Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачивается не в полном объеме, что приостановил работу, но вместо ликвидации задолженности ответчик составил акты об отсутствии на работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Таратановой Л.Л.
при секретаре...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГАУ РНТИК "..." на решение Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Исковое заявление И.М.А. к Государственному автономному учреждению Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." в пользу И.М.А. невыплаченную часть заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года в размере... руб., среднюю заработную плату за январь 2013 года в размере... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Обязать Государственное автономное учреждение Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." отменить незаконно составленные акты об отсутствии И.М.А. на рабочем месте с дата года.
В удовлетворении требования об обязании ответчика изменить запись в трудовой книжки и приказе с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на ст. 80 ТК РФ (собственное желание), отказать.
В удовлетворении встречного искового заявления Государственного автономного учреждения Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." к И.М.А. об установлении с момента заключения трудового договора... от дата заработную плату в размере... рублей ежемесячно (должностной оклад в размере... рублей, персональный повышающий коэффициент... рублей, районный коэффициент... рублей), отказать.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." в доход государства государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
И.М.А. обратился в суд с исковым заявлением с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК к ГАУ РНТИК "..." о взыскании невыплаченной части заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года в размере... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей), компенсацию за несвоевременно выплаченный заработок по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере... рублей, обязании своевременно выплачивать причитающуюся заработную плату с дата, обязании выплатить денежные средства в размере среднего заработка за период приостановления работы с дата по дату ликвидации задолженности, обязании отменить составленные акты об отсутствии истца на рабочем месте дата года, обязании изменения записи в трудовой книжке и приказе с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ, мотивировав свои требования тем, что он работает в должности заместителя генерального директора по информационным технологиям в период с дата по дата в ГАУ РНТИК "...". Между ним и ответчиком заключен трудовой договор... от дата года, согласно пункту 4.1 которого размер ежемесячной заработной платы устанавливается... рублей, в том числе... рублей. С дата заработная плата ему выплачивается не в полном объеме, так за октябрь 2012 года ему была выплачена часть заработной платы в размере... рублей, за ноябрь 2012 года ему выплачена заработная плата в размере... рублей, а за декабрь 2012 года... рублей, что подтверждается расчетными листками. Общая сумма задолженности за 2012 года составила... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей). дата он обратился с заявлением о невыплате заработной платы в ГИТ в РБ. В целях защиты собственных интересов и трудовых прав он в соответствии со ст. ст. 379, 142 ТК РФ приостановил работу с дата года, о чем в установленном законом порядке уведомил работодателя, однако вместо ликвидации задолженности ответчик составил ряд актов об отсутствии на рабочем месте. Он является единственным кормильцем в семье и на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, кроме того он выплачивает ипотечный кредит, за который ежемесячно вносит... рублей. Других источников дохода кроме заработной платы у ответчика он не имеет.
ГАУ РНТИК "..." обратилось в суд с встречным иском к И.М.А. о признании п. 4.1. трудового договора... от дата года, заключенного между ответчиком ГАУ РНТИК "..." и истцом И.М.А., недействительным с момента его заключения и установлении И.М.А. с момента заключения трудового договора заработную плату в размере должностного оклада в размере... рублей, персонального повышающего коэффициента... рублей, районного коэффициента... рублей и иных выплат (доплаты, надбавки, установленных Положением об оплате труда, иными локальными актами, действующими в ГАУ РНТИК "..."), мотивировав свои встречные требования тем, что размер заработной платы для работников ГАУ РНТИК "Баштехинформ" устанавливается в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда, действующим в учреждении. В соответствии со штатным расписанием заместителю генерального директора по информационным технологиям устанавливается оклад в размере... рублей, персональный повышающий коэффициент... рублей, районный коэффициент... рублей, итого... рублей ежемесячно. Трудовой договор с И.М.А. подписан Е.Е.В., который являлся исполняющим обязанности генерального директора и не имел в соответствии с доверенностью права подписывать трудовой договор. ГАУ РНТИК "..." не является учреждением сферы научных исследований и разработок РБ, следовательно, Примерное положение об оплате труда государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением Правительства РБ N 373 от 27.01.2008 года не может применяться. Размер заработной платы, установленный истцу, определен Е.Е.В. с превышением полномочий, поскольку противоречит действующим в учреждении локальным актам: Положению об оплате труда, штатному расписанию, форме трудового договора, утвержденного приказом... от дата года.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой; функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, дата между ГАУ РНТИК "..." в лице исполняющего обязанности генерального директора Е.Е.В. и И.М.А. заключен трудовой договор..., по которому И.М.А. принят на должность заместителя генерального директора по информационным технологиям в Административно-управленческий персонал, с установлением заработной платы в размере... руб. (л.д. 11).
