Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера, и ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Индан И.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей: Хайрутдинова Д.С.
Киньягуловой Т.М.
при секретаре Г.Л.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам С.В.Н., Общества с ограниченной ответственностью "ГСИ - Востокнефтепроводстрой" на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 19 ноября 2013 года, которым постановлено:
удовлетворить исковые требования С.В.Н. частично.
Взыскать с ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в пользу С.В.Н. задолженность по заработной плате за период с июня 2013 года по сентябрь 2013 года в размере... рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2012, 2013 годах в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -... рубль, компенсацию морального вреда -... рублей; всего взыскать... (сто четырнадцать тысяч шестьсот двадцать девять) рублей 67 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
С.В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата за работу сверхурочно, работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни, за работу вахтовым методом, о взыскании ежемесячных удержаний за питание; о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; о компенсации морального вреда, о признании ничтожным коллективного договора в части направления на работу в длительные командировки, о признании факта работы вахтовым методом.
В обоснование своих требований указал, что дата г. между ним и ОАО "Востокнефтепроводстрой" заключен трудовой договор. Трудовая деятельность по настоящее время осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера на о. Сахалин обособленного подразделения СУ-6, в регионах Западной Сибири ХМАО, адрес ЯНАО, Варандей месторождение Требса - Титова на Баренцевом море в должности инженера ОТПБиЭ вдали от постоянного места жительства, по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. На Сахалине работал и проживал в закрытом вахтовом городке строителей "ВНПС". Имеются справки о регистрации мо месту пребывания. Перевахтовка осуществлялась по графику с выездом сформированной группы специалистов и рабочих. ОАО "ВНПС" выполнял работы по договору в качестве субподрядчика у ООО "Старстрой". В соответствии с договором между "Старстроем" и "ВНПС" была установлена почасовая оплата труда. Зарплата инженера ОТПБиЭ по договору была.... Кроме этого были ежемесячные бонусы от заказчика "Сахалин Энерджи". Работал по 10 часов в день без выходных. Взыскиваемая сумма за весь период трудовой деятельности на Сахалине, включая выходные, праздничные, сверхурочные, дополнительный оплачиваемый отпуск, доплаты за вахтовый метод с учетом инфляции в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составила... руб. Компенсация морального вреда... рублей. Трудовая деятельность по вышеперечисленным регионам составляет семь лет. С 2010 г по настоящее время трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера в адрес ЯНАО в группе управления проектом Строительство нефтепровода Хрьяга-Ю Хыльчую" и "Модернизация ЦПС на Харьягинском месторождении". Работа проходит вдали от постоянного места жительства, по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Проживал в закрытом вахтовом городке строителей "ВНПС". Имеется справка о регистрации по месту пребывания адрес ЯНАО. Перевахтовка осуществляется по графику с выездом сформированной группы специалистов и рабочих. За весь период трудовой деятельности вахтовым методом зарплата перечислялась на зарплатную карту, расчеток не предоставляли. По приезду на межвахтовый отдых по востребованным расчеткам начинались перерасчеты, мотивируя сбой программы. В нарушение трудового законодательства, коллективного, трудового договоров не оплачивали праздничные, выходные, ночные и сверхурочные. Незаконно изымали выплаты за питание... ежемесячно. По трудовому договору: питание трех разовое бесплатное. Незаконно проставляли в табеле учета рабочего времени два выходных дня т.е. полный рабочий месяц без выходных. Также отказываются предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Работала проходила в климатических условиях, которая неблагоприятно сказывается на организм. На его неоднократные заявления произвести перерасчет заработной платы в организации - отказано. За весь период работы в Заполярье взыскиваемая сумма, за работу в выходные, праздничные, ночные, сверхурочные, компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск, доплаты за вахтовый метод с учетом инфляции в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составила... руб. Компенсация морального вреда, причиненным нарушением трудовых прав составила.... Коллективный договор заключен без учета мнения самих работников общества. Работники общества - это 81% работающих на Крайнем Севере. Однако в коллективном договоре нигде даже не упоминается о месте основного производства основных работников, т.е. Крайний Север. Соответственно трудовые договора с работниками заключаются, исходя из ничтожного коллективного договора, тем самым грубо нарушая трудовые права, гарантии и компенсации в соответствии с Законом о крайнем Севере. Формулировка "длительная командировка", которую применяют при отправке на работу на Крайний Север работников ухудшает положение работников Крайнего Севера. Доказательства работы вахтовым методом является то, что работники ежегодно проходят медосмотр (включая наркологический и психиатрический диспансер) со следующим заключением врача о пригодности для работы на Крайнем Севере. Проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий (столовая, баня, водо-, электро- и теплоснабжение). В связи с чем он просил, взыскать с ответчика... рублей невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда... рублей. Признать ничтожным коллективный договор ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" с формулировкой "длительная командировка" и признать работу вахтовым методом.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителем ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" ставится вопрос об отмене решения суда. В обоснование жалобы указано, что судом при постановке обжалуемого решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. В жалобе приводятся доводы о том, что, поскольку С.В.Н. вахтовым методом не работал, льготы, на которые ссылается истец, на него не распространяются; судом не применен срок исковой давности, о пропуске которого было заявлено апеллятором.
