Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Как указывает истец, при его увольнении ответчик в результате неправильного расчета средней заработной платы и невключения в расчет сумм премий, неверного определения количества дней неиспользованного отпуска недоплатил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бондаренко М.И.
11 июня 2015 года судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе
председательствующего судьи Склярука С.А..
судей: Георгиновой Н.А. и Сабаевой И.Н.
при секретаре К.
в открытом судебном заседании в городе Орле в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по исковому заявлению Ф. к Орловскому региональному филиалу Открытого акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" о взыскании недополученных сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Орловского регионального филиала Открытого акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" на решение Колпнянского районного суда Орловской области от 15 апреля 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ф. к Орловскому РФ ОАО "Россельхозбанк" удовлетворить частично.
Взыскать с Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк" в пользу Ф. в возмещение недополученных сумм выходного пособия в размере - <...>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>, денежную компенсацию морального вреда в размере <...> <...>, а всего взыскать с Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк" в пользу Ф. <...>
В остальной части исковых требований Ф. отказать.
Взыскать с Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк" госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в сумме <...>".
Заслушав дело по докладу судьи областного суда Сабаевой И.Н., выслушав объяснения представителя Орловского регионального филиала Открытого акционерного общества "Россельхозбанк" Ш., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
установила:
Ф. обратился в суд с исковым заявлением к Орловскому региональному филиалу Открытому акционерному обществу "Российский сельскохозяйственный банк" (далее Орловский ОАО "Россельхозбанк") о взыскании недополученных сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывал, что с <дата> работает в Орловском региональном филиале ОАО "Россельхозбанк" в должности старшего специалиста дополнительного офиса N в пгт. Колпна.
С <дата> работал старшим специалистом службы безопасности Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк".
<дата> приказом N от <дата> он был уволен с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ).
Решением Колпнянского районного суда от <дата> он был восстановлен на работе в прежней должности. Также указанным решением в его пользу была взыскана премия за <дата>
Решением Колпнянского районного суда <адрес> от <дата>г. в его пользу взыскана премия за <дата>
Указывал, что приказом от <дата> N с <дата> он уволен в связи с сокращение численности или штата работников организации (часть первая пункт 2 ст. 81 ТК РФ).
Полагал, что при его увольнении ответчик, в результате неправильного расчета средней заработной платы и не включения в расчет сумм премий за второй и третий квартал <дата> года, неправильного определения количества дней неиспользованного отпуска, недоплатил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
С учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика недоплаченное выходное пособие в сумме <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13988 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере <...>.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Россельхозбанк" просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Приводит доводы о несогласии с выводами суда о неверном расчете размера среднего дневного заработка.
Полагает, что решения судов о выплате премии за <дата>. не вступили в законную силу на дату выплаты расчета работнику и не могли учитываться при расчете среднего дневного заработка.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене и изменению обжалуемого решения.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, в соответствии с частью шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции от 15.10.2014 г. N 1054), которым предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо т источников этих выплат.
При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в донной организации, или нет.
При этом необходимо учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения)
Среднедневной заработок для оплаты и оплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Как видно из материалов дела, <дата> между Открытым акционерным обществом "Российский Сельскохозяйственный банк" и Ф. заключен трудовой договор N
Из материалов дела также усматривается, что в соответствии с приказом N -к от <дата> с ФИО1, был прекращен трудовой договор и он уволен <дата>г. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ).
Решением Колпнянского районного суда <адрес> от <дата> Ф. восстановлен в должности старшего специалиста службы безопасности Орловского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" с <дата>. Также указанным решением в пользу истца была взыскана заработная плата за время вынужденного прогул и невыплаченная премия по результатам работы за <дата>. в размере <...>.
Согласно определению Орловского областного суда от <дата> данное решение суда оставлено без изменения.
Кроме того решением Колпнянского районного суда <адрес> от <дата>, оставленным без изменения апелляционным определением Орловского областного суда от <дата>, в пользу истца взыскана премия за <дата> в размере <...>.
Судом первой инстанции установлено, что при увольнении истца ответчик, в результате неправильного расчета средней заработной платы и не включения в расчет сумм премий за второй и третий квартал 2014 года, незаконно недоплатил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В расчет при исчислении среднего заработка не были включены премии за второй и <дата>.
