Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Королева Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Литвиновой И.А.
судей Венедиктовой Е.А., Стешовиковой И.Г.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании <дата> материалы гражданского дела N <...> с апелляционной жалобой Ф.С.Н. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Ф.С.Н. к ООО <...> об установлении факта трудовых отношений, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда
заслушав доклад судьи Литвиновой И.А., объяснения Ф.С.Н., а также его представителя Л., действующего на основании доверенности от <дата> года, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО <...> - К., действующей на основании доверенности от <дата> года, полагавшей решение суда оставить без изменения, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,
установила:
Ф.С.Н. обратился в суд с иском к ООО <...>, в котором просил установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...>, а также судебные расходы в размере <...>
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что <дата> был допущен до исполнения трудовых обязанностей в качестве грузчика ООО <...>, структурного подразделения ресторана <...>, находящегося по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>. В этот же день истец поступил в распоряжение начальника склада, который руководил работой истца на складе. Также истец в непосредственном подчинении находился у кладовщика В.
<дата> истец обратился в администрацию по вопросу заключения с ним трудового договора, где ему сообщили, что трудовой будет заключаться после 3-х месяцев.
Ф.С.Н. указывает, что ему было выдано направление на прохождение медосмотра. Трудовую книжку сотрудник отдела кадров принимать отказалась. При приеме на работу истцу обещали заработную плату в размере <...>
<дата> истец обратился с жалобой на незаключение трудового договора, недоведение приказа о приеме на работу и отсутствии записи в трудовой книжки.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> отказано в удовлетворении исковых требований Ф.С.Н. к ООО <...> об установлении факта трудовых отношений, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе Ф.С.Н. просит решение суда отменить, полагая его незаконным и вынесенным с нарушением норм материального права.
Иными лицами, участвующими в деле, решение суда не обжалуется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда первой инстанции.
Согласно ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Суду при разрешении настоящего спора надлежало установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимная связь доказательств в их совокупности являются прерогативой суда.
Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, анализа представленных доказательств пришел к выводу об отсутствии оснований к их удовлетворению, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом суду не представлено, а обстоятельства, на которые Ф.С.Н. ссылалась в обоснование своих доводов, не были подтверждены.
Как установлено судом первой инстанции, трудовой договор между сторонами не заключался, написание истцом заявления о приеме на работу, а также факт допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя материалами дела не подтверждается, приказ о приеме Ф.С.Н. на работу на должность грузчика ответчиком не издавался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, запись о приеме его на работу в трудовую книжку не производилась.
Применительно к вышеназванным правовым нормам суд первой инстанции правильно определил круг обстоятельств, имеющих значение для дела, верно распределив бремя доказывания между сторонами, обоснованно возложил на истца обязанность по доказыванию факта трудовых отношений.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Бесспорных письменных доказательств, отвечающих признакам допустимости, подтверждающих наличие трудовых отношений, истец суду не представил, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения его требований у суда первой инстанции не имелось.
Факт выдачи истцу направления на медицинскую комиссию, которая не была пройдена Ф.С.Н., не может однозначно свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений.
В соответствии ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Из пояснений свидетеля С. следует, что допуск сотрудников к работе производится после предоставления документа, подтверждающих прохождение медицинского освидетельствования, поскольку ресторан <...> является местом общественного питания, тогда же заключается трудовой договор с работодателем. Ф.С.Н., получив направление на медицинскую комиссию, не возражал против прохождения медицинского осмотра, однако таковой не прошел, что свидетельствует об отсутствии намерений трудоустроиться к ответчику.
Предоставленные истцом в материалы дела, товарно-транспортные накладные, подписанные Ф.С.Н. в качестве грузчика, не являются достаточными и бесспорными доказательствами того, что истец с <дата> был принят на работу в ООО <...> на должность грузчика и не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между Ф.С.Н. и ООО <...>, при том, что кадровых решений в отношении истца с возложением конкретных должностных обязанностей ответчиком не принималось.
Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регулирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В штатном расписании ООО <...> на период с <дата> года, с <дата> должность (специальность, профессия) грузчика отсутствует.
Доказательств того, что Ф.С.Н. работал в соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО <...> суду не представлено.
Представленная истцом видеозапись также не может достоверно подтверждать наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку не подтверждает факт заключения трудового договора, выполнение работ с ведома или по поручению работодателя, равно как и не подтверждает основания, на которых истцом выполнялись работы, условия работы и оплаты труда.
Характер сложившихся между истцом и ответчиком отношений по выполнению работ не дает оснований полагать, что Ф.С.Н. был фактически допущен к работе в рамках трудового договора.
Согласно ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иным правовым актами.
По гражданско-правовому договору одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности) для другой стороны.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт трудовых отношений Ф.С.Н. и ООО <...>, судебная коллегия полагает правомерным отказ суда первой инстанции в возложении на ответчика обязанностей по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, которые основываются только на трудовых отношениях между работником и работодателем, выплате компенсаций морального вреда.
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, поэтому также не могут повлиять на существо принятого судом постановления. В связи с чем, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 05 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 11.11.2014 N 33-17011/2014
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
N 33-17011/2014
Судья: Королева Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Литвиновой И.А.
