Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица считает действия ответчика незаконными, нарушающими ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Якимова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Хуснутдиновой И.И., Сенотрусовой И.В.,
с участием прокурора Лазаревой Н.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя открытого акционерного общества "Хабаровсккрайгаз" - А.А.В. на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 14 октября 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению С.Л.М. к открытому акционерному обществу "Хабаровсккрайгаз" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., объяснения представителей ОАО "Хабаровсккрайгаз" А.А.В., А.А.С., истца С.Л.М., заключение прокурора Лазаревой Н.А., полагавшей решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия
установила:
С.Л.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО "Хабаровсккрайгаз" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО "Хабаровсккрайгаз" в должности <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением. Канцелярия, в которой она работала, приказом директора предприятия была сокращена. Вместе с тем создан отдел документационного обеспечения, куда переведены все сотрудники, ранее работавшие в канцелярии. Несмотря на то, что должность <данные изъяты> имелась в отделе документационного обеспечения, ей эту должность занять не предложили. Продолжая работать в должности <данные изъяты>, она узнала, что с момента проведенной реорганизации занимаемая ею должность выведена за штат, имеющаяся в отделе документационного обеспечения должность <данные изъяты> вакантна. После принятия на вакантную должность нового <данные изъяты>, ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она ответила отказом. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали уведомление о сокращении штата, после чего она осталась без работы. Считает действия ответчика незаконными, нарушающими ее трудовые права. Просит суд восстановить ее на работе в ОАО "Хабаровсккрайгаз" в должности <данные изъяты> с официальным переводом в отдел документационного обеспечения, взыскать с ОАО "Хабаровсккрайгаз" в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 14 октября 2014 года исковые требования удовлетворены, с учетом определения об исправлении описки, постановлено:
Восстановить С.Л.М. на прежней работе в должности архивариуса ОАО "Хабаровсккрайгаз".
Взыскать в пользу С.Л.М. с ОАО "Хабаровсккрайгаз" средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО "Хабаровсккрайгаз" государственную пошлину в бюджет муниципального образования "Город Хабаровск" в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Хабаровсккрайгаз" - А.А.В. просит решение суда отменить как необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что срок для обращения в суд с иском пропущен без уважительной причины, доказательств уважительности пропуска срока суду С.Л.М. не представлено. Указывает, что факт сокращения работников действительно имел место, а законодателем не урегулированы сроки и порядок утверждения нового штатного расписания. Помимо этого, выражает несогласие с расчетом суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, а также периода вынужденного прогула.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы С.Л.М. просит решение суда оставить без изменения апелляционную жалобу, без удовлетворения. В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.
Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании, истец работала в ОАО "Хабаровсккрайгаз" с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ N (л.д. 106 - 107).
Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N, на должность <данные изъяты> ОАО "Хабаровсккрайгаз" принята ФИО1 (л.д. 83).
Приказом ОАО "Хабаровсккрайгаз" от ДД.ММ.ГГГГ N "О переподчинении" С.Л.М. - <данные изъяты> канцелярии переподчинена в отдел документационного обеспечения управления с ДД.ММ.ГГГГ. Непосредственным руководителем С.Л.М. назначен начальник отдела документационного обеспечения ФИО2 (л.д. 26).
Приказом ОАО "Хабаровсккрайгаз" от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения в штатное расписание руководителей, специалистов, служащих ОАО "Хабаровсккрайгаз" с ДД.ММ.ГГГГ: из штатного расписания выведено структурное подразделение "Канцелярия".
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с С.Л.М. расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации (л.д. 38).
Приказом ОАО "Хабаровсккрайгаз" от ДД.ММ.ГГГГ N архивариус С.Л.М. сокращена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст. ст. 81, 127, 178, 394 Трудового кодекса <...> Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и с учетом показаний свидетеля Б. пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение С.Л.М. произведено незаконно, в связи с чем она подлежит восстановлению по месту работы в прежней должности.
При этом суд обоснованно исходил из того, что, поскольку увольнение С.Л.М. произведено с нарушением трудового законодательства, в ее пользу подлежат взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда соглашается с такими выводами суда первой инстанции, считает их законными и обоснованными.
Доказательств, ставящих под сомнение выводы суда первой инстанции, представителем ОАО "Хабаровсккрайгаз" - А.А.В. в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. Выводы суда об оценке представленных сторонами доказательств в решении суда подробно мотивированы, основаны на материалах дела, положениях законодательства.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению обстоятельств дела и переоценке доказательств, что не является в силу положений ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены постановленного судом решения, не содержат фактов, которые влияют на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции.