Между тем в соответствии с вышеуказанными нормами права, данные премии должны быть включены в расчет при увольнении.
При взыскании недополученной истцом компенсации за неиспользованный отпуск судом первой инстанции правомерно был взят за основу расчет исчисления среднего дневного заработка, выполненный истцом (вариант 2 приложение 2).
Согласно данному расчету среднедневной заработок Ф. составляет <...>
Ответчиком при увольнении Ф., была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...>.
Между тем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <...>
Таким образом, разница между подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченной суммы составляет <...> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоплаченная компенсация за три дня неиспользованного отпуска и неучтенная ответчиком в сумме <...>
При взыскании недополученной истцом компенсации судом первой инстанции правомерно был взят за основу расчет исчисления среднего дневного заработка, представленный истцом (вариант 2 приложение 1).
Согласно данному расчету среднедневной заработок Ф. составляет <...>.
Как установлено судом первой инстанции в судебном заседании, истцу ответчиком выплачено выходное пособие в размере <...>, а подлежит выплате <...>. Разница составляет - <...>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк" в пользу Ф. в возмещение недополученных сумм выходного пособия в размере <...>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>
Какого-либо иного расчета исчисления среднего дневного заработка истца Ф. представителем ответчика в суд апелляционной инстанции представлено не было.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При взыскании компенсации морального вреда суд учел конкретные обстоятельства дела, тот факт, что имело место нарушение трудовых прав истца, степень вины работодателя, характер допущенного им нарушения трудовых прав и обоснованно пришел к выводу о взыскании с Орловского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" в пользу Ф. компенсации морального вреда в размере <...>
Доводы апелляционной жалобы Открытого акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" не могут являться основанием к отмене судебного решения, поскольку по существу они аналогичны тем, которые являлись предметом исследования суда первой инстанции, фактически направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и представленных в их подтверждение доказательств, получивших надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 327, 1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
определила:
решение Колпнянского районного суда Орловской области от 15 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Орловского регионального филиала Открытого акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1361/2015
Требование: О взыскании недополученных сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Как указывает истец, при его увольнении ответчик в результате неправильного расчета средней заработной платы и невключения в расчет сумм премий, неверного определения количества дней неиспользованного отпуска недоплатил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июня 2015 г. по делу N 33-1361/2015
Судья: Бондаренко М.И.
11 июня 2015 года судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе
председательствующего судьи Склярука С.А..
судей: Георгиновой Н.А. и Сабаевой И.Н.
при секретаре К.
в открытом судебном заседании в городе Орле в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по исковому заявлению Ф. к Орловскому региональному филиалу Открытого акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" о взыскании недополученных сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Орловского регионального филиала Открытого акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" на решение Колпнянского районного суда Орловской области от 15 апреля 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ф. к Орловскому РФ ОАО "Россельхозбанк" удовлетворить частично.
Взыскать с Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк" в пользу Ф. в возмещение недополученных сумм выходного пособия в размере - <...>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>, денежную компенсацию морального вреда в размере <...> <...>, а всего взыскать с Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк" в пользу Ф. <...>
В остальной части исковых требований Ф. отказать.
Взыскать с Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк" госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в сумме <...>".
Заслушав дело по докладу судьи областного суда Сабаевой И.Н., выслушав объяснения представителя Орловского регионального филиала Открытого акционерного общества "Россельхозбанк" Ш., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
установила:
Ф. обратился в суд с исковым заявлением к Орловскому региональному филиалу Открытому акционерному обществу "Российский сельскохозяйственный банк" (далее Орловский ОАО "Россельхозбанк") о взыскании недополученных сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывал, что с <дата> работает в Орловском региональном филиале ОАО "Россельхозбанк" в должности старшего специалиста дополнительного офиса N в пгт. Колпна.
С <дата> работал старшим специалистом службы безопасности Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк".
<дата> приказом N от <дата> он был уволен с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ).
Решением Колпнянского районного суда от <дата> он был восстановлен на работе в прежней должности. Также указанным решением в его пользу была взыскана премия за <дата>
Решением Колпнянского районного суда <адрес> от <дата>г. в его пользу взыскана премия за <дата>
Указывал, что приказом от <дата> N с <дата> он уволен в связи с сокращение численности или штата работников организации (часть первая пункт 2 ст. 81 ТК РФ).