судей Венедиктовой Е.А., Стешовиковой И.Г.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании <дата> материалы гражданского дела N <...> с апелляционной жалобой Ф.С.Н. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Ф.С.Н. к ООО <...> об установлении факта трудовых отношений, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда
заслушав доклад судьи Литвиновой И.А., объяснения Ф.С.Н., а также его представителя Л., действующего на основании доверенности от <дата> года, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО <...> - К., действующей на основании доверенности от <дата> года, полагавшей решение суда оставить без изменения, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,
установила:
Ф.С.Н. обратился в суд с иском к ООО <...>, в котором просил установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...>, а также судебные расходы в размере <...>
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что <дата> был допущен до исполнения трудовых обязанностей в качестве грузчика ООО <...>, структурного подразделения ресторана <...>, находящегося по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>. В этот же день истец поступил в распоряжение начальника склада, который руководил работой истца на складе. Также истец в непосредственном подчинении находился у кладовщика В.
<дата> истец обратился в администрацию по вопросу заключения с ним трудового договора, где ему сообщили, что трудовой будет заключаться после 3-х месяцев.
Ф.С.Н. указывает, что ему было выдано направление на прохождение медосмотра. Трудовую книжку сотрудник отдела кадров принимать отказалась. При приеме на работу истцу обещали заработную плату в размере <...>
<дата> истец обратился с жалобой на незаключение трудового договора, недоведение приказа о приеме на работу и отсутствии записи в трудовой книжки.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> отказано в удовлетворении исковых требований Ф.С.Н. к ООО <...> об установлении факта трудовых отношений, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе Ф.С.Н. просит решение суда отменить, полагая его незаконным и вынесенным с нарушением норм материального права.
Иными лицами, участвующими в деле, решение суда не обжалуется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда первой инстанции.
Согласно ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Суду при разрешении настоящего спора надлежало установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимная связь доказательств в их совокупности являются прерогативой суда.
Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, анализа представленных доказательств пришел к выводу об отсутствии оснований к их удовлетворению, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом суду не представлено, а обстоятельства, на которые Ф.С.Н. ссылалась в обоснование своих доводов, не были подтверждены.
Как установлено судом первой инстанции, трудовой договор между сторонами не заключался, написание истцом заявления о приеме на работу, а также факт допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя материалами дела не подтверждается, приказ о приеме Ф.С.Н. на работу на должность грузчика ответчиком не издавался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, запись о приеме его на работу в трудовую книжку не производилась.
Применительно к вышеназванным правовым нормам суд первой инстанции правильно определил круг обстоятельств, имеющих значение для дела, верно распределив бремя доказывания между сторонами, обоснованно возложил на истца обязанность по доказыванию факта трудовых отношений.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Бесспорных письменных доказательств, отвечающих признакам допустимости, подтверждающих наличие трудовых отношений, истец суду не представил, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения его требований у суда первой инстанции не имелось.
Факт выдачи истцу направления на медицинскую комиссию, которая не была пройдена Ф.С.Н., не может однозначно свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений.
В соответствии ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Из пояснений свидетеля С. следует, что допуск сотрудников к работе производится после предоставления документа, подтверждающих прохождение медицинского освидетельствования, поскольку ресторан <...> является местом общественного питания, тогда же заключается трудовой договор с работодателем. Ф.С.Н., получив направление на медицинскую комиссию, не возражал против прохождения медицинского осмотра, однако таковой не прошел, что свидетельствует об отсутствии намерений трудоустроиться к ответчику.
Предоставленные истцом в материалы дела, товарно-транспортные накладные, подписанные Ф.С.Н. в качестве грузчика, не являются достаточными и бесспорными доказательствами того, что истец с <дата> был принят на работу в ООО <...> на должность грузчика и не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между Ф.С.Н. и ООО <...>, при том, что кадровых решений в отношении истца с возложением конкретных должностных обязанностей ответчиком не принималось.
Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регулирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В штатном расписании ООО <...> на период с <дата> года, с <дата> должность (специальность, профессия) грузчика отсутствует.
Доказательств того, что Ф.С.Н. работал в соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО <...> суду не представлено.
Представленная истцом видеозапись также не может достоверно подтверждать наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку не подтверждает факт заключения трудового договора, выполнение работ с ведома или по поручению работодателя, равно как и не подтверждает основания, на которых истцом выполнялись работы, условия работы и оплаты труда.
Характер сложившихся между истцом и ответчиком отношений по выполнению работ не дает оснований полагать, что Ф.С.Н. был фактически допущен к работе в рамках трудового договора.
Согласно ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иным правовым актами.
По гражданско-правовому договору одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности) для другой стороны.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт трудовых отношений Ф.С.Н. и ООО <...>, судебная коллегия полагает правомерным отказ суда первой инстанции в возложении на ответчика обязанностей по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, которые основываются только на трудовых отношениях между работником и работодателем, выплате компенсаций морального вреда.
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, поэтому также не могут повлиять на существо принятого судом постановления. В связи с чем, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 05 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)