Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Алеховиков В.А.
Апелляционная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Ялбаковой Э.В.,
судей - Кокшаровой Е.А., Солоповой С.А.,
при секретаре - Т.К.А.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе А.К.Б. на решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от <дата>, которым
отказано в полном объеме в удовлетворении исковых требований А.К.Б. о признании открытия отдела бухгалтерского учета финансов и экономики в <Организация> незаконным, признании приказа N от <дата> о переводе на другую работу незаконным, восстановлении в должности главного бухгалтера <Организация> с <дата>, взыскании материального ущерба за вынужденное пребывание в отпуске без заработной платы за <...> месяцев с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей, разницы недоначисленной заработной платы с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей.
Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., апелляционная коллегия
установила:
А.К.Б. обратилась в суд с иском к <Организация> о признании приказа N от <дата> о переводе на другую работу незаконным, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера <Организация> с <дата>, взыскании разницы заработной платы главного бухгалтера и бухгалтера за период с <дата> по день вынесения решения суда, мотивируя свои требования тем, что работала в <Организация> с <дата> в должности главного бухгалтера. С <дата> работает бухгалтером в данной организации. Приказом N от <дата> должность главного бухгалтера подлежала сокращению с <дата>. Основание: решение экономического совета от <дата> и приказ Минздрава и социального развития РФ от 15 мая 2012 года N 543н "Об утверждении Положения об организации первичной медико-санитарной помощи взрослому населению". Приказом от <дата> за N был создан отдел бухгалтерского учета, финансов и экономики, где начальником отдела переведена М.К.И. В штатное расписание <Организация> внесены соответствующие изменения. В структуру данного отдела входят по должности главный бухгалтер (А.К.Б.), главный экономист, 5 бухгалтеров и экономист. Приказом от <дата> N ее перевели на другую работу, а именно на должность бухгалтера. Данные приказы противоречат друг другу. Приказом от <дата> должность главного бухгалтера сокращают в <Организация> с <дата>. Приказом от <дата> вводят должность главного бухгалтера во вновь созданном отделе. Согласно приказу от <дата>, должность главного бухгалтера входит в штат отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики, а не бухгалтерии, как указано в приказе о переводе.
Впоследствии, истица несколько раз уточняла исковые требования, в окончательном виде просила признать открытие отдела бухгалтерского учета финансов и экономики в <Организация> незаконным, Приказ N от <дата> <Организация> о переводе ее на другую должность незаконным, восстановить ее в должности главного бухгалтера <Организация> с <дата>, взыскать в ее пользу с <Организация> материальный ущерб за вынужденное пребывание в отпуске без заработной платы за <...> месяцев с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей, взыскать в ее пользу разницу недоначисленной заработной платы с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей. Дополнительно в обоснование своих требований указала, что по приказу N от <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком (внучкой) с <дата> по <дата>. На период отпуска на ее место была принята временно М.К.И. Приказом N от <дата> истице предоставлен неоплачиваемый отпуск с <дата> по <дата> по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказом N от <дата> была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы с <дата> по <дата>. Истица уведомила о выходе на работу <дата>. При выходе на работу истица сидела в коридоре, ее не пускали в кабинет главного бухгалтера. Для М.К.И. незаконно был создан отдел бухгалтерского учета финансов и экономики. В новом отделе М.К.И. стала начальником, в структуру отдела также вошла А.К.Б. как главный бухгалтер. Отдел бухгалтерского учета финансов и экономики создан в нарушение Типовых штатов административно-управленческого и хозяйственно обслуживающего персонала учреждения здравоохранения. После открытия отдела истице сразу же понизили зарплату на <сумма> рублей, и заключили договор с <дата>. У истицы было приоритетное положение по отношению к М.К.И. для оставления на должности начальника.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании разницы заработной платы с <дата>, взыскании материальной компенсации с <дата> по <дата> за вынужденное пребывание в отпуске, признании открытия отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики в <Организация> незаконным.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласна А.К.Б., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, указывая, что с решением не согласна, считает его незаконным, действия администрации - неправомерными.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя <Организация> М.Г.Б., полагавшую решение подлежащим оставлению без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, апелляционная коллегия приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения ввиду следующего.
Как следует из материалов дела, А.К.Б. с <дата> по <дата> работала в должности главного бухгалтера <Организация>.
<дата> приказом <Организация> N создан отдел бухгалтерского учета, финансов и экономики, и утверждено положение об отделе, внесены соответствующие изменения в организационно-штатную структуру учреждения.
Приказом <Организация> N от <дата> внесены следующие изменения в штатное расписание учреждения: в разделе "Аппарат управления (ОМС)" дополнен следующим: начальник отдела - 2, главный бухгалтер - 1, главный экономист - 1. В разделе Бухгалтерия (ОМС) исключена должность "Экономист" - 1 штатная единица.
