Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: За период работы истцу не была выплачена заработная плата, не оплачен больничный лист, а также при увольнении расчет с ним произведен не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Н.Н. Захаров
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи О.В. Вишневской,
судей Г.А. Сахиповой, Д.М. Насретдиновой,
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Московского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 20 января 2015 года и на дополнительное решение Московского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 10 февраля 2015 года, которыми постановлено:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аргентумвтор" в пользу С. сумму задолженности по заработной плате в размере 14644 рубля 55 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2165 рублей 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10646 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аргентумвтор" в пользу С. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6586 рублей 80 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аргентумвтор" в доход муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 1213 рублей 71 копейка.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения С. и ее представителя И., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) "Аргентумвтор" о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что с 01 февраля 2013 года по 27 июня 2014 года она работала в ООО "Аргентумвтор" в должности главного бухгалтера.
За период с января (частично) по июнь 2014 года ей не выплачена заработная плата, а также не оплачен больничный лист. При увольнении расчет с ней не произведен.
В связи с этим, увеличив требования, истица просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с января 2014 года по май 2014 года в размере 331000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 19452 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 34122 рублей, обязать ответчика произвести окончательный расчет; взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы и окончательного расчета в размере 1% за каждый день просрочки, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
В ходе рассмотрения дела в связи с назначением процедуры ликвидации ООО "Аргентумвтор", в качестве соответчика привлечена ликвидатор предприятия - Е.Л.Н.
В судебном заседании С. исковые требования поддержала в полном объеме. При этом пояснила, что по предложению директора ООО "Аргентумвтор" она также вела бухгалтерский учет в ООО "Алтын-Тау", ООО "ПКФ Вториндустрия", ООО "Казаньдрагмет", ООО "Баир" и связи с увеличением объема работ, ей должны были доплачивать заработную плату в размере 50000 рублей, а в последующем 70000 рублей. Поэтому, дополнительно просила возложить на ответчика обязанность по увольнению ее по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и оплатить время вынужденного простоя в соответствии с со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 09 июля 2014 года по 18 декабря 2014 года в размере 249567 рублей, выходное пособие в размере 45544 рублей.
Представитель ООО "Аргентумвтор" иск не признал.
Дело рассмотрено в отсутствие Е.Л.И.
Судом решение и дополнительное решение постановлены в приведенных выше формулировках.
Определением суда от 10 февраля 2015 года в резолютивной части решения исправлена описка и постановлено окончательно взыскать с ООО "Аргентумвтор" в пользу С. сумму задолженности по заработной плате в размере 10646 руб. 99 коп., пособие по временной нетрудоспособности - 1832 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 2165 руб. 31 коп. и компенсацию морального вреда - 2000 руб.
В апелляционной жалобе истица, выражая несогласие с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, касающихся того, что наличие у нее оклада в указываемых ею размерах подтверждаются справками о доходах физического лица, подписанных исполнительным директором ФИО, расчетными ведомостями, записями в кассовых тетрадях о выплатах. По ее мнению, суд не указал, какими доказательствами данные обстоятельства опровергаются. Считает подложными все документы о полномочиях ФИО2 как руководителя.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица и ее представитель доводы апелляционной жалобы поддержали.
Представитель ответчика не явился, о явке извещен по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с пунктом 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Норма статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из материалов дела следует, что 01 февраля 2013 года истица была принята на работу в ООО "Аргентумвтор" на должность главного бухгалтера.
С 03 июня 2014 года по 27 июня 2014 года С. в связи с заболеванием была освобождена от работы, что подтверждается листком нетрудоспособности. Компенсация по листку нетрудоспособности истице не выплачена.
Приказом от 06 июня 2014 года она уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно выданной руководителем ООО "АргентумВтор" справке о доходах истицы за 2014 год по форме 2-НДФЛ ее доход составил 10000 руб. в месяц.
Принимая решение о частичном удовлетворении заявленных ею требований, суд первой инстанции на основании объяснений сторон, тщательного анализа представленных письменных доказательств, правильно определив юридически значимые обстоятельства, установив их достаточно полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дав им надлежащую правовую оценку, определил, что истицей в ходе рассмотрения спора по существу не было представлено допустимых доказательств того, что размер заработной платы ежемесячно составлял 70000 руб. и факта наличия у ответчика обязанности по выплате ей заработной платы за январь - июнь 2014 года, поскольку зарплата за указанные периоды соответствует установленному штатному расписанию размеру заработной платы, а за вычетом удержанного ответчиком как налоговым агентом 13% налога на доходы физических лиц, в связи с чем, правомерно установил наличие задолженности по заработной плате за указанные периоды исходя из установленной заработной платы в размере 10000 рублей.
