Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик допустил существенное нарушение законодательства при расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Волкова Е.В.
Докладчик: Агеев О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Савельевой Г.В.,
при секретаре Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Т.Н.В. к <ЗАО> о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за их несвоевременную выплату, не полученного заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истицы Т.Н.В. на решение Вурнарского районного суда Чувашской Республики от 14 февраля 2014 года, которым постановлено:
Иск Т.Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с <ЗАО> (ОГРН N, ОКПО N, ИНН N, КПП N) в пользу Т.Н.В.:
- - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>;
- - неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <сумма>;
- - компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с <ЗАО> (ОГРН N, ОКНО N, ИНН N, КПП N) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <сумма>, перечислив на расчетный счет Управления Федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Чувашской Республике <данные изъяты>.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
Т.Н.В. обратилась в суд с иском к <ЗАО> о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов нарушение установленного срока выплаты выходного пособия и срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что с 26 ноября 2007 года она работала в <ЗАО> <должность>, уволена 30 сентября 2013 года по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По трудовому законодательству при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ответчик допустил существенное нарушение законодательства при расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск и указанного выходного пособия.
Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере <сумма>, проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату выходного пособия за период по 18 декабря 2013 года в сумме <сумма> и по день фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>, проценты (компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия по состоянию на 18 декабря 2013 года - <сумма> и по день фактического расчета включительно, неполученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки за период с 1 по 9 октября 2013 года в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
В судебном заседании представитель истицы Т.П. требования поддержал по изложенным основаниям.
Истица Т.Н.В. в судебном заседании не участвовала.
Представитель ответчика <ЗАО> Р. в судебном заседании требования истицы признала в части взыскания неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в остальной части иск не признала, указав о правильном размере произведенных истице выплат.
Судом вынесено указанное ранее решение, обжалованное истицей по мотивам его незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истицы Т.П. апелляционную жалобу поддержал.
Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, с 26 ноября 2007 года по 30 сентября 2013 года истица Т.Н.В. работала в <ЗАО> <должность>, уволена на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Приказами ответчика истице предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска с 17 по 24 июня 2010 года, с 31 июля 2013 года по 19 августа 2013 года, отпуск <данные изъяты> с 29 ноября 2010 года по 30 января 2012 года, отпуск <данные изъяты> без сохранения заработной платы с 1 февраля 2012 года по 31 июля 2013 года. Также с 1 августа 2013 года по 17 сентября 2013 года и с 27 сентября 2013 года по 1 октября 2013 года истица отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности.
При увольнении истице не была выдана трудовая книжка, начислена заработная плата за 4 дня за период работы с 23 по 26 сентября 2013 года в размере <сумма>, выходное пособие в размере <сумма>, компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска в размере <сумма>.
Удовлетворяя требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и отказывая в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что расчетным периодом для расчета среднего заработка истицы, из которого необходимо исчислять компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, будет период с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года, ответчик правильно исчислил размер выходного пособия, не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отказывая истице в удовлетворении требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что выходное пособие истице выплачено полностью, в день увольнения она не работала и не обращалась к работодателю с требованием о доплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Удовлетворяя требования истицы о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик задержал выдачу истице трудовой книжку при увольнении.
В своей апелляционной жалобе истица указывает на неправильное определение судом расчетного периода для расчета ее среднего заработка, из которого необходимо исчислять компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Так, по мнению истицы, расчетным периодом будет являться период из 12 полных месяцев ее работы, включая период работы до предоставления отпуска по уходу за ребенком, а не принятый работодателем и судом последний месяц ее работы перед увольнением.
Судебная коллегия считает, что имеются основания для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно абз. 5 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса).
Для определения размеров компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, подлежащих выплате истице, подлежат применению ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. "б"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. "е").
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Исходя из пунктов 5 и 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом для исчисления среднего заработка истицы для выплаты ей выходного пособия будет период, равный 12 полным месяцам ее работы, и к такому периоду относятся месяцы работы с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года, поскольку за 12 месяцев перед увольнением истица работала 4 дня, и эти 12 месяцев должны быть заменены на предшествующие 12 полных месяцев работы, за которые ей выплачена заработная плата. При этом судебная коллегия учитывает, что в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы нет ограничений по периоду времени для того, чтобы не учитывать начисленную работнику заработную плату до периода, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, вплоть до приема на работу.
При исчислении среднего заработка истицы ответчик определил расчетный период с октября 2012 года по сентябрь 2013 года, не исключив из него месяцы, когда истица не работала. Суд первой инстанции посчитал правильным такой порядок исчисления ответчиком среднего заработка. Однако как ответчиком, так и судом первой инстанции, не применен п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и из расчетного периода не исключены месяцы, когда истица была нетрудоспособна и была в отпуске по уходу за ребенком, и эти месяцы подлежали замене на предшествующие месяцы в количестве, равном расчетному периоду.
