Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением должности, которую он занимал, в нарушение требований закона имеющиеся вакансии ему не предлагалась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Пилипенко Б.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего
судей Мельниковой О.Г.,
секретаре
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ОАО ААК "Прогресс" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ОАО ААК "Прогресс"
по апелляционному представлению прокурора г. Арсеньева
на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 25 июля 2014 года, которым иск удовлетворен. Приказ N 228у от 05.05.2014 об увольнении С. признан незаконным. С. восстановлен на работе в качестве заместителя начальника отдела N 553 ОАО ААК "Прогресс". С ОАО ААК "Прогресс" в пользу С. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере... руб., компенсация морального вреда в размере... руб., всего... руб., в доход бюджета Арсеньевского городского округа государственная пошлина в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., объяснения, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ОАО ААК "Прогресс" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя начальника отдела N 533.05.05.2014 трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. Полагал, что его увольнение незаконно, поскольку ответчик не предложил ему вновь введенную вакантную должность начальника бюро по связям с общественностью.
Просил признать незаконным приказ об увольнении от 05.05.2014 N 228у, восстановить его на работе в должности заместителя начальника отдела N 553; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере... руб.
С. иск поддержал.
Представитель ответчика ФИО3 иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ОАО ААК "Прогресс", его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного.
Прокурором г. Арсеньева принесено представления об изменении решения в части удовлетворения требования о компенсации морального вреда, снизив его размер... руб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия находит решение суда, подлежащим изменению в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-9341
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением должности, которую он занимал, в нарушение требований закона имеющиеся вакансии ему не предлагалась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 октября 2014 г. по делу N 33-9341
Судья Пилипенко Б.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего
судей Мельниковой О.Г.,
секретаре
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ОАО ААК "Прогресс" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ОАО ААК "Прогресс"
по апелляционному представлению прокурора г. Арсеньева
на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 25 июля 2014 года, которым иск удовлетворен. Приказ N 228у от 05.05.2014 об увольнении С. признан незаконным. С. восстановлен на работе в качестве заместителя начальника отдела N 553 ОАО ААК "Прогресс". С ОАО ААК "Прогресс" в пользу С. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере... руб., компенсация морального вреда в размере... руб., всего... руб., в доход бюджета Арсеньевского городского округа государственная пошлина в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., объяснения, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ОАО ААК "Прогресс" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя начальника отдела N 533.05.05.2014 трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. Полагал, что его увольнение незаконно, поскольку ответчик не предложил ему вновь введенную вакантную должность начальника бюро по связям с общественностью.
Просил признать незаконным приказ об увольнении от 05.05.2014 N 228у, восстановить его на работе в должности заместителя начальника отдела N 553; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере... руб.
С. иск поддержал.
Представитель ответчика ФИО3 иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ОАО ААК "Прогресс", его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного.
Прокурором г. Арсеньева принесено представления об изменении решения в части удовлетворения требования о компенсации морального вреда, снизив его размер... руб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия находит решение суда, подлежащим изменению в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)