В остальной части решение суда не обжаловано.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда города Хабаровска от 14 октября 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "Хабаровсккрайгаз" А.А.В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 21.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-405/2015
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица считает действия ответчика незаконными, нарушающими ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2015 г. по делу N 33-405/2015
В суде первой инстанции дело слушала судья Якимова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Хуснутдиновой И.И., Сенотрусовой И.В.,
с участием прокурора Лазаревой Н.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя открытого акционерного общества "Хабаровсккрайгаз" - А.А.В. на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 14 октября 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению С.Л.М. к открытому акционерному обществу "Хабаровсккрайгаз" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., объяснения представителей ОАО "Хабаровсккрайгаз" А.А.В., А.А.С., истца С.Л.М., заключение прокурора Лазаревой Н.А., полагавшей решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия
установила:
С.Л.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО "Хабаровсккрайгаз" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО "Хабаровсккрайгаз" в должности <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением. Канцелярия, в которой она работала, приказом директора предприятия была сокращена. Вместе с тем создан отдел документационного обеспечения, куда переведены все сотрудники, ранее работавшие в канцелярии. Несмотря на то, что должность <данные изъяты> имелась в отделе документационного обеспечения, ей эту должность занять не предложили. Продолжая работать в должности <данные изъяты>, она узнала, что с момента проведенной реорганизации занимаемая ею должность выведена за штат, имеющаяся в отделе документационного обеспечения должность <данные изъяты> вакантна. После принятия на вакантную должность нового <данные изъяты>, ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она ответила отказом. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали уведомление о сокращении штата, после чего она осталась без работы. Считает действия ответчика незаконными, нарушающими ее трудовые права. Просит суд восстановить ее на работе в ОАО "Хабаровсккрайгаз" в должности <данные изъяты> с официальным переводом в отдел документационного обеспечения, взыскать с ОАО "Хабаровсккрайгаз" в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 14 октября 2014 года исковые требования удовлетворены, с учетом определения об исправлении описки, постановлено:
Восстановить С.Л.М. на прежней работе в должности архивариуса ОАО "Хабаровсккрайгаз".
Взыскать в пользу С.Л.М. с ОАО "Хабаровсккрайгаз" средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО "Хабаровсккрайгаз" государственную пошлину в бюджет муниципального образования "Город Хабаровск" в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Хабаровсккрайгаз" - А.А.В. просит решение суда отменить как необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что срок для обращения в суд с иском пропущен без уважительной причины, доказательств уважительности пропуска срока суду С.Л.М. не представлено. Указывает, что факт сокращения работников действительно имел место, а законодателем не урегулированы сроки и порядок утверждения нового штатного расписания. Помимо этого, выражает несогласие с расчетом суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, а также периода вынужденного прогула.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы С.Л.М. просит решение суда оставить без изменения апелляционную жалобу, без удовлетворения. В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.
Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании, истец работала в ОАО "Хабаровсккрайгаз" с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ N (л.д. 106 - 107).
Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N, на должность <данные изъяты> ОАО "Хабаровсккрайгаз" принята ФИО1 (л.д. 83).
Приказом ОАО "Хабаровсккрайгаз" от ДД.ММ.ГГГГ N "О переподчинении" С.Л.М. - <данные изъяты> канцелярии переподчинена в отдел документационного обеспечения управления с ДД.ММ.ГГГГ. Непосредственным руководителем С.Л.М. назначен начальник отдела документационного обеспечения ФИО2 (л.д. 26).
Приказом ОАО "Хабаровсккрайгаз" от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения в штатное расписание руководителей, специалистов, служащих ОАО "Хабаровсккрайгаз" с ДД.ММ.ГГГГ: из штатного расписания выведено структурное подразделение "Канцелярия".
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с С.Л.М. расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации (л.д. 38).
Приказом ОАО "Хабаровсккрайгаз" от ДД.ММ.ГГГГ N архивариус С.Л.М. сокращена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст. ст. 81, 127, 178, 394 Трудового кодекса <...> Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и с учетом показаний свидетеля Б. пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение С.Л.М. произведено незаконно, в связи с чем она подлежит восстановлению по месту работы в прежней должности.
При этом суд обоснованно исходил из того, что, поскольку увольнение С.Л.М. произведено с нарушением трудового законодательства, в ее пользу подлежат взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда соглашается с такими выводами суда первой инстанции, считает их законными и обоснованными.
Доказательств, ставящих под сомнение выводы суда первой инстанции, представителем ОАО "Хабаровсккрайгаз" - А.А.В. в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. Выводы суда об оценке представленных сторонами доказательств в решении суда подробно мотивированы, основаны на материалах дела, положениях законодательства.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению обстоятельств дела и переоценке доказательств, что не является в силу положений ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены постановленного судом решения, не содержат фактов, которые влияют на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции.
В остальной части решение суда не обжаловано.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда города Хабаровска от 14 октября 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "Хабаровсккрайгаз" А.А.В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)