За период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года истице начислена заработная плата в размере <сумма> за 221 рабочий день, что подтверждается справками, представленными ответчиком (л.д. 74-85). Двухнедельное выходное пособие (за 10 рабочих дней) будет составлять <сумма> (<сумма>: 221 х 10). Истице выплачено <сумма>, задолженность составляет <сумма> (расчет). Исходя из заявленного истицей требования в ее пользу подлежит взысканию выходное пособие в размере 6594 руб. 10 коп.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
По смыслу пунктов 5 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в расчетный период 12 месяцев входят как полностью отработанные работником месяцы, так и не полностью отработанные, однако также отсутствуют ограничения для замены полностью неотработанных месяцев предшествующими. В связи с этим для расчета среднего заработка истицы расчетным месяцами будут сентябрь 2013 года и месяцы с июля 2009 года по 31 мая 2010 года.
В нарушение пунктов 5 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ответчик при расчете компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период определил с 1 июля 2013 года по 30 сентября 2013 года (л.д. 30), суд первой инстанции принял для расчета только заработную плату за сентябрь 2013 года.
За период с июля 2009 года по 31 мая 2010 года и за сентябрь 2013 года истице начислена заработная плата в размере расчет (расчет). За сентябрь 2013 года принимается количество календарных дней 3,92 (29,4:30х4). Средний дневной заработок будет составлять <сумма> ((<сумма>: (29,4х11+ 3,92)). Компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять <сумма> (расчет). Исходя из выплаченной суммы <сумма> задолженность будет составлять <сумма> (расчет). В связи с неправильным расчетом решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению взысканием <сумма>.
Истицей в расчете взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного период исключен сентябрь 2013 года, что является неправильным, в связи с чем аналогичные доводы апелляционной жалобы являются необоснованными.
В связи с несвоевременной выдачей истице в полном объеме выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.
Вывод суда первой инстанции о том, что для получения выплат истица должна была обратиться к ответчику, не основан на материалах дела, поскольку заработная плата истице перечислялась на счет банковской карточки, что следует из содержания платежных поручений о перечислении заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 161, 162), причитающиеся выплаты ответчик должен был произвести истице в последний день работы 30 сентября 2013 года.
Проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 1 октября 2013 года по 21 апреля 2014 года составляют <сумма> (<сумма>:100% х 8,25%: 300 х 203).
Проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2013 года по 21 апреля 2014 года составляют <сумма> (<сумма>:100% х 8,25%: 300 х 203).
Данные суммы процентов подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы, проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно, в связи с чем решение суда по требованиям истицы о взыскании процентов подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требований.
Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном прядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.
При удовлетворении требований истицы о взыскании денежных сумм с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <сумма> ((расчет)), согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. В части возмещения судебных расходов решение суда также подлежит изменению.
Изменяя и отменяя решение суда в части, судебная коллегия излагает его резолютивную часть в новой редакции.
Руководствуясь ст. ст. 199, 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Вурнарского районного суда Чувашской Республики от 14 февраля 2014 года в части требований Т.Н.В. к <ЗАО> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов изменить, в части отказа в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия и процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск отменить и принять по делу в этих частях новое решение, изложив резолютивную часть решения суда в следующей редакции:
Взыскать с <ЗАО> в пользу Т.Н.В.:
- - выходное пособие в размере <сумма>;
- - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>;
- - проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 1 октября 2013 года по 21 апреля 2014 года в сумме <сумма> и далее с 22 апреля 2014 года исходя из одной трехсотой процентной ставки 8,25 процентов годовых, начисляемых на сумму задолженности <сумма> по день фактического расчета включительно;
- - проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2013 года по 21 апреля 2014 года в сумме <сумма> и далее с 22 апреля 2014 года исходя из одной трехсотой процентной ставки 8,25 процентов годовых, начисляемых на сумму задолженности <сумма> по день фактического расчета включительно;
- - неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <сумма>;
- - компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
Т.Н.В. отказать в удовлетворении остальной части требования к <ЗАО> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с <ЗАО> (ОГРН N, ОКНО N, ИНН N, КПП N) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <сумма>, перечислив на расчетный счет Управления Федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Чувашской Республике <данные изъяты>".
В остальной части апелляционную жалобу Т.Н.В. на решение Вурнарского районного суда Чувашской Республики от 14 февраля 2014 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 21.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1611/2014
Требование: О взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за их несвоевременную выплату, неполученного заработка, компенсации морального вреда.Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик допустил существенное нарушение законодательства при расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 апреля 2014 г. по делу N 33-1611/2014
Судья: Волкова Е.В.