Полагал, что при его увольнении ответчик, в результате неправильного расчета средней заработной платы и не включения в расчет сумм премий за второй и третий квартал <дата> года, неправильного определения количества дней неиспользованного отпуска, недоплатил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
С учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика недоплаченное выходное пособие в сумме <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13988 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере <...>.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Россельхозбанк" просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Приводит доводы о несогласии с выводами суда о неверном расчете размера среднего дневного заработка.
Полагает, что решения судов о выплате премии за <дата>. не вступили в законную силу на дату выплаты расчета работнику и не могли учитываться при расчете среднего дневного заработка.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене и изменению обжалуемого решения.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, в соответствии с частью шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции от 15.10.2014 г. N 1054), которым предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо т источников этих выплат.
При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в донной организации, или нет.
При этом необходимо учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения)
Среднедневной заработок для оплаты и оплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Как видно из материалов дела, <дата> между Открытым акционерным обществом "Российский Сельскохозяйственный банк" и Ф. заключен трудовой договор N
Из материалов дела также усматривается, что в соответствии с приказом N -к от <дата> с ФИО1, был прекращен трудовой договор и он уволен <дата>г. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ).
Решением Колпнянского районного суда <адрес> от <дата> Ф. восстановлен в должности старшего специалиста службы безопасности Орловского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" с <дата>. Также указанным решением в пользу истца была взыскана заработная плата за время вынужденного прогул и невыплаченная премия по результатам работы за <дата>. в размере <...>.
Согласно определению Орловского областного суда от <дата> данное решение суда оставлено без изменения.
Кроме того решением Колпнянского районного суда <адрес> от <дата>, оставленным без изменения апелляционным определением Орловского областного суда от <дата>, в пользу истца взыскана премия за <дата> в размере <...>.
Судом первой инстанции установлено, что при увольнении истца ответчик, в результате неправильного расчета средней заработной платы и не включения в расчет сумм премий за второй и третий квартал 2014 года, незаконно недоплатил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В расчет при исчислении среднего заработка не были включены премии за второй и <дата>.
Между тем в соответствии с вышеуказанными нормами права, данные премии должны быть включены в расчет при увольнении.
При взыскании недополученной истцом компенсации за неиспользованный отпуск судом первой инстанции правомерно был взят за основу расчет исчисления среднего дневного заработка, выполненный истцом (вариант 2 приложение 2).
Согласно данному расчету среднедневной заработок Ф. составляет <...>
Ответчиком при увольнении Ф., была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...>.
Между тем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <...>
Таким образом, разница между подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченной суммы составляет <...> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоплаченная компенсация за три дня неиспользованного отпуска и неучтенная ответчиком в сумме <...>
При взыскании недополученной истцом компенсации судом первой инстанции правомерно был взят за основу расчет исчисления среднего дневного заработка, представленный истцом (вариант 2 приложение 1).
Согласно данному расчету среднедневной заработок Ф. составляет <...>.
Как установлено судом первой инстанции в судебном заседании, истцу ответчиком выплачено выходное пособие в размере <...>, а подлежит выплате <...>. Разница составляет - <...>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с Орловского РФ ОАО "Россельхозбанк" в пользу Ф. в возмещение недополученных сумм выходного пособия в размере <...>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>
Какого-либо иного расчета исчисления среднего дневного заработка истца Ф. представителем ответчика в суд апелляционной инстанции представлено не было.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При взыскании компенсации морального вреда суд учел конкретные обстоятельства дела, тот факт, что имело место нарушение трудовых прав истца, степень вины работодателя, характер допущенного им нарушения трудовых прав и обоснованно пришел к выводу о взыскании с Орловского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" в пользу Ф. компенсации морального вреда в размере <...>
Доводы апелляционной жалобы Открытого акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" не могут являться основанием к отмене судебного решения, поскольку по существу они аналогичны тем, которые являлись предметом исследования суда первой инстанции, фактически направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и представленных в их подтверждение доказательств, получивших надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 327, 1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
определила:
решение Колпнянского районного суда Орловской области от 15 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Орловского регионального филиала Открытого акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)