Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ему не в полном объеме была выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Марчукова А.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску С к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Волгоградский юридический институт" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя истца С,
на решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Волгоградский юридический институт" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., судебная коллегия
установила:
С обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Волгоградский юридический институт" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что он работал у ответчика <.......>.
Утверждая, что при увольнении ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ просил суд взыскать с НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" в его пользу <.......>.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, представитель истца Н., обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, ссылаясь на неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права и принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" в лице и.о. ректора <.......>.
Распоряжением и.о. ректора за N <...> от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 333 ТК РФ установлен следующий режим рабочего времени для лиц из числа профессорско-преподавательского состава, выполняющих учебную нагрузку в объеме полной ставки: понедельник-четверг <.......>.
Из материалов дела следует, что согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте от <.......> начальником методического отдела С, С, отсутствовал в указанные дни на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин, то есть совершил прогул.
С указанными актами С, ознакомлен в первый день выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ С уволен по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения послужило заявление истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела С в ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата за фактически отработанные дни., а именно за <.......>.
Заработная плата, подлежащая выдаче работнику за сентябрь <.......>.
Расчеты взысканной суммы, соответствуют требованиям закона, не вызывают сомнений у судебной коллегии.
С учетом приведенных норм материального права и установленных судом обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" не имеет задолженности перед С по невыплаченной заработной плате и вынес правильно решение об отказе в удовлетворении иска в указанной части.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что поскольку истцу правомерно отказано в удовлетворении основного требования о взыскании заработной платы, то основания для взыскания компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов также отсутствуют.
Судебная коллегия находит приведенные выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.
Таким образом, оснований не согласиться с решением суда, постановленным при правильном применении норм материального и процессуального права, у судебной коллегии не имеется.
Доводы в апелляционной жалобе о том, что судом не дана правовая оценка правомочности издания распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N <...>, а также составу лиц, которые принимали участие в составлении актов об отсутствии С на рабочем месте и что из содержания актов не усматривается, какую именно продолжительность отсутствия истца на рабочем месте они фиксируют, направлены на необоснованную переоценку установленных по делу обстоятельств и не могут повлечь отмену решения суда первой инстанции.
Довод в жалобе относительно ошибочного вывода суда о том, что истцом были подписаны все акты его отсутствия на рабочем месте, заслуживает внимание, но не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку требования истца были рассмотрены по существу и данный вывод не являлся единственным основанием к отказу в удовлетворении требований. Кроме того, из материалов дела следует, что согласно докладной записки главного бухгалтера <.......>.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался заявитель в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца С, без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3794/2015
Требование: О взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ему не в полном объеме была выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 апреля 2015 г. по делу N 33-3794/2015
Судья Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Марчукова А.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску С к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Волгоградский юридический институт" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя истца С,
на решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Волгоградский юридический институт" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., судебная коллегия
установила:
С обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Волгоградский юридический институт" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что он работал у ответчика <.......>.
Утверждая, что при увольнении ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ просил суд взыскать с НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" в его пользу <.......>.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, представитель истца Н., обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, ссылаясь на неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права и принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" в лице и.о. ректора <.......>.
Распоряжением и.о. ректора за N <...> от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 333 ТК РФ установлен следующий режим рабочего времени для лиц из числа профессорско-преподавательского состава, выполняющих учебную нагрузку в объеме полной ставки: понедельник-четверг <.......>.
Из материалов дела следует, что согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте от <.......> начальником методического отдела С, С, отсутствовал в указанные дни на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин, то есть совершил прогул.
С указанными актами С, ознакомлен в первый день выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ С уволен по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения послужило заявление истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела С в ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата за фактически отработанные дни., а именно за <.......>.
Заработная плата, подлежащая выдаче работнику за сентябрь <.......>.
Расчеты взысканной суммы, соответствуют требованиям закона, не вызывают сомнений у судебной коллегии.
С учетом приведенных норм материального права и установленных судом обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" не имеет задолженности перед С по невыплаченной заработной плате и вынес правильно решение об отказе в удовлетворении иска в указанной части.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что поскольку истцу правомерно отказано в удовлетворении основного требования о взыскании заработной платы, то основания для взыскания компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов также отсутствуют.
Судебная коллегия находит приведенные выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.
Таким образом, оснований не согласиться с решением суда, постановленным при правильном применении норм материального и процессуального права, у судебной коллегии не имеется.
Доводы в апелляционной жалобе о том, что судом не дана правовая оценка правомочности издания распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N <...>, а также составу лиц, которые принимали участие в составлении актов об отсутствии С на рабочем месте и что из содержания актов не усматривается, какую именно продолжительность отсутствия истца на рабочем месте они фиксируют, направлены на необоснованную переоценку установленных по делу обстоятельств и не могут повлечь отмену решения суда первой инстанции.
Довод в жалобе относительно ошибочного вывода суда о том, что истцом были подписаны все акты его отсутствия на рабочем месте, заслуживает внимание, но не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку требования истца были рассмотрены по существу и данный вывод не являлся единственным основанием к отказу в удовлетворении требований. Кроме того, из материалов дела следует, что согласно докладной записки главного бухгалтера <.......>.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался заявитель в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца С, без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)