Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица, уволенная в связи с сокращением штата, сослалась на то, что в распоряжении не указаны основания сокращения численности работников. После обращения истицы с заявлением о предоставлении документов, связанных с сокращением работников, в ее адрес были направлены документы, касающиеся ее увольнения, но в них отсутствовал приказ (распоряжение) о сокращении штата работников.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Агранович Ю.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Маркелова К.Б., Захваткина И.В.,
при секретаре С.,
рассмотрела в судебном заседании 27 августа 2015 г. дело по апелляционной жалобе Н. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 1 июля 2015 г., по которому в удовлетворении исковых требований Н. к АМО ГО "Сыктывкар", Главе АМО ГО "Сыктывкар" об обязании выдать постановление, распоряжение, приказ о сокращении численности штата работников АМО ГО "Сыктывкар" в августе - декабре 2012 г. для ознакомления - отказано.
Заслушав доклад судьи Маркелова К.Б., пояснения истца Н., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась к АМО ГО "Сыктывкар", Главе АМО ГО "Сыктывкар" об обязании выдать постановление, распоряжение, приказ о сокращении численности штата работников АМО ГО "Сыктывкар" в августе - декабре 2012 г. для ознакомления. В обоснование требований указала, что она была уволена <Дата обезличена> в связи с сокращением штата численности работников данного учреждения по ч. 2 ст. 81 ТК РФ и на основании распоряжения от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. Однако в вышеназванном распоряжении не указаны основания сокращения численности работников администрации МО ГО "Сыктывкар" в 2012 году. Она 29.07.2014 г. обратилась с заявлением в адрес ответчика о предоставлении документов, связанных с сокращением работников администрации в 2012 году и ее лично. 07.08.2014 г. в ее адрес были направлены документы, касающиеся ее увольнения, но в них отсутствовал приказ либо распоряжение Главы Администрации МО ГО "Сыктывкар" о сокращении штата работников.
В судебном заседании истец Н. и ее представитель поддержали ранее заявленное требование в полном объеме.
Представители ответчиков исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, поскольку решение суда незаконное и необоснованное.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, участия в судебном разбирательстве не принял, в связи с чем судебная коллегия на основании статьи 167 ГПК РФ определила рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.
Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Ст. 62 ТК РФ предусмотрено по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Штатное расписание <Номер обезличен> от 31.10.2011 г., действующее на период с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. и утверждено распоряжением от 31.10.2011 г. <Номер обезличен>.
Согласно подп. 4 п. 2 ст. 45 Устава МО ГО "Сыктывкар" к компетенции Главы администрации городского округа в сфере осуществления исполнительно-распорядительной деятельности администрации городского округа относится: разработка и представление на утверждение Совета городского округа структуры администрации городского округа, формирование штата администрации городского округа в пределах средств, утвержденных в бюджете муниципального образования на содержание администрации городского округа.
В 2012 году внесены изменения в п. 15 решения Совета МО ГО "Сыктывкар" от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> "Об утверждении структуры Администрации МО ГО Сыктывкар", где "Отдел по связям с общественностью и социальной работе" был заменен на "Управление по связям с общественностью и социальной работе", что явилось основанием для ответчика начать проведение мероприятий по сокращению штата работников администрации, включенных в штатное расписание вышеназванного отдела. В этой связи распоряжением от 31.10.2011 г. <Номер обезличен> администрацией МО ГО "Сыктывкар" было утверждено новое штатное расписание <Номер обезличен> от 31.10.2011 г., действующее на период с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 33 Устава МО ГО "Сыктывкар" утверждение структуры АМО ГО "Сыктывкар" относится к полномочиям Совета МО ГО "Сыктывкар".
Из материалов дела следует, что в период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. Н. осуществляла трудовые функции в администрации МО ГО "Сыктывкар" на различных должностях.
На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Н. была уволена <Дата обезличена>. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением работников организации с должности ...
Основанием для данного приказа послужило уведомление Н. от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> и ее заявление от <Дата обезличена>. В данном уведомлении указано, что в соответствии с проведением мероприятий по сокращению штата работников администрации МО ГО "Сыктывкар" на основании решения Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О внесении изменений в решение Совета МО ГО "Сыктывкар" от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> "Об утверждении структуры администрации МО ГО "Сыктывкар" занимаемая должность Н. сокращается <Дата обезличена>.