Докладчик: Агеев О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Савельевой Г.В.,
при секретаре Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Т.Н.В. к <ЗАО> о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за их несвоевременную выплату, не полученного заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истицы Т.Н.В. на решение Вурнарского районного суда Чувашской Республики от 14 февраля 2014 года, которым постановлено:
Иск Т.Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с <ЗАО> (ОГРН N, ОКПО N, ИНН N, КПП N) в пользу Т.Н.В.:
- - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>;
- - неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <сумма>;
- - компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с <ЗАО> (ОГРН N, ОКНО N, ИНН N, КПП N) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <сумма>, перечислив на расчетный счет Управления Федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Чувашской Республике <данные изъяты>.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
Т.Н.В. обратилась в суд с иском к <ЗАО> о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов нарушение установленного срока выплаты выходного пособия и срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что с 26 ноября 2007 года она работала в <ЗАО> <должность>, уволена 30 сентября 2013 года по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По трудовому законодательству при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ответчик допустил существенное нарушение законодательства при расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск и указанного выходного пособия.
Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере <сумма>, проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату выходного пособия за период по 18 декабря 2013 года в сумме <сумма> и по день фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>, проценты (компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия по состоянию на 18 декабря 2013 года - <сумма> и по день фактического расчета включительно, неполученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки за период с 1 по 9 октября 2013 года в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
В судебном заседании представитель истицы Т.П. требования поддержал по изложенным основаниям.
Истица Т.Н.В. в судебном заседании не участвовала.
Представитель ответчика <ЗАО> Р. в судебном заседании требования истицы признала в части взыскания неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в остальной части иск не признала, указав о правильном размере произведенных истице выплат.
Судом вынесено указанное ранее решение, обжалованное истицей по мотивам его незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истицы Т.П. апелляционную жалобу поддержал.
Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, с 26 ноября 2007 года по 30 сентября 2013 года истица Т.Н.В. работала в <ЗАО> <должность>, уволена на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Приказами ответчика истице предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска с 17 по 24 июня 2010 года, с 31 июля 2013 года по 19 августа 2013 года, отпуск <данные изъяты> с 29 ноября 2010 года по 30 января 2012 года, отпуск <данные изъяты> без сохранения заработной платы с 1 февраля 2012 года по 31 июля 2013 года. Также с 1 августа 2013 года по 17 сентября 2013 года и с 27 сентября 2013 года по 1 октября 2013 года истица отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности.
При увольнении истице не была выдана трудовая книжка, начислена заработная плата за 4 дня за период работы с 23 по 26 сентября 2013 года в размере <сумма>, выходное пособие в размере <сумма>, компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска в размере <сумма>.
Удовлетворяя требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и отказывая в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что расчетным периодом для расчета среднего заработка истицы, из которого необходимо исчислять компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, будет период с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года, ответчик правильно исчислил размер выходного пособия, не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отказывая истице в удовлетворении требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что выходное пособие истице выплачено полностью, в день увольнения она не работала и не обращалась к работодателю с требованием о доплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Удовлетворяя требования истицы о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик задержал выдачу истице трудовой книжку при увольнении.
В своей апелляционной жалобе истица указывает на неправильное определение судом расчетного периода для расчета ее среднего заработка, из которого необходимо исчислять компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Так, по мнению истицы, расчетным периодом будет являться период из 12 полных месяцев ее работы, включая период работы до предоставления отпуска по уходу за ребенком, а не принятый работодателем и судом последний месяц ее работы перед увольнением.
Судебная коллегия считает, что имеются основания для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно абз. 5 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса).
Для определения размеров компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, подлежащих выплате истице, подлежат применению ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. "б"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. "е").
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Исходя из пунктов 5 и 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом для исчисления среднего заработка истицы для выплаты ей выходного пособия будет период, равный 12 полным месяцам ее работы, и к такому периоду относятся месяцы работы с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года, поскольку за 12 месяцев перед увольнением истица работала 4 дня, и эти 12 месяцев должны быть заменены на предшествующие 12 полных месяцев работы, за которые ей выплачена заработная плата. При этом судебная коллегия учитывает, что в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы нет ограничений по периоду времени для того, чтобы не учитывать начисленную работнику заработную плату до периода, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, вплоть до приема на работу.