В апелляционной жалобе С.В.Н. ставится вопрос об отмене решения суда в части неудовлетворенных исковых требований. В обоснование жалобы указано на то, что судом неправомерно применен к спорным правоотношениям срок исковой давности; полномочия представителя ответчика, заявившего о пропуске срока исковой давности, не подтвержден полномочиями.
Проверив материалы дела, выслушав С.В.Н., его представителя - Д.В.И., действующего на основании доверенности, поддержавших жалобу по доводам, в ней изложенным, возражавших против удовлетворения жалобы представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой", представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" - К.С.С., действующую на основании доверенности, поддержавшую жалобу по доводам, в ней изложенным, возражавшую против удовлетворения жалобы С.В.Н., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Спорные правоотношения относятся к трудовым отношениям.
В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Как установлено судом первой инстанции, приказом N... от дата С.В.Н. принят на работу в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" с дата года в должности инспектора ОТ и ТБ На Ногликский участок строительства.
Приказом от дата С.В.Н. переведен на должность инженера по охране труда, промышленной безопасности и экологии в основное производство.
Судом также установлено, что С.В.Н. работал в структурном подразделении "Строительство временного вахтового городка "Модернизация ЦПС на Харьягинском месторождении" в адрес. С.В.Н. установлен должностной оклад в размере... рублей в месяц.
Таким образом, судом первой инстанции установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовые отношения между сторонами оформлялись надлежащим образом в письменной форме, с указанными приказами С.В.Н. был ознакомлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом (часть 3 названной статьи).
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В суде первой инстанции ответчиком по делу заявлено ходатайство о пропуске истице срока обращения в суд.
Поскольку уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, а ответчиком по делу заявлено о его применении, судом первой инстанции сделан обоснованный, правомерный вывод о том, что в удовлетворении иска следует отказать из-за пропуска срока обращения в суд.
В связи с изложенным, довод апелляционной жалобы С.В.Н. о неправомерности применения судом срока исковой давности является несостоятельным.
В соответствии со ст. 297 ТК Российской Федерации вахтовый метод работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Ст. 300 ТК Российской Федерации предусмотрен суммированный учет рабочего времени для организации трудового процесса вахтовым методом.
В силу положений ст. ст. 166, 167 ТК Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Определяя форму трудовой деятельности в виде вахтового метода работа, суд первой инстанции исходил из того, что: производственные объекты находятся в значительном удалении от места нахождения организации; направление работников к месту работы организовано регулярно сформированной группой из специалистов и рабочих; ежегодно работники проходят медосмотр о пригодности для работы на Крайнем Севере; по прибытии к месту работы работники проживают в специально созданных работодателем поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий (столовая, баня, магазин и т.д.); техническое и бытовое обслуживание поселка обеспечивается, соответствующим сменным штатным персоналом; трудовая деятельность основана на суммированном учете рабочего времени.
С учетом всех исследованных доказательств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу выводу о том, что постоянным местом работы С.В.Н. является Харьягинское месторождение, расположенное в районах Крайнего севера, где им осуществлялось выполнение трудовой функции.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с данным выводом суда, поскольку он сделан с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В связи с изложенным довод апелляционной жалобы представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" во внимание судебной коллегией не принимается.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания ничтожным коллективного договора в части направления на работу в длительные командировки, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в коллективном договоре может быть указано о направлении работника в длительную командировку, но это не означает, что истец не работал вахтовым методом.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 12.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1507/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера, и ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 марта 2014 г. по делу N 33-1507/2014
Судья: Индан И.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей: Хайрутдинова Д.С.