Данные выводы суда основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.
Ссылка истицы в апелляционной жалобе на то, что фактически размер заработной платы с января 2014 года составлял 70000 руб. в месяц, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение заявленных требований в материалы дела не представила.
Как правильно указал суд первой инстанции, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, тогда как каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору в части установленного размера заработной платы, между сторонами не заключалось.
Согласно расходным кассовым ордерам от 8 мая 2014 года, 16 апреля 2014 года, 7 марта 2014 года, 28 февраля 2014 года, 10 февраля 2014 года выдаваемая С. заработная плата составляла 8700 руб.
Кроме того, операции по начислению денежных средств физическому лицу подлежат оформлению не только первичными документами (расходными кассовыми ордерами), но и должны отражаться в регистрах бухгалтерского учета (кассовые книги, ведомости счета "касса").
Представленные истицей в обоснование своих требований кассовые тетради не отвечают требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" и указаниям Постановления Госкомстата РФ от 18 августа 1998 года N 88, в связи с чем, обоснованно признаны судом первой инстанции недостоверными и недопустимыми доказательствами, которыми не может быть подтвержден факт получения С. заработной платы в истребуемом размере.
Иные доводы жалобы со ссылкой на имеющиеся в деле приказы об утверждении штатного расписания, а также штатных расписаний с заработной платой вначале по 50000 руб., в последующем по 70 000 руб. а также на справки 2-НДФЛ с таким заработком, также не могут послужить основанием для отмены решения суда, поскольку указанные документы подписаны исполнительным директором ФИО, в то время как по данным ЕГРЮЛ с 05 июня 2013 года руководителем ООО "Аргентумвтор" была ФИО2.
Оспаривая размер получаемой истицей заработной платы, алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск, размера пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ею не оспаривался, в связи с этим судебная коллегия оснований для пересмотра решения суда в указанной части не усматривает.
Другие доводы апелляционной жалобы в целом направлены на переоценку фактических обстоятельств, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку в соответствии с положениями статьей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оснований для признания ее неправильной, судебная коллегия не находит.
При рассмотрении дела нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, а потому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 199, пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Московского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 20 января 2015 года и дополнительное решение того же суда от 10 февраля 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 02.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4850/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: За период работы истцу не была выплачена заработная плата, не оплачен больничный лист, а также при увольнении расчет с ним произведен не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 апреля 2015 г. по делу N 33-4850/2015
Судья Н.Н. Захаров
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи О.В. Вишневской,
судей Г.А. Сахиповой, Д.М. Насретдиновой,
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Московского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 20 января 2015 года и на дополнительное решение Московского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 10 февраля 2015 года, которыми постановлено:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аргентумвтор" в пользу С. сумму задолженности по заработной плате в размере 14644 рубля 55 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2165 рублей 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10646 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аргентумвтор" в пользу С. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6586 рублей 80 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аргентумвтор" в доход муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 1213 рублей 71 копейка.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения С. и ее представителя И., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) "Аргентумвтор" о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что с 01 февраля 2013 года по 27 июня 2014 года она работала в ООО "Аргентумвтор" в должности главного бухгалтера.
За период с января (частично) по июнь 2014 года ей не выплачена заработная плата, а также не оплачен больничный лист. При увольнении расчет с ней не произведен.
В связи с этим, увеличив требования, истица просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с января 2014 года по май 2014 года в размере 331000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 19452 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 34122 рублей, обязать ответчика произвести окончательный расчет; взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы и окончательного расчета в размере 1% за каждый день просрочки, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
В ходе рассмотрения дела в связи с назначением процедуры ликвидации ООО "Аргентумвтор", в качестве соответчика привлечена ликвидатор предприятия - Е.Л.Н.
В судебном заседании С. исковые требования поддержала в полном объеме. При этом пояснила, что по предложению директора ООО "Аргентумвтор" она также вела бухгалтерский учет в ООО "Алтын-Тау", ООО "ПКФ Вториндустрия", ООО "Казаньдрагмет", ООО "Баир" и связи с увеличением объема работ, ей должны были доплачивать заработную плату в размере 50000 рублей, а в последующем 70000 рублей. Поэтому, дополнительно просила возложить на ответчика обязанность по увольнению ее по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и оплатить время вынужденного простоя в соответствии с со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 09 июля 2014 года по 18 декабря 2014 года в размере 249567 рублей, выходное пособие в размере 45544 рублей.
Представитель ООО "Аргентумвтор" иск не признал.
Дело рассмотрено в отсутствие Е.Л.И.
