Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Хрущева О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Васильевой А.С.,
судей Бурматовой Г.Г.,
Ивановой Т.С.,
при секретаре Жернаковой О.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к Обществу с ограниченной ответственностью "ТД "Новоснаб" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании командировочных расходов, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО "ТД "Новоснаб" к Д. о взыскании ущерба,
по апелляционной жалобе ответчика по первоначальному иску на решение Октябрьского районного суда города Екатеринбурга от 17.07.2014.
заслушав доклад судьи Бурматовой Г.Г., пояснения представителя ответчика К., по доверенности от <...> сроком по <...>, истца, судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к ООО "ТД "Новоснаб" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате <...> руб. <...> коп., затрат, связанных с возвращением из служебной командировки в размере <...> руб. <...> коп., командировочных расходов <...> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп., компенсации морального вреда в размере <...> руб., судебных расходов в размере <...> руб.
В обоснование требований указал, что в декабре 2013 года прошел собеседование по трудоустройству в ООО "ТД "Новоснаб" с условием командировки в г. Новый Уренгой. Согласно устной договоренности, ему установлена заработная плата в размере <...> руб. плюс 5% в месяц от объема маржинальной прибыли, оплата командировочных, бензина и прочих выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. <...> он получил командировочное удостоверение, <...> руб. на проезд и <...> руб. в качестве заработной платы за январь. <...> он прибыл в г. Новой Уренгой и приступил к работе в должности начальника отдела продаж в ООО "ТД "Новоснаб". В апреле 2014 г директор ООО "ТД "Новоснаб" принял решение о его возвращении. <...> он прибыл в офис ООО "ТД "Новоснаб", однако оборудованного для себя рабочего места не обнаружил, телефон директора был выключен, в связи с чем, решил уволиться. Он передал бухгалтеру все документы по расходованию денежных средств и попросил произвести расчет. Вместе с тем, расчет с ним до настоящего времени не произведен, трудовая книжка возвращена незаполненной.
Ответчик исковые требования не признал, обратился со встречным иском к Д. о возмещении материального вреда в размере <...> руб. <...> коп. В обоснование иска указал, что по договору возмездного оказания услуг от <...>, заключенному между сторонами, Д. получил <...> руб., между тем, за указанную сумму он отчитался не полностью.
Решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 17.07.2014 исковые требования Д. удовлетворены. В удовлетворении встречного иска ООО "ТД "Новоснаб" к Д. о взыскании материального ущерба отказано.
С таким решением не согласился ответчик по первоначальному иску ООО "ТД "Новоснаб", представитель которого в своей апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска Д. и удовлетворении встречного иска. В обоснование жалобы ссылается на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Указал на гражданско-правовой характер отношений между сторонами, о чем свидетельствуют договор возмездного оказания услуг и командировочное удостоверение. В этой связи, полагает, что выплаты по Трудовому кодексу Российской Федерации, в том числе, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные расходы истцу не подлежат.
Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержала, просила отменить решение суда.
Истец относительно доводов апелляционной жалобы возражал.
Заслушав пояснения представителя ответчика, истца, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Разрешая спор, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значения для дела, представленным доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пришел к обоснованным выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
При оценке характера выполняемой истцом Д. работы в ООО "ТД "Новоснаб" суд первой инстанции верно в качестве ее признаков выделил: выполнение работы в определенной должности - в должности начальника отдела продаж; выполнение трудовых обязанностей истцом лично; целью работы является не достижение определенного результата в виде выполнения истцом определенного объема работы, а труд с точки зрения самого протекания процесса труда; возмездность труда - оплата работы из расчета <...> руб. в месяц плюс 5% от объема маржинальной прибыли.
Доводы истца о размере заработной платы соответствуют Положению об оплате труда в ООО "ТД "Новоснаб" от 15.01.2013, в соответствии с которым расчет заработной платы специалистам отдела продаж состоит из оклада плюс процентов по плану по отгрузкам (от маржи). Процент по окладу установлен в зависимости от маржи. Маржа ставится каждому менеджеру персонально.
При оценке характера выполняемой Д. работы в ООО "ТД "Новоснаб" суд также принял во внимание пояснения представителя ответчика К., которая указала, что Д. проходил собеседование на должность начальника отдела продаж в ООО "ТД "Новоснаб", фактически он действительно выполнял должностные обязанности начальника отдела продаж в городе Новый Уренгой, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата. Она как бухгалтер получала под отчет денежные средства и перечисляла их со своей карты на карту Д. для выплаты заработной платы ему и менеджерам, а также для оплаты бензина, командировочных, уборщицы и на иные бытовые нужды.