Согласно приказу <Организация> N от <дата> М.К.И. переведена на должность начальника отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики.
В этот же день <дата> между <Организация> (работодатель) и А.К.Б. (работник) заключен трудовой договор N, в п. 1.4 которого указано, что работник подчиняется непосредственно начальнику отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики.
<дата> КУ РА "Управление по обеспечению деятельности Министерства здравоохранения Республики Алтай и подведомственных ему учреждений" на имя главного врача <Организация> внесено представление "Об устранении нарушений", в котором предложено пересмотреть должностные обязанности каждого работника отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики с целью повышения занятости на рабочем месте и сокращению численности отдела (штатная должность главного бухгалтера подлежит сокращению, так как обязанности главного бухгалтера исполняет начальник отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики). О результатах рассмотрения представления проинформировать КУ РА "Управление по обеспечению деятельности Министерства здравоохранения Республики Алтай и подведомственных ему учреждений" не позднее одного месяца с даты получения представления.
Приказом <Организация> N от <дата> внесены изменения в штатное расписание: в разделе "Отдел бухгалтерского учета, финансов и экономики" введена должность "Бухгалтер" - 1 штатная единица.
<дата> состоялось заседание экономического Совета <Организация>, на котором решено сократить должность главного бухгалтера А.К.Б., предложить перевод на вакантную должность бухгалтера.
В соответствии с приказом <Организация> N от <дата> в разделе "Отдел бухгалтерского учета, финансов и экономики" должность "главный бухгалтер" исключена.
Из приказа <Организация> N от <дата> следует, что с <дата> должность главного бухгалтера А.К.Б. будет сокращена.
С уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штатов А.К.Б. ознакомлена <дата>, где указала о своем несогласии.
В п. 2.8 Коллективного договора <Организация> (с учетом изменений) указано, что работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за два месяца, представлять в Совет трудового коллектива приказ о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемы варианты трудоустройства.
В положении о Совете трудового коллектива <Организация> указано, что Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации, работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками (п. 1.2). К компетенции Совета трудового коллектива относится получение от работодателя информации по вопросам непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе уведомления о сокращении численности штата, копии приказов главного врача о сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства (п. 3.2.3).
<дата> <Организация> направило в Совет трудового коллектива <Организация> и КУ РА "Центр занятости населения Кош-Агачского района" уведомления о планируемом расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ с главным бухгалтером А.К.Б., что подтверждается записями в журнале регистрации уведомлений. Ответ на данное уведомление дан не был, поскольку в уведомлении не содержалась просьба об этом.
<дата> между <Организация> и А.К.Б., являющимися сторонами трудового договора N от <дата>, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где в п. 1.1 указано, что по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности бухгалтер, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Приказом <Организация> N от <дата> А.К.Б. переведена с <дата> с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера.
Согласно сообщения Алтайской республиканской организации республиканского комитета профсоюза N от <дата> с <дата> первичная профсоюзная организация <Организация> состоит на учете в Алтайской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (Постановление Президиума АРО ПРЗ РФ N 4-7 от 05 июня 2013 года "О постановке на профсоюзный учет"). А.К.Б. является членом профсоюзного комитета и входит в состав ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации <Организация>.
Суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 82, 392, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 199 ГК РФ, п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пришел к обоснованному выводу о пропуске истицей трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора в части взыскания материальной компенсации за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей за вынужденное пребывание в отпуске без заработной платы, признании открытия отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики в <Организация> незаконным, поскольку с настоящим исковым заявлением А.К.Б. обратилась в суд спустя год после того, как ей стало известно о нарушении указанных прав.
Апелляционная коллегия находит указанный вывод суда полностью соответствующим обстоятельствам и материалам дела, вынесенным в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Кроме того, суд первой инстанции, руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ст. 180 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", сделал правильный вывод о том, что перевод А.К.Б. с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера осуществлен в соответствии с установленным законом порядком, нарушений не установлено.
Таким образом, решение является законным и обоснованным, вынесенным на основании всестороннего и полного анализа обстоятельств дела, сомневаться в правильности выводах которого у апелляционной коллегии не имеется. Нарушений норм процессуального или материального права апелляционной коллегией не выявлено.
Апелляционная жалоба доводов, влекущих отмену решения суда, не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, апелляционная коллегия
определила:
Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу А.К.Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
Э.В.ЯЛБАКОВА
Судьи
Е.А.КОКШАРОВА
И.В.СОЛОПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 23.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-806
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. по делу N 33-806
Председательствующий: Алеховиков В.А.