Киньягуловой Т.М.
при секретаре Г.Л.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам С.В.Н., Общества с ограниченной ответственностью "ГСИ - Востокнефтепроводстрой" на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 19 ноября 2013 года, которым постановлено:
удовлетворить исковые требования С.В.Н. частично.
Взыскать с ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в пользу С.В.Н. задолженность по заработной плате за период с июня 2013 года по сентябрь 2013 года в размере... рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2012, 2013 годах в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -... рубль, компенсацию морального вреда -... рублей; всего взыскать... (сто четырнадцать тысяч шестьсот двадцать девять) рублей 67 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
С.В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата за работу сверхурочно, работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни, за работу вахтовым методом, о взыскании ежемесячных удержаний за питание; о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; о компенсации морального вреда, о признании ничтожным коллективного договора в части направления на работу в длительные командировки, о признании факта работы вахтовым методом.
В обоснование своих требований указал, что дата г. между ним и ОАО "Востокнефтепроводстрой" заключен трудовой договор. Трудовая деятельность по настоящее время осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера на о. Сахалин обособленного подразделения СУ-6, в регионах Западной Сибири ХМАО, адрес ЯНАО, Варандей месторождение Требса - Титова на Баренцевом море в должности инженера ОТПБиЭ вдали от постоянного места жительства, по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. На Сахалине работал и проживал в закрытом вахтовом городке строителей "ВНПС". Имеются справки о регистрации мо месту пребывания. Перевахтовка осуществлялась по графику с выездом сформированной группы специалистов и рабочих. ОАО "ВНПС" выполнял работы по договору в качестве субподрядчика у ООО "Старстрой". В соответствии с договором между "Старстроем" и "ВНПС" была установлена почасовая оплата труда. Зарплата инженера ОТПБиЭ по договору была.... Кроме этого были ежемесячные бонусы от заказчика "Сахалин Энерджи". Работал по 10 часов в день без выходных. Взыскиваемая сумма за весь период трудовой деятельности на Сахалине, включая выходные, праздничные, сверхурочные, дополнительный оплачиваемый отпуск, доплаты за вахтовый метод с учетом инфляции в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составила... руб. Компенсация морального вреда... рублей. Трудовая деятельность по вышеперечисленным регионам составляет семь лет. С 2010 г по настоящее время трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера в адрес ЯНАО в группе управления проектом Строительство нефтепровода Хрьяга-Ю Хыльчую" и "Модернизация ЦПС на Харьягинском месторождении". Работа проходит вдали от постоянного места жительства, по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Проживал в закрытом вахтовом городке строителей "ВНПС". Имеется справка о регистрации по месту пребывания адрес ЯНАО. Перевахтовка осуществляется по графику с выездом сформированной группы специалистов и рабочих. За весь период трудовой деятельности вахтовым методом зарплата перечислялась на зарплатную карту, расчеток не предоставляли. По приезду на межвахтовый отдых по востребованным расчеткам начинались перерасчеты, мотивируя сбой программы. В нарушение трудового законодательства, коллективного, трудового договоров не оплачивали праздничные, выходные, ночные и сверхурочные. Незаконно изымали выплаты за питание... ежемесячно. По трудовому договору: питание трех разовое бесплатное. Незаконно проставляли в табеле учета рабочего времени два выходных дня т.е. полный рабочий месяц без выходных. Также отказываются предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Работала проходила в климатических условиях, которая неблагоприятно сказывается на организм. На его неоднократные заявления произвести перерасчет заработной платы в организации - отказано. За весь период работы в Заполярье взыскиваемая сумма, за работу в выходные, праздничные, ночные, сверхурочные, компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск, доплаты за вахтовый метод с учетом инфляции в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составила... руб. Компенсация морального вреда, причиненным нарушением трудовых прав составила.... Коллективный договор заключен без учета мнения самих работников общества. Работники общества - это 81% работающих на Крайнем Севере. Однако в коллективном договоре нигде даже не упоминается о месте основного производства основных работников, т.е. Крайний Север. Соответственно трудовые договора с работниками заключаются, исходя из ничтожного коллективного договора, тем самым грубо нарушая трудовые права, гарантии и компенсации в соответствии с Законом о крайнем Севере. Формулировка "длительная командировка", которую применяют при отправке на работу на Крайний Север работников ухудшает положение работников Крайнего Севера. Доказательства работы вахтовым методом является то, что работники ежегодно проходят медосмотр (включая наркологический и психиатрический диспансер) со следующим заключением врача о пригодности для работы на Крайнем Севере. Проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий (столовая, баня, водо-, электро- и теплоснабжение). В связи с чем он просил, взыскать с ответчика... рублей невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда... рублей. Признать ничтожным коллективный договор ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" с формулировкой "длительная командировка" и признать работу вахтовым методом.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителем ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" ставится вопрос об отмене решения суда. В обоснование жалобы указано, что судом при постановке обжалуемого решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. В жалобе приводятся доводы о том, что, поскольку С.В.Н. вахтовым методом не работал, льготы, на которые ссылается истец, на него не распространяются; судом не применен срок исковой давности, о пропуске которого было заявлено апеллятором.