Судом решение и дополнительное решение постановлены в приведенных выше формулировках.
Определением суда от 10 февраля 2015 года в резолютивной части решения исправлена описка и постановлено окончательно взыскать с ООО "Аргентумвтор" в пользу С. сумму задолженности по заработной плате в размере 10646 руб. 99 коп., пособие по временной нетрудоспособности - 1832 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 2165 руб. 31 коп. и компенсацию морального вреда - 2000 руб.
В апелляционной жалобе истица, выражая несогласие с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, касающихся того, что наличие у нее оклада в указываемых ею размерах подтверждаются справками о доходах физического лица, подписанных исполнительным директором ФИО, расчетными ведомостями, записями в кассовых тетрадях о выплатах. По ее мнению, суд не указал, какими доказательствами данные обстоятельства опровергаются. Считает подложными все документы о полномочиях ФИО2 как руководителя.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица и ее представитель доводы апелляционной жалобы поддержали.
Представитель ответчика не явился, о явке извещен по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с пунктом 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Норма статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из материалов дела следует, что 01 февраля 2013 года истица была принята на работу в ООО "Аргентумвтор" на должность главного бухгалтера.
С 03 июня 2014 года по 27 июня 2014 года С. в связи с заболеванием была освобождена от работы, что подтверждается листком нетрудоспособности. Компенсация по листку нетрудоспособности истице не выплачена.
Приказом от 06 июня 2014 года она уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно выданной руководителем ООО "АргентумВтор" справке о доходах истицы за 2014 год по форме 2-НДФЛ ее доход составил 10000 руб. в месяц.
Принимая решение о частичном удовлетворении заявленных ею требований, суд первой инстанции на основании объяснений сторон, тщательного анализа представленных письменных доказательств, правильно определив юридически значимые обстоятельства, установив их достаточно полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дав им надлежащую правовую оценку, определил, что истицей в ходе рассмотрения спора по существу не было представлено допустимых доказательств того, что размер заработной платы ежемесячно составлял 70000 руб. и факта наличия у ответчика обязанности по выплате ей заработной платы за январь - июнь 2014 года, поскольку зарплата за указанные периоды соответствует установленному штатному расписанию размеру заработной платы, а за вычетом удержанного ответчиком как налоговым агентом 13% налога на доходы физических лиц, в связи с чем, правомерно установил наличие задолженности по заработной плате за указанные периоды исходя из установленной заработной платы в размере 10000 рублей.
Данные выводы суда основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.
Ссылка истицы в апелляционной жалобе на то, что фактически размер заработной платы с января 2014 года составлял 70000 руб. в месяц, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение заявленных требований в материалы дела не представила.
Как правильно указал суд первой инстанции, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, тогда как каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору в части установленного размера заработной платы, между сторонами не заключалось.
Согласно расходным кассовым ордерам от 8 мая 2014 года, 16 апреля 2014 года, 7 марта 2014 года, 28 февраля 2014 года, 10 февраля 2014 года выдаваемая С. заработная плата составляла 8700 руб.
Кроме того, операции по начислению денежных средств физическому лицу подлежат оформлению не только первичными документами (расходными кассовыми ордерами), но и должны отражаться в регистрах бухгалтерского учета (кассовые книги, ведомости счета "касса").
Представленные истицей в обоснование своих требований кассовые тетради не отвечают требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" и указаниям Постановления Госкомстата РФ от 18 августа 1998 года N 88, в связи с чем, обоснованно признаны судом первой инстанции недостоверными и недопустимыми доказательствами, которыми не может быть подтвержден факт получения С. заработной платы в истребуемом размере.
Иные доводы жалобы со ссылкой на имеющиеся в деле приказы об утверждении штатного расписания, а также штатных расписаний с заработной платой вначале по 50000 руб., в последующем по 70 000 руб. а также на справки 2-НДФЛ с таким заработком, также не могут послужить основанием для отмены решения суда, поскольку указанные документы подписаны исполнительным директором ФИО, в то время как по данным ЕГРЮЛ с 05 июня 2013 года руководителем ООО "Аргентумвтор" была ФИО2.
Оспаривая размер получаемой истицей заработной платы, алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск, размера пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ею не оспаривался, в связи с этим судебная коллегия оснований для пересмотра решения суда в указанной части не усматривает.
Другие доводы апелляционной жалобы в целом направлены на переоценку фактических обстоятельств, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку в соответствии с положениями статьей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оснований для признания ее неправильной, судебная коллегия не находит.
При рассмотрении дела нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, а потому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 199, пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Московского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 20 января 2015 года и дополнительное решение того же суда от 10 февраля 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)