Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с ликвидацией предприятия. После увольнения встал на учет в центр занятости населения, при увольнении ему не выплачено выходное пособие.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья М.А.Гирев
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего А.В.Железчиковой
судей Н.А.Бургановой, Е.И.Тотьмяниной
при секретаре Н.
рассмотрела в судебном заседании 23.06.2015 года в г. Кудымкаре Пермского края апелляционную жалобу ответчика администрации Гайнского сельского поселения Пермского края на решение Гайнского районного суда Пермского края от 21.04.2015 года, которым постановлено:
Исковые требования М. к администрации Гайнского сельского поселения, удовлетворить частично.
Взыскать с администрации Гайнского сельского поселения в пользу М. выходное пособие за январь, февраль и март 2015 года в размере <...> (<...>) рублей, проценты за задержку выплаты выходного пособия январь, февраль и март 2015 года в размере <...> (<...>) рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> (<...>) рублей.
Всего взыскать с администрации Гайнского сельского поселения в пользу М. <...> (<...>) рублей <...> копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований М. к администрации Гайнского сельского поселения, отказать.
Заслушав доклад судьи А.В.Железчиковой, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к администрации Гайнского сельского поселения Гайнского муниципального района Пермского края о взыскании выходного пособия за три месяца в сумме <...> руб. <...> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложения обязанности выплачивать пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства. Требования мотивированы тем, что она уволена с должности директора МУП "Жилкомсервис" 02.12.2014 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации предприятия). После увольнения встала на учет в ЦЗН, при увольнении ей не выплачено выходное пособие с января по март 2015 года.
В судебном заседании истец М. заявленные требования поддержала, просила взыскать в ее пользу <...> руб., согласно нового расчета, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ - <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб.
Представитель ответчика Е. иск не признала, поскольку заработная плата, выходное пособие должна выплачивать ликвидационная комиссия МУП "Жилкомсервис", у которой в настоящее время нет средств на выплату. Кроме того, в расчет средней заработной платы истица необоснованно включила премии, которые она начисляла сама себе незаконно, без соответствующих распоряжений главы поселения. Всего подлежит выплате за три месяца выходное пособие в сумме <...> руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и в иске отказать, приводя те же доводы, что и в судебном заседании, ссылаясь на неверное толкование норм материального права и нарушение норм процессуального права. Указывает на то, что в соответствии со ст. 56 и 113 ГК РФ, собственник предприятия не отвечает по долгам предприятия. В настоящее время предприятие еще не ликвидировано, требования должны быть предъявлены к ликвидационной комиссии, администрация Гайнского сельского поселения является ненадлежащим ответчиком.
Судебная коллегия, выслушав пояснения представителя ответчика Е., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, считая необходимым проверить законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Апеллятором решение обжалуется только в части взыскания выходного пособия с администрации Гайнского сельского поселения, и не обжалуется в части размера взысканного выходного пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия и размера компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст. 16, 178, 318 Трудового кодекса РФ, взыскал выходное пособие с работодателя - администрации Гайнского сельского поселения.
Судебная коллегия находит данный вывод суда обоснованным.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в т.ч. в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из материалов дела следует, что М. являлась директором МУП "Жилкомсервис", с ней был заключен трудовой договор, работодателем являлась администрация Гайнского сельского поселения (л.д. 12)
Учредителем МУП "Жилкомсервис" согласно выписки из Устава, является Гайнское сельское поселение, предприятие не наделено правом собственности на закрепленное за ним имущество.
Постановлением от 01.09.2014 года N <...> администрации Гайнского сельского поселения принято решение о ликвидации МУП "Жилкомсервис", образована ликвидационная комиссия, установлен срок ликвидации 2 месяца (л.д. 15).
Постановлением от 17.10.2014 года N <...> администрации Гайнского сельского поселения срок ликвидации МУП "Жилкомсервис" продлен до 01.03.2015 года (л.д. 17).
Согласно представленного суду апелляционной инстанции решения Арбитражного суда Пермского края (Постоянное судебное присутствие Арбитражного суда Пермского края в г. Кудымкар) от 07.05.2015 года, МУП "Жилкомсервис" признано банкротом по упрощенной процедуре, открыто процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, по состоянию на 01.04.2015 года дебиторская задолженность МУП "Жилкомсервис" составляет <...> руб., при кредиторской задолженности <...> руб. <...> коп. и при отсутствии имущества.
Как следует из материалов дела, М. уволена с должности директора МУП "Жилкомсервис" 02.12.2014 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия), выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца, предусмотренное ст. 318 ТК РФ, ей не выплачено.
Принимая во внимание, что трудовой договор с истице заключен именно с администрацией Гайнского сельского поселения, которая являлась для М. работодателем, выходное пособие является гарантией, предоставляемой законом, а у МУП "Жилкомсервис" как у банкрота отсутствуют необходимые денежные средства для удовлетворения требований кредиторов, отсутствует ликвидное имущество, судебная коллегия считает, что решение Гайнского районного суда не подлежит отмене. Решение в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства.
Иных правовых доводов, влекущих необходимость отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
В остальной части решение суда не обжалуется, его законность в необжалуемой части судебной коллегией не проверяется.
Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Гайнского районного суда Пермского края от 21.04.2015 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 23.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-6483-2015
Требование: О взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с ликвидацией предприятия. После увольнения встал на учет в центр занятости населения, при увольнении ему не выплачено выходное пособие.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июня 2015 г. по делу N 33-6483-2015
Судья М.А.Гирев
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего А.В.Железчиковой
судей Н.А.Бургановой, Е.И.Тотьмяниной
при секретаре Н.
рассмотрела в судебном заседании 23.06.2015 года в г. Кудымкаре Пермского края апелляционную жалобу ответчика администрации Гайнского сельского поселения Пермского края на решение Гайнского районного суда Пермского края от 21.04.2015 года, которым постановлено:
Исковые требования М. к администрации Гайнского сельского поселения, удовлетворить частично.
Взыскать с администрации Гайнского сельского поселения в пользу М. выходное пособие за январь, февраль и март 2015 года в размере <...> (<...>) рублей, проценты за задержку выплаты выходного пособия январь, февраль и март 2015 года в размере <...> (<...>) рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> (<...>) рублей.
Всего взыскать с администрации Гайнского сельского поселения в пользу М. <...> (<...>) рублей <...> копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований М. к администрации Гайнского сельского поселения, отказать.
Заслушав доклад судьи А.В.Железчиковой, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к администрации Гайнского сельского поселения Гайнского муниципального района Пермского края о взыскании выходного пособия за три месяца в сумме <...> руб. <...> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложения обязанности выплачивать пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства. Требования мотивированы тем, что она уволена с должности директора МУП "Жилкомсервис" 02.12.2014 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации предприятия). После увольнения встала на учет в ЦЗН, при увольнении ей не выплачено выходное пособие с января по март 2015 года.
В судебном заседании истец М. заявленные требования поддержала, просила взыскать в ее пользу <...> руб., согласно нового расчета, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ - <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб.
Представитель ответчика Е. иск не признала, поскольку заработная плата, выходное пособие должна выплачивать ликвидационная комиссия МУП "Жилкомсервис", у которой в настоящее время нет средств на выплату. Кроме того, в расчет средней заработной платы истица необоснованно включила премии, которые она начисляла сама себе незаконно, без соответствующих распоряжений главы поселения. Всего подлежит выплате за три месяца выходное пособие в сумме <...> руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и в иске отказать, приводя те же доводы, что и в судебном заседании, ссылаясь на неверное толкование норм материального права и нарушение норм процессуального права. Указывает на то, что в соответствии со ст. 56 и 113 ГК РФ, собственник предприятия не отвечает по долгам предприятия. В настоящее время предприятие еще не ликвидировано, требования должны быть предъявлены к ликвидационной комиссии, администрация Гайнского сельского поселения является ненадлежащим ответчиком.
Судебная коллегия, выслушав пояснения представителя ответчика Е., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, считая необходимым проверить законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Апеллятором решение обжалуется только в части взыскания выходного пособия с администрации Гайнского сельского поселения, и не обжалуется в части размера взысканного выходного пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия и размера компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст. 16, 178, 318 Трудового кодекса РФ, взыскал выходное пособие с работодателя - администрации Гайнского сельского поселения.
Судебная коллегия находит данный вывод суда обоснованным.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в т.ч. в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из материалов дела следует, что М. являлась директором МУП "Жилкомсервис", с ней был заключен трудовой договор, работодателем являлась администрация Гайнского сельского поселения (л.д. 12)
Учредителем МУП "Жилкомсервис" согласно выписки из Устава, является Гайнское сельское поселение, предприятие не наделено правом собственности на закрепленное за ним имущество.
Постановлением от 01.09.2014 года N <...> администрации Гайнского сельского поселения принято решение о ликвидации МУП "Жилкомсервис", образована ликвидационная комиссия, установлен срок ликвидации 2 месяца (л.д. 15).
Постановлением от 17.10.2014 года N <...> администрации Гайнского сельского поселения срок ликвидации МУП "Жилкомсервис" продлен до 01.03.2015 года (л.д. 17).
Согласно представленного суду апелляционной инстанции решения Арбитражного суда Пермского края (Постоянное судебное присутствие Арбитражного суда Пермского края в г. Кудымкар) от 07.05.2015 года, МУП "Жилкомсервис" признано банкротом по упрощенной процедуре, открыто процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, по состоянию на 01.04.2015 года дебиторская задолженность МУП "Жилкомсервис" составляет <...> руб., при кредиторской задолженности <...> руб. <...> коп. и при отсутствии имущества.
Как следует из материалов дела, М. уволена с должности директора МУП "Жилкомсервис" 02.12.2014 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия), выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца, предусмотренное ст. 318 ТК РФ, ей не выплачено.
Принимая во внимание, что трудовой договор с истице заключен именно с администрацией Гайнского сельского поселения, которая являлась для М. работодателем, выходное пособие является гарантией, предоставляемой законом, а у МУП "Жилкомсервис" как у банкрота отсутствуют необходимые денежные средства для удовлетворения требований кредиторов, отсутствует ликвидное имущество, судебная коллегия считает, что решение Гайнского районного суда не подлежит отмене. Решение в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства.
Иных правовых доводов, влекущих необходимость отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
В остальной части решение суда не обжалуется, его законность в необжалуемой части судебной коллегией не проверяется.
Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Гайнского районного суда Пермского края от 21.04.2015 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)