Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Работник считает свое увольнение незаконным, поскольку приговором осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ, которое относится к категории уголовных дел частного обвинения, не представляющих значительной общественной опасности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мордвинов А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Баимовой И.А.
судей: Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Жилкина П.А.,
при секретаре: Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску З.М.Д. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Первомайская средняя общеобразовательная школа" о восстановлении на работе,
по апелляционной жалобе З.М.Д.,
на решение Манского районного суда Красноярского края от 25 июня 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования З.М.Д. к МБОУ "Первомайская средняя общеобразовательная школа" об отмене приказа от <дата> N о прекращении действия трудового договора с З.М.Д. по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также о восстановлении З.М.Д. на работе в должности учителя МБОУ "Первомайская средняя общеобразовательная школа" с <дата> оставить без удовлетворения".
Заслушав докладчика, З.М.Д., представителя МБОУ "Первомайская средняя общеобразовательная школа" - Л. (директора, согласно приказу) и прокурора, судебная коллегия
установила:
З.М.Д. обратился в суд с иском к МБОУ "Первомайская средняя общеобразовательная школа" об отмене приказа от <дата> N о прекращении действия трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; восстановлении на работе в должности учителя с <дата>.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-8325/2014
Требование: Об отмене приказа о прекращении действия трудового договора, о восстановлении на работе.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Работник считает свое увольнение незаконным, поскольку приговором осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ, которое относится к категории уголовных дел частного обвинения, не представляющих значительной общественной опасности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 августа 2014 г. по делу N 33-8325/2014
Судья Мордвинов А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Баимовой И.А.
судей: Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Жилкина П.А.,
при секретаре: Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску З.М.Д. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Первомайская средняя общеобразовательная школа" о восстановлении на работе,
по апелляционной жалобе З.М.Д.,
на решение Манского районного суда Красноярского края от 25 июня 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования З.М.Д. к МБОУ "Первомайская средняя общеобразовательная школа" об отмене приказа от <дата> N о прекращении действия трудового договора с З.М.Д. по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также о восстановлении З.М.Д. на работе в должности учителя МБОУ "Первомайская средняя общеобразовательная школа" с <дата> оставить без удовлетворения".
Заслушав докладчика, З.М.Д., представителя МБОУ "Первомайская средняя общеобразовательная школа" - Л. (директора, согласно приказу) и прокурора, судебная коллегия
установила:
З.М.Д. обратился в суд с иском к МБОУ "Первомайская средняя общеобразовательная школа" об отмене приказа от <дата> N о прекращении действия трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; восстановлении на работе в должности учителя с <дата>.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)