Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Чистова О.В.
Докладчик: Кузьменок А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
председательствующего Кузьменка А.В.
судей Папушиной Н.Ю., Плужникова Н.П.,
при секретаре Д.К.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 14 января 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе Х.А.С. и П.А.С. на решение Центрального районного суда города Новосибирска от 11 октября 2013 года, которым в удовлетворении исковых требований П.А.С., Х.А.С. к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" в лице филиала "Новосибирский" о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. и процентов за пользование чужими денежными средствами - отказано.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Кузьменка А.В., объяснения представителя Х.А.С. и П.А.С. - Д.О.Н., объяснения представителя ОАО "АИКБ "Татфондбанк", судебная коллегия
установила:
Х.А.С. обратилась в суд с иском к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обосновании заявленных требований указала, что с 01.12.2008 года работала в должности ведущего специалиста отдела обслуживания клиентов. Между ней и ответчиком ОАО "АИКБ "Татфондбанк" был заключен трудовой договор на неопределенный срок. С 01.12.2008 г. по 30.06.2011 г. районный коэффициент не исчислялся и не выплачивался. В соответствии с трудовым договором заработная плата с 01.12.2008 г. по 30.06.2011 г. составила 28 700 рублей в месяц. С 01.07.2011 г. по дополнительному соглашению заработная плата составила 33 600 рублей в месяц. 01.01.2013 г. истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о районном коэффициенте к заработной плате в размере 25% от оклада с понижением оклада до 28 000 рублей. 19.03.2013 г. ею подано заявление работодателю о перерасчете заработной платы и выплате недополученных денежных средств.
На основании изложенного просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 499 575 руб. 54 коп. из них:
- - районный коэффициент 25% к заработной плате, установленной и фактически выплаченной за период с 01.12.2008 г. по 31.12.2012 г. в размере 373 625 рублей;
- - проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке ЦБ РФ размере 125 950 руб. 54 коп.
В порядке ст. 39 ГПК РФ Х.А.С. уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму не выплаченной премии в размере 87 895 рублей, сумму не выплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. в размере 411 604 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 83 714 руб. 85 копеек.
П.А.С. обратилась в суд с иском к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обосновании заявленных исковых требований указала, что с 01.12.2008 г. работает в должности операциониста отдела обслуживания клиентов на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. С 01.12.2008 г. по 14.05.2012 г. районный коэффициент не исчислялся и не выплачивался. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 28 700 рублей в месяц. 15.05.2012 г. ею было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о районном коэффициенте к заработанной плате в размере 20% от оклада с понижением оклада до 24 000 рублей. 19.03.2013 г. ею подано заявление работодателю о перерасчете заработной платы и выплате недополученных денежных средств.
На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 408 758 рублей, из них:
- - районный коэффициент 25% к заработной плате, установленной и фактически выплаченной за период с 01.12.2008 г. по 14.05.2012 г. в размере 296 884 рублей;
- - районный коэффициент 5% не доплаченный к заработной плате, установленной и фактически выплаченной за период с 15.05.2012 г. по 31.12.2012 г. в размере 9 058 рублей;
- - проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке ЦБ РФ в размере 102 816 рублей.
В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму не выплаченной премии в размере 77 254 рублей, сумму не выплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. в размере 392 488 рублей 70 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 57 064 руб. 07 копеек.
23.09.2013 г. гражданское дело по иску Х.А.С. к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" в лице филиала "Новосибирский" о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. и процентов за пользование чужими денежными средствами и гражданское дело по иску П.А.С. к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" в лице филиала "Новосибирский" о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. и процентов за пользование чужими денежными средствами объединены в одно производство.
Впоследствии П.А.С. от исковых требований в части взыскания с ответчика премии в размере 77 254 руб. за период с 01.12.2008 г. по 01.04.2012 г., процентов на премию отказалась. Х.А.С. отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика премии в размере 87 895 руб. за период с 01.12.2008 г. по 01.04.2012 г., процентов на премию.
Судом постановлено вышеуказанное решение суда, с которым не согласны Х.А.С. и П.А.С.
В апелляционной жалобе просят решение отменить и принять новое решение, поскольку судом нарушены нормы материального и процессуального права.
В обоснование доводов апелляционной жалобы указывают, что суд неверно применил срок исковой давности, исчисляя его с 15.05.2012 г., с того момента, когда ими было подписано дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда и в соответствии с которым был выделен районный коэффициент 20%, поскольку о нарушении своих прав они узнали в день увольнения.
