Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работает в должности слесаря-ремонтника на участке технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Панченко Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.
судей Емельянова В.А., Михайлинского О.Н.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. гражданское дело по иску Л. <данные изъяты> к ООО "Русская инжиниринговая компания" о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, возложении обязанности по установлению сокращенной рабочей недели с внесением данных изменений в трудовой договор
по апелляционной жалобе представителя ООО "РУС-Инжиниринг" - О.
на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 11 июня 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования Л. <данные изъяты> удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ООО "Русская инжиниринговая компания" по установлению Л. <данные изъяты> 40-часовой рабочей недели.
Признать за Л. <данные изъяты> право на 36-часовую рабочую неделю.
Обязать ООО "Русская инжиниринговая компания" установить слесарю-ремонтнику 4 разряда Цеха ремонта печных агрегатов Участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства ООО "Русская инжиниринговая компания" Л. <данные изъяты> 36-часовую рабочую неделю, с внесением этого условия труда в трудовой договор N 988 от 01 января 2004 года, в остальной части иска отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд к ООО "РУС-Инжиниринг" с указанным иском.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 01.01.2004 г. N 988 работал в ООО "Глиноземсервис" в должности слесаря-ремонтника 4 разряда участка технического обслуживания и эксплуатации оборудования цехов спекания и кальцинации цеха ремонта печных агрегатов. С 01.02.2013 г. переведен в ООО "РУС-Инжиниринг", о чем заключено дополнительное соглашение, которым сохранены условия трудового договора.
По условиям трудового договора принят на работу с вредными условиями труда-2, с доплатой за вредные условия труда в размере 8%. Продолжительность рабочего времени фактически составляет 40 часов в неделю, хотя в трудовом договоре это условие не оговорено. Между тем, ст. 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю. По списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, слесарь-ремонтник и рабочие по ремонту металлургического оборудования имеют право на сокращенную рабочую неделю. Между тем работодателем установлена 40-часовая рабочая неделя.
Просил признать незаконными действия ответчика по установлению 40-часовой рабочей недели, возложить на него обязанность по установлению по трудовому договору 36-часовой рабочей недели и произвести перерасчет заработной платы с 01.02.2013 за фактически отработанное время.
Судом в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы с 01.02.2013 г. за фактически отработанное время отказано. В остальной части исковые требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе представитель ООО "РУС-Инжиниринг" О. просит об отмене судебного решения в части удовлетворенных исковых требований, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца М., представителя ответчика О., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно п. 2 данного Постановления, Министерству здравоохранения и социального развития РФ предписано установить в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Таким образом, до принятия федеральным органом исполнительной власти соответствующего нового нормативного акта, учитывающего классы условий труда, ранее действующие Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, являются действующими и входят в состав трудового законодательства Российской Федерации.
Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец работает в должности слесаря-ремонтника 4 разряда в ООО "РУС-Инжиниринг" на Участке технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства Цеха ремонта печных агрегатов (л.д. 100).
На основании Карты аттестации рабочего места по условиям труда слесаря-ремонтника Участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства Цеха ремонта печных агрегатов N 4.20 от 26.12.2008 г., условия труда слесаря-ремонтника соответствуют классу 3.1, установлена 40-часовая рабочая неделя (л.д. 12 - 13).
На основании Листа изменений к Карте аттестации рабочего времени по условиям труда N 4.20 от 07.04.2010 г., по результатам оценки условий труда, установлена необходимость уменьшения продолжительности рабочей недели до 36 часов (л.д. 14).
Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "РУС-Инжиниринг", утвержденных 01.11.2012 г. (л.д. 26 - 38), определено, что продолжительность рабочего времени для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
В то же время, в соответствии с п. 8.6 Правил, продолжительность ежедневной рабочей смены работников, занятых на работах с вредными условиями труда не может превышать 8 часов, при 36-часовой рабочей неделе.
Таким образом, установленные по результатам аттестации условия труда на рабочем месте слесаря-ремонтника класса и степени вредности 3.1, предоставляют истцу право на получение предусмотренных законодательством компенсаций, в том числе, право на 36-часовую рабочую неделю. На этом основании, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований Л. о признании за ним права на сокращенную рабочую неделю и возложении на ответчика обязанности по установлению ему 36-часовой рабочей недели, а также внесении этого условия в его трудовой договор.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о правомерном установления истцу 40-часовой рабочей недели, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, проверялись судом и обоснованно с приведением убедительных выводов не приняты им во внимание, что подробно отражено в судебном решении. Оснований для переоценки выводов суда, к чему по существу сводятся доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 11 июня 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "РУС-Инжиниринг" О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 21.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7867А-13
Требование: О признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, обязании установить 36-часовую рабочую неделю и произвести перерасчет заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работает в должности слесаря-ремонтника на участке технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2013 г. по делу N 33-7867А-13
Судья Панченко Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.
