Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Как указывает истец, им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 2-недельного срока истец на работу не выходил, трудовую книжку в день увольнения не получил. В спорный период трудовая книжка незаконно удерживалась ответчиком и истец был лишен возможности трудиться.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданского дела по апелляционной жалобе представителя Ш. - ... на решение Демского районного суда Республики Башкортостан от <дата>, которым постановлено:
в удовлетворении иска Ш. к ОАО "РЖД" о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем - отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя ОАО "РЖД" - ..., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
Ш. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к Эксплуатационному локомотивному депо Уфа с иском о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем.
Определением суда от ... произведена замена ненадлежащего ответчика Эксплуатационное локомотивное депо Уфа на надлежащего ОАО "Российские железные дороги".
Ш. неоднократно уточнял исковые требования.
В обоснование иска с учетом уточнений указал, что с <дата> Ш. на основании трудового договора с ОАО "РЖД" работал в Эксплуатационном локомотивном депо Уфа (структурное подразделение Башкирского отделения структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО РЖД) в должности помощника машиниста электровоза.
<дата> Ш. написал заявление на увольнение по собственному желанию, ему выдан обходной лист. Указанное может быть подтверждено записями в книге учета входящей корреспонденции, а также при необходимости свидетельскими показаниями.
Обходной лист подписан.
Заявление об увольнении отозвано не было.
<дата>, по истечении 2-недельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК Российской Федерации Ш. ... на работу не выходил, что не оспаривается, и может быть подтверждено табелями учета рабочего времени.
Трудовую книжку в день увольнения не выдали.
В период с <дата> по <дата> трудовая книжка, незаконно удерживалась, Ш. был лишен возможности трудиться.
Согласно условиям трудового договора установлена почасовая оплата труда - ...
Ответчиком отказано в предоставлении справки 2-НДФЛ.
Согласно выписке по счету банка заработная плата за 12 календарных месяцев <дата>.
Количество рабочих дней за 12 календарных месяцев <дата> согласно производственному календарю - ... дней.
Следовательно, средний дневной заработок равен - ...
Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> - ... дней.
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составила ....
Просит суд учесть, что в дальнейшем (после истечения 2-недельного срока с момента подачи заявления на увольнение от <дата>), трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще, однако, пользуясь безграмотностью более слабой стороны в трудовых отношениях - работника, работодатель, не выдавая трудовую книжку, вынудил вновь писать заявление, только после подачи которого трудовая книжка была выдана <дата>.
Доводы о пропуске срока давности для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, просит отклонить, поскольку неприменимы к сложившимся правоотношениям сторон, с учетом срока подачи иска в суд.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере 50 ... руб., расходы на услуги представителя в размере ... руб., расходы на оплату доверенности ... руб.
Судом вынесено приведенное выше решение.
С решением суда не согласился представитель Ш. - ... В апелляционной жалобе представитель Ш. просит отменить решение суда, вынести новое решение. Указывает, что факт подачи заявления об увольнении подтверждается выдачей обходного листа. Заявление об увольнении должно было быть отражено в журнале учета входящей корреспонденции. Доводы о пропуске срока исковой давности неправомерны, с учетом срока подачи иска в суд.
Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом первой инстанции верно установлено, что приказом Эксплуатационного локомотивного депо Уфа ОАО РЖД от ... истец Ш. принят на должность помощника машиниста электровоза ...
<дата> между Истцом и Ответчиком заключен Ученический договор N ..., в соответствии с которым Истец проходил профессиональное обучение профессии машинист электровоза. Пунктом 3.1.7 стороны предусмотрели, что Истец обязуется отработать не менее 3-х лет по полученной специальности. <дата> Ш. выдано свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии машинист электровоза.
В карте обязательного медицинского осмотра ... выдано заключение ВЭК о годности, сроком на один год до ...
Приказом от ... Ш. отстранен от работы, в связи с не предоставлением заключения ВЭК после окончания срока предыдущего осмотра, на основании ст. 76 ТК РФ.
На основании заявления Ш. от ... об увольнении по собственному желанию с ... приказом N ... от ... Ш. уволен.
Согласно выписке из книги учета движения трудовых книжек, трудовая книжка Ш. под роспись выдана в день увольнения <дата>.
Согласно табелю учета рабочего времени и объяснениям ответчика, Ш. фактически не выходил на работу с <дата>.
Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований Ш., поскольку в материалах дела не имеется доказательств подачи заявления об увольнении <дата> года, а также доказательств обращения за трудовой книжкой. Суде первой инстанции верно указал, что представленный обходной лист не является доказательством подачи заявления об увольнении.
Истцом также пропущен трехмесячный срок на обращение в суд.