Апелляционная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Ялбаковой Э.В.,
судей - Кокшаровой Е.А., Солоповой С.А.,
при секретаре - Т.К.А.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе А.К.Б. на решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от <дата>, которым
отказано в полном объеме в удовлетворении исковых требований А.К.Б. о признании открытия отдела бухгалтерского учета финансов и экономики в <Организация> незаконным, признании приказа N от <дата> о переводе на другую работу незаконным, восстановлении в должности главного бухгалтера <Организация> с <дата>, взыскании материального ущерба за вынужденное пребывание в отпуске без заработной платы за <...> месяцев с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей, разницы недоначисленной заработной платы с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей.
Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., апелляционная коллегия
установила:
А.К.Б. обратилась в суд с иском к <Организация> о признании приказа N от <дата> о переводе на другую работу незаконным, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера <Организация> с <дата>, взыскании разницы заработной платы главного бухгалтера и бухгалтера за период с <дата> по день вынесения решения суда, мотивируя свои требования тем, что работала в <Организация> с <дата> в должности главного бухгалтера. С <дата> работает бухгалтером в данной организации. Приказом N от <дата> должность главного бухгалтера подлежала сокращению с <дата>. Основание: решение экономического совета от <дата> и приказ Минздрава и социального развития РФ от 15 мая 2012 года N 543н "Об утверждении Положения об организации первичной медико-санитарной помощи взрослому населению". Приказом от <дата> за N был создан отдел бухгалтерского учета, финансов и экономики, где начальником отдела переведена М.К.И. В штатное расписание <Организация> внесены соответствующие изменения. В структуру данного отдела входят по должности главный бухгалтер (А.К.Б.), главный экономист, 5 бухгалтеров и экономист. Приказом от <дата> N ее перевели на другую работу, а именно на должность бухгалтера. Данные приказы противоречат друг другу. Приказом от <дата> должность главного бухгалтера сокращают в <Организация> с <дата>. Приказом от <дата> вводят должность главного бухгалтера во вновь созданном отделе. Согласно приказу от <дата>, должность главного бухгалтера входит в штат отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики, а не бухгалтерии, как указано в приказе о переводе.
Впоследствии, истица несколько раз уточняла исковые требования, в окончательном виде просила признать открытие отдела бухгалтерского учета финансов и экономики в <Организация> незаконным, Приказ N от <дата> <Организация> о переводе ее на другую должность незаконным, восстановить ее в должности главного бухгалтера <Организация> с <дата>, взыскать в ее пользу с <Организация> материальный ущерб за вынужденное пребывание в отпуске без заработной платы за <...> месяцев с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей, взыскать в ее пользу разницу недоначисленной заработной платы с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей. Дополнительно в обоснование своих требований указала, что по приказу N от <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком (внучкой) с <дата> по <дата>. На период отпуска на ее место была принята временно М.К.И. Приказом N от <дата> истице предоставлен неоплачиваемый отпуск с <дата> по <дата> по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказом N от <дата> была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы с <дата> по <дата>. Истица уведомила о выходе на работу <дата>. При выходе на работу истица сидела в коридоре, ее не пускали в кабинет главного бухгалтера. Для М.К.И. незаконно был создан отдел бухгалтерского учета финансов и экономики. В новом отделе М.К.И. стала начальником, в структуру отдела также вошла А.К.Б. как главный бухгалтер. Отдел бухгалтерского учета финансов и экономики создан в нарушение Типовых штатов административно-управленческого и хозяйственно обслуживающего персонала учреждения здравоохранения. После открытия отдела истице сразу же понизили зарплату на <сумма> рублей, и заключили договор с <дата>. У истицы было приоритетное положение по отношению к М.К.И. для оставления на должности начальника.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании разницы заработной платы с <дата>, взыскании материальной компенсации с <дата> по <дата> за вынужденное пребывание в отпуске, признании открытия отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики в <Организация> незаконным.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласна А.К.Б., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, указывая, что с решением не согласна, считает его незаконным, действия администрации - неправомерными.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя <Организация> М.Г.Б., полагавшую решение подлежащим оставлению без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, апелляционная коллегия приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения ввиду следующего.
Как следует из материалов дела, А.К.Б. с <дата> по <дата> работала в должности главного бухгалтера <Организация>.
<дата> приказом <Организация> N создан отдел бухгалтерского учета, финансов и экономики, и утверждено положение об отделе, внесены соответствующие изменения в организационно-штатную структуру учреждения.
