Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель - ответчик уволил его незаконно, в период нетрудоспособности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Дзюбенко А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Кудря Т.Л.
и судей Дьякова А.Н., Усовой Е.И.
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Дьякова А.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе М.В. в лице представителя П. на решение Центрального районного суда г. Омска от 29 июля 2014 года, с учетом определения суда от 19 сентября 2014 года об исправлении описки в решении, которым отказано в удовлетворении исковых требований к Управлению Министерства внутренних дел России по городу Омску, Управлению Министерства внутренних дел России по Омской области о признании приказов незаконными, изменении формулировки причины увольнения, изменения даты увольнения, взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
установила:
М.В. обратился в суд с иском к УМВД России по г. Омску, УМВД России по Омской области о снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что проходил службу в должности командира батальона N 2 полка ДПС ГИБДД полиции УМВД России по г. Омску.
С 31.03.2014 был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, о чем уведомил своего непосредственного руководителя посредством телефонной связи.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7178/2014
Требование: О признании приказов незаконными, изменении формулировки причины увольнения, изменении даты увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель - ответчик уволил его незаконно, в период нетрудоспособности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 ноября 2014 г. по делу N 33-7178/2014
Председательствующий: Дзюбенко А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Кудря Т.Л.
и судей Дьякова А.Н., Усовой Е.И.
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Дьякова А.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе М.В. в лице представителя П. на решение Центрального районного суда г. Омска от 29 июля 2014 года, с учетом определения суда от 19 сентября 2014 года об исправлении описки в решении, которым отказано в удовлетворении исковых требований к Управлению Министерства внутренних дел России по городу Омску, Управлению Министерства внутренних дел России по Омской области о признании приказов незаконными, изменении формулировки причины увольнения, изменения даты увольнения, взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
установила:
М.В. обратился в суд с иском к УМВД России по г. Омску, УМВД России по Омской области о снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что проходил службу в должности командира батальона N 2 полка ДПС ГИБДД полиции УМВД России по г. Омску.
С 31.03.2014 был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, о чем уведомил своего непосредственного руководителя посредством телефонной связи.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)