Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Урбашкиева Э.К.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Пащенко Н.В.
судей Нимаевой О.З., Эрхетуевой О.М.
при секретаре К.
с участием прокурора Перинова В.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании г. Улан-Удэ гражданское дело по иску П. к ОАО "Желдорреммаш" о восстановлении на работе, перерасчете средней заработной платы, пособий, отпускных, взыскании денежных сумм, по апелляционной жалобе истца П.
на решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 5 марта 2015 года, которым исковые требования П. оставлены без удовлетворения,
Заслушав доклад судьи Нимаевой О.З., выслушав пояснения истца П., представителей ОАО "Желдорреммаш" Б., Д., заключение прокурора Перинова В.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Обращаясь в суд, П.просила восстановить ее на работе; взыскать с ответчика компенсацию за неполученный заработок за период с...г. по...г. в размере... руб.; взыскать дополнительное выходное пособие в соответствии с коллективным договором в размере... руб.; обязать произвести перерасчет средней заработной платы с учетом оплаты выполненных работ, не обусловленных трудовым договором, произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, выходного пособия, выдать справку о среднем заработке с измененными данными в целях предоставления в Центр занятости населения; взыскать задолженность по заработной плате (доплате) в полном размере за выполнение обязанностей оператора ЭВМ... разряда в размере... руб. согласно расчету; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (доплаты) в размере... руб. согласно расчету; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере... руб.
Одновременно с подачей настоящего иска, истцом подано заявление о восстановлении срока обращения в суд по восстановлению на работе.
В судебном заседании П. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Б., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, как по существу заявленных исковых требований, так и в связи с пропуском истцом установленного срока обращения в суд.
Прокурор Виляк Н.А. полагала, что иск о восстановлении на работе заявлен необоснованно, не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона.
Суд постановил вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе П. просит отменить решение суда, ссылаясь на те же доводы, что и в суде первой инстанции.
В суде апелляционной инстанции П. поддержала доводы жалобы. Пояснила, что она имеет высшее образование по специальности инженер-механик, большой стаж работы, к дисциплинарной ответственности не привлекалась и имела права на оставление на работе в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ. Считает, что ей не были предложены вакантные должности... инженеров, имевшиеся согласно штатному расписанию на заводе на момент ее увольнения. Исполнение обязанностей оператора ЭВМ не входило в круг ее обязанностей, о чем ей стало известно после увольнения, поэтому считает, что срок не пропущен. Коллективный договор ОАО "РЖД" может быть применен к правоотношениям сторон, т.к. ответчик является структурным подразделением ОАО "РЖД".
Представители ОАО "Желдорреммаш" Б., Д. (по доверенности), не оспаривая принятое решение, возражали против доводов жалобы. Пояснили, что в связи с применением новых методов работы - введением поточно-позиционной линии в целях оптимизации трудового процесса проведено масштабное сокращение работников ЛВРЗ. После сокращения работодателем согласно штатному расписанию оставлено мало инженерных должностей, поэтому были предложены П. все имеющиеся вакансии. Просили учесть, что кроме истца уволено много ИТР, которым также предлагались эти же должности. В первую очередь обеспечивались работой работники с детьми, инвалиды и т.д. Увольнение произошло... года, т.к. с... истец отсутствовала на работе, не было известно, находится ли она на больничном после отпуска. Поскольку к исполнению обязанностей не приступала, то оснований для выплаты за эти дни не имелось.
Судебная коллегия, выслушав стороны, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора Перинова В.А., полагавшего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.
Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, П. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Желдорреммаш", работала в должности инженера по организации и нормированию труда... категории локомотивокомплектовочного цеха в течение... лет. На предприятии истец работала с... года.
Приказом ОАО "Желдорреммаш" принято решение об оптимизации численности (штата) работников ОАО "Желдорреммаш", директорам филиалов предписано в срок до... представить утвержденные организационно-штатные структуры филиалов.
Приказом директора Улан-Удэнского ЛВРЗ - филиала ОАО "Желдорреммаш" N... от..., с изменениями внесенными приказом N... от..., в связи приведением численности к плановым показателям по труду на... г. и реорганизацией структурных подразделений завода ОАО "Желдорреммаш" принято решение о сокращении численности и штата работников.
...г. истцу вручено уведомление о предстоящем сокращении, в котором указана дата увольнения -...г.
Приказом от...г. N... истец уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истца является законным и обоснованным, произведено с соблюдением процедуры увольнения, без нарушения требований ст. 81 ТК РФ. Решение о сокращении штата работников принято уполномоченным лицом, истец была за 2 месяца предупреждена об увольнении, имеющиеся у ответчика вакансии ей были предложены.