Доводы апелляционной жалобы представителя Ш. не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
Решение Демского районного суда Республики Башкортостан от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ш. - ... - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 23.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-18482/2014
Требование: О взыскании суммы расчета при увольнении и денежной компенсации.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Как указывает истец, им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 2-недельного срока истец на работу не выходил, трудовую книжку в день увольнения не получил. В спорный период трудовая книжка незаконно удерживалась ответчиком и истец был лишен возможности трудиться.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-18482/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданского дела по апелляционной жалобе представителя Ш. - ... на решение Демского районного суда Республики Башкортостан от <дата>, которым постановлено:
в удовлетворении иска Ш. к ОАО "РЖД" о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем - отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя ОАО "РЖД" - ..., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
Ш. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к Эксплуатационному локомотивному депо Уфа с иском о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем.
Определением суда от ... произведена замена ненадлежащего ответчика Эксплуатационное локомотивное депо Уфа на надлежащего ОАО "Российские железные дороги".
Ш. неоднократно уточнял исковые требования.
В обоснование иска с учетом уточнений указал, что с <дата> Ш. на основании трудового договора с ОАО "РЖД" работал в Эксплуатационном локомотивном депо Уфа (структурное подразделение Башкирского отделения структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО РЖД) в должности помощника машиниста электровоза.
<дата> Ш. написал заявление на увольнение по собственному желанию, ему выдан обходной лист. Указанное может быть подтверждено записями в книге учета входящей корреспонденции, а также при необходимости свидетельскими показаниями.
Обходной лист подписан.
Заявление об увольнении отозвано не было.
<дата>, по истечении 2-недельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК Российской Федерации Ш. ... на работу не выходил, что не оспаривается, и может быть подтверждено табелями учета рабочего времени.
Трудовую книжку в день увольнения не выдали.
В период с <дата> по <дата> трудовая книжка, незаконно удерживалась, Ш. был лишен возможности трудиться.
Согласно условиям трудового договора установлена почасовая оплата труда - ...
Ответчиком отказано в предоставлении справки 2-НДФЛ.
Согласно выписке по счету банка заработная плата за 12 календарных месяцев <дата>.
Количество рабочих дней за 12 календарных месяцев <дата> согласно производственному календарю - ... дней.
Следовательно, средний дневной заработок равен - ...
Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> - ... дней.
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составила ....
Просит суд учесть, что в дальнейшем (после истечения 2-недельного срока с момента подачи заявления на увольнение от <дата>), трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще, однако, пользуясь безграмотностью более слабой стороны в трудовых отношениях - работника, работодатель, не выдавая трудовую книжку, вынудил вновь писать заявление, только после подачи которого трудовая книжка была выдана <дата>.
Доводы о пропуске срока давности для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, просит отклонить, поскольку неприменимы к сложившимся правоотношениям сторон, с учетом срока подачи иска в суд.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере 50 ... руб., расходы на услуги представителя в размере ... руб., расходы на оплату доверенности ... руб.
Судом вынесено приведенное выше решение.
С решением суда не согласился представитель Ш. - ... В апелляционной жалобе представитель Ш. просит отменить решение суда, вынести новое решение. Указывает, что факт подачи заявления об увольнении подтверждается выдачей обходного листа. Заявление об увольнении должно было быть отражено в журнале учета входящей корреспонденции. Доводы о пропуске срока исковой давности неправомерны, с учетом срока подачи иска в суд.
Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом первой инстанции верно установлено, что приказом Эксплуатационного локомотивного депо Уфа ОАО РЖД от ... истец Ш. принят на должность помощника машиниста электровоза ...
<дата> между Истцом и Ответчиком заключен Ученический договор N ..., в соответствии с которым Истец проходил профессиональное обучение профессии машинист электровоза. Пунктом 3.1.7 стороны предусмотрели, что Истец обязуется отработать не менее 3-х лет по полученной специальности. <дата> Ш. выдано свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии машинист электровоза.
В карте обязательного медицинского осмотра ... выдано заключение ВЭК о годности, сроком на один год до ...
Приказом от ... Ш. отстранен от работы, в связи с не предоставлением заключения ВЭК после окончания срока предыдущего осмотра, на основании ст. 76 ТК РФ.
На основании заявления Ш. от ... об увольнении по собственному желанию с ... приказом N ... от ... Ш. уволен.
Согласно выписке из книги учета движения трудовых книжек, трудовая книжка Ш. под роспись выдана в день увольнения <дата>.
Согласно табелю учета рабочего времени и объяснениям ответчика, Ш. фактически не выходил на работу с <дата>.
Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований Ш., поскольку в материалах дела не имеется доказательств подачи заявления об увольнении <дата> года, а также доказательств обращения за трудовой книжкой. Суде первой инстанции верно указал, что представленный обходной лист не является доказательством подачи заявления об увольнении.
Истцом также пропущен трехмесячный срок на обращение в суд.
Доводы апелляционной жалобы представителя Ш. не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
Решение Демского районного суда Республики Башкортостан от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ш. - ... - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)