В апелляционной жалобе С.В.Н. ставится вопрос об отмене решения суда в части неудовлетворенных исковых требований. В обоснование жалобы указано на то, что судом неправомерно применен к спорным правоотношениям срок исковой давности; полномочия представителя ответчика, заявившего о пропуске срока исковой давности, не подтвержден полномочиями.
Проверив материалы дела, выслушав С.В.Н., его представителя - Д.В.И., действующего на основании доверенности, поддержавших жалобу по доводам, в ней изложенным, возражавших против удовлетворения жалобы представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой", представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" - К.С.С., действующую на основании доверенности, поддержавшую жалобу по доводам, в ней изложенным, возражавшую против удовлетворения жалобы С.В.Н., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Спорные правоотношения относятся к трудовым отношениям.
В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Как установлено судом первой инстанции, приказом N... от дата С.В.Н. принят на работу в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" с дата года в должности инспектора ОТ и ТБ На Ногликский участок строительства.
Приказом от дата С.В.Н. переведен на должность инженера по охране труда, промышленной безопасности и экологии в основное производство.
Судом также установлено, что С.В.Н. работал в структурном подразделении "Строительство временного вахтового городка "Модернизация ЦПС на Харьягинском месторождении" в адрес. С.В.Н. установлен должностной оклад в размере... рублей в месяц.
Таким образом, судом первой инстанции установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовые отношения между сторонами оформлялись надлежащим образом в письменной форме, с указанными приказами С.В.Н. был ознакомлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом (часть 3 названной статьи).
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В суде первой инстанции ответчиком по делу заявлено ходатайство о пропуске истице срока обращения в суд.
Поскольку уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, а ответчиком по делу заявлено о его применении, судом первой инстанции сделан обоснованный, правомерный вывод о том, что в удовлетворении иска следует отказать из-за пропуска срока обращения в суд.
В связи с изложенным, довод апелляционной жалобы С.В.Н. о неправомерности применения судом срока исковой давности является несостоятельным.
В соответствии со ст. 297 ТК Российской Федерации вахтовый метод работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Ст. 300 ТК Российской Федерации предусмотрен суммированный учет рабочего времени для организации трудового процесса вахтовым методом.
В силу положений ст. ст. 166, 167 ТК Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Определяя форму трудовой деятельности в виде вахтового метода работа, суд первой инстанции исходил из того, что: производственные объекты находятся в значительном удалении от места нахождения организации; направление работников к месту работы организовано регулярно сформированной группой из специалистов и рабочих; ежегодно работники проходят медосмотр о пригодности для работы на Крайнем Севере; по прибытии к месту работы работники проживают в специально созданных работодателем поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий (столовая, баня, магазин и т.д.); техническое и бытовое обслуживание поселка обеспечивается, соответствующим сменным штатным персоналом; трудовая деятельность основана на суммированном учете рабочего времени.
С учетом всех исследованных доказательств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу выводу о том, что постоянным местом работы С.В.Н. является Харьягинское месторождение, расположенное в районах Крайнего севера, где им осуществлялось выполнение трудовой функции.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с данным выводом суда, поскольку он сделан с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В связи с изложенным довод апелляционной жалобы представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" во внимание судебной коллегией не принимается.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания ничтожным коллективного договора в части направления на работу в длительные командировки, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в коллективном договоре может быть указано о направлении работника в длительную командировку, но это не означает, что истец не работал вахтовым методом.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)