Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Арефьева Т.Ю.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Ус Е.А.,
судей Машкиной И.М., Слободянюк Т.А.,
при секретаре М.,
рассмотрела в судебном заседании от 16 января 2014 года дело по апелляционной жалобе ЭМУП "Жилкомхоз" на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 17 октября 2013 года, которым исковые требования П. удовлетворены частично. С ЭМУП "Жилкомхоз" в пользу П. взыскана заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере... руб. и компенсация морального вреда в размере... руб., всего... руб. На ЭМУП "Жилкомхоз" возложена обязанность производить начисление заработной платы П. с <Дата обезличена> в соответствии с п. 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК. В остальной части иска отказано. С ЭМУП "Жилкомхоз" взыскана госпошлина в доход бюджета в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ЭМУП "Жилкомхоз" Ш., представителя истицы В., представителя Коми рескома профсоюза работников ЖКХ Республики Коми Т., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ЭМУП "Жилкомхоз" о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании производить начисление заработной платы с <Дата обезличена> в соответствии с п. 4.1.1 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы и пролонгированным на 2011-2013 годы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требования указывая, на несоответствие ее оклада размеру минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленному Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы (далее ОТС по ЖКХ РК) и пролонгированным на 2011-2013 годы.
Истец в судебном заседании участие не принимала, представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца требования искового заявления поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился.
Представитель третьего лица Коми республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ РК доводы искового заявления поддержал.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ЭМУП "Жилкомхоз" просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального права при несоответствии выводов суда обстоятельствам, установленным по делу.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истицы о возможности рассмотрения дела в отсутствие П., признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы, надлежащим образом извещенной о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки истица суду не сообщила, доказательств уважительности причин таковой не представила.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора <Номер обезличен> и изданного в соответствии с ним приказа, П. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП "Жилкомхоз" с <Дата обезличена> в должности... разряда с окладом (тарифной ставкой), определенным на момент приема на работу в размере... руб. С <Дата обезличена> истице установлен должностной оклад в размере... рублей (дополнительное соглашение от <Дата обезличена>).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
Рассматривая заявленные требования суд указал, что 30 января 1997 года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП "Жилкомхоз".
1 июня 2007 года между Советом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы, действующее с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный N 6-С/2007 от 20.09.2007 г., опубликовано в газете "Республика" и информационной системе "Консультант плюс", согласно п. 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
Пунктом 1.3. ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетов профсоюза работников ЖКХ РК.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нем нормы и положения сохраняют свою силу до заключения нового или изменения действующего положения (п. 1.5, 1.7 ОТС по ЖКХ РК).
В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
Пунктом 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК закреплено установить минимальную месячную тарифную ставку работника... разряда с 1<Дата обезличена> года... рублей и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям ЖКХ РФ на 2008-2010 г.г.
Из пункта 4.1.2. ОТС по ЖКХ РК следует, что минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего... разряда подлежит индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата.
Согласно п. 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего... разряда, указанный в п. 4.1.1., считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.
Согласно ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Статья 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
03.06.2010 г. между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми заключено Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, заключенного на 2008-2010 годы, на три года с 01.01.2011 г. по 31.12.2013 г. на основании п. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ. Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития РК 15.06.2010 года N 5-с/2010, опубликовано в газете "Республика" и в правовой информационной системе "Консультант плюс".
19.07.2012 г. между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей "Ассоциация предприятий ЖКХ РК" заключено Соглашение об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки... разряда работников ЖКХ Республики Коми на 2013 г. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми 04.09.2012 г. за N 10-С/2012 и получено ответчиком <Дата обезличена>.
Указанным Соглашением в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, п. 4.1.2. раздела "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми, и при обязательном выполнении п. 2.3.9. ОТС по ЖКХ Республики Коми на 2011-2013 годы, с изменениями и дополнениями от 25.09.2008 г., Соглашения от 03.06.2010 г. и постановления IX Пленума Коми рескома профсоюза от 24.09.2009 г. определено проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку... разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях на уровень роста индекса потребительских цен и установить ее с 1 января 2013 года в размере с... руб. (...). Коэффициенты особенностей работ и размер текущего премирования применяются в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на 2011-2013 годы, пролонгированным Соглашением от 19.02.2010 г.
Оценивая обстоятельства дела применительно к приведенным нормам закона, а также требованиям ст. ст. 21, 22, 143 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик обязан применять условия Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми при установлении размера заработной платы работникам предприятия в рассматриваемый период с 01 января 2013 года.
