Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что он имел право на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере, поскольку прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Вениченко Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Киселевой А.А.,
судей: Баимовой И.А., Охременко О.В.,
при секретаре: Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Б. к ЗАО "Ванкорнефть" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате,
по апелляционной жалобе истца Б.
на решение Туруханского районного суда Красноярского края от 04 апреля 2013 года, которым постановлено:
"исковые требования Б. к ЗАО "Ванкорнефть" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате оставить без удовлетворения".
Заслушав докладчика и представителя ЗАО "Ванкорнефть" - М. (на основании доверенности от <дата>), судебная коллегия,
установила:
Б. обратился в суд с иском к ЗАО "Ванкорнефть" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате.
Требования мотивированы тем, что Б., работал в должности инженера в ЗАО "Ванкорнефть", при трудоустройстве им была предоставлена ответчику справка о заработанной в период с 2000 г. по 2002 г. северной надбавке в размере 20%. Вместе с тем, <дата> он получил справку о своем проживании в районах Крайнего Севера в период с 1981 по 1993 годы, что дает ему право на получение надбавки к заработной плате в полном объеме, то есть в размере 80%, с первого дня его работы в районе Крайнего Севера, как это было предусмотрено действовавшей до <дата> редакцией ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Считает, что поскольку он прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет, и начал трудовую деятельность в этих районах в возрасте до 30 лет до <дата>, то есть до внесения изменений в ст. 11 вышеуказанного закона, у него имеется право на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах. <дата> он предоставил справку о своем проживании в районах Крайнего Севера работодателю для перерасчета его заработной платы, однако в принятии справки и заявления о перерасчете ему было отказано.
Просил взыскать с ответчика 134349 рублей 02 копейки - недоначисленную процентную надбавку (из расчета 80%) к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в период с июня по декабрь 2012 года.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Б. просит решение суда отменить как незаконное, ссылаясь на неправомерный отказ в удовлетворении исковых требований, поскольку в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ у истца имелось право на получение процентной надбавки в максимальном размере, которое и в дальнейшем за ним сохраняется.
Б. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы истца, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Из материалов дела усматривается, что Б., <дата> года рождения, <дата> был принят в ЗАО "Ванкорнефть" в дорожный отдел (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) транспортного управления инженером. На основании трудового договора от <дата> оплата труда истцу установлена с применением районного коэффициента - 1,6% и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним - 20%.
Отказывая в удовлетворении требований Б. к ЗАО "Ванкорнефть" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца права на процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в большем размере, чем предусмотрен трудовым договором сторон - 20% с учетом которого работодатель произвел выплату ему заработной платы за период работы с <дата> по <дата>
Данный вывод судебная коллегия признает по существу верным и полагает возможным с ним согласиться.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений ст. ст. 316 - 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Учитывая, что действующая с <дата> редакция ст. 11 Закона Российской Федерации от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" не предусматривает выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет, суд первой инстанции правомерно исходил из отсутствия у истца, вступившего в трудовые отношения с ЗАО "Ванкорнефть" после 30 летнего возраста и после <дата> права на процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера в максимальном размере- 80%, поскольку положения прежней редакции ст. 11 вышеназванного Закона РФ на него не распространяются.
Доводы истца о наличии у него права в 2000 г. (с учетом имевшегося в тот период возраста до 30 лет) и действия ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 (в старой редакции) на получение процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в максимальном размере, т.е. 50%, не являются основанием сохранения данного размера надбавки (50%), а также для установления максимального размера надбавки (80%) при новом трудоустройстве Б. на работу в районах Крайнего Севера после 01.01.2005 г. и при достижении 30 - летнего возраста.
С учетом данных обстоятельств, при предоставлении истцом справки о своем проживании в районах Крайнего Севера до <дата> более 5 лет (с <дата> по <дата> в "<адрес> ответчиком не могла быть назначена Б. процентная надбавка к заработной плате как в размере 80%, так и в размере 50%.
Принимая во внимание, что до установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, в части не противоречащей настоящему Кодексу, при этом Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (с учетом определения Верховного суда РФ от 23.12.2004 г. N КАС04-596) установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, судебная коллегия полагает верным по существу вывод суда о праве Б. на установление ему спорной процентной надбавки в соответствии с имеющимся на дату трудоустройства к ответчику стажем работы в вышеуказанных районах.
Таким образом, работодатель правомерно сохранил истцу размер процентной надбавки с учетом имевшегося у него трудового стажа за работу вахтовым методом в районах приравненных к районам Крайнего Севера (Республика Коми) в период с <дата> по <дата>
Правильность расчета стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера с учетом вахтового метода работы, исходя из которого, предыдущим работодателем истца был определен размер "северной надбавки", равный 20% Б. не оспаривалась.
Из представленного в суд апелляционной инстанции денежного аттестата, выданного Б. ООО наименование <адрес> в связи с работой в период с <дата> по <дата> следует, что истцу установлена 20% "северная" надбавка.
Доводы апелляционной жалобы истца о неверном указании в решении суда размера имеющегося у него трудового стажа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севра и необоснованном исключении из данного стажа периода работы с <дата> по <дата> в ООО наименование в <адрес> вахтовым методом, не опровергают выводы суда об отсутствии доказательств наличия у Б. права на установление процентной надбавки в размере более 20% с учетом фактически имеющегося стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5649/13, А-10
Требование: О взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что он имел право на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере, поскольку прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2013 г. по делу N 33-5649/13, А-10
Судья: Вениченко Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Киселевой А.А.,
судей: Баимовой И.А., Охременко О.В.,
при секретаре: Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Б. к ЗАО "Ванкорнефть" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате,
по апелляционной жалобе истца Б.
