, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.
Выводы суда о том, что апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30 января 2015 года, которым отменено решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 31 января 2015 года и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований А.А. к КГКУ "Центр занятости населения Хабаровского района" о восстановлении срока исковой давности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, принято по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, положенные в основу обжалуемого А.А. определения, являются по мнению судебной коллегии обоснованными.
В споре, разрешенном апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 30 января 2015 года, участвовали те же лица, предметом рассмотрения являлись в том числе требования истца о признании незаконным отказа в назначении на должность <данные изъяты>, возложении обязанности заключить трудовой договор по исполнению обязанностей <данные изъяты>, признании права на компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда, о чем указано в описательной части апелляционного определения.
Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно, в соответствии с закрепленными в абзаце 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации положениями, прекратил производство по делу.
Не опровергает выводы суда первой инстанции о тождественности споров довод частной жалобы о том, что отменяя решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 29 января 2015 года о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, суд апелляционной не разрешил ее требования о признании незаконным отказа работодателя в заключении трудового договора, компенсации морального вреда, так как выводы судебной коллегии относительно указанных требований и результат их разрешения, с отказом в удовлетворении иска в полном объеме, изложены в мотивировочной части апелляционного определения.
При таком положении, нарушений норм процессуального законодательства при вынесении оспариваемого определения не допущено, частная жалоба не содержит ссылки на доводы и обстоятельства, предусмотренные законом в качестве оснований для отмены определения суда о прекращении производства по делу. Определение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 304, 305 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
определение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 15 мая 2015 года о прекращении производства по гражданскому делу по иску А.И. к Краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Хабаровского района" о признании незаконным отказа в назначении на должность, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании права на компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда - оставить без изменения, частную жалобу А.И. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
М.Е.СИМАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)