Считают, что начало срока исковой давности необходимо исчислять для П.А.С. - с 03.04.2013 г., а Х.А.С. - с 11.04.2013 г., так как при получении расчета при увольнении задолженность по выплате районного коэффициента за период с 01.2008 г. по январь 2013 г. им выплачена не была.
Выводы суда о том, что данные правоотношения не являются длящимися и в данном случае п. 56 Постановления Пленума ВС РФ не применяется, так как районный коэффициент истцу не начислялся, являются неверными, т.к. в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ имеется в виду заработная плата не только начисленная, но также и та, которая должна была быть начислена работодателем в бесспорном порядке.
Вывод суда о том, что установленный Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 г. N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" размер районного коэффициента 25% не может распространяться на работников ОАО "АИКБ" Татфондбанка", поскольку данная организация является коммерческой и финансируется за счет собственных средств, является неверным и не соответствует требованиям закона.
Кроме того, самим ответчиком признано, что размер районного коэффициента для сотрудников, трудоустроенных в г. Новосибирске и Новосибирской области должен составлять 25%, поскольку с 01.01.2013 г. производил начисление и выплаты районного коэффициента именно в размере 25% от оклада.
Проверив материалы дела в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Х.А.С. принята на работу на должность ведущего специалиста отдела обслуживания клиентов на основании трудового договора от 01.12.2008 г. (л.д. 3 - 5, 101 - 105 т. 1) и приказа о приеме на работу N 1209-кп от 01.12.2008 г. (л.д. 100 т. 1) с окладом 28 700 руб. П.А.С. принята на работу на должность операциониста отдела обслуживания клиентов на основании трудового договора от 01.12.2008 г. с окладом 28 700 руб. (л.д. 22 т. 2). Согласно трудовым договорам выплата районного коэффициента не предусмотрена, с 01.12.2008 г. заработная плата у П.А.С. составляла 28 700 рублей в месяц, у Х.А.С. с 01.12.2008 по 30.06.2011 г. заработная плата составляла 28 700 рублей в месяц.
Как усматривается из материалов дела, 01.07.2011 г. между истцами и ответчиком были подписаны дополнительные соглашения (л.д. 106 т. 1, л.д. 26 т. 2), в соответствии с которыми заработная плата Х.А.С. составила в виде оклада 33 600 рублей, П.А.С. - 28800 руб.
15.05.2012 г. между истцами и ответчиком были подписаны дополнительные соглашения (л.д. 108 т. 1, л.д. 6 т. 2) согласно которым оклад у Х.А.С. составил 28 000 руб., у П.А.С. оклад составил 24000 руб., установлен районный коэффициент к зарплате в размере 20% от оклада.
01.01.2013 г. между Х.А.С. и ответчиком подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым предусмотрен районный коэффициент к заработанной плате в размере 25% от оклада (л.д. 6 т. 1).
Приказом от 15.04.2013 г. П.А.С. уволена (л.д. 21), 15.04.2013 г. выдана трудовая книжка(л.д. 29).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В соответствии со ст. 4 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются расходными обязательствами Российской Федерации в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в части неработающих граждан, получающих трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, являются расходными обязательствами субъектов Российской Федерации.
Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет местных бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных образований.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 года N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" установлено ввести на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. районный коэффициент к заработной плате 1,2. Министерству финансов Российской Федерации определить объем и источники финансирования расходов, связанных с введением указанного коэффициента.
На период стабилизации социально-экономической ситуации в области предоставить администрации Новосибирской области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.
Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 года N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработанной плате на территории области" с 01.01.1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что установленный вышеуказанным Постановлением размер районного коэффициента 25% не может распространяться на работников ОАО "АИКБ "Татфондбанк", так как данная организация является коммерческой и финансируется за счет собственных средств.
Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" даны руководящие разъяснения о том, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке).
Положение ч. 1 ст. 392 ТК РФ связывает начало течения трехмесячного срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что в период работы заработанная плата истцам начислялась и выплачивалась с применением районного коэффициента 20% с 15.05.2012 г. на основании дополнительных соглашений от 15.05.2012 г. (л.д. 108 т. 1, л.д. 25 т. 2). Данные дополнительные соглашения подписаны П.А.С. и Х.А.С. собственноручно, поэтому истцам было известно о том, что им будет вместе с окладом выплачиваться районный коэффициент 20% с 15.05.2012 г.