Истица обращалась 29.07.2014 г. на имя Главы АМО ГО "Сыктывкар" П. с письменным заявлением о предоставлении ей документов, подтверждающих сокращение штатов: копии распоряжений, связанных с ее трудовой деятельностью в АМО ГО "Сыктывкар", распоряжения от 25.07.2011 г. <Номер обезличен>, распоряжение от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> об увольнении по сокращению штатов, копии штатного расписания отдела по связям с общественностью и социальной работе, а также штатного расписания вновь образованного управления по связям с общественностью и социальной работе.
Письмом от 07.08.2014 г. за подписью и.о. Главы МО ГО "Сыктывкар" истице были направлены распоряжение от 25.07.2011 г. <Номер обезличен> о переводе работника на другую работу и распоряжение от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> о прекращении трудового договора с работником. В части предоставления штатных расписаний за период с 2011 г. по 2012 г. заявление истицы было оставлено без удовлетворения и было разъяснено, что штатное расписание является документом "для служебного пользования". Согласно абз. 7 письма Федеральной службы по труду и занятости от 15.05.2014 г. N ПГ/4653-6-1 работодатель не обязан знакомить работников со штатным расписанием, поскольку данный документ не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Штатное расписание - это документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением).
Постановление, распоряжение, приказ Главы АМО ГО "Сыктывкар" о сокращении численности штата работников АМО ГО "Сыктывкар" в августе - декабре 2012 г затрагивающий права истца ответчиком не издавался.
Отказывая в удовлетворении заявленного требования суд первой инстанции, руководствовался следующим. Истребуемые истцом документы, ответчиками не издавались, а документы, непосредственно связанные с работой истицы, кроме штатных расписаний, ей были предоставлены.
При таком положении, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами ТК РФ, учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств издания постановления, распоряжения, приказа Главы АМО ГО "Сыктывкар" о сокращении численности штата работников АМО ГО "Сыктывкар" в августе - декабре, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Нормы материального права применены судом правильно, процессуальных нарушений, которые могли бы повлиять на правильность постановленного решения, судом первой инстанции не допущено, поэтому судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого судебного акта и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 1 июля 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 27.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4528/2015
Требование: Об обязании выдать для ознакомления постановление, распоряжение, приказ о сокращении численности штата работников.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица, уволенная в связи с сокращением штата, сослалась на то, что в распоряжении не указаны основания сокращения численности работников. После обращения истицы с заявлением о предоставлении документов, связанных с сокращением работников, в ее адрес были направлены документы, касающиеся ее увольнения, но в них отсутствовал приказ (распоряжение) о сокращении штата работников.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 августа 2015 г. по делу N 33-4528/2015г.
Судья Агранович Ю.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Маркелова К.Б., Захваткина И.В.,
при секретаре С.,
рассмотрела в судебном заседании 27 августа 2015 г. дело по апелляционной жалобе Н. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 1 июля 2015 г., по которому в удовлетворении исковых требований Н. к АМО ГО "Сыктывкар", Главе АМО ГО "Сыктывкар" об обязании выдать постановление, распоряжение, приказ о сокращении численности штата работников АМО ГО "Сыктывкар" в августе - декабре 2012 г. для ознакомления - отказано.
Заслушав доклад судьи Маркелова К.Б., пояснения истца Н., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась к АМО ГО "Сыктывкар", Главе АМО ГО "Сыктывкар" об обязании выдать постановление, распоряжение, приказ о сокращении численности штата работников АМО ГО "Сыктывкар" в августе - декабре 2012 г. для ознакомления. В обоснование требований указала, что она была уволена <Дата обезличена> в связи с сокращением штата численности работников данного учреждения по ч. 2 ст. 81 ТК РФ и на основании распоряжения от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. Однако в вышеназванном распоряжении не указаны основания сокращения численности работников администрации МО ГО "Сыктывкар" в 2012 году. Она 29.07.2014 г. обратилась с заявлением в адрес ответчика о предоставлении документов, связанных с сокращением работников администрации в 2012 году и ее лично. 07.08.2014 г. в ее адрес были направлены документы, касающиеся ее увольнения, но в них отсутствовал приказ либо распоряжение Главы Администрации МО ГО "Сыктывкар" о сокращении штата работников.
В судебном заседании истец Н. и ее представитель поддержали ранее заявленное требование в полном объеме.