При исчислении среднего заработка истицы ответчик определил расчетный период с октября 2012 года по сентябрь 2013 года, не исключив из него месяцы, когда истица не работала. Суд первой инстанции посчитал правильным такой порядок исчисления ответчиком среднего заработка. Однако как ответчиком, так и судом первой инстанции, не применен п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и из расчетного периода не исключены месяцы, когда истица была нетрудоспособна и была в отпуске по уходу за ребенком, и эти месяцы подлежали замене на предшествующие месяцы в количестве, равном расчетному периоду.
За период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года истице начислена заработная плата в размере <сумма> за 221 рабочий день, что подтверждается справками, представленными ответчиком (л.д. 74-85). Двухнедельное выходное пособие (за 10 рабочих дней) будет составлять <сумма> (<сумма>: 221 х 10). Истице выплачено <сумма>, задолженность составляет <сумма> (расчет). Исходя из заявленного истицей требования в ее пользу подлежит взысканию выходное пособие в размере 6594 руб. 10 коп.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
По смыслу пунктов 5 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в расчетный период 12 месяцев входят как полностью отработанные работником месяцы, так и не полностью отработанные, однако также отсутствуют ограничения для замены полностью неотработанных месяцев предшествующими. В связи с этим для расчета среднего заработка истицы расчетным месяцами будут сентябрь 2013 года и месяцы с июля 2009 года по 31 мая 2010 года.
В нарушение пунктов 5 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ответчик при расчете компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период определил с 1 июля 2013 года по 30 сентября 2013 года (л.д. 30), суд первой инстанции принял для расчета только заработную плату за сентябрь 2013 года.
За период с июля 2009 года по 31 мая 2010 года и за сентябрь 2013 года истице начислена заработная плата в размере расчет (расчет). За сентябрь 2013 года принимается количество календарных дней 3,92 (29,4:30х4). Средний дневной заработок будет составлять <сумма> ((<сумма>: (29,4х11+ 3,92)). Компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять <сумма> (расчет). Исходя из выплаченной суммы <сумма> задолженность будет составлять <сумма> (расчет). В связи с неправильным расчетом решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению взысканием <сумма>.
Истицей в расчете взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного период исключен сентябрь 2013 года, что является неправильным, в связи с чем аналогичные доводы апелляционной жалобы являются необоснованными.
В связи с несвоевременной выдачей истице в полном объеме выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.
Вывод суда первой инстанции о том, что для получения выплат истица должна была обратиться к ответчику, не основан на материалах дела, поскольку заработная плата истице перечислялась на счет банковской карточки, что следует из содержания платежных поручений о перечислении заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 161, 162), причитающиеся выплаты ответчик должен был произвести истице в последний день работы 30 сентября 2013 года.
Проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 1 октября 2013 года по 21 апреля 2014 года составляют <сумма> (<сумма>:100% х 8,25%: 300 х 203).
Проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2013 года по 21 апреля 2014 года составляют <сумма> (<сумма>:100% х 8,25%: 300 х 203).
Данные суммы процентов подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы, проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно, в связи с чем решение суда по требованиям истицы о взыскании процентов подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требований.
Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном прядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.
При удовлетворении требований истицы о взыскании денежных сумм с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <сумма> ((расчет)), согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. В части возмещения судебных расходов решение суда также подлежит изменению.
Изменяя и отменяя решение суда в части, судебная коллегия излагает его резолютивную часть в новой редакции.
Руководствуясь ст. ст. 199, 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Вурнарского районного суда Чувашской Республики от 14 февраля 2014 года в части требований Т.Н.В. к <ЗАО> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов изменить, в части отказа в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия и процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск отменить и принять по делу в этих частях новое решение, изложив резолютивную часть решения суда в следующей редакции:
Взыскать с <ЗАО> в пользу Т.Н.В.:
- - выходное пособие в размере <сумма>;
- - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>;
- - проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 1 октября 2013 года по 21 апреля 2014 года в сумме <сумма> и далее с 22 апреля 2014 года исходя из одной трехсотой процентной ставки 8,25 процентов годовых, начисляемых на сумму задолженности <сумма> по день фактического расчета включительно;
- - проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2013 года по 21 апреля 2014 года в сумме <сумма> и далее с 22 апреля 2014 года исходя из одной трехсотой процентной ставки 8,25 процентов годовых, начисляемых на сумму задолженности <сумма> по день фактического расчета включительно;
- - неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <сумма>;
- - компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
Т.Н.В. отказать в удовлетворении остальной части требования к <ЗАО> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с <ЗАО> (ОГРН N, ОКНО N, ИНН N, КПП N) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <сумма>, перечислив на расчетный счет Управления Федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Чувашской Республике <данные изъяты>".
В остальной части апелляционную жалобу Т.Н.В. на решение Вурнарского районного суда Чувашской Республики от 14 февраля 2014 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)