При этом, суд верно исходил из того, что ЭМУП "Жилкомхоз" является членом Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ Республики Коми, что подтверждается протоколом общего собрания членов регионального отраслевого объединения работодателей "Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми" от 25.05.2011 г., из которого следует, что Х., являющийся Генеральным директором ЭМУП "Жилкомхоз", является членом Совета регионального отраслевого объединения работодателей "Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми", а также определением Арбитражного суда Республики Коми от 11.02.2013 г. по делу <Номер обезличен> Суд обоснованно не принял во внимание доводы ответчика о том, что ЭМУП "Жилкомхоз" не является членом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК, подробно изложив в решении мотивы.
Разрешая спор, суд указал, что соглашение о продление срока действия ОТС по ЖКХ РК на три года с 1 января 2011 года, соглашения об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки первого разряда работников ЖКХ произведены в порядке установленном как ст. 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, так и нормами ОТС по ЖКХ РК. Данный вывод суда согласуется с имеющимися в деле доказательствами.
В связи с этим, оснований полагать, что Соглашение о продлении срока действия ОТС по ЖКХ РК на три года с 1 января 2011 года по 31 декабря 2013 года, соглашения об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки первого разряда работников ЖКХ с 1 января 2013 года не распространяются на ответчика, у суда не имелось.
Судом из представленных в материалах дела расчетных листков, объяснений сторон достоверно установлено, что фактически П. работодателем выплачивалась заработная плата за период <Дата обезличена>, начисленная из оклада... рублей, что ниже, чем предусмотрено ОТС по ЖКХ РК.
При таких обстоятельствах, вопреки доводам апелляционной жалобы суд обоснованно удовлетворил требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период и обязал ответчика производить начисление заработной платы истице с 1 августа 2013 года в соответствии с п. 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК.
При этом суд обоснованно применил для расчета невыплаченной заработной платы коэффициент особенностей работ 1.2, поскольку это предусмотрено п. 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК и соглашением от 19.07.2012 года.
Компенсация морального вреда взыскана судом на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт неправомерных действий со стороны работодателя установлен.
Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иное толкование закона, иную оценку доказательств, были предметом рассмотрения судом первой инстанции, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку и обоснованно отклонил, направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, полно исследованных и правильно установленных судом первой инстанции, не опровергают выводы суда, полно и обоснованно изложенные в решении суда, поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда, принятого без нарушений процессуального права, а потому оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 17 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЭМУП "Жилкомхоз" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 16.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-140/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2014 г. по делу N 33-140/2014
Судья: Арефьева Т.Ю.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Ус Е.А.,
судей Машкиной И.М., Слободянюк Т.А.,
при секретаре М.,
рассмотрела в судебном заседании от 16 января 2014 года дело по апелляционной жалобе ЭМУП "Жилкомхоз" на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 17 октября 2013 года, которым исковые требования П. удовлетворены частично. С ЭМУП "Жилкомхоз" в пользу П. взыскана заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере... руб. и компенсация морального вреда в размере... руб., всего... руб. На ЭМУП "Жилкомхоз" возложена обязанность производить начисление заработной платы П. с <Дата обезличена> в соответствии с п. 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК. В остальной части иска отказано. С ЭМУП "Жилкомхоз" взыскана госпошлина в доход бюджета в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ЭМУП "Жилкомхоз" Ш., представителя истицы В., представителя Коми рескома профсоюза работников ЖКХ Республики Коми Т., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ЭМУП "Жилкомхоз" о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании производить начисление заработной платы с <Дата обезличена> в соответствии с п. 4.1.1 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы и пролонгированным на 2011-2013 годы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требования указывая, на несоответствие ее оклада размеру минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленному Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы (далее ОТС по ЖКХ РК) и пролонгированным на 2011-2013 годы.
Истец в судебном заседании участие не принимала, представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца требования искового заявления поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился.
Представитель третьего лица Коми республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ РК доводы искового заявления поддержал.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ЭМУП "Жилкомхоз" просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального права при несоответствии выводов суда обстоятельствам, установленным по делу.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истицы о возможности рассмотрения дела в отсутствие П., признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы, надлежащим образом извещенной о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки истица суду не сообщила, доказательств уважительности причин таковой не представила.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора <Номер обезличен> и изданного в соответствии с ним приказа, П. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП "Жилкомхоз" с <Дата обезличена> в должности... разряда с окладом (тарифной ставкой), определенным на момент приема на работу в размере... руб. С <Дата обезличена> истице установлен должностной оклад в размере... рублей (дополнительное соглашение от <Дата обезличена>).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
Рассматривая заявленные требования суд указал, что 30 января 1997 года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП "Жилкомхоз".