Согласно п. 4.1 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с "Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан", утвержденных Постановлением Правительства РБ N... от дата года.
Истцу установлен следующий размер ежемесячной заработной платы: должностной оклад - ... рублей (основание штатное расписание), персональный повышающий коэффициент (3.0) - ... рублей (основание п. 2.6 Положения), коэффициент за сложность и напряженность работы (1.0) - ... рублей (основание п. 10.1 Положения), дополнительный КТУ - ... рублей (основание п. 10 Положения), уральский коэффициент - ... рублей, итого... рублей, в том числе НДФЛ - ... рублей (л.д. 11).
Из расчетных листок за октябрь 2012 года следует, что истцу выплачено... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей), в ноябре 2012 года - ... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей), в декабре 2012 года - ... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей).
дата И.М.А., подав на имя генерального директора ГАУ РНТИК "..." Т.И.Ю. уведомление, приостановил работу с дата года.
Вопреки установленному, работодателем были применены И.М.А. следующие дисциплинарные взыскания: приказом... от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата; приказом... от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата, в последующем приказом N 19-к от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата, также приказом... от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата, приказом... от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата.
Приказом... от дата действие трудового договора... от дата было прекращено, И.М.А. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Разрешая спор, суд пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца и об отказе в удовлетворении встречного иска.
Довод жалобы о том, что размер заработной платы работникам ГАУ РНТИК "..." устанавливается штатным расписанием и положением об оплате труда, действующим в учреждении, не может повлечь отмену решения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Удовлетворяя исковые требования И.М.А. о взыскании не выплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года суд пришел к правильному выводу, что заработная плата, предусмотренная п. 4.1 трудового договора... от дата года, установлена в соответствии с действующим законодательством.
Довод жалобы о том, трудовой договор подписан Е.Е.В., не имеющим полномочий на подписание трудового договора, не может повлиять на законность решения.
Как следует из приказа N 116/2-к от дата генеральному директору ГАУ РНТИК "..." Т.И.Ю. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 317 календарных дней с дата по дата по семейным обстоятельствам.
Приказом... от дата на период отпуска генерального директора Т.И.Ю. исполнение обязанностей генерального директора ГАУ РНТИК "..." с дата возложено на заместителя генерального директора по общим вопросам Е.Е.В.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что отсутствие правомочия заместителя генерального директора Е.Е.В. на подписание трудового договора от имени работодателя не может повлечь признание трудового договора недействительным и не освобождает ответчика от обязанности выплатить установленную заработную плату, поскольку ненадлежащее распределение обязанностей среди должностных лиц организации не может являться основанием для ущемления трудовых прав истца. К тому же, генеральный директор Т.И.Ю. возложил приказом от дата общие вопросы организации на Е.Е.В., в том числе с дата по дата.
Довод жалобы о том, что заработная плата истцу выплачена в полном размере, не может быть принят во внимание поскольку материалами дела не подтверждается такой довод апеллянта.
Поскольку ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, установленной сторонами в трудовом договоре, более 15 дней, истец на основании ст. 142 ТК РФ правомерно приостановил трудовую деятельность.
Следовательно, суд правильно пришел к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за январь 2013 года в размере... рублей, поскольку отказ от работы является вынужденной мерой, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.
Учитывая, что факт невыплаты заработной платы истцу установлен, суд первой инстанции обоснованно взыскал в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере... рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме... рублей, присужденный судом, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГАУ РНТИК "..." - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Зиннатуллина И.Ф.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1501/2014
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы, оплате периода приостановления работы, компенсации за несвоевременную выплату заработка, морального вреда, отмене актов об отсутствии на рабочем месте.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачивается не в полном объеме, что приостановил работу, но вместо ликвидации задолженности ответчик составил акты об отсутствии на работе.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. по делу N 33-1501/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Таратановой Л.Л.