Кроме того, 01.01.2013 г. между Х.А.С. и ответчиком подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым предусмотрен районный коэффициент к заработанной плате в размере 25% от оклада (л.д. 6 т. 1).
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что истцы знали о том, что заработная плата начисляется с применением районного коэффициента с 15.05.2012 г. и имели возможность проверить правильность начисления им заработанной платы, в том числе правильность начисления и выплаты районного коэффициента, а при не согласии обратиться в течение 3 месяцев в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Как усматривается из материалов дела, истец Х.А.С. иск подала в суд 16.05.2013 г., а истец П.А.С. иск подала в суд 29.04.2013 г., т.е. с пропуском трехмесячного срока.
Кроме того на л.д. 98 т. 1 имеется лист выдачи расчетных листов согласно которого истцы с января 2012 г. ежемесячно получали расчетные листы и знали о размере и суммах начисленной и выплаченной заработной платы.
Принимая решение и отказывая в иске П.А.С. и Х.А.С., суд первой инстанции исходил из того, что истцами пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом судом принято во внимание то обстоятельство, что каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцами не представлено.
В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции были проверены доводы истцов о том, что лист выдачи расчетных листов они подписали в ноябре, декабре 2012 г. за все месяцы 2012 г., и установлено, что истцами в любом случае трехмесячный срок на подачу иска истек.
Как правильно указал суд 1-й инстанции спорное правоотношение длящимся не является, поскольку заработная плата с применением районного коэффициента 25% истцам никогда не начислялась, а о нарушении своего права истцы узнали не позднее 01.01.2013 г.
Учитывая изложенное, суд 1-й инстанции правомерно пришел к выводу о пропуске истцами трехмесячного срока на обращение в суд.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами как соответствующими обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы, апелляционной жалобы, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права и сводятся к иной оценке доказательств по делу, оснований для которой суд апелляционной инстанции не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Новосибирска от 11 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х.А.С. и П.А.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 14.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-10340\2013Г.
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 января 2014 г. по делу N 33-10340\\2013г.
Судья: Чистова О.В.
Докладчик: Кузьменок А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
председательствующего Кузьменка А.В.
судей Папушиной Н.Ю., Плужникова Н.П.,
при секретаре Д.К.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 14 января 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе Х.А.С. и П.А.С. на решение Центрального районного суда города Новосибирска от 11 октября 2013 года, которым в удовлетворении исковых требований П.А.С., Х.А.С. к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" в лице филиала "Новосибирский" о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. и процентов за пользование чужими денежными средствами - отказано.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Кузьменка А.В., объяснения представителя Х.А.С. и П.А.С. - Д.О.Н., объяснения представителя ОАО "АИКБ "Татфондбанк", судебная коллегия
установила:
Х.А.С. обратилась в суд с иском к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обосновании заявленных требований указала, что с 01.12.2008 года работала в должности ведущего специалиста отдела обслуживания клиентов. Между ней и ответчиком ОАО "АИКБ "Татфондбанк" был заключен трудовой договор на неопределенный срок. С 01.12.2008 г. по 30.06.2011 г. районный коэффициент не исчислялся и не выплачивался. В соответствии с трудовым договором заработная плата с 01.12.2008 г. по 30.06.2011 г. составила 28 700 рублей в месяц. С 01.07.2011 г. по дополнительному соглашению заработная плата составила 33 600 рублей в месяц. 01.01.2013 г. истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о районном коэффициенте к заработной плате в размере 25% от оклада с понижением оклада до 28 000 рублей. 19.03.2013 г. ею подано заявление работодателю о перерасчете заработной платы и выплате недополученных денежных средств.
На основании изложенного просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 499 575 руб. 54 коп. из них:
- - районный коэффициент 25% к заработной плате, установленной и фактически выплаченной за период с 01.12.2008 г. по 31.12.2012 г. в размере 373 625 рублей;
- - проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке ЦБ РФ размере 125 950 руб. 54 коп.
В порядке ст. 39 ГПК РФ Х.А.С. уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму не выплаченной премии в размере 87 895 рублей, сумму не выплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. в размере 411 604 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 83 714 руб. 85 копеек.