судей Емельянова В.А., Михайлинского О.Н.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. гражданское дело по иску Л. <данные изъяты> к ООО "Русская инжиниринговая компания" о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, возложении обязанности по установлению сокращенной рабочей недели с внесением данных изменений в трудовой договор
по апелляционной жалобе представителя ООО "РУС-Инжиниринг" - О.
на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 11 июня 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования Л. <данные изъяты> удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ООО "Русская инжиниринговая компания" по установлению Л. <данные изъяты> 40-часовой рабочей недели.
Признать за Л. <данные изъяты> право на 36-часовую рабочую неделю.
Обязать ООО "Русская инжиниринговая компания" установить слесарю-ремонтнику 4 разряда Цеха ремонта печных агрегатов Участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства ООО "Русская инжиниринговая компания" Л. <данные изъяты> 36-часовую рабочую неделю, с внесением этого условия труда в трудовой договор N 988 от 01 января 2004 года, в остальной части иска отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд к ООО "РУС-Инжиниринг" с указанным иском.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 01.01.2004 г. N 988 работал в ООО "Глиноземсервис" в должности слесаря-ремонтника 4 разряда участка технического обслуживания и эксплуатации оборудования цехов спекания и кальцинации цеха ремонта печных агрегатов. С 01.02.2013 г. переведен в ООО "РУС-Инжиниринг", о чем заключено дополнительное соглашение, которым сохранены условия трудового договора.
По условиям трудового договора принят на работу с вредными условиями труда-2, с доплатой за вредные условия труда в размере 8%. Продолжительность рабочего времени фактически составляет 40 часов в неделю, хотя в трудовом договоре это условие не оговорено. Между тем, ст. 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю. По списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, слесарь-ремонтник и рабочие по ремонту металлургического оборудования имеют право на сокращенную рабочую неделю. Между тем работодателем установлена 40-часовая рабочая неделя.
Просил признать незаконными действия ответчика по установлению 40-часовой рабочей недели, возложить на него обязанность по установлению по трудовому договору 36-часовой рабочей недели и произвести перерасчет заработной платы с 01.02.2013 за фактически отработанное время.
Судом в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы с 01.02.2013 г. за фактически отработанное время отказано. В остальной части исковые требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе представитель ООО "РУС-Инжиниринг" О. просит об отмене судебного решения в части удовлетворенных исковых требований, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца М., представителя ответчика О., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно п. 2 данного Постановления, Министерству здравоохранения и социального развития РФ предписано установить в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Таким образом, до принятия федеральным органом исполнительной власти соответствующего нового нормативного акта, учитывающего классы условий труда, ранее действующие Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, являются действующими и входят в состав трудового законодательства Российской Федерации.
Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец работает в должности слесаря-ремонтника 4 разряда в ООО "РУС-Инжиниринг" на Участке технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства Цеха ремонта печных агрегатов (л.д. 100).
На основании Карты аттестации рабочего места по условиям труда слесаря-ремонтника Участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства Цеха ремонта печных агрегатов N 4.20 от 26.12.2008 г., условия труда слесаря-ремонтника соответствуют классу 3.1, установлена 40-часовая рабочая неделя (л.д. 12 - 13).
На основании Листа изменений к Карте аттестации рабочего времени по условиям труда N 4.20 от 07.04.2010 г., по результатам оценки условий труда, установлена необходимость уменьшения продолжительности рабочей недели до 36 часов (л.д. 14).
Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "РУС-Инжиниринг", утвержденных 01.11.2012 г. (л.д. 26 - 38), определено, что продолжительность рабочего времени для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
В то же время, в соответствии с п. 8.6 Правил, продолжительность ежедневной рабочей смены работников, занятых на работах с вредными условиями труда не может превышать 8 часов, при 36-часовой рабочей неделе.
Таким образом, установленные по результатам аттестации условия труда на рабочем месте слесаря-ремонтника класса и степени вредности 3.1, предоставляют истцу право на получение предусмотренных законодательством компенсаций, в том числе, право на 36-часовую рабочую неделю. На этом основании, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований Л. о признании за ним права на сокращенную рабочую неделю и возложении на ответчика обязанности по установлению ему 36-часовой рабочей недели, а также внесении этого условия в его трудовой договор.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о правомерном установления истцу 40-часовой рабочей недели, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, проверялись судом и обоснованно с приведением убедительных выводов не приняты им во внимание, что подробно отражено в судебном решении. Оснований для переоценки выводов суда, к чему по существу сводятся доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 11 июня 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "РУС-Инжиниринг" О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)