при секретаре...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГАУ РНТИК "..." на решение Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Исковое заявление И.М.А. к Государственному автономному учреждению Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." в пользу И.М.А. невыплаченную часть заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года в размере... руб., среднюю заработную плату за январь 2013 года в размере... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Обязать Государственное автономное учреждение Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." отменить незаконно составленные акты об отсутствии И.М.А. на рабочем месте с дата года.
В удовлетворении требования об обязании ответчика изменить запись в трудовой книжки и приказе с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на ст. 80 ТК РФ (собственное желание), отказать.
В удовлетворении встречного искового заявления Государственного автономного учреждения Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." к И.М.А. об установлении с момента заключения трудового договора... от дата заработную плату в размере... рублей ежемесячно (должностной оклад в размере... рублей, персональный повышающий коэффициент... рублей, районный коэффициент... рублей), отказать.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Республиканский научно-технологический и информационный комплекс "..." в доход государства государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
И.М.А. обратился в суд с исковым заявлением с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК к ГАУ РНТИК "..." о взыскании невыплаченной части заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года в размере... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей), компенсацию за несвоевременно выплаченный заработок по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере... рублей, обязании своевременно выплачивать причитающуюся заработную плату с дата, обязании выплатить денежные средства в размере среднего заработка за период приостановления работы с дата по дату ликвидации задолженности, обязании отменить составленные акты об отсутствии истца на рабочем месте дата года, обязании изменения записи в трудовой книжке и приказе с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ, мотивировав свои требования тем, что он работает в должности заместителя генерального директора по информационным технологиям в период с дата по дата в ГАУ РНТИК "...". Между ним и ответчиком заключен трудовой договор... от дата года, согласно пункту 4.1 которого размер ежемесячной заработной платы устанавливается... рублей, в том числе... рублей. С дата заработная плата ему выплачивается не в полном объеме, так за октябрь 2012 года ему была выплачена часть заработной платы в размере... рублей, за ноябрь 2012 года ему выплачена заработная плата в размере... рублей, а за декабрь 2012 года... рублей, что подтверждается расчетными листками. Общая сумма задолженности за 2012 года составила... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей). дата он обратился с заявлением о невыплате заработной платы в ГИТ в РБ. В целях защиты собственных интересов и трудовых прав он в соответствии со ст. ст. 379, 142 ТК РФ приостановил работу с дата года, о чем в установленном законом порядке уведомил работодателя, однако вместо ликвидации задолженности ответчик составил ряд актов об отсутствии на рабочем месте. Он является единственным кормильцем в семье и на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, кроме того он выплачивает ипотечный кредит, за который ежемесячно вносит... рублей. Других источников дохода кроме заработной платы у ответчика он не имеет.
ГАУ РНТИК "..." обратилось в суд с встречным иском к И.М.А. о признании п. 4.1. трудового договора... от дата года, заключенного между ответчиком ГАУ РНТИК "..." и истцом И.М.А., недействительным с момента его заключения и установлении И.М.А. с момента заключения трудового договора заработную плату в размере должностного оклада в размере... рублей, персонального повышающего коэффициента... рублей, районного коэффициента... рублей и иных выплат (доплаты, надбавки, установленных Положением об оплате труда, иными локальными актами, действующими в ГАУ РНТИК "..."), мотивировав свои встречные требования тем, что размер заработной платы для работников ГАУ РНТИК "Баштехинформ" устанавливается в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда, действующим в учреждении. В соответствии со штатным расписанием заместителю генерального директора по информационным технологиям устанавливается оклад в размере... рублей, персональный повышающий коэффициент... рублей, районный коэффициент... рублей, итого... рублей ежемесячно. Трудовой договор с И.М.А. подписан Е.Е.В., который являлся исполняющим обязанности генерального директора и не имел в соответствии с доверенностью права подписывать трудовой договор. ГАУ РНТИК "..." не является учреждением сферы научных исследований и разработок РБ, следовательно, Примерное положение об оплате труда государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением Правительства РБ N 373 от 27.01.2008 года не может применяться. Размер заработной платы, установленный истцу, определен Е.Е.В. с превышением полномочий, поскольку противоречит действующим в учреждении локальным актам: Положению об оплате труда, штатному расписанию, форме трудового договора, утвержденного приказом... от дата года.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой; функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, дата между ГАУ РНТИК "..." в лице исполняющего обязанности генерального директора Е.Е.В. и И.М.А. заключен трудовой договор..., по которому И.М.А. принят на должность заместителя генерального директора по информационным технологиям в Административно-управленческий персонал, с установлением заработной платы в размере... руб. (л.д. 11).