1 июня 2007 года между Советом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы, действующее с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный N 6-С/2007 от 20.09.2007 г., опубликовано в газете "Республика" и информационной системе "Консультант плюс", согласно п. 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
Пунктом 1.3. ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетов профсоюза работников ЖКХ РК.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нем нормы и положения сохраняют свою силу до заключения нового или изменения действующего положения (п. 1.5, 1.7 ОТС по ЖКХ РК).
В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
Пунктом 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК закреплено установить минимальную месячную тарифную ставку работника... разряда с 1<Дата обезличена> года... рублей и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям ЖКХ РФ на 2008-2010 г.г.
Из пункта 4.1.2. ОТС по ЖКХ РК следует, что минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего... разряда подлежит индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата.
Согласно п. 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего... разряда, указанный в п. 4.1.1., считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.
Согласно ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Статья 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
03.06.2010 г. между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми заключено Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, заключенного на 2008-2010 годы, на три года с 01.01.2011 г. по 31.12.2013 г. на основании п. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ. Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития РК 15.06.2010 года N 5-с/2010, опубликовано в газете "Республика" и в правовой информационной системе "Консультант плюс".
19.07.2012 г. между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей "Ассоциация предприятий ЖКХ РК" заключено Соглашение об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки... разряда работников ЖКХ Республики Коми на 2013 г. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми 04.09.2012 г. за N 10-С/2012 и получено ответчиком <Дата обезличена>.
Указанным Соглашением в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, п. 4.1.2. раздела "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми, и при обязательном выполнении п. 2.3.9. ОТС по ЖКХ Республики Коми на 2011-2013 годы, с изменениями и дополнениями от 25.09.2008 г., Соглашения от 03.06.2010 г. и постановления IX Пленума Коми рескома профсоюза от 24.09.2009 г. определено проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку... разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях на уровень роста индекса потребительских цен и установить ее с 1 января 2013 года в размере с... руб. (...). Коэффициенты особенностей работ и размер текущего премирования применяются в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на 2011-2013 годы, пролонгированным Соглашением от 19.02.2010 г.
Оценивая обстоятельства дела применительно к приведенным нормам закона, а также требованиям ст. ст. 21, 22, 143 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик обязан применять условия Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми при установлении размера заработной платы работникам предприятия в рассматриваемый период с 01 января 2013 года.
При этом, суд верно исходил из того, что ЭМУП "Жилкомхоз" является членом Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ Республики Коми, что подтверждается протоколом общего собрания членов регионального отраслевого объединения работодателей "Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми" от 25.05.2011 г., из которого следует, что Х., являющийся Генеральным директором ЭМУП "Жилкомхоз", является членом Совета регионального отраслевого объединения работодателей "Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми", а также определением Арбитражного суда Республики Коми от 11.02.2013 г. по делу <Номер обезличен> Суд обоснованно не принял во внимание доводы ответчика о том, что ЭМУП "Жилкомхоз" не является членом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК, подробно изложив в решении мотивы.
Разрешая спор, суд указал, что соглашение о продление срока действия ОТС по ЖКХ РК на три года с 1 января 2011 года, соглашения об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки первого разряда работников ЖКХ произведены в порядке установленном как ст. 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, так и нормами ОТС по ЖКХ РК. Данный вывод суда согласуется с имеющимися в деле доказательствами.
В связи с этим, оснований полагать, что Соглашение о продлении срока действия ОТС по ЖКХ РК на три года с 1 января 2011 года по 31 декабря 2013 года, соглашения об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки первого разряда работников ЖКХ с 1 января 2013 года не распространяются на ответчика, у суда не имелось.
Судом из представленных в материалах дела расчетных листков, объяснений сторон достоверно установлено, что фактически П. работодателем выплачивалась заработная плата за период <Дата обезличена>, начисленная из оклада... рублей, что ниже, чем предусмотрено ОТС по ЖКХ РК.
При таких обстоятельствах, вопреки доводам апелляционной жалобы суд обоснованно удовлетворил требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период и обязал ответчика производить начисление заработной платы истице с 1 августа 2013 года в соответствии с п. 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК.
При этом суд обоснованно применил для расчета невыплаченной заработной платы коэффициент особенностей работ 1.2, поскольку это предусмотрено п. 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК и соглашением от 19.07.2012 года.
Компенсация морального вреда взыскана судом на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт неправомерных действий со стороны работодателя установлен.
Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иное толкование закона, иную оценку доказательств, были предметом рассмотрения судом первой инстанции, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку и обоснованно отклонил, направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, полно исследованных и правильно установленных судом первой инстанции, не опровергают выводы суда, полно и обоснованно изложенные в решении суда, поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда, принятого без нарушений процессуального права, а потому оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 17 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЭМУП "Жилкомхоз" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)