Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы; ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом прекращен на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Моисеева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей К.В. Аноприенко
И.В. Сенотрусовой
с участием прокурора Т.Ю. Доськовой
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску И. к товариществу собственников жилья "Высота" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика ТСЖ "Высота" - П. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 02 апреля 2014 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя ТСЖ "Высота" - Е., пояснения представителя истца - Ш., заключение прокурора Доськовой Т.Ю., полагавшей решение суда оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья "Высота" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ТСЖ "Высота" <данные изъяты>, основным местом ее работы являлось ТСЖ "Амур". ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из ТСЖ "Амур" и ДД.ММ.ГГГГ написала на имя председателя ТСЖ "Высота" заявление с просьбой перевести ее на основное место работы. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с уведомлением о расторжении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого она будет являться основной. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена. Считает увольнение незаконным, поскольку после увольнения из ТСЖ "Амур" работа в должности <данные изъяты> ТСЖ "Высота" являлась для нее основной. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Просила суд восстановить ее на работе в ТСЖ "Высота" в должности бухгалтера-расчетчика, взыскать с ТСЖ "Высота" средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 02 апреля 2014 года исковые требования И. удовлетворены частично.
Постановлено восстановить И. на работе в ТСЖ "Высота" в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
С ТСЖ "Высота" в пользу И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
С ТСЖ "Высота" в бюджет муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель ответчика ТСЖ "Высота" - П. просит отменить решение суда первой инстанции, ссылаясь на нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, принять по делу новое решение. Считает, что вывод суда о том, что работа ТСЖ "Высота" для истца являлась основной, противоречит обстоятельствам дела
Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует и материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между И. и ТСЖ "Высота" был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность <данные изъяты> по совместительству на неопределенный срок с продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю и окладом <данные изъяты>.
В момент заключения трудового договора с ТСЖ "Высота" И. осуществляла трудовую деятельность в ТСЖ "Амур" в качестве <данные изъяты> по основному месту работы, откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ И. обратилась к руководству ТСЖ "Высота" с заявлением о приеме на работу на постоянной основе.
Данных о том, что И. был дан какой-либо ответ на данное заявление не имеется.
ДД.ММ.ГГГГ И. вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора по основанию ст. 288 Трудового кодекса РФ, в связи с приемом на работу ФИО1., для которой данная работа будет являться основной. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с И. прекращен на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Правовое значение для разрешения требования истца о неправомерности увольнения по ст. 288 ТК РФ имеет установление характера трудовых отношений ТСЖ "Высота" с И. на дату увольнения.
Судом первой инстанции было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ у И. основного места работы не имелось, о чем она письменно уведомила работодателя ДД.ММ.ГГГГ, после чего продолжала работать указанной организации. Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было установлено 0,5 ставки и оклад <данные изъяты>., то есть фактически такая же продолжительность рабочего времени и размер заработной платы, какие были согласованы сторонами в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, что позволяет сделать вывод о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, вытекающие из трудового договора по основному месту работы на неопределенный срок.
Таким образом, учитывая, что истец являлась работником ТСЖ "Высота" по трудовому договору и данное место работы было для нее основным, оснований для увольнения в соответствии со статьей 288 ТК РФ не имелось.
С данным выводом судебная коллегия соглашается, поскольку он основан на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Учитывая приведенные выше фактические обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца в части признания незаконным увольнения ДД.ММ.ГГГГ с работы в ТСЖ "Высота" и восстановил И. в должности <данные изъяты> со взысканием в ее пользу заработной платы за все время вынужденного прогула.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, у допустившего нарушение трудового законодательства работодателя возникла обязанность компенсировать работнику моральный вред, размер которого судом первой инстанции определен с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных переживаний, степени вины работодателя.
Судебная коллегия считает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 02 апреля 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ТСЖ "Высота" - П. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 23.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4449/2014
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы; ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом прекращен на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июля 2014 г. по делу N 33-4449
В суде первой инстанции дело слушала судья Моисеева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей К.В. Аноприенко
И.В. Сенотрусовой
с участием прокурора Т.Ю. Доськовой
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску И. к товариществу собственников жилья "Высота" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика ТСЖ "Высота" - П. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 02 апреля 2014 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя ТСЖ "Высота" - Е., пояснения представителя истца - Ш., заключение прокурора Доськовой Т.Ю., полагавшей решение суда оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья "Высота" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ТСЖ "Высота" <данные изъяты>, основным местом ее работы являлось ТСЖ "Амур". ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из ТСЖ "Амур" и ДД.ММ.ГГГГ написала на имя председателя ТСЖ "Высота" заявление с просьбой перевести ее на основное место работы. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с уведомлением о расторжении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого она будет являться основной. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена. Считает увольнение незаконным, поскольку после увольнения из ТСЖ "Амур" работа в должности <данные изъяты> ТСЖ "Высота" являлась для нее основной. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Просила суд восстановить ее на работе в ТСЖ "Высота" в должности бухгалтера-расчетчика, взыскать с ТСЖ "Высота" средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 02 апреля 2014 года исковые требования И. удовлетворены частично.
Постановлено восстановить И. на работе в ТСЖ "Высота" в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
С ТСЖ "Высота" в пользу И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
С ТСЖ "Высота" в бюджет муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель ответчика ТСЖ "Высота" - П. просит отменить решение суда первой инстанции, ссылаясь на нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, принять по делу новое решение. Считает, что вывод суда о том, что работа ТСЖ "Высота" для истца являлась основной, противоречит обстоятельствам дела
Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует и материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между И. и ТСЖ "Высота" был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность <данные изъяты> по совместительству на неопределенный срок с продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю и окладом <данные изъяты>.
В момент заключения трудового договора с ТСЖ "Высота" И. осуществляла трудовую деятельность в ТСЖ "Амур" в качестве <данные изъяты> по основному месту работы, откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ И. обратилась к руководству ТСЖ "Высота" с заявлением о приеме на работу на постоянной основе.
Данных о том, что И. был дан какой-либо ответ на данное заявление не имеется.
ДД.ММ.ГГГГ И. вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора по основанию ст. 288 Трудового кодекса РФ, в связи с приемом на работу ФИО1., для которой данная работа будет являться основной. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с И. прекращен на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Правовое значение для разрешения требования истца о неправомерности увольнения по ст. 288 ТК РФ имеет установление характера трудовых отношений ТСЖ "Высота" с И. на дату увольнения.
Судом первой инстанции было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ у И. основного места работы не имелось, о чем она письменно уведомила работодателя ДД.ММ.ГГГГ, после чего продолжала работать указанной организации. Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было установлено 0,5 ставки и оклад <данные изъяты>., то есть фактически такая же продолжительность рабочего времени и размер заработной платы, какие были согласованы сторонами в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, что позволяет сделать вывод о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, вытекающие из трудового договора по основному месту работы на неопределенный срок.
Таким образом, учитывая, что истец являлась работником ТСЖ "Высота" по трудовому договору и данное место работы было для нее основным, оснований для увольнения в соответствии со статьей 288 ТК РФ не имелось.
С данным выводом судебная коллегия соглашается, поскольку он основан на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Учитывая приведенные выше фактические обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца в части признания незаконным увольнения ДД.ММ.ГГГГ с работы в ТСЖ "Высота" и восстановил И. в должности <данные изъяты> со взысканием в ее пользу заработной платы за все время вынужденного прогула.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, у допустившего нарушение трудового законодательства работодателя возникла обязанность компенсировать работнику моральный вред, размер которого судом первой инстанции определен с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных переживаний, степени вины работодателя.
Судебная коллегия считает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 02 апреля 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ТСЖ "Высота" - П. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)