Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица уволилась с предприятия по собственному желанию, приказ ей не был вручен, трудовая книжка не выдана в день увольнения, расчет по заработной плате не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Майборода О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Шишкина И.В., Мизюлина Е.В.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 01 октября 2014 года апелляционную жалобу ООО "ПК Вкусы здоровья" на заочное решение Ступинского городского суда Московской области от 26 марта 2014 года по делу по иску В. к ООО "ПК Вкусы здоровья" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов,
заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,
объяснения представителя ответчика,
В. обратилась в суд с иском к ООО "ПК Вкусы здоровья", просила взыскать заработную плату в размере 19178,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3894,94 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 158,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 2500 руб.
Требования мотивировала тем, что с 28.11.2013 г. была принята на работу в ООО "ПК "Вкусы здоровья" на должность главного бухгалтера. Согласно трудовому договору месячный должностной оклад составлял 58000 руб. 10.01.2014 г. она уволилась с предприятия по собственному желанию. Приказ ей не был вручен, трудовая книжка не выдана в день увольнения, расчет по заработной плате не произведен.
Истец в судебном заседании требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесении заочного решения.
Ответчик не явился, извещен.
Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Заочным решением Ступинского городского суда Московской области исковые требования удовлетворены частично. С ООО "ПК "Вкусы здоровья" в пользу В. взыскана заработная плата в размере 19178,07 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3894,94 руб., компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 158,63 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 2500 руб.
Не соглашаясь с решением, в апелляционной жалобе ответчик просит его изменить в части размера задолженности по заработной плате, отменить в части взыскания компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).
В силу п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что с 28.11.2013 г. по 10.01.2014 г. В. состояла в трудовых отношениях с ООО "ПК "Вкусы здоровья", работая в должности главного бухгалтера.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора N 02/13 от 28.11.2013 г. истцу за выполнение трудовой функции главного бухгалтера был установлен должностной оклад в размере 58 000 руб.
10.01.2014 г. истица уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Разрешая спор, суд исходил из того, что работодатель не в полном объеме выплачивал причитающуюся работнику заработную плату.
Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, находит решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим изменению.
Исходя из представленного в дело работодателем расчета о сумме задолженности по заработной плате, с учетом данных о фактическом отработанном истцом времени, коллегия полагает возможным взыскать с ООО "ПК Вкусы здоровья" в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 28.11.2013 г. по 10.01.2014 г. в размере 18903 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3943 руб. 85 коп.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения имущественных прав работника (например, при задержке выплаты заработной платы), что подтверждается разъяснением, данным в пункте 63 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2.
Учитывая, что ответчик допустил нарушение прав истицы, не выплачивая своевременно в полном объеме заработную плату, суд обоснованно взыскал в ее пользу денежную компенсацию морального вреда.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохраняется место работы (должность).
Положением о главных бухгалтерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 года N 59, предусмотрено, что главные бухгалтеры обеспечивают организацию бухгалтерского учета в объединениях, на предприятиях, в организациях, учреждениях (пункт 2); главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю объединения, предприятия, организации, главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обязан обеспечить правильность расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины.
Таким образом, в день увольнения 10.01.2014 г. истица, являясь главным бухгалтером, обязана была произвести расчет причитающихся ей выплат при увольнении, однако устранилась от выполнения возложенных на нее трудовых обязанностей, и как следствие работодатель лишен был возможности в установленный законом срок произвести расчет с работником.
В отсутствие доказательств о том, что в день увольнения истец приняла меры к начислению и выплате причитающихся ей денежных средств, вывод суда о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, является ошибочным.
При таких обстоятельствах, имеются основания для отмены оспариваемого решения в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении и вынесения нового - об отказе в удовлетворении иска.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
заочное решение Ступинского городского суда Московской области от 26 марта 2014 года в обжалованной части - в части взыскания компенсации за задержку выплаты при увольнении отменить.
Постановить в отмененной части новое решение.
В иске В. к ООО "ПК Вкусы здоровья" во взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении в сумме 158 руб. 63 коп. - отказать.
Это же решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск изменить.
Взыскать с ООО "ПК Вкусы здоровья" в пользу В. заработную плату за период с 28.11.2013 г. по 10.01.2014 г. в размере 18903 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3943 руб. 85 коп.