Согласно п. 4.1 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с "Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан", утвержденных Постановлением Правительства РБ N... от дата года.
Истцу установлен следующий размер ежемесячной заработной платы: должностной оклад - ... рублей (основание штатное расписание), персональный повышающий коэффициент (3.0) - ... рублей (основание п. 2.6 Положения), коэффициент за сложность и напряженность работы (1.0) - ... рублей (основание п. 10.1 Положения), дополнительный КТУ - ... рублей (основание п. 10 Положения), уральский коэффициент - ... рублей, итого... рублей, в том числе НДФЛ - ... рублей (л.д. 11).
Из расчетных листок за октябрь 2012 года следует, что истцу выплачено... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей), в ноябре 2012 года - ... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей), в декабре 2012 года - ... рублей (в том числе НДФЛ - ... рублей).
дата И.М.А., подав на имя генерального директора ГАУ РНТИК "..." Т.И.Ю. уведомление, приостановил работу с дата года.
Вопреки установленному, работодателем были применены И.М.А. следующие дисциплинарные взыскания: приказом... от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата; приказом... от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата, в последующем приказом N 19-к от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата, также приказом... от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата, приказом... от дата в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дата.
Приказом... от дата действие трудового договора... от дата было прекращено, И.М.А. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Разрешая спор, суд пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца и об отказе в удовлетворении встречного иска.
Довод жалобы о том, что размер заработной платы работникам ГАУ РНТИК "..." устанавливается штатным расписанием и положением об оплате труда, действующим в учреждении, не может повлечь отмену решения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Удовлетворяя исковые требования И.М.А. о взыскании не выплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года суд пришел к правильному выводу, что заработная плата, предусмотренная п. 4.1 трудового договора... от дата года, установлена в соответствии с действующим законодательством.
Довод жалобы о том, трудовой договор подписан Е.Е.В., не имеющим полномочий на подписание трудового договора, не может повлиять на законность решения.
Как следует из приказа N 116/2-к от дата генеральному директору ГАУ РНТИК "..." Т.И.Ю. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 317 календарных дней с дата по дата по семейным обстоятельствам.
Приказом... от дата на период отпуска генерального директора Т.И.Ю. исполнение обязанностей генерального директора ГАУ РНТИК "..." с дата возложено на заместителя генерального директора по общим вопросам Е.Е.В.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что отсутствие правомочия заместителя генерального директора Е.Е.В. на подписание трудового договора от имени работодателя не может повлечь признание трудового договора недействительным и не освобождает ответчика от обязанности выплатить установленную заработную плату, поскольку ненадлежащее распределение обязанностей среди должностных лиц организации не может являться основанием для ущемления трудовых прав истца. К тому же, генеральный директор Т.И.Ю. возложил приказом от дата общие вопросы организации на Е.Е.В., в том числе с дата по дата.
Довод жалобы о том, что заработная плата истцу выплачена в полном размере, не может быть принят во внимание поскольку материалами дела не подтверждается такой довод апеллянта.
Поскольку ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, установленной сторонами в трудовом договоре, более 15 дней, истец на основании ст. 142 ТК РФ правомерно приостановил трудовую деятельность.
Следовательно, суд правильно пришел к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за январь 2013 года в размере... рублей, поскольку отказ от работы является вынужденной мерой, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.
Учитывая, что факт невыплаты заработной платы истцу установлен, суд первой инстанции обоснованно взыскал в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере... рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме... рублей, присужденный судом, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГАУ РНТИК "..." - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Зиннатуллина И.Ф.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)