Приказом <Организация> N от <дата> внесены следующие изменения в штатное расписание учреждения: в разделе "Аппарат управления (ОМС)" дополнен следующим: начальник отдела - 2, главный бухгалтер - 1, главный экономист - 1. В разделе Бухгалтерия (ОМС) исключена должность "Экономист" - 1 штатная единица.
Согласно приказу <Организация> N от <дата> М.К.И. переведена на должность начальника отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики.
В этот же день <дата> между <Организация> (работодатель) и А.К.Б. (работник) заключен трудовой договор N, в п. 1.4 которого указано, что работник подчиняется непосредственно начальнику отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики.
<дата> КУ РА "Управление по обеспечению деятельности Министерства здравоохранения Республики Алтай и подведомственных ему учреждений" на имя главного врача <Организация> внесено представление "Об устранении нарушений", в котором предложено пересмотреть должностные обязанности каждого работника отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики с целью повышения занятости на рабочем месте и сокращению численности отдела (штатная должность главного бухгалтера подлежит сокращению, так как обязанности главного бухгалтера исполняет начальник отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики). О результатах рассмотрения представления проинформировать КУ РА "Управление по обеспечению деятельности Министерства здравоохранения Республики Алтай и подведомственных ему учреждений" не позднее одного месяца с даты получения представления.
Приказом <Организация> N от <дата> внесены изменения в штатное расписание: в разделе "Отдел бухгалтерского учета, финансов и экономики" введена должность "Бухгалтер" - 1 штатная единица.
<дата> состоялось заседание экономического Совета <Организация>, на котором решено сократить должность главного бухгалтера А.К.Б., предложить перевод на вакантную должность бухгалтера.
В соответствии с приказом <Организация> N от <дата> в разделе "Отдел бухгалтерского учета, финансов и экономики" должность "главный бухгалтер" исключена.
Из приказа <Организация> N от <дата> следует, что с <дата> должность главного бухгалтера А.К.Б. будет сокращена.
С уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штатов А.К.Б. ознакомлена <дата>, где указала о своем несогласии.
В п. 2.8 Коллективного договора <Организация> (с учетом изменений) указано, что работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за два месяца, представлять в Совет трудового коллектива приказ о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемы варианты трудоустройства.
В положении о Совете трудового коллектива <Организация> указано, что Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации, работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками (п. 1.2). К компетенции Совета трудового коллектива относится получение от работодателя информации по вопросам непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе уведомления о сокращении численности штата, копии приказов главного врача о сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства (п. 3.2.3).
<дата> <Организация> направило в Совет трудового коллектива <Организация> и КУ РА "Центр занятости населения Кош-Агачского района" уведомления о планируемом расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ с главным бухгалтером А.К.Б., что подтверждается записями в журнале регистрации уведомлений. Ответ на данное уведомление дан не был, поскольку в уведомлении не содержалась просьба об этом.
<дата> между <Организация> и А.К.Б., являющимися сторонами трудового договора N от <дата>, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где в п. 1.1 указано, что по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности бухгалтер, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Приказом <Организация> N от <дата> А.К.Б. переведена с <дата> с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера.
Согласно сообщения Алтайской республиканской организации республиканского комитета профсоюза N от <дата> с <дата> первичная профсоюзная организация <Организация> состоит на учете в Алтайской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (Постановление Президиума АРО ПРЗ РФ N 4-7 от 05 июня 2013 года "О постановке на профсоюзный учет"). А.К.Б. является членом профсоюзного комитета и входит в состав ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации <Организация>.
Суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 82, 392, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 199 ГК РФ, п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пришел к обоснованному выводу о пропуске истицей трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора в части взыскания материальной компенсации за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> рублей за вынужденное пребывание в отпуске без заработной платы, признании открытия отдела бухгалтерского учета, финансов и экономики в <Организация> незаконным, поскольку с настоящим исковым заявлением А.К.Б. обратилась в суд спустя год после того, как ей стало известно о нарушении указанных прав.
Апелляционная коллегия находит указанный вывод суда полностью соответствующим обстоятельствам и материалам дела, вынесенным в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Кроме того, суд первой инстанции, руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ст. 180 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", сделал правильный вывод о том, что перевод А.К.Б. с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера осуществлен в соответствии с установленным законом порядком, нарушений не установлено.
Таким образом, решение является законным и обоснованным, вынесенным на основании всестороннего и полного анализа обстоятельств дела, сомневаться в правильности выводах которого у апелляционной коллегии не имеется. Нарушений норм процессуального или материального права апелляционной коллегией не выявлено.
Апелляционная жалоба доводов, влекущих отмену решения суда, не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, апелляционная коллегия
определила:
Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу А.К.Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
Э.В.ЯЛБАКОВА
Судьи
Е.А.КОКШАРОВА
И.В.СОЛОПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)