Факт сокращения численности штатов подтверждается материалами дела, в том числе штатными расписаниями на... и на..., из которых следует, что в Улан-Удэнском ЛВРЗ - филиале ОАО "Желдорреммаш" произошло значительное сокращение численности (штата) работников. В соответствии с новым штатным расписанием, введенным на предприятии с..., локомотивокомплектовочный цех... группы, в котором работала истец, отсутствует.
Истец в установленном порядке и в установленные законом сроки была уведомлена об увольнении в связи с сокращением численности (штата). Судом проверены доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения, но ее доводы в соответствии со ст. 56 ГПК РФ объективного подтверждения не нашли.
Из материалов дела следует, что в соответствии с графиком отпусков на... год П. предоставлен очередной отпуск с...г. по...г. В связи с временной нетрудоспособностью в соответствии с ч. 1 ст. 124 ГК РФ очередной отпуск продлевался приказами до... года. Поскольку... г. являлся выходным днем, то днем расторжения трудового договора являлась бы дата -... 2014 года. Однако, в тот день П. на работу не явилась и работодателю не было известно, находится ли она на больничном. Пояснения истца о том, что у нее после окончания очередного отпуска не было возможности войти на территорию режимного предприятия, ничем объективно не подтверждены. В связи с этим, она была уволена с... года, когда истец явилась на работу. Учитывая, что днем прекращения трудового договора было... г., то обязанность у работодателя выдать работнику трудовую книжку наступила в тот же день, поэтому вывод суда о том, что оснований для применения ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, является верным, а довод жалобы в этой части не подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Судом установлено, что П. предлагались вакансии, имеющиеся в Улан-Удэнском ЛВРЗ - филиале ОАО "Желдорреммаш" в период увольнения истца. Должность начальника отдела планирования и бюджетирования не могла быть предложена истцу ввиду того, что она является руководящей и требовала профессионального образования и стажа работы по специальности в области экономического планирования не менее... лет в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной... года директором завода. От иных предложенных вакансий истец отказалась.
Кроме того, следует учитывать требования трудового законодательства о том, что право предлагать вакантную должность тому или иному работнику принадлежит работодателю. А выводы суда о неприменимости к сложившимся правоотношениям требований ст. 179 ТК РФ обоснованны, поскольку они регулируют иные вопросы, связанные с правом работника на оставление на работе по сравнению с другими работниками.
Таким образом, довод жалобы в этой части подлежит отклонению, выводы суда в этой части подробно аргументированы судом, доводам истца дана надлежащая оценка и коллегия не находит оснований усомниться в правильности сделанных судом выводов.
Кроме того, довод жалобы о том, что ответчиком было допущено нарушение закона (ст. 373 ТК РФ) в части увольнения члена профсоюза, также не может являться основанием для отмены постановленного решения. Так, из материалов дела следует, что истец вступила... г. в члены заводской профсоюзной организации МПРА Улан-Удэнского ЛВРЗ - филиала ОАО "Желдорреммаш", т.е. уже после получения уведомления о сокращении, находясь в очередном отпуске. Однако, работодателя об этом в известность не поставила, поэтому ответчику о том, что она является членом профсоюза альтернативной заводской профсоюзной организации не было известно. Районный суд усмотрел в указанной ситуации злоупотребление правом со стороны истца, указав, что ответчик не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
В требованиях истцу о взыскании денежных средств - доплаты за выполнение обязанностей оператора ЭВМ, которые она исполняла на протяжении... лет, до момента ухода в отпуск (увольнения), было обоснованно отказано в связи с пропуском установленного законом срока для обращения в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Так, истец обратилась в суд... года, последний рабочий день, отработанный истцом, был..., т.е. суд пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с указанным требованием, не усмотрев уважительных причин для восстановления пропущенного срока. Более того, указанные обязанности были вменены истцу в соответствии с должностной инструкцией.
В удовлетворении требований о взыскании дополнительного выходного пособия в размере... руб. судом обоснованно отказано, поскольку истец ссылалась на требования коллективного договора ОАО "РЖД", не являясь работником данной организации. Вопреки доводам истца, ОАО "Желдорреммаш" не является структурным подразделением ОАО "РЖД", имеет свой коллективный договор, в котором не предусмотрена выплата дополнительного выходного пособия.
Доводы апелляционной жалобы по существу являются позицией истца, изложенной в иске, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра решения суда только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения, обжалуемого истцом.
Судебная коллегия не находит оснований усомниться в правильности сделанных судом выводов. Признавая увольнение законным и обоснованным, суд правомерно отказал П. в удовлетворении исковых требований. Выводы суда подробно мотивированы и в дополнительной мотивировке не нуждаются.
Судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 05 марта 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.В.ПАЩЕНКО
Судьи
О.З.НИМАЕВА
О.М.ЭРХЕТУЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 27.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1823
Требование: О восстановлении на работе, перерасчете средней заработной платы, пособий, отпускных, взыскании денежных средств.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 мая 2015 г. по делу N 33-1823
Судья: Урбашкиева Э.К.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Пащенко Н.В.