Таким образом, ответчик ООО "ТД "Новоснаб" признает, что за свой труд Д. получал заработную плату, то есть квалифицирует оплату труда истца как заработную плату.
Кроме того, суд принимает во внимание факт допущения Д. к работе в ООО "ТД "Новоснаб" для выполнения определенной постоянной трудовой функции - в должности начальника отдела продаж, что в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием возникновения трудовых отношений.
Учитывая установленные обстоятельства, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что воля сторон не была направлена на заключение гражданско-правового договора, между Д. и ООО "ТД "Новоснаб" возникли трудовые отношения. В этой связи, требования истца о признании отношений, возникших с ООО "ТД "Новоснаб" трудовыми подлежит удовлетворению.
Ссылки ответчика на договор возмездного оказания услуг от 16.01.2014 судебная коллегия находит несостоятельными при установленных обстоятельствах и принимая во внимание отсутствие каких-либо подписей сторон на договоре, а также печатей, свидетельствующих о согласии с условиями данного договора.
Командировочное удостоверение от <...> вопреки доводам ответчика свидетельствует о направлении Д. в служебную командировку в город Новый Уренгой в должности начальника отдела продаж ООО "ТД "Новоснаб".
С учетом установления факта трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ООО "ТД "Новоснаб" в пользу Д. задолженности по заработной плате, затрат, связанных с возвращением из служебной командировки в размере, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ООО "ТД "Новоснаб" к Д. о взыскании материального ущерба подробно мотивированы, основания для их переоценки у судебной коллегии отсутствуют.
Доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Ее содержание по существу повторяет позицию ответчика в суде первой инстанции, содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием к отмене решения явиться не могут.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Екатеринбурга от 17.07.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО "ТД "Новоснаб" - без удовлетворения.
Председательствующий
А.С.ВАСИЛЬЕВА
Судьи
Г.Г.БУРМАТОВА
Т.С.ИВАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-13161/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. по делу N 33-13161/2014
Судья Хрущева О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Васильевой А.С.,
судей Бурматовой Г.Г.,
Ивановой Т.С.,
при секретаре Жернаковой О.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к Обществу с ограниченной ответственностью "ТД "Новоснаб" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании командировочных расходов, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО "ТД "Новоснаб" к Д. о взыскании ущерба,
по апелляционной жалобе ответчика по первоначальному иску на решение Октябрьского районного суда города Екатеринбурга от 17.07.2014.
заслушав доклад судьи Бурматовой Г.Г., пояснения представителя ответчика К., по доверенности от <...> сроком по <...>, истца, судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к ООО "ТД "Новоснаб" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате <...> руб. <...> коп., затрат, связанных с возвращением из служебной командировки в размере <...> руб. <...> коп., командировочных расходов <...> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп., компенсации морального вреда в размере <...> руб., судебных расходов в размере <...> руб.
В обоснование требований указал, что в декабре 2013 года прошел собеседование по трудоустройству в ООО "ТД "Новоснаб" с условием командировки в г. Новый Уренгой. Согласно устной договоренности, ему установлена заработная плата в размере <...> руб. плюс 5% в месяц от объема маржинальной прибыли, оплата командировочных, бензина и прочих выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. <...> он получил командировочное удостоверение, <...> руб. на проезд и <...> руб. в качестве заработной платы за январь. <...> он прибыл в г. Новой Уренгой и приступил к работе в должности начальника отдела продаж в ООО "ТД "Новоснаб". В апреле 2014 г директор ООО "ТД "Новоснаб" принял решение о его возвращении. <...> он прибыл в офис ООО "ТД "Новоснаб", однако оборудованного для себя рабочего места не обнаружил, телефон директора был выключен, в связи с чем, решил уволиться. Он передал бухгалтеру все документы по расходованию денежных средств и попросил произвести расчет. Вместе с тем, расчет с ним до настоящего времени не произведен, трудовая книжка возвращена незаполненной.
Ответчик исковые требования не признал, обратился со встречным иском к Д. о возмещении материального вреда в размере <...> руб. <...> коп. В обоснование иска указал, что по договору возмездного оказания услуг от <...>, заключенному между сторонами, Д. получил <...> руб., между тем, за указанную сумму он отчитался не полностью.
Решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 17.07.2014 исковые требования Д. удовлетворены. В удовлетворении встречного иска ООО "ТД "Новоснаб" к Д. о взыскании материального ущерба отказано.
С таким решением не согласился ответчик по первоначальному иску ООО "ТД "Новоснаб", представитель которого в своей апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска Д. и удовлетворении встречного иска. В обоснование жалобы ссылается на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Указал на гражданско-правовой характер отношений между сторонами, о чем свидетельствуют договор возмездного оказания услуг и командировочное удостоверение. В этой связи, полагает, что выплаты по Трудовому кодексу Российской Федерации, в том числе, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные расходы истцу не подлежат.
Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержала, просила отменить решение суда.
Истец относительно доводов апелляционной жалобы возражал.
Заслушав пояснения представителя ответчика, истца, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Разрешая спор, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значения для дела, представленным доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пришел к обоснованным выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
При оценке характера выполняемой истцом Д. работы в ООО "ТД "Новоснаб" суд первой инстанции верно в качестве ее признаков выделил: выполнение работы в определенной должности - в должности начальника отдела продаж; выполнение трудовых обязанностей истцом лично; целью работы является не достижение определенного результата в виде выполнения истцом определенного объема работы, а труд с точки зрения самого протекания процесса труда; возмездность труда - оплата работы из расчета <...> руб. в месяц плюс 5% от объема маржинальной прибыли.
Доводы истца о размере заработной платы соответствуют Положению об оплате труда в ООО "ТД "Новоснаб" от 15.01.2013, в соответствии с которым расчет заработной платы специалистам отдела продаж состоит из оклада плюс процентов по плану по отгрузкам (от маржи). Процент по окладу установлен в зависимости от маржи. Маржа ставится каждому менеджеру персонально.
При оценке характера выполняемой Д. работы в ООО "ТД "Новоснаб" суд также принял во внимание пояснения представителя ответчика К., которая указала, что Д. проходил собеседование на должность начальника отдела продаж в ООО "ТД "Новоснаб", фактически он действительно выполнял должностные обязанности начальника отдела продаж в городе Новый Уренгой, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата. Она как бухгалтер получала под отчет денежные средства и перечисляла их со своей карты на карту Д. для выплаты заработной платы ему и менеджерам, а также для оплаты бензина, командировочных, уборщицы и на иные бытовые нужды.
Таким образом, ответчик ООО "ТД "Новоснаб" признает, что за свой труд Д. получал заработную плату, то есть квалифицирует оплату труда истца как заработную плату.
Кроме того, суд принимает во внимание факт допущения Д. к работе в ООО "ТД "Новоснаб" для выполнения определенной постоянной трудовой функции - в должности начальника отдела продаж, что в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием возникновения трудовых отношений.
Учитывая установленные обстоятельства, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что воля сторон не была направлена на заключение гражданско-правового договора, между Д. и ООО "ТД "Новоснаб" возникли трудовые отношения. В этой связи, требования истца о признании отношений, возникших с ООО "ТД "Новоснаб" трудовыми подлежит удовлетворению.
Ссылки ответчика на договор возмездного оказания услуг от 16.01.2014 судебная коллегия находит несостоятельными при установленных обстоятельствах и принимая во внимание отсутствие каких-либо подписей сторон на договоре, а также печатей, свидетельствующих о согласии с условиями данного договора.
Командировочное удостоверение от <...> вопреки доводам ответчика свидетельствует о направлении Д. в служебную командировку в город Новый Уренгой в должности начальника отдела продаж ООО "ТД "Новоснаб".
С учетом установления факта трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ООО "ТД "Новоснаб" в пользу Д. задолженности по заработной плате, затрат, связанных с возвращением из служебной командировки в размере, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ООО "ТД "Новоснаб" к Д. о взыскании материального ущерба подробно мотивированы, основания для их переоценки у судебной коллегии отсутствуют.
Доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Ее содержание по существу повторяет позицию ответчика в суде первой инстанции, содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием к отмене решения явиться не могут.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Екатеринбурга от 17.07.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО "ТД "Новоснаб" - без удовлетворения.
Председательствующий
А.С.ВАСИЛЬЕВА
Судьи
Г.Г.БУРМАТОВА
Т.С.ИВАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)