П.А.С. обратилась в суд с иском к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обосновании заявленных исковых требований указала, что с 01.12.2008 г. работает в должности операциониста отдела обслуживания клиентов на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. С 01.12.2008 г. по 14.05.2012 г. районный коэффициент не исчислялся и не выплачивался. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 28 700 рублей в месяц. 15.05.2012 г. ею было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о районном коэффициенте к заработанной плате в размере 20% от оклада с понижением оклада до 24 000 рублей. 19.03.2013 г. ею подано заявление работодателю о перерасчете заработной платы и выплате недополученных денежных средств.
На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 408 758 рублей, из них:
- - районный коэффициент 25% к заработной плате, установленной и фактически выплаченной за период с 01.12.2008 г. по 14.05.2012 г. в размере 296 884 рублей;
- - районный коэффициент 5% не доплаченный к заработной плате, установленной и фактически выплаченной за период с 15.05.2012 г. по 31.12.2012 г. в размере 9 058 рублей;
- - проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке ЦБ РФ в размере 102 816 рублей.
В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму не выплаченной премии в размере 77 254 рублей, сумму не выплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. в размере 392 488 рублей 70 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 57 064 руб. 07 копеек.
23.09.2013 г. гражданское дело по иску Х.А.С. к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" в лице филиала "Новосибирский" о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. и процентов за пользование чужими денежными средствами и гражданское дело по иску П.А.С. к ОАО "АИКБ "Татфондбанк" в лице филиала "Новосибирский" о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период работы с 01.12.2008 г. по 01.04.2013 г. и процентов за пользование чужими денежными средствами объединены в одно производство.
Впоследствии П.А.С. от исковых требований в части взыскания с ответчика премии в размере 77 254 руб. за период с 01.12.2008 г. по 01.04.2012 г., процентов на премию отказалась. Х.А.С. отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика премии в размере 87 895 руб. за период с 01.12.2008 г. по 01.04.2012 г., процентов на премию.
Судом постановлено вышеуказанное решение суда, с которым не согласны Х.А.С. и П.А.С.
В апелляционной жалобе просят решение отменить и принять новое решение, поскольку судом нарушены нормы материального и процессуального права.
В обоснование доводов апелляционной жалобы указывают, что суд неверно применил срок исковой давности, исчисляя его с 15.05.2012 г., с того момента, когда ими было подписано дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда и в соответствии с которым был выделен районный коэффициент 20%, поскольку о нарушении своих прав они узнали в день увольнения.
Считают, что начало срока исковой давности необходимо исчислять для П.А.С. - с 03.04.2013 г., а Х.А.С. - с 11.04.2013 г., так как при получении расчета при увольнении задолженность по выплате районного коэффициента за период с 01.2008 г. по январь 2013 г. им выплачена не была.
Выводы суда о том, что данные правоотношения не являются длящимися и в данном случае п. 56 Постановления Пленума ВС РФ не применяется, так как районный коэффициент истцу не начислялся, являются неверными, т.к. в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ имеется в виду заработная плата не только начисленная, но также и та, которая должна была быть начислена работодателем в бесспорном порядке.
Вывод суда о том, что установленный Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 г. N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" размер районного коэффициента 25% не может распространяться на работников ОАО "АИКБ" Татфондбанка", поскольку данная организация является коммерческой и финансируется за счет собственных средств, является неверным и не соответствует требованиям закона.
Кроме того, самим ответчиком признано, что размер районного коэффициента для сотрудников, трудоустроенных в г. Новосибирске и Новосибирской области должен составлять 25%, поскольку с 01.01.2013 г. производил начисление и выплаты районного коэффициента именно в размере 25% от оклада.
Проверив материалы дела в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Х.А.С. принята на работу на должность ведущего специалиста отдела обслуживания клиентов на основании трудового договора от 01.12.2008 г. (л.д. 3 - 5, 101 - 105 т. 1) и приказа о приеме на работу N 1209-кп от 01.12.2008 г. (л.д. 100 т. 1) с окладом 28 700 руб. П.А.С. принята на работу на должность операциониста отдела обслуживания клиентов на основании трудового договора от 01.12.2008 г. с окладом 28 700 руб. (л.д. 22 т. 2). Согласно трудовым договорам выплата районного коэффициента не предусмотрена, с 01.12.2008 г. заработная плата у П.А.С. составляла 28 700 рублей в месяц, у Х.А.С. с 01.12.2008 по 30.06.2011 г. заработная плата составляла 28 700 рублей в месяц.