судей Нимаевой О.З., Эрхетуевой О.М.
при секретаре К.
с участием прокурора Перинова В.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании г. Улан-Удэ гражданское дело по иску П. к ОАО "Желдорреммаш" о восстановлении на работе, перерасчете средней заработной платы, пособий, отпускных, взыскании денежных сумм, по апелляционной жалобе истца П.
на решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 5 марта 2015 года, которым исковые требования П. оставлены без удовлетворения,
Заслушав доклад судьи Нимаевой О.З., выслушав пояснения истца П., представителей ОАО "Желдорреммаш" Б., Д., заключение прокурора Перинова В.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Обращаясь в суд, П.просила восстановить ее на работе; взыскать с ответчика компенсацию за неполученный заработок за период с...г. по...г. в размере... руб.; взыскать дополнительное выходное пособие в соответствии с коллективным договором в размере... руб.; обязать произвести перерасчет средней заработной платы с учетом оплаты выполненных работ, не обусловленных трудовым договором, произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, выходного пособия, выдать справку о среднем заработке с измененными данными в целях предоставления в Центр занятости населения; взыскать задолженность по заработной плате (доплате) в полном размере за выполнение обязанностей оператора ЭВМ... разряда в размере... руб. согласно расчету; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (доплаты) в размере... руб. согласно расчету; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере... руб.
Одновременно с подачей настоящего иска, истцом подано заявление о восстановлении срока обращения в суд по восстановлению на работе.
В судебном заседании П. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Б., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, как по существу заявленных исковых требований, так и в связи с пропуском истцом установленного срока обращения в суд.
Прокурор Виляк Н.А. полагала, что иск о восстановлении на работе заявлен необоснованно, не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона.
Суд постановил вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе П. просит отменить решение суда, ссылаясь на те же доводы, что и в суде первой инстанции.
В суде апелляционной инстанции П. поддержала доводы жалобы. Пояснила, что она имеет высшее образование по специальности инженер-механик, большой стаж работы, к дисциплинарной ответственности не привлекалась и имела права на оставление на работе в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ. Считает, что ей не были предложены вакантные должности... инженеров, имевшиеся согласно штатному расписанию на заводе на момент ее увольнения. Исполнение обязанностей оператора ЭВМ не входило в круг ее обязанностей, о чем ей стало известно после увольнения, поэтому считает, что срок не пропущен. Коллективный договор ОАО "РЖД" может быть применен к правоотношениям сторон, т.к. ответчик является структурным подразделением ОАО "РЖД".
Представители ОАО "Желдорреммаш" Б., Д. (по доверенности), не оспаривая принятое решение, возражали против доводов жалобы. Пояснили, что в связи с применением новых методов работы - введением поточно-позиционной линии в целях оптимизации трудового процесса проведено масштабное сокращение работников ЛВРЗ. После сокращения работодателем согласно штатному расписанию оставлено мало инженерных должностей, поэтому были предложены П. все имеющиеся вакансии. Просили учесть, что кроме истца уволено много ИТР, которым также предлагались эти же должности. В первую очередь обеспечивались работой работники с детьми, инвалиды и т.д. Увольнение произошло... года, т.к. с... истец отсутствовала на работе, не было известно, находится ли она на больничном после отпуска. Поскольку к исполнению обязанностей не приступала, то оснований для выплаты за эти дни не имелось.
Судебная коллегия, выслушав стороны, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора Перинова В.А., полагавшего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.
Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, П. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Желдорреммаш", работала в должности инженера по организации и нормированию труда... категории локомотивокомплектовочного цеха в течение... лет. На предприятии истец работала с... года.
Приказом ОАО "Желдорреммаш" принято решение об оптимизации численности (штата) работников ОАО "Желдорреммаш", директорам филиалов предписано в срок до... представить утвержденные организационно-штатные структуры филиалов.
Приказом директора Улан-Удэнского ЛВРЗ - филиала ОАО "Желдорреммаш" N... от..., с изменениями внесенными приказом N... от..., в связи приведением численности к плановым показателям по труду на... г. и реорганизацией структурных подразделений завода ОАО "Желдорреммаш" принято решение о сокращении численности и штата работников.
...г. истцу вручено уведомление о предстоящем сокращении, в котором указана дата увольнения -...г.
Приказом от...г. N... истец уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истца является законным и обоснованным, произведено с соблюдением процедуры увольнения, без нарушения требований ст. 81 ТК РФ. Решение о сокращении штата работников принято уполномоченным лицом, истец была за 2 месяца предупреждена об увольнении, имеющиеся у ответчика вакансии ей были предложены.