на решение Туруханского районного суда Красноярского края от 04 апреля 2013 года, которым постановлено:
"исковые требования Б. к ЗАО "Ванкорнефть" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате оставить без удовлетворения".
Заслушав докладчика и представителя ЗАО "Ванкорнефть" - М. (на основании доверенности от <дата>), судебная коллегия,
установила:
Б. обратился в суд с иском к ЗАО "Ванкорнефть" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате.
Требования мотивированы тем, что Б., работал в должности инженера в ЗАО "Ванкорнефть", при трудоустройстве им была предоставлена ответчику справка о заработанной в период с 2000 г. по 2002 г. северной надбавке в размере 20%. Вместе с тем, <дата> он получил справку о своем проживании в районах Крайнего Севера в период с 1981 по 1993 годы, что дает ему право на получение надбавки к заработной плате в полном объеме, то есть в размере 80%, с первого дня его работы в районе Крайнего Севера, как это было предусмотрено действовавшей до <дата> редакцией ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Считает, что поскольку он прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет, и начал трудовую деятельность в этих районах в возрасте до 30 лет до <дата>, то есть до внесения изменений в ст. 11 вышеуказанного закона, у него имеется право на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах. <дата> он предоставил справку о своем проживании в районах Крайнего Севера работодателю для перерасчета его заработной платы, однако в принятии справки и заявления о перерасчете ему было отказано.
Просил взыскать с ответчика 134349 рублей 02 копейки - недоначисленную процентную надбавку (из расчета 80%) к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в период с июня по декабрь 2012 года.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Б. просит решение суда отменить как незаконное, ссылаясь на неправомерный отказ в удовлетворении исковых требований, поскольку в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ у истца имелось право на получение процентной надбавки в максимальном размере, которое и в дальнейшем за ним сохраняется.
Б. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы истца, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Из материалов дела усматривается, что Б., <дата> года рождения, <дата> был принят в ЗАО "Ванкорнефть" в дорожный отдел (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) транспортного управления инженером. На основании трудового договора от <дата> оплата труда истцу установлена с применением районного коэффициента - 1,6% и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним - 20%.
Отказывая в удовлетворении требований Б. к ЗАО "Ванкорнефть" о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца права на процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в большем размере, чем предусмотрен трудовым договором сторон - 20% с учетом которого работодатель произвел выплату ему заработной платы за период работы с <дата> по <дата>
Данный вывод судебная коллегия признает по существу верным и полагает возможным с ним согласиться.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений ст. ст. 316 - 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Учитывая, что действующая с <дата> редакция ст. 11 Закона Российской Федерации от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" не предусматривает выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет, суд первой инстанции правомерно исходил из отсутствия у истца, вступившего в трудовые отношения с ЗАО "Ванкорнефть" после 30 летнего возраста и после <дата> права на процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера в максимальном размере- 80%, поскольку положения прежней редакции ст. 11 вышеназванного Закона РФ на него не распространяются.
Доводы истца о наличии у него права в 2000 г. (с учетом имевшегося в тот период возраста до 30 лет) и действия ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 (в старой редакции) на получение процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в максимальном размере, т.е. 50%, не являются основанием сохранения данного размера надбавки (50%), а также для установления максимального размера надбавки (80%) при новом трудоустройстве Б. на работу в районах Крайнего Севера после 01.01.2005 г. и при достижении 30 - летнего возраста.
С учетом данных обстоятельств, при предоставлении истцом справки о своем проживании в районах Крайнего Севера до <дата> более 5 лет (с <дата> по <дата> в "<адрес> ответчиком не могла быть назначена Б. процентная надбавка к заработной плате как в размере 80%, так и в размере 50%.
Принимая во внимание, что до установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, в части не противоречащей настоящему Кодексу, при этом Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (с учетом определения Верховного суда РФ от 23.12.2004 г. N КАС04-596) установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, судебная коллегия полагает верным по существу вывод суда о праве Б. на установление ему спорной процентной надбавки в соответствии с имеющимся на дату трудоустройства к ответчику стажем работы в вышеуказанных районах.
Таким образом, работодатель правомерно сохранил истцу размер процентной надбавки с учетом имевшегося у него трудового стажа за работу вахтовым методом в районах приравненных к районам Крайнего Севера (Республика Коми) в период с <дата> по <дата>
Правильность расчета стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера с учетом вахтового метода работы, исходя из которого, предыдущим работодателем истца был определен размер "северной надбавки", равный 20% Б. не оспаривалась.
Из представленного в суд апелляционной инстанции денежного аттестата, выданного Б. ООО наименование <адрес> в связи с работой в период с <дата> по <дата> следует, что истцу установлена 20% "северная" надбавка.
Доводы апелляционной жалобы истца о неверном указании в решении суда размера имеющегося у него трудового стажа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севра и необоснованном исключении из данного стажа периода работы с <дата> по <дата> в ООО наименование в <адрес> вахтовым методом, не опровергают выводы суда об отсутствии доказательств наличия у Б. права на установление процентной надбавки в размере более 20% с учетом фактически имеющегося стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)