Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, приказом был уволен по собственному желанию. Ответчик беспричинно не выплачивал заработную плату, при увольнении окончательный расчет не произвел.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Шаповалова Д.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17 февраля 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ф. к ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" в пользу Ф. задолженность по заработной плате в размере..... руб...... коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере..... руб...... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере..... руб...... коп., а всего..... руб...... коп.
Взыскать с ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере..... руб...... коп.",
установила:
Ф. обратился в суд с иском к ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 08 ноября 2010 года осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности заместителя генерального директора, с должностным окладом...... руб. в месяц. Приказом от 14 марта 2013 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Ответчик беспричинно с октября 2011 года по март 2013 года не выплачивал заработную плату (за исключением января и октября 2012 г.), за период с 01.01.2012 по 01.07.2012 выплачивал заработную плату в меньшем размере...... руб., при увольнении окончательный расчет не произвел. Полагал, что действия ответчика являются незаконными и грубо нарушают трудовое законодательство Российской Федерации.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА".
В заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что Ф. 08 ноября 2010 года был принят на работу в ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" на должность заместителя генерального директора по геологии, что подтверждается приказом о приеме на работу от 08.11.2010 N 20.
08 ноября 2011 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Ф. принимается на работу в должности заместителя генерального директора по геологии.
Пунктом 4 договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.
Согласно штатному расписанию на период 01.01.2012 - 31.12.2012 должностной оклад заместителя генерального директора по геологии составляет...... руб.
Приказом от 14 марта 2013 года Ф. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении иска Ф. суд первой инстанции исходил из того, что последний был принят и оформлен на работу в ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА", фактически допущен до исполнения обязанностей по должности заместителя директора по геологии, в связи с чем условия трудового договора должны соблюдаться работодателем в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как из материалов дела следует, что в отношении истца были приняты необходимые кадровые решения, издан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор, в установленном порядке расторгнуты трудовые отношения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в организации создана комиссия для определения правильности и законности начисления заработных плат работникам, не могут влечь отмену состоявшегося решения, так как являются надуманными, основаны на предположениях, направлены на переоценку доказательств по делу, что не может являться само по себе основанием для отмены решения суда первой инстанции.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.
Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы с октября 2011 года по март 2013 года (за исключением января и октября 2012 г.), а также законность снижения размера оплаты труда за период с 01.01.2012 по 01.07.2012, соответственно суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования Ф. в данной части.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Суд правомерно, исходя из представленных сторонами и доказательств, пришел к выводу о том, что ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" обязано оплатить при прекращении трудового договора с истцом компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как судом первой инстанции и судебной коллегией установлен факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск требования истца о взыскании процентов, в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, обоснованно удовлетворены.
Расчеты невыплаченной своевременно заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, отраженные в мотивировочной части решения, судебной коллегией проверены и признаются правильными. Иного расчета ответчиком представлено не было.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17 февраля 2014 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-41525
Требование: О взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, приказом был уволен по собственному желанию. Ответчик беспричинно не выплачивал заработную плату, при увольнении окончательный расчет не произвел.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-41525
судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Шаповалова Д.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17 февраля 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ф. к ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" в пользу Ф. задолженность по заработной плате в размере..... руб...... коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере..... руб...... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере..... руб...... коп., а всего..... руб...... коп.
Взыскать с ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере..... руб...... коп.",
установила:
Ф. обратился в суд с иском к ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 08 ноября 2010 года осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности заместителя генерального директора, с должностным окладом...... руб. в месяц. Приказом от 14 марта 2013 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Ответчик беспричинно с октября 2011 года по март 2013 года не выплачивал заработную плату (за исключением января и октября 2012 г.), за период с 01.01.2012 по 01.07.2012 выплачивал заработную плату в меньшем размере...... руб., при увольнении окончательный расчет не произвел. Полагал, что действия ответчика являются незаконными и грубо нарушают трудовое законодательство Российской Федерации.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА".
В заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что Ф. 08 ноября 2010 года был принят на работу в ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" на должность заместителя генерального директора по геологии, что подтверждается приказом о приеме на работу от 08.11.2010 N 20.
08 ноября 2011 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Ф. принимается на работу в должности заместителя генерального директора по геологии.
Пунктом 4 договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.
Согласно штатному расписанию на период 01.01.2012 - 31.12.2012 должностной оклад заместителя генерального директора по геологии составляет...... руб.
Приказом от 14 марта 2013 года Ф. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении иска Ф. суд первой инстанции исходил из того, что последний был принят и оформлен на работу в ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА", фактически допущен до исполнения обязанностей по должности заместителя директора по геологии, в связи с чем условия трудового договора должны соблюдаться работодателем в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как из материалов дела следует, что в отношении истца были приняты необходимые кадровые решения, издан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор, в установленном порядке расторгнуты трудовые отношения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в организации создана комиссия для определения правильности и законности начисления заработных плат работникам, не могут влечь отмену состоявшегося решения, так как являются надуманными, основаны на предположениях, направлены на переоценку доказательств по делу, что не может являться само по себе основанием для отмены решения суда первой инстанции.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.
Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы с октября 2011 года по март 2013 года (за исключением января и октября 2012 г.), а также законность снижения размера оплаты труда за период с 01.01.2012 по 01.07.2012, соответственно суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования Ф. в данной части.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Суд правомерно, исходя из представленных сторонами и доказательств, пришел к выводу о том, что ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" обязано оплатить при прекращении трудового договора с истцом компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как судом первой инстанции и судебной коллегией установлен факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск требования истца о взыскании процентов, в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, обоснованно удовлетворены.
Расчеты невыплаченной своевременно заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, отраженные в мотивировочной части решения, судебной коллегией проверены и признаются правильными. Иного расчета ответчиком представлено не было.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17 февраля 2014 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТРАНС НАФТА ГАЗДОБЫЧА" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)