Факт сокращения численности штатов подтверждается материалами дела, в том числе штатными расписаниями на... и на..., из которых следует, что в Улан-Удэнском ЛВРЗ - филиале ОАО "Желдорреммаш" произошло значительное сокращение численности (штата) работников. В соответствии с новым штатным расписанием, введенным на предприятии с..., локомотивокомплектовочный цех... группы, в котором работала истец, отсутствует.
Истец в установленном порядке и в установленные законом сроки была уведомлена об увольнении в связи с сокращением численности (штата). Судом проверены доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения, но ее доводы в соответствии со ст. 56 ГПК РФ объективного подтверждения не нашли.
Из материалов дела следует, что в соответствии с графиком отпусков на... год П. предоставлен очередной отпуск с...г. по...г. В связи с временной нетрудоспособностью в соответствии с ч. 1 ст. 124 ГК РФ очередной отпуск продлевался приказами до... года. Поскольку... г. являлся выходным днем, то днем расторжения трудового договора являлась бы дата -... 2014 года. Однако, в тот день П. на работу не явилась и работодателю не было известно, находится ли она на больничном. Пояснения истца о том, что у нее после окончания очередного отпуска не было возможности войти на территорию режимного предприятия, ничем объективно не подтверждены. В связи с этим, она была уволена с... года, когда истец явилась на работу. Учитывая, что днем прекращения трудового договора было... г., то обязанность у работодателя выдать работнику трудовую книжку наступила в тот же день, поэтому вывод суда о том, что оснований для применения ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, является верным, а довод жалобы в этой части не подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Судом установлено, что П. предлагались вакансии, имеющиеся в Улан-Удэнском ЛВРЗ - филиале ОАО "Желдорреммаш" в период увольнения истца. Должность начальника отдела планирования и бюджетирования не могла быть предложена истцу ввиду того, что она является руководящей и требовала профессионального образования и стажа работы по специальности в области экономического планирования не менее... лет в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной... года директором завода. От иных предложенных вакансий истец отказалась.
Кроме того, следует учитывать требования трудового законодательства о том, что право предлагать вакантную должность тому или иному работнику принадлежит работодателю. А выводы суда о неприменимости к сложившимся правоотношениям требований ст. 179 ТК РФ обоснованны, поскольку они регулируют иные вопросы, связанные с правом работника на оставление на работе по сравнению с другими работниками.
Таким образом, довод жалобы в этой части подлежит отклонению, выводы суда в этой части подробно аргументированы судом, доводам истца дана надлежащая оценка и коллегия не находит оснований усомниться в правильности сделанных судом выводов.
Кроме того, довод жалобы о том, что ответчиком было допущено нарушение закона (ст. 373 ТК РФ) в части увольнения члена профсоюза, также не может являться основанием для отмены постановленного решения. Так, из материалов дела следует, что истец вступила... г. в члены заводской профсоюзной организации МПРА Улан-Удэнского ЛВРЗ - филиала ОАО "Желдорреммаш", т.е. уже после получения уведомления о сокращении, находясь в очередном отпуске. Однако, работодателя об этом в известность не поставила, поэтому ответчику о том, что она является членом профсоюза альтернативной заводской профсоюзной организации не было известно. Районный суд усмотрел в указанной ситуации злоупотребление правом со стороны истца, указав, что ответчик не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
В требованиях истцу о взыскании денежных средств - доплаты за выполнение обязанностей оператора ЭВМ, которые она исполняла на протяжении... лет, до момента ухода в отпуск (увольнения), было обоснованно отказано в связи с пропуском установленного законом срока для обращения в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Так, истец обратилась в суд... года, последний рабочий день, отработанный истцом, был..., т.е. суд пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с указанным требованием, не усмотрев уважительных причин для восстановления пропущенного срока. Более того, указанные обязанности были вменены истцу в соответствии с должностной инструкцией.
В удовлетворении требований о взыскании дополнительного выходного пособия в размере... руб. судом обоснованно отказано, поскольку истец ссылалась на требования коллективного договора ОАО "РЖД", не являясь работником данной организации. Вопреки доводам истца, ОАО "Желдорреммаш" не является структурным подразделением ОАО "РЖД", имеет свой коллективный договор, в котором не предусмотрена выплата дополнительного выходного пособия.
Доводы апелляционной жалобы по существу являются позицией истца, изложенной в иске, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра решения суда только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения, обжалуемого истцом.
Судебная коллегия не находит оснований усомниться в правильности сделанных судом выводов. Признавая увольнение законным и обоснованным, суд правомерно отказал П. в удовлетворении исковых требований. Выводы суда подробно мотивированы и в дополнительной мотивировке не нуждаются.
Судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 05 марта 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.В.ПАЩЕНКО
Судьи
О.З.НИМАЕВА
О.М.ЭРХЕТУЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)