Представители ответчиков исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, поскольку решение суда незаконное и необоснованное.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, участия в судебном разбирательстве не принял, в связи с чем судебная коллегия на основании статьи 167 ГПК РФ определила рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.
Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Ст. 62 ТК РФ предусмотрено по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Штатное расписание <Номер обезличен> от 31.10.2011 г., действующее на период с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. и утверждено распоряжением от 31.10.2011 г. <Номер обезличен>.
Согласно подп. 4 п. 2 ст. 45 Устава МО ГО "Сыктывкар" к компетенции Главы администрации городского округа в сфере осуществления исполнительно-распорядительной деятельности администрации городского округа относится: разработка и представление на утверждение Совета городского округа структуры администрации городского округа, формирование штата администрации городского округа в пределах средств, утвержденных в бюджете муниципального образования на содержание администрации городского округа.
В 2012 году внесены изменения в п. 15 решения Совета МО ГО "Сыктывкар" от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> "Об утверждении структуры Администрации МО ГО Сыктывкар", где "Отдел по связям с общественностью и социальной работе" был заменен на "Управление по связям с общественностью и социальной работе", что явилось основанием для ответчика начать проведение мероприятий по сокращению штата работников администрации, включенных в штатное расписание вышеназванного отдела. В этой связи распоряжением от 31.10.2011 г. <Номер обезличен> администрацией МО ГО "Сыктывкар" было утверждено новое штатное расписание <Номер обезличен> от 31.10.2011 г., действующее на период с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 33 Устава МО ГО "Сыктывкар" утверждение структуры АМО ГО "Сыктывкар" относится к полномочиям Совета МО ГО "Сыктывкар".
Из материалов дела следует, что в период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. Н. осуществляла трудовые функции в администрации МО ГО "Сыктывкар" на различных должностях.
На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Н. была уволена <Дата обезличена>. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением работников организации с должности ...
Основанием для данного приказа послужило уведомление Н. от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> и ее заявление от <Дата обезличена>. В данном уведомлении указано, что в соответствии с проведением мероприятий по сокращению штата работников администрации МО ГО "Сыктывкар" на основании решения Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О внесении изменений в решение Совета МО ГО "Сыктывкар" от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> "Об утверждении структуры администрации МО ГО "Сыктывкар" занимаемая должность Н. сокращается <Дата обезличена>.
Истица обращалась 29.07.2014 г. на имя Главы АМО ГО "Сыктывкар" П. с письменным заявлением о предоставлении ей документов, подтверждающих сокращение штатов: копии распоряжений, связанных с ее трудовой деятельностью в АМО ГО "Сыктывкар", распоряжения от 25.07.2011 г. <Номер обезличен>, распоряжение от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> об увольнении по сокращению штатов, копии штатного расписания отдела по связям с общественностью и социальной работе, а также штатного расписания вновь образованного управления по связям с общественностью и социальной работе.
Письмом от 07.08.2014 г. за подписью и.о. Главы МО ГО "Сыктывкар" истице были направлены распоряжение от 25.07.2011 г. <Номер обезличен> о переводе работника на другую работу и распоряжение от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> о прекращении трудового договора с работником. В части предоставления штатных расписаний за период с 2011 г. по 2012 г. заявление истицы было оставлено без удовлетворения и было разъяснено, что штатное расписание является документом "для служебного пользования". Согласно абз. 7 письма Федеральной службы по труду и занятости от 15.05.2014 г. N ПГ/4653-6-1 работодатель не обязан знакомить работников со штатным расписанием, поскольку данный документ не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Штатное расписание - это документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением).
Постановление, распоряжение, приказ Главы АМО ГО "Сыктывкар" о сокращении численности штата работников АМО ГО "Сыктывкар" в августе - декабре 2012 г затрагивающий права истца ответчиком не издавался.
Отказывая в удовлетворении заявленного требования суд первой инстанции, руководствовался следующим. Истребуемые истцом документы, ответчиками не издавались, а документы, непосредственно связанные с работой истицы, кроме штатных расписаний, ей были предоставлены.
При таком положении, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами ТК РФ, учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств издания постановления, распоряжения, приказа Главы АМО ГО "Сыктывкар" о сокращении численности штата работников АМО ГО "Сыктывкар" в августе - декабре, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Нормы материального права применены судом правильно, процессуальных нарушений, которые могли бы повлиять на правильность постановленного решения, судом первой инстанции не допущено, поэтому судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого судебного акта и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 1 июля 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)