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу ООО "ПК Вкусы здоровья" удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-21519/2014
Требование: О взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица уволилась с предприятия по собственному желанию, приказ ей не был вручен, трудовая книжка не выдана в день увольнения, расчет по заработной плате не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 октября 2014 г. по делу N 33-21519/2014
Судья Майборода О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Шишкина И.В., Мизюлина Е.В.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 01 октября 2014 года апелляционную жалобу ООО "ПК Вкусы здоровья" на заочное решение Ступинского городского суда Московской области от 26 марта 2014 года по делу по иску В. к ООО "ПК Вкусы здоровья" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов,
заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,
объяснения представителя ответчика,
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО "ПК Вкусы здоровья", просила взыскать заработную плату в размере 19178,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3894,94 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 158,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 2500 руб.
Требования мотивировала тем, что с 28.11.2013 г. была принята на работу в ООО "ПК "Вкусы здоровья" на должность главного бухгалтера. Согласно трудовому договору месячный должностной оклад составлял 58000 руб. 10.01.2014 г. она уволилась с предприятия по собственному желанию. Приказ ей не был вручен, трудовая книжка не выдана в день увольнения, расчет по заработной плате не произведен.
Истец в судебном заседании требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесении заочного решения.
Ответчик не явился, извещен.
Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Заочным решением Ступинского городского суда Московской области исковые требования удовлетворены частично. С ООО "ПК "Вкусы здоровья" в пользу В. взыскана заработная плата в размере 19178,07 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3894,94 руб., компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 158,63 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 2500 руб.
Не соглашаясь с решением, в апелляционной жалобе ответчик просит его изменить в части размера задолженности по заработной плате, отменить в части взыскания компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).
В силу п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что с 28.11.2013 г. по 10.01.2014 г. В. состояла в трудовых отношениях с ООО "ПК "Вкусы здоровья", работая в должности главного бухгалтера.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора N 02/13 от 28.11.2013 г. истцу за выполнение трудовой функции главного бухгалтера был установлен должностной оклад в размере 58 000 руб.
10.01.2014 г. истица уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Разрешая спор, суд исходил из того, что работодатель не в полном объеме выплачивал причитающуюся работнику заработную плату.
Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, находит решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим изменению.
Исходя из представленного в дело работодателем расчета о сумме задолженности по заработной плате, с учетом данных о фактическом отработанном истцом времени, коллегия полагает возможным взыскать с ООО "ПК Вкусы здоровья" в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 28.11.2013 г. по 10.01.2014 г. в размере 18903 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3943 руб. 85 коп.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения имущественных прав работника (например, при задержке выплаты заработной платы), что подтверждается разъяснением, данным в пункте 63 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2.
Учитывая, что ответчик допустил нарушение прав истицы, не выплачивая своевременно в полном объеме заработную плату, суд обоснованно взыскал в ее пользу денежную компенсацию морального вреда.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохраняется место работы (должность).
Положением о главных бухгалтерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 года N 59, предусмотрено, что главные бухгалтеры обеспечивают организацию бухгалтерского учета в объединениях, на предприятиях, в организациях, учреждениях (пункт 2); главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю объединения, предприятия, организации, главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обязан обеспечить правильность расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины.
Таким образом, в день увольнения 10.01.2014 г. истица, являясь главным бухгалтером, обязана была произвести расчет причитающихся ей выплат при увольнении, однако устранилась от выполнения возложенных на нее трудовых обязанностей, и как следствие работодатель лишен был возможности в установленный законом срок произвести расчет с работником.
В отсутствие доказательств о том, что в день увольнения истец приняла меры к начислению и выплате причитающихся ей денежных средств, вывод суда о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, является ошибочным.
При таких обстоятельствах, имеются основания для отмены оспариваемого решения в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении и вынесения нового - об отказе в удовлетворении иска.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Ступинского городского суда Московской области от 26 марта 2014 года в обжалованной части - в части взыскания компенсации за задержку выплаты при увольнении отменить.
Постановить в отмененной части новое решение.
В иске В. к ООО "ПК Вкусы здоровья" во взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении в сумме 158 руб. 63 коп. - отказать.
Это же решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск изменить.
Взыскать с ООО "ПК Вкусы здоровья" в пользу В. заработную плату за период с 28.11.2013 г. по 10.01.2014 г. в размере 18903 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3943 руб. 85 коп.
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу ООО "ПК Вкусы здоровья" удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)