Как усматривается из материалов дела, 01.07.2011 г. между истцами и ответчиком были подписаны дополнительные соглашения (л.д. 106 т. 1, л.д. 26 т. 2), в соответствии с которыми заработная плата Х.А.С. составила в виде оклада 33 600 рублей, П.А.С. - 28800 руб.
15.05.2012 г. между истцами и ответчиком были подписаны дополнительные соглашения (л.д. 108 т. 1, л.д. 6 т. 2) согласно которым оклад у Х.А.С. составил 28 000 руб., у П.А.С. оклад составил 24000 руб., установлен районный коэффициент к зарплате в размере 20% от оклада.
01.01.2013 г. между Х.А.С. и ответчиком подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым предусмотрен районный коэффициент к заработанной плате в размере 25% от оклада (л.д. 6 т. 1).
Приказом от 15.04.2013 г. П.А.С. уволена (л.д. 21), 15.04.2013 г. выдана трудовая книжка(л.д. 29).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В соответствии со ст. 4 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются расходными обязательствами Российской Федерации в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в части неработающих граждан, получающих трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, являются расходными обязательствами субъектов Российской Федерации.
Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет местных бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных образований.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 года N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" установлено ввести на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. районный коэффициент к заработной плате 1,2. Министерству финансов Российской Федерации определить объем и источники финансирования расходов, связанных с введением указанного коэффициента.
На период стабилизации социально-экономической ситуации в области предоставить администрации Новосибирской области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.
Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 года N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработанной плате на территории области" с 01.01.1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что установленный вышеуказанным Постановлением размер районного коэффициента 25% не может распространяться на работников ОАО "АИКБ "Татфондбанк", так как данная организация является коммерческой и финансируется за счет собственных средств.
Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" даны руководящие разъяснения о том, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке).
Положение ч. 1 ст. 392 ТК РФ связывает начало течения трехмесячного срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что в период работы заработанная плата истцам начислялась и выплачивалась с применением районного коэффициента 20% с 15.05.2012 г. на основании дополнительных соглашений от 15.05.2012 г. (л.д. 108 т. 1, л.д. 25 т. 2). Данные дополнительные соглашения подписаны П.А.С. и Х.А.С. собственноручно, поэтому истцам было известно о том, что им будет вместе с окладом выплачиваться районный коэффициент 20% с 15.05.2012 г.
Кроме того, 01.01.2013 г. между Х.А.С. и ответчиком подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым предусмотрен районный коэффициент к заработанной плате в размере 25% от оклада (л.д. 6 т. 1).
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что истцы знали о том, что заработная плата начисляется с применением районного коэффициента с 15.05.2012 г. и имели возможность проверить правильность начисления им заработанной платы, в том числе правильность начисления и выплаты районного коэффициента, а при не согласии обратиться в течение 3 месяцев в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Как усматривается из материалов дела, истец Х.А.С. иск подала в суд 16.05.2013 г., а истец П.А.С. иск подала в суд 29.04.2013 г., т.е. с пропуском трехмесячного срока.
Кроме того на л.д. 98 т. 1 имеется лист выдачи расчетных листов согласно которого истцы с января 2012 г. ежемесячно получали расчетные листы и знали о размере и суммах начисленной и выплаченной заработной платы.
Принимая решение и отказывая в иске П.А.С. и Х.А.С., суд первой инстанции исходил из того, что истцами пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом судом принято во внимание то обстоятельство, что каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцами не представлено.
В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции были проверены доводы истцов о том, что лист выдачи расчетных листов они подписали в ноябре, декабре 2012 г. за все месяцы 2012 г., и установлено, что истцами в любом случае трехмесячный срок на подачу иска истек.
Как правильно указал суд 1-й инстанции спорное правоотношение длящимся не является, поскольку заработная плата с применением районного коэффициента 25% истцам никогда не начислялась, а о нарушении своего права истцы узнали не позднее 01.01.2013 г.
Учитывая изложенное, суд 1-й инстанции правомерно пришел к выводу о пропуске истцами трехмесячного срока на обращение в суд.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами как соответствующими обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы, апелляционной жалобы, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права и сводятся к иной оценке доказательств по делу, оснований для которой суд апелляционной инстанции не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Новосибирска от 11 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